价值投资PPT

人力资源管理培训工作流程图PPT
页数：56 | 大小：2M
本套PPT模板在内容上首先介绍了人力资源管理工作流程图目录、包括员工满意度调查流程、内部招聘流程图、新员工体检流程图、员工奖惩流程图、先进员工评比流程等；接着详细展示了员工满意度调查的流程，包括设计调查问卷、征求意见并定稿、批准、发布通知、组织员工参与调查等；然后介绍了内部招聘的流程，包括发布内部招聘信息、应聘者报名提交材料、各部门领导及副总确认等；最后介绍了调岗转正员工调薪流程；
人力资源部年终工作总结PPT模板
页数：23 | 大小：15M
该演示文稿以幻灯片的形式分五个部分介绍了人力资源部年终工作总结的内容，方便公司的领导人员在使用PowerPoint时更好的了解人力资源部明年的工作计划。PPT模板的第一部分是人力资源配置管理，介绍了招聘渠道比较、各部门入离职明细、人力资源各项指标统计、公司员工培训情况等内容。第二部分是主要工作完成情况，介绍了人员招聘工作、培训开发管理、制度考核、薪酬管理等内容。第三部分是人力资源工作亮点，介绍了制度建设、培训管理、疫情防控、争取政府支持等内容。第四部分是存在的主要问题，介绍了目前工作中存在的问题。第五部分是明年的工作计划，介绍了培训管理、绩效管理、员工关系管理等内容。
保护水资源动态PPT专题模板
页数：28 | 大小：57M
PPT模板从四个来展开介绍关于保护水资源的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了水污染的具体含义，并强调了水污染对人类的严重危害。第二部分详细地阐述了九个水污染的类别，其中包括水体有机污染、水体无机污染等。第三部分指明了目前中国的水污染现状，并介绍了我国七大水系的水污染情况。第四部分从公民的角度介绍了八条防治水污染的有效措施。
轻食餐饮创业融资商业计划书PPT
页数：24 | 大小：82M
这份PPT由五个部分组成。第一部分内容是市场概述，此模板首先介绍了我国餐饮行业的现状，其次是对轻食主义的概念进行阐述，最后是轻食餐厅的发展。第二部分内容是项目介绍，这一部分主要包括产品创新、规模扩展、品牌认知和团队管理。第三部分内容是产品介绍，这一部分一方面介绍轻食所提倡的内容，另一方面是对相关菜品名称进行展示。第四部分内容是未来规划，包括发展策略、运营内容和目标。第五部分内容是融资计划。
知识简介半导体资料PPT课件
页数：27 | 大小：18M
PPT模板内容主要通过PowerPoint软件分三个部分来向我们展开介绍有关于半导体知识介绍PPT课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的讲述了有关于半导体中的载流子的相关内容。第二部分主要向我们详细的讲述了有关于半导体材料的分类。第三部分主要向我们详细的讲述了有关于半导体器件的具体分类，包括半导体敏感器件以及半导体光电子器件和微波半导体器件等等内容。
2024学生资助政策宣传课件PPT
页数：27 | 大小：7M
该演示文稿以幻灯片的形式介绍了国家资助政策宣传的内容，方便讲述人在使用PowerPoint时更好的介绍各项资助政策。PPT模板的第一部分主要介绍了高校家庭经济困难学生的资助范围。第二部分介绍了国家助学金的资助标准和申请条件、国家励志奖学金的奖励标准和申请条件、国家奖学金的奖励标准和申请条件等方面的内容。第三部分介绍了生源地信用助学贷款及还款的申请条件和贷款申请程序等内容。第四部分介绍了大学生退役及入伍士兵教育的资助内容和资助标准等内容。第五部分介绍了勤工俭学的内容。第六部分介绍了学费减免、辅助措施、绿色通道、班级资助工作细则等内容。
咖啡店创业融资计划书PPT模板
页数：30 | 大小：49M
这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是创业背景及市场分析，该模板首先对创业背景、产品细分进行展示。第二部分内容是客户分析，这一部分首先介绍了目标客户的特点，其次对市场进行分析，包括教师消费群体和其他消费群体。第三部分内容是竞争对手分析，这一部分主要包括不利之处及其应对策略、有利之处的分析。第四部分内容是商业模式分析，包括前景分析、风险分析、促销手段、店面选址、经营策略和管理。
人力资源管理培训课件PPT模板
页数：18 | 大小：10M
该演示文稿以幻灯片的形式介绍了人力资源管理汇报的内容，方面汇报人在使用PowerPoint时更好的分析目前工作中存在的问题。PPT模板的第一部分简要的介绍了人员贡献率分析、招聘分析、制度建设与流程不足等方面的内容。第二部分主要介绍了流程完善、福利待遇完善、人员招聘、管理人员内容输送、企业文化、人力成本梳理、HR信息化等方面的内容。总的来说，这套模板的内容十分丰富。
含讲稿

人力资源离职率分析ppt含讲稿
页数：24 | 大小：26M
在企业管理中，人力资源部门扮演着至关重要的角色，不仅负责招聘合适的人才，还涉及到对员工流动情况的深入分析，尤其是离职率的分析。离职率作为衡量员工稳定性和企业健康度的关键指标，对公司的长期发展有着深远的影响。为此，我们制作了一套包含23张幻灯片的PPT课件，全面介绍人力资源离职率分析的各个方面。这套PPT课件分为四个部分，首先，“公司人员离职率现状的减少”部分通过柱状图直观展示了公司各部门的员工离职情况，使管理者能够迅速把握公司的人才流动趋势。其次，“离职率高对企业的影响介绍”部分深入探讨了高离职率对企业运营的负面影响，包括干扰正常工作流程、削弱团队凝聚力、增加招聘和培训成本以及降低企业的市场竞争力。接着，“离职率高的成因”部分从企业内部管理、员工个人因素以及其他外部因素三个维度分析了导致高离职率的多种原因，帮助管理者识别问题根源。最后，“离职率高的对策介绍”部分提出了针对性的解决方案，从招聘、培训、使用和留住人才四个方面出发，为降低离职率提供了具体的策略和措施。通过这套PPT课件，我们旨在帮助人力资源管理者更深入地理解离职率的重要性，掌握分析和降低离职率的有效方法，从而为企业的稳定发展和人才战略的实施提供支持。我们相信，通过这样的分析和培训，企业能够构建更加稳固的人才基础，提升员工的满意度和忠诚度，最终实现企业的长期目标。
含讲稿

人力资源年终考核PPT含讲稿
页数：28 | 大小：39M
这是一套精心制作的人力资源年终考核PPT，共27页。在企业人力资源管理中，年度考核扮演着至关重要的角色。它不仅是对员工过去一年工作表现的全面评估，更是推动企业实现整体战略目标的关键手段。通过这一重要的反馈机制，表现优异的员工能够获得晋升机会，这不仅为他们提供了职业发展的平台，也极大地激发了他们的工作热情和积极性，促使他们持续努力，为企业创造更大的价值。同时，对于其他员工而言，年度考核也是一次明确自身工作目标、审视自身表现的契机，他们可以根据考核结果，结合自身实际情况，有针对性地制定切实可行的工作计划，不断提升自身能力，优化工作绩效，从而在新的一年里更好地为企业贡献力量。该PPT由五个核心部分构成。第一部分聚焦于年度公司绩效考核情况，全面梳理了月度绩效考核的执行情况，包括各项指标的达成率、员工的参与度以及考核结果的应用等。同时，深入分析了总经理对各部门及员工的满意度评价，以及绩效考核管理制度在实际运行中的效果与存在的问题，为后续的改进工作提供数据支持和理论依据。第二部分着重探讨了现阶段绩效考核过程中存在的问题，从员工观念层面剖析了部分员工对绩效考核的误解和抵触情绪，从态度角度分析了少数员工敷衍了事、缺乏积极性的现象，以及从评价设置维度指出了考核指标不够科学合理、考核方法不够灵活多样等问题，为优化绩效考核体系指明了方向。第三部分则详细阐述了在绩效考核与评价过程中需要注意的关键问题，如确保考核的公平性、公正性和客观性，避免主观因素的干扰；注重考核指标的量化与细化，提高考核的可操作性和准确性；加强考核过程的沟通与反馈，及时解决员工的疑问和困惑，提升员工对考核工作的认同感和参与度等，旨在提升绩效考核的质量和效果。第四部分揭示了绩效考核与评价认识中的两个常见误区，即“无用论”和“速成论”。“无用论”认为绩效考核只是形式主义，无法真正反映员工的工作表现和价值，这种观点忽视了绩效考核在激励员工、优化管理等方面的重要作用。“速成论”则期望通过一次考核就能迅速解决所有问题，实现绩效的大幅提升，却忽略了绩效提升是一个循序渐进、持续改进的过程。通过剖析这两个误区，引导管理者和员工树立正确的绩效考核观念，理性看待考核结果，合理运用考核工具。第五部分展望了下一年度的工作计划与安排，结合企业的发展战略和绩效考核的目标，从优化考核指标体系、完善考核流程、加强培训与指导、强化结果应用等方面制定了详细的工作计划。同时，明确了各阶段的工作重点和时间节点，确保绩效考核工作能够有序开展、稳步推进，为企业的人力资源管理和发展战略提供有力支撑。整体而言，这套PPT内容全面、逻辑清晰、重点突出，为企业人力资源部门进行年终考核提供了系统的指导和参考，有助于提升绩效考核工作的科学性、有效性和针对性，进而推动企业整体绩效的提升和员工个人成长的协同发展。复制再试一次分享
含教案

人教数学必修二9.2.1总体取值规律的估计PPT课件含教案
页数：24 | 大小：34M
这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是教学目标、重点及难点。第二部分内容是教学设计过程，这一部分主要包括频率分布直方图、频率分布直方图组数的确定、条形图和扇形图等分布直方图。第三部分内容是课堂检测与评价，这一部分一方面展示了与本堂课知识相关的习题，另一方面要求学生运用知识进行问题解答，同时展示了解答步骤和注意事项。第四部分内容是课堂小结和作业布置。
含教案

人教A高一数学必修第一册3.2.1单调性与最大(小)值第1课时PPT课件含教案
页数：41 | 大小：7M
这套人教A版高一数学必修第一册 3.2.1《单调性与最大（小）值（第1课时）》的PPT课件共41页，旨在通过系统教学帮助学生深入理解函数单调性的核心概念，掌握增函数与减函数的精确定义，并通过直观的图像观察引导学生自主探究函数的单调性特征。课件内容围绕四个板块展开：第一部分：函数单调性的定义及判断和证明这部分聚焦于函数单调性的基础概念。通过分析函数图像的上升与下降趋势，引导学生从直观的图像特征入手，逐步过渡到用两变量（自变量与函数值）的变化关系来描述单调性。课件中详细展示了如何从图像的直观感受出发，总结出增函数和减函数的定义，并用符号语言精确表述。例如，对于增函数，当自变量 x 1x 2时，函数值 f(x 1)≤f(x 2)；对于减函数，则 f(x 1)≥f(x 2)。通过具体的函数图像和实例，帮助学生理解并掌握这些定义。第二部分：利用函数单调性或图像求最值在这一部分，课件通过一系列精心设计的例题，帮助学生熟悉如何利用函数的单调性或图像来求解函数的最大值和最小值。通过具体的解题步骤，学生可以直观地看到如何根据函数的单调区间确定极值点，以及如何通过图像观察找到函数的最值。这部分不仅强化了学生对单调性的理解，还提升了他们运用这一性质解决实际问题的能力。第三部分：题型强化训练为了巩固学生对单调性概念的理解和应用能力，这一部分提供了丰富的练习题。通过重复练习同一类型的题目，学生能够熟练掌握解题方法和技巧。这些练习题涵盖了不同类型的函数，包括一次函数、二次函数以及简单的分段函数，帮助学生在多样化的题目中灵活运用单调性的定义和性质。第四部分：小结及随堂练习最后，通过思维导图的方式，课件帮助学生系统回顾函数单调性的特点，以及如何利用单调性求解参数范围等重要知识点。思维导图的形式使得知识结构更加清晰，便于学生理解和记忆。同时，随堂练习部分提供了即时反馈的机会，让学生在课堂上就能检验自己的学习效果，及时发现并纠正错误。整套课件设计科学，内容丰富，通过从直观到抽象、从定义到应用的逐步引导，帮助学生全面掌握函数单调性的概念和应用，为后续学习更复杂的函数性质和微积分知识打下坚实的基础。
含教案

人教A高一数学必修第一册3.2.1单调性与最大(小)值第2课时PPT课件含教案
页数：37 | 大小：6M
这套人教A版高一数学必修第一册 3.2.1《单调性与最大（小）值（第2课时）》的PPT课件共37页，旨在帮助学生深入理解函数的最大值和最小值的概念，并掌握求解这些极值的方法。通过结合函数的单调性，学生将学会如何高效地求解函数的最大值和最小值。此外，通过具体的实例和自主探究，学生将培养数学思维能力，提升解决实际问题的技巧。课件内容围绕四个板块展开：第一部分：函数的最大（小）值的概念及其几何意义这一部分通过分析函数及其图像的特征，帮助学生理解函数最大值和最小值的概念。通过具体的函数图像，学生可以直观地看到函数在某个区间内的最高点和最低点。课件中以表格形式总结了函数取得最大值和最小值的条件，以及这些极值的几何意义。例如，函数在闭区间上的最大值和最小值通常出现在区间的端点或函数的极值点上。通过这种直观与抽象相结合的方式，学生能够更好地理解和记忆这些概念。第二部分：利用函数的单调性解决日常生活中的问题在这一部分，课件通过具体的实例展示了如何利用函数的单调性来解决实际生活中的问题。例如，通过分析成本函数、收益函数或温度变化函数的单调性，学生可以确定最优的生产量、最佳的投资策略或预测温度变化趋势。这些实例不仅帮助学生理解单调性在实际应用中的重要性，还培养了他们将数学知识应用于现实问题的能力。第三部分：题型强化训练为了巩固学生对函数最大值和最小值的理解和求解能力，这一部分提供了丰富的练习题。这些题目涵盖了不同类型的函数，包括一次函数、二次函数、分段函数等，帮助学生在多样化的题目中灵活运用所学知识。通过重复练习，学生能够熟练掌握求解函数极值的方法和技巧，提升解题速度和准确性。第四部分：小结及随堂练习最后，通过思维导图的方式，课件帮助学生系统回顾本节课的关键知识点，包括函数最大值和最小值的定义、求解方法以及单调性在求解极值中的应用。随堂练习部分提供了即时反馈的机会，让学生在课堂上就能检验自己的学习效果，及时发现并纠正错误。这种即时的反馈机制有助于学生更好地理解和掌握课程内容。整套课件设计科学，内容丰富，通过从直观到抽象、从理论到实践的逐步引导，帮助学生全面掌握函数最大值和最小值的概念和求解方法。通过具体的实例和自主探究，学生不仅能够提升数学思维能力，还能增强解决实际问题的能力。
建设工程招投标与合同管理培训课件PPT下载模板
页数：27 | 大小：21M
PPT主要展示了建设工程招投标与合同管理培训的主题内容。PPT的整体色调以深青绿色以及白色为主，将浅绿色色块、城市的俯视图以及与建筑工程招投标与合同管理有关的图片作为主要装饰物，给人以专业简洁之感。PPT的主要内容包括充分认识挂靠项目的风险管理、严格把握原材料采购合同中供应商的资格和履约能力、灵活运用质保金条款维护自身利益以及及时利用补充协议，签证单等资料改变招标合同中的被动地位这四个部分。旨在通过此次培训，让听众能够充分掌握合同管理的相关内容。
筑牢广大职工投身中国式现代化的共同思想基础PPT专题党课
页数：27 | 大小：50M
这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是手术安全核查制度。PPT的第二个部分向我们介绍的是手术部分标志等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是识别制度等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是服药、注射、输液查对制度等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是输血查对制度、手术查对制度。PPT的第六个部分向我们介绍的是技术通知制度、接送患者制度、安全制度。
违反招标投标法规的法律责任动态教育课件ppt模板
页数：28 | 大小：5M
该演示文稿以幻灯片的形式介绍了违反招标投标法规的法律责任的内容，方便相关企业的工作人员在使用PowerPoint时更好的了解招标阶段的法律风险防控的具体知识。PPT模板的第一部分介绍了铁路局职工虚构招标骗1.3亿的案例。第二部分介绍了招标条件、法律规定、招标文件编制、修改发出的风险、资格预审和项目踏勘中的风险、擅自终止招标的风险等内容。第三部分介绍了投标人主体不适格、数量不足的风险、投标人串标、围标的风险等内容。第四部分介绍了弄虚作假的风险、评标标准和方法不当的风险等内容。第五部分介绍了中标风险的表现形式和不利后果。
建设工程项目招投标与合同管理培训课件PPT模板
页数：36 | 大小：2M
PPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于工程投标与合同管理学习课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的介绍了工程造价的相关概述。第二部分主要向我们详细的讲解了工程量清单的相关内容。第三部分主要是有关于工程量清单计价的具体内容。第四部分主要向我们详细的讲解了标底和招标控制价的相关要求。最后一部分是有关于工程投标的价格范围等等内容。
建设工程项目招投标与合同管理培训PPT课件免费下载
页数：36 | 大小：1M
这份PowerPoint由五个部分构成。第一部分内容是工程造价概述，该模板首先对工程造价两个方面的定义进行介绍，其次展示了建筑工程项目的划分，最后是工程造价的分类。第二部分内容是工程量清单概述，这一部分首先介绍了工程量清单的概念，其次是工程量清单所包含的内容，最后对工程量清单格式的填写进行简要说明。第三部分内容是工程量清单计价。第四部分内容是标底和招标控制价，包括设标底招标的弊端、招标控制价和标底的概念。第五部分内容是投标价格。
商业创投老年人公园社区公益服务项目汇报PPT模板
页数：30 | 大小：6M
这份PowerPoint由六个部分构成。第一部分内容是项目背景，该模板首先对社区老年人的优势和期望进行介绍，其次对项目风险进行评估，最后展示了项目的目标。第二部分内容是项目计划，这一部分包括了解需求、发现领袖、成立社团、培养领袖和优化协会构架等内容。第三部分内容是实施流程，这一部分主要展示了10项活动，包括辖区老人代表恳谈会、桐树沟采风、重阳节诗词吟诵等活动。第四部分内容是预期收益。第五部分内容是项目可持续性。第六部分内容是经费预算。
铭记历史吾辈自强—1945年8月15日日本无条件投降PPT课件
页数：23 | 大小：11M
这份PowerPoint由三个部分构成。第一部分内容是中国抗日战争大事记，该部分主要包括对九一八事变、卢沟桥事变、淞沪会战和太原会战等战役的详细介绍。第二部分内容是抗日英雄谱，这一部分首先介绍了第二次国共合作，其次是南京大屠杀和徐州会战，最后对花园口决堤、广岛原子弹事件、武汉会战和日本无条件投降进行简要说明。第三部分内容是不可忘却的抗日精神。