40套黑白信息可视化PPT图表集01PPT模板采用了灰白配色,虽然在色彩上不太艳丽,但是这个信息化图表的色彩可以是可以自由随意修改,可适用于多个领域。
40页红蓝双配色信息可视化图表合集,采用经典的红蓝配色,淡雅简洁而不花哨,非常适用于正式场合。
创意图形粗线条信息可视化图表集由麦克PPT网提供下载,这款PPT图表略带一点MBE的风格,只是在颜色色彩上没有那么绚丽和多彩,但这种图表的创意元素比较强。
200页超强合集微立体动画图表PPT模板下载是由麦克PPT网(www.mikeppt.com)会员贤者时间上传推荐的PPT模板,PPT除了需要好的模板以外还需要精美的PPT图表,特别是立体图表能更直接形象的为大家展示作者说要表达的内容、含义、和意思,立体图表也看上去也更美观更舒适
40套灯泡发给百分比信息可视化图表PPT模板以灯泡为主题的创意图表合集,暖系风格,治愈系。
PPT素材微粒体循环递进关系PPT图表,整体采用了立体感较强的微粒体风格,配色简洁,PPT图表以循环递进关系的方式为主,是一套很适合商务汇报的PPT素材。
30套医疗卫生专业专用PPT图表合集,医疗卫生主题,包含了多种医疗卫生中的专用风格元素。
40页农业教育可视化数据PPT图表合集由麦克PPT网提供下载,这套PPT以教育和农业生产元素为主,适用于教育行业和农业行业。
PPT素材图表合集,是一套以饼图为主的PPT图表合集,PPT采用了40种不同种类和颜色的饼图,色彩艳丽、时尚,可用于多种统计数据的场合。
这份演示文稿主要从四个部分对绩效管理培训进行详细展开。第一部分是绩效管理概述,这一部分主要介绍了绩效管理的定义、绩效管理的误区和绩效指标的制定。第二部分是绩效管理实施,包括绩效指标实施的方法、绩效考核结果的反馈。第三部分是绩效管理的应用介绍,包括绩效考核的范围、绩效考核表构成及说明、绩效考核方式以及评分方式。第四部分是答疑时间。
PPT模板展示了我国企业部门针对员工业绩进行的考核培训工作,PPT背景简洁大方,主要以蓝色、白色为主,不加以过多的装饰,符合办公人员讲究效率不求花里胡哨的表面工作,扎实完成工作业绩才是王道。PPT内容主要从员工此季度中完成的绩效介绍、部门对应工作完成指数制定的赏罚说明、部门管理制度实行的主要形式以及部门关键绩效指标与BSC绩效考核方式说明这四个方面进行概述,图文并茂的形式缓解了全文字所带来的疲劳感,能有效舒缓视觉疲倦感。
这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是关于高效率五项管理的基本概述。PPT的第二个部分向我们介绍的是心态管理等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是目标管理等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是时间管理等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是学习管理。PPT的第六个部分向我们介绍的是行动管理。
该演示文稿以换灯片的形式分多个部分呈现了绩效培训的内容,方便企业的相关人员在使用PowerPoint时更好的针对不同种类的员工展开具体的培训。PPT模板首先呈现了九种类型的员工,如是有潜力的人、潜在的达成目标者、差绩效者、优秀员工等。其次,PPT对每一种类型的员工的培训内容进行了具体的介绍,如对于非常有潜力的人才来说,他们的发展重点应该是尽快教导强化,让他的绩效达到更高职务的要求和标准。对于潜在达成目标者来说,应该要提高他们的能力。对于差绩效者来说,要帮助他们协调转调其他合适的职务或转任其他公司。对于能够完成任务的人来说,要充分发挥他们的优势。对于达成目标的人来说,要给予他们机会。对于能够达成目标的人来说,要给他们一些具有挑战性的任务。对于明星员工来说,应该迅速安排晋升。对于有潜力的优秀员工来说,应该要重点加强培养他们的领导能力。对于优秀员工来说,要持续提升他们的核心能力。最后该模板总结了绩效九宫格的内容,并呈现了相关的评估图。
40套物流与创意图形信息可视化图表合集,是一个以物流元素为主的PPT图表合集,PPT中还包含了飞机、火车、轮船等物流元素。
40套淡蓝淡雅风格创意图形信息图表合集,淡雅简洁,清新不花哨,简约而简单,PPT图表合集
40页创意图形绘制信息可视化PPT图表合集由麦克PPT网提供下载,在制作PPT的时候会经常用到图表,这款PPT图表采用了创意的风格,扁平动漫元素,多彩配色,PPT图表中的实物也更贴近于生活。
40套微粒体可视化信息PPT图表合集由麦克PPT网提供下载,PPT图表是PPT中不可缺少的一部分,一图胜千言,好的PPT图表能为PPT的颜值加分。
40套浅色系信息可视化PPT图表合集,采用浅色系列,清爽淡雅简洁,多种配色色彩。
40套3D小人信息图表合集PPT模板,是一个以3D小人为主题的PPT图表合集,PPT中里面的3D小人有很多经典的姿态供大家查考使用。
该PPT展现某集团公司第N届员工代表大会的流程和内容,分为4个环节,共计17页。第一个环节是各部门负责人进行年终述职报告,对已完成的工作进行总结。第二个环节对年度优秀员工以及优秀管理者进行表彰并且发表获奖感言。第三个环节是各项目负责人签订目标责任书,有责任有目标就会有动力。第四个环节是公司未来三年发展规划展望,预计实现业绩的稳定持续增长。
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