-
人力资源面试技巧和注意事项PPT课件
页数：30 | 大小：25MPPT模板从四个部分来展开介绍有关面试技巧和注意事项的相关内容。PPT模板第一部分主要向我们详细的介绍了面试的基本注意事项。第二部分主要向我们介绍了在面试时应该如何消除紧张感。第三部分主要向我们强调了面试时应注意的礼仪，比如说服饰要得体、遵守时间、要讲究文明礼貌的相关内容。第四部分主要向我们强调了面试九忌的相关内容。
-
关于人力资源管理师培训的PPT模板
页数：33 | 大小：41MPPT模板从三个部分来展开介绍关于人力资源管理师培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了资源和人力资源的含义，并介绍了人力资源的重要意义以及其起源历程，同时指出了人力资源的八大特性。第二部分阐述了人事管理的含义以及其具体职能，并强调了传统人事管理与现代人力资源管理的区别，同时阐述了目前人力资源管理的整体现状。第三部分介绍了中国人力资源管理发展的四个阶段。
-
职场培训人力资源管理六大模块PPT课件
页数：36 | 大小：58M这份演示文稿主要从五个部分对人力资源管理六大模块职场培训进行具体展开。第一部分介绍了人力资源管理的定义以及管理的内容。第二部分介绍了人力资源的六大模块，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利和员工关系管理。第三部分介绍了人力资源管理的核心目标及特点。第四部分介绍了人力资源管理的职责与功能。第五部分主要介绍了人力资源管理的注意事项。
-
人力资源管理培训PPT课件免费下载
页数：32 | 大小：58M这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是人力资源管理的含义，此模板首先介绍了人力资源管理的提出者和时间，其次是人力资源管理和人事管理的区别，最后是人力资源管理的功能、目标和企业价值链。第二部分内容是人力资源管理的基本职能，这一部分主要包括人力资源管理职能之间的关系、地位、关系图、层次、作用和各部门承担的活动等内容。第三部分内容是人力资源管理者应具备的能力，这一部分首先介绍了应具备的素质，其次是应承担的责任，最后是人力资源管理部门的绩效。
-
含讲稿
人力资源管理培训PPT课件免费下载
页数：33 | 大小：46M这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是含义，此模板一方面介绍了人力资源管理和人事管理的区别以及人力资源管理的功能，另一方面是人力资源管理的具体目标和企业价值链。第二部分内容是人力资源管理的基本职能，这一部分主要包括人力资源规划、招聘录用、职位分析等基本职能，同时分析了人力资源管理职能之间的关系以及人力资源管理的地位等方面。第三部分内容是人力资源管理者应具备的能力，这一部分首先介绍了应具备的素质，包括专业知识、业务知识、实施能力和思想素质；其次是人力资源管理者的责任，最后是对人力资源管理部门的绩效进行介绍。
-
人力资源管理劳动关系培训PPT课件免费下载
页数：49 | 大小：30M这份演示文稿主要从三个部分对人力资源管理劳动关系进行具体展开。第一部分是劳动关系，主要介绍了劳动关系的定义，劳动关系的性质以及我国当前劳动关系现状等。第二部分是劳动合同，主要介绍了劳动合同管理、劳动合同的订立、订立劳动合同时应注意的细节和法律问题和劳动合同的期限等。第三部分是新劳动合同法，介绍了新劳动合同的几个重要掌握要点。
-
人力资源六大模块内容介绍PPT模板
页数：36 | 大小：66M该演示文稿介绍了人力资源管理六大模块的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解人力资源的六大模块。PPT模板的第一部分介绍了人力资源管理的定义。第二部分介绍了人力资源管理的具体模块。第三部分介绍了人力资源管理的核心、人力资源管理的目标、人力资源管理的特点等内容。第四部分介绍了人力资源管理的职责、人力资源管理的五大功能等内容。第五部分介绍了人力资源管理制度的注意事项，这个部分一共有5张幻灯片。
-
含讲稿
人力资源管理师培训PPT模板含讲稿
页数：32 | 大小：23MPowerPoint从三个部分来展开介绍关于人力资源管理师培训的相关内容。PPT模板的第一个部分介绍了资源和人力资源，运用幻灯片分享了资源以及人力资源的概念，说明了重视人才的重要性。第二个部分讲解了人事管理的意义以及人力资源管理是如何产生的，介绍了我们应该如何进行人事管理，分享了传统人事管理和现代人力资源管理的区别。分析说明了当前人力资源管理的整体现状。第三个部分通过演示文稿展示了中国人力资源管理的4个阶段。
-
hr必备的12个法律知识人力资源培训PPT课件免费下载
页数：31 | 大小：2M这份PPT由十个部分组成。第一部分内容是劳动合同，此模板首先介绍了劳动合同的作用，其次是对合同内容进行展示，最后展示相关案例。第二部分内容是集体合同，这一部分主要包括概念介绍、合同作用。第三部分内容是职工名册，这一部分一方面是必备理由，另一方面是对名册模板进行展示。第四部分内容是劳动合同签收单。第五部分内容是职位告知书。第六部分内容是入职登记表。第七部分内容是签订劳动合同通知书。第八部分内容是劳动合同变更协议书。第九部分内容是解除终止劳动合同的证明。第十部分内容是劳动合同续签意向书。
-
面试邀约技能培训教学人力资源管理招聘PPT课件
页数：15 | 大小：12M本套PPT模板在内容上分为主动投递电话邀约、被动搜索电话邀约、电话邀约注意事项共计三个部分；第一部分首先展示了HR与面试者的面试邀约谈话模板，要充分展示对面试者的尊重和礼貌，对接下来的的面试充满期待；第二部分介绍了针对不同邀约的对象的对话技巧，包括有意向的求职人员和无意向求职人员两种；第三部分介绍了电话邀约的注意事项，包括不能对求职者高高在上、面试是双方沟通的过程、提醒求职者简历发送的时间、渠道和招聘的岗位等；
-
人力资源管理培训绩效指标体系搭建PPT教学课件
页数：36 | 大小：12M这份PowerPoint主要由四个方面组成，以幻灯片的形式放映，更加便于演示文稿来展示相关内容。第一部分内容是绩效指标定义。PPT模板首先介绍了绩效的定义和，其次是绩效管理的定义和其体系包括的环节，最后是绩效实施对企业的优势、绩效指标的定义以及体系构建流程。第二部分内容是绩效指标提取，这一部分主要介绍了提取的方法和维度。第三部分内容是选取绩效指标，这一部分首先介绍了绩效指标筛选原则和如何去选取，其次是绩效指标筛选及确定。第四部分内容是绩效体系形成，包括定义绩效考核指标和绩效体系形成的优势。
-
个人年终工作总结汇报ppt
页数：30 | 大小：18M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是工作概述，PPT模板一方面介绍了工作的基本情况，另一方面是工作的内容和任务。第二部分内容是工作计划，这一部分主要包括新的一年工作计划和目标。第三部分内容是工作业绩，这一部分首先对先前的工作进行总结，其次是展示了企业所获得的业绩。第四部分内容是未来发展，包括各部门的未来发展方向和工作方向。
-
2023年终工作总结汇报PPT
页数：36 | 大小：15M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是年度工作的总结。PPT的第二个部分向我们介绍的是年度工作的完成情况等等内容，对过去一年的工作进行汇总。PPT的第三个部分向我们介绍的是概述项目成果展示等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是工作过程当中存在的不足等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是新年的工作计划。
-
年终工作总结汇报PPT模板
页数：25 | 大小：9M这套年终工作总结汇报PPT模板采用都市商务元素风格，PPT分为：1、年终工作概述；2、今年工作完成情况；3、今年的工作不足之处；4、明年的工作安排；PPT一共25页。
-
年终汇报总结PPT模板
页数：22 | 大小：8M2018即将结束，2019马上来临！您的年终总结汇报准备好了吗？这套年终汇报总结PPT模板的封面采用了跨越2018，奔向2019的主题，总结了2018年所取得的成绩，规划2019年的新目标。
-
年终工作总结汇报PPT模板
页数：30 | 大小：9M这套年终工作总结汇报PPT模板使用了暖色渐变过度色彩字体，这种字体能让观众的将注意力更好的停留在PPT文字内容上，通过文字来传输所表达的内容与信息，PPT简洁的设计看上去非常干净，没有任何多余的元素。
-
年终工作总结汇报PPT模板
页数：26 | 大小：35M这套年终工作总结汇报PPT模板采用了喜庆的大红色。PPT模板封面上，两侧挂着大红灯笼，中间书写着：2020年，和2020年的吉祥物---小老鼠。PPT沿用了传统的剪纸中国风设计风格。并用铜钱、元宝、中国结、爆竹图片作为装饰和点缀。
-
年终工作总结汇报PPT模板
页数：24 | 大小：15M这套年终工作总结汇报PPT模板采用了传统的中国风剪纸设计元素。PPT模板中用可爱的剪纸小老鼠作为开场，并用红灯笼、祥云、锦鲤、鞭炮、折扇作为装饰和点缀。展现出一幅喜庆洋洋的氛围。PPT模板介绍了：1、本年的基础工作；2、工作成果与业绩；3、分析不足之处；4、规划未来工作；共四个部分组成。
-
2022党建年终汇报总结PPT
页数：35 | 大小：4M这个PPT主要分为三个部分。PPT第一个部分主要是关于我们党建工作的总结。包括我们完成的一些工作，和一些尚未完成的工作的具体情况。对于未完成和完成得不够的工作任务也会给出具体的工作方案，在接下来的一年里再接再厉，争取完成得更好。第二，主要是对于我们工作中不足的地方提出来，接下来的工作里及时改正，也欢迎监督。最后，则是关于我们未来一年的工作展望和安排。
-
商务年终工作总结汇报PPT模板
页数：26 | 大小：17M商务年终工作总结汇报PPT模板采用了喜迎2019元旦，金猪报福的开场；这套PPT分为：1、2018年工作的整体概述；2、2018年的工作不足之处；3、2018年的工作成果；4、2019年的工作规划。
