人力资源工作中存在的风险PPT

hr必备的12个法律知识人力资源培训PPT课件免费下载
页数：31 | 大小：2M
这份PPT由十个部分组成。第一部分内容是劳动合同，此模板首先介绍了劳动合同的作用，其次是对合同内容进行展示，最后展示相关案例。第二部分内容是集体合同，这一部分主要包括概念介绍、合同作用。第三部分内容是职工名册，这一部分一方面是必备理由，另一方面是对名册模板进行展示。第四部分内容是劳动合同签收单。第五部分内容是职位告知书。第六部分内容是入职登记表。第七部分内容是签订劳动合同通知书。第八部分内容是劳动合同变更协议书。第九部分内容是解除终止劳动合同的证明。第十部分内容是劳动合同续签意向书。
最新人力资源年终总结汇报PPT模板
页数：32 | 大小：47M
本套PPT在内容上首先介绍了人力资源配置管理情况，包括公司人员入职和离职情况、应聘市场现状、公司员工培训情况等；接着针对主要工作完成情况进行阐述，包括招聘工作、人事管理、培训管理等八个方面；然后阐明了人力资源工作中的亮点，包括制度建设、校企合作、培训管理等；再然后介绍了先工作阶段存在的问题，包括梯队干部建设和团队建设都不完善等；最后介绍了明年的工作计划；
人力资源面试技巧和注意事项PPT课件
页数：30 | 大小：25M
PPT模板从四个部分来展开介绍有关面试技巧和注意事项的相关内容。PPT模板第一部分主要向我们详细的介绍了面试的基本注意事项。第二部分主要向我们介绍了在面试时应该如何消除紧张感。第三部分主要向我们强调了面试时应注意的礼仪，比如说服饰要得体、遵守时间、要讲究文明礼貌的相关内容。第四部分主要向我们强调了面试九忌的相关内容。
职场培训人力资源管理六大模块PPT课件
页数：36 | 大小：58M
这份演示文稿主要从五个部分对人力资源管理六大模块职场培训进行具体展开。第一部分介绍了人力资源管理的定义以及管理的内容。第二部分介绍了人力资源的六大模块，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利和员工关系管理。第三部分介绍了人力资源管理的核心目标及特点。第四部分介绍了人力资源管理的职责与功能。第五部分主要介绍了人力资源管理的注意事项。
人力资源管理培训PPT课件免费下载
页数：32 | 大小：58M
这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是人力资源管理的含义，此模板首先介绍了人力资源管理的提出者和时间，其次是人力资源管理和人事管理的区别，最后是人力资源管理的功能、目标和企业价值链。第二部分内容是人力资源管理的基本职能，这一部分主要包括人力资源管理职能之间的关系、地位、关系图、层次、作用和各部门承担的活动等内容。第三部分内容是人力资源管理者应具备的能力，这一部分首先介绍了应具备的素质，其次是应承担的责任，最后是人力资源管理部门的绩效。
含讲稿

人力资源管理培训PPT课件免费下载
页数：33 | 大小：46M
这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是含义，此模板一方面介绍了人力资源管理和人事管理的区别以及人力资源管理的功能，另一方面是人力资源管理的具体目标和企业价值链。第二部分内容是人力资源管理的基本职能，这一部分主要包括人力资源规划、招聘录用、职位分析等基本职能，同时分析了人力资源管理职能之间的关系以及人力资源管理的地位等方面。第三部分内容是人力资源管理者应具备的能力，这一部分首先介绍了应具备的素质，包括专业知识、业务知识、实施能力和思想素质；其次是人力资源管理者的责任，最后是对人力资源管理部门的绩效进行介绍。
人力资源管理劳动关系培训PPT课件免费下载
页数：49 | 大小：30M
这份演示文稿主要从三个部分对人力资源管理劳动关系进行具体展开。第一部分是劳动关系，主要介绍了劳动关系的定义，劳动关系的性质以及我国当前劳动关系现状等。第二部分是劳动合同，主要介绍了劳动合同管理、劳动合同的订立、订立劳动合同时应注意的细节和法律问题和劳动合同的期限等。第三部分是新劳动合同法，介绍了新劳动合同的几个重要掌握要点。
人力资源六大模块内容介绍PPT模板
页数：36 | 大小：66M
该演示文稿介绍了人力资源管理六大模块的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解人力资源的六大模块。PPT模板的第一部分介绍了人力资源管理的定义。第二部分介绍了人力资源管理的具体模块。第三部分介绍了人力资源管理的核心、人力资源管理的目标、人力资源管理的特点等内容。第四部分介绍了人力资源管理的职责、人力资源管理的五大功能等内容。第五部分介绍了人力资源管理制度的注意事项，这个部分一共有5张幻灯片。
含讲稿

人力资源管理师培训PPT模板含讲稿
页数：32 | 大小：23M
PowerPoint从三个部分来展开介绍关于人力资源管理师培训的相关内容。PPT模板的第一个部分介绍了资源和人力资源，运用幻灯片分享了资源以及人力资源的概念，说明了重视人才的重要性。第二个部分讲解了人事管理的意义以及人力资源管理是如何产生的，介绍了我们应该如何进行人事管理，分享了传统人事管理和现代人力资源管理的区别。分析说明了当前人力资源管理的整体现状。第三个部分通过演示文稿展示了中国人力资源管理的4个阶段。
人力资源管理培训绩效指标体系搭建PPT教学课件
页数：36 | 大小：12M
这份PowerPoint主要由四个方面组成，以幻灯片的形式放映，更加便于演示文稿来展示相关内容。第一部分内容是绩效指标定义。PPT模板首先介绍了绩效的定义和，其次是绩效管理的定义和其体系包括的环节，最后是绩效实施对企业的优势、绩效指标的定义以及体系构建流程。第二部分内容是绩效指标提取，这一部分主要介绍了提取的方法和维度。第三部分内容是选取绩效指标，这一部分首先介绍了绩效指标筛选原则和如何去选取，其次是绩效指标筛选及确定。第四部分内容是绩效体系形成，包括定义绩效考核指标和绩效体系形成的优势。
面试邀约技能培训教学人力资源管理招聘PPT课件
页数：15 | 大小：12M
本套PPT模板在内容上分为主动投递电话邀约、被动搜索电话邀约、电话邀约注意事项共计三个部分；第一部分首先展示了HR与面试者的面试邀约谈话模板，要充分展示对面试者的尊重和礼貌，对接下来的的面试充满期待；第二部分介绍了针对不同邀约的对象的对话技巧，包括有意向的求职人员和无意向求职人员两种；第三部分介绍了电话邀约的注意事项，包括不能对求职者高高在上、面试是双方沟通的过程、提醒求职者简历发送的时间、渠道和招聘的岗位等；
班主任工作中的法律风险PPT课件免费下载
页数：45 | 大小：15M
本套PPT模板在内容上分为我国和教师工作有直接关联的法律法规、学生伤害事故处理、教师怎样更好地保护自己共计三个部分；第一部分首先介绍了与教师工作相关的法律，包括《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》等；第二部分介绍了校园伤害事故的概念、相关法律依据、补充责任、具体案例分析等；第三部分介绍了教师更好保护自己的方法，包括坚持依法执教的思想、永远不冲动不动手等；
员工辞职的操作技巧与法律风险防范PPT模板
页数：35 | 大小：8M
PPT主要展示了员工的离职与法律风险防范职场培训的主题内容。PPT的整体色调以浅棕色以及白色为主，将棕色和蓝色的色块、书本、法锤、天平、羽毛笔、法律工作人员的形象以及与法律风险防范有关的图片作为主要装饰物，给人以专业直接之感。PPT的主要内容包括柔性化策略与协商解除劳动合同、员工主动辞退权力的扩大与泛化、员工的离职分类与法律风险分析、跳槽预防及合同终止风险控制以及用人单位合法辞退员工的法律途径这五个部分。旨在让听众对于员工的离职与法律风险防范有更加全面的了解。
含教案

高一人教数学必修一1.5.2 全称量词命题和存在量词命题的否定PPT课件含教案
页数：51 | 大小：6M
这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是全称量词命题的否定，该模板首先展示了新知部分，包括导入、学习、认识、应用和探究新知。第二部分内容是全称量词命题与存在量词命题的综合应用，这一部分首先要求学生写出存在量词命题的否定，其次展示了相关解析，最后对知识内容进行总结。第三部分内容是典型例题分析，这一部分主要包括知识巩固和能力提升。第四部分内容是小结及随堂练习。
大班额背景下幼儿园区域活动的观察与记录存在问题和策略PPT
页数：53 | 大小：12M
PPT模版从五个方面介绍了有关大班额背景下幼儿园区域活动的观察与记录存在问题和策略的相关内容。第一部分内容是概念界定，包括区域概述、区域分类和大额班概述。第二部分内容是观察与记录的现状，幼儿教师区域观察记录能力提升亟待解决。第三部分内容是观察与记录的意义，可以促进教师反思意识增强，直接关系到教育教学活动的优质与高效。第四部分内容是存在的主要问题，包括观察时缺乏目的性、观察与指导的矛盾性、集体观察与个别观察的矛盾性、观察结果与分析脱节。第五部分内容是优化教师实施观察记录对策，可以灵活使用多种观察记录方法、使用有效的观察策略、掌握正确的记录方法等。
含教案

高一人教数学必修一1.5.1全称量词与存在量词PPT课件含教案
页数：38 | 大小：5M
该课件以幻灯片的形式介绍了全称量词和存在量词的内容，方便汇报人在使用PowerPoint时更好的介绍全称量词与全称量词命题的内容。PPT课件的第一部分介绍了全称量词的概念等方面的内容。第二部分主要介绍了存在量词的概念等方面的内容。第三部分主要介绍了全称量词命题与存在量词命题的判断等方面的例题。第四部分主要介绍了全称量词与存在量词之间的区别与联系等方面的内容。
静脉输液治疗中的风险与防范PPT课件
页数：31 | 大小：11M
这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是静脉输液的安全管理知识。PPT的第二个部分向我们介绍的是加强护理安全意识等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是健全输液管理的相关制度等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是输液器材的发展历程等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是静脉输液存在的相关风险。PPT的第六个部分向我们介绍的是静脉输液可能会出现的并发症。
电工的风险因素和防范措施PPT课件
页数：45 | 大小：15M
这套PPT模板总共23页，主要是用于介绍电力建设工程中易发生的危险和相应的预防措施，整篇PPT以黑色作为背景色调；标题和图标处采用显眼的黄色，黄色是闪电的颜色，也是警示标示的颜色，与电力这一主题遥相呼应；正文部分采用白色，黑纸白字作为经典的黑白配色，更不易造成读者阅读疲劳，配图方面主要是电线杆、高空作业的工人、高压电箱等与主题息息相关的电力建设工程照片，使得读者在阅读的过程中更有代入感。
含讲稿

员工的离职与法律风险防范PPT含讲稿
页数：34 | 大小：21M
在现代企业运营中，员工离职是不可避免的环节，但离职过程中潜藏的法律风险却可能给企业带来诸多隐患。员工离职情形复杂多样，若工作交接处理不当、未明晰辞职原因，极易引发法律纠纷。因此，构建完善的员工离职管理体系，不仅是保障员工合法权益的必要举措，更是维护企业稳定运营、规避潜在法律风险的关键所在。这套 33 页的 “员工离职与法律风险防范” PPT，从多个维度深入剖析离职管理要点，为企业提供系统化的应对策略。开篇的 “员工离职分类与法律风险分析”，先对主动离职、被动离职等不同类型进行详细划分，再围绕离职程序中的细节，如离职通知、手续办理等环节可能出现的法律漏洞展开剖析，帮助企业提前识别风险。面对员工主动辞职权利呈现扩大与泛化的趋势，PPT 的第二部分着重分析其风险表现，例如员工随意辞职对企业项目进度的冲击、商业秘密泄露的隐患等，并针对性地提出用人单位的应对之策，包括完善规章制度、强化协议约束等。第三部分则聚焦用人单位合法辞退员工的法律途径，通过解读相关法律法规，指导企业如何在合法合规的框架下处理辞退事宜，避免因不当辞退引发劳动仲裁或诉讼。在柔性化管理理念盛行的当下，第四部分围绕 “柔性化策略与协商解除劳动合同”，阐述了民主沟通的重要性，强调企业应通过平等协商，在双方达成一致的前提下妥善解除劳动合同，既减少对立情绪，又能有效规避法律风险。最后一部分 “跳槽预防及合同终止风险控制”，从预防员工跳槽的措施制定，到合同终止时的风险把控，全方位为企业提供风险防控思路，助力企业构建完整的离职风险防范体系，实现企业与员工权益的双向保障，确保企业在员工流动过程中依然保持稳健发展。
商业银行的风险分析与管理ppt
页数：27 | 大小：4M
这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是关于全面风险及管理框架，PPT模板一方面介绍了风险管理的的起源，另一方面是全面风险管理的原则和策略。第二部分内容是商业银行风险分析及防范，这一部分主要包括银行风险管理的4个发展阶段、工行风险治理组织架构以及商业银行主要的风险等内容。第三部分内容是面临的问题及挑战，这一部分首先介绍了四大风险挑战，其次是风险管理存在的问题，最后是对金融创新进行介绍。第四部分内容是改进的方向及措施，包括经营转型、风险管理改革和管理建议。