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关爱残疾人ppt
页数：27 | 大小：31M本套PPT模板在内容上分为残疾人标识、了解残疾人、自强不息、学习互动共计四个部分；第一部分首先介绍了残疾人标识的组成和寓意等；第二部分详细阐明了残疾人的定义，以及残疾人的专用通道标识，并介绍了世界助残日和国际残疾人日的具体日期，总结了残疾人在生活中的不便，包括视力残疾、发声残疾等；第三部分介绍了一些自强不息，热爱生活的残疾人；第四部分提供了一些问题，有助于我们了解相关知识；
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国际残疾人日PPT
页数：22 | 大小：12M这份演示文稿主要从六个部分对国际残疾人日进行详细展开。第一部分主要介绍了国际残疾人日的时间和残疾人的宣言。第二部分是残疾人现状的介绍，包括农村残疾人问题、城镇残疾人情况以及中国残疾人的数量。第三部分是残疾人的法律法规与扶贫政策的展示。第四部分是残疾人的福利与特别照顾的内容介绍。第五部分是残疾人的社会保障要如何做到机会均等的相关内容介绍，包括立法上要平等、就业机会平等、平等的享有环境、教育和培训机会平等和平等的履行义务等。第六部分是残疾人的教育与就业相关内容的介绍。
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世界人口日PPT
页数：14 | 大小：40M这份PowerPoint由三个部分构成。第一部分内容是世界人口日的由来，该模板首先对世界人口日的设立目的进行阐述。第二部分内容是全球人口增长的变化趋势，这一部分首先介绍了有关全球人口增长的相关内容，其次是不同年间人口增长的变化和数据，最后对全球人口知识进行展示。第三部分内容是面对人口问题，我们能做些什么，这一部分主要包括做好垃圾分类、保护妇幼权益、尊重关爱老人等内容。
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七夕情人节ppt
页数：26 | 大小：20M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是七月初七，劳动第一，该模板首先对《世说新语》中关于七月初七的记载进行展示。第二部分内容是牛女传说本悲剧，这一部分首先介绍了《诗经》中关于“织女”和“牵牛”的早期记载，其次是《日书甲种》中的记载，最后对秦简的内容进行简要说明。第三部分内容是七夕只拜织女星，这一部分主要包括乞巧时的风俗、《感遇集》的古书记载。第四部分内容是七夕养护修容。
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苏炳添人物PPT
页数：32 | 大小：8MPPT模板从四个部分来展开介绍关于苏炳添的人物介绍的相关内容。PPT模板的第一部分概述了苏炳添的基本信息以及其荣誉称号，并按照时间顺序介绍了苏炳添的运动经历。第二部分详细地介绍了苏炳添的运动生涯，并展示了其所获得的重要荣誉。第三部分展示了袁国强、冯树勇等教练对于苏炳添的具体评价，并介绍了广大媒体对于他的评价。第四部分展示了出自苏炳添的金句。
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PPT制作培训PPT课件免费下载
页数：29 | 大小：30MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分五个部分来向我们展开介绍有关于PPT制作培训课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的讲解了PPT的总原则。第二部分是有关于PPT中文字的相关处理方式。第三部分主要是有关于PPT中配色应用的内容。第四部分主要向我们详细的介绍了PPT中动画应用的相关内容。最后一部分主要向我们讲解了PPT相关的排版模式和附录。
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设计培训ppt制作流程PPT课件
页数：29 | 大小：13MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分六个部分来向我们展开介绍有关于PPT制作培训课件的相关内容。PPT模板内容第一部分是有关于本课件的前言部分。第二部分主要向我们详细的介绍了PPT制作的总原则。第三部分主要是有关于文字处理的相关内容。第四部分主要教会我们如何去配色。第五部分主要是有关于PPT动画应用的相关内容。最后一部分主要是有关于PPT制作排版的内容。
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纳撒尼尔霍桑文学作家名人介绍人物PPT
页数：23 | 大小：14M该演示文稿以幻灯片的形式介绍了世界知名作家纳撒尼尔霍桑的故事，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解纳撒尼尔霍桑的主要作品。PPT模板的第一部分对纳撒尼尔霍桑的成长经历进行了简要的介绍。第二部分介绍了纳撒尼尔霍桑的主要作品，如《红字》、《奇妙故事》、《玉石人像》等。第三部分主要分析了霍桑小说中的文学思想以及原罪意识。第四部分介绍了一些知名小说家如赫尔曼麦尔维尔、代显梅等人对纳撒尼尔霍桑的评价。
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情人节商业活动营销策划计划规划PPT模板
页数：22 | 大小：12M情人节商业活动营销策划计划规划PPT模板，采用了清新淡雅的小清新风格和暖系配色，PPT以即将到来的情人节为主题而打造的一款商业促销活动策划。
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质感悬浮风格企业应聘个人简历PPT模板
页数：25 | 大小：9M质感悬浮风格企业应聘个人简历PPT模板，质感大气，配色上对比度色差大，视觉效果好，这篇个人简历PPT分为：1、关于我；2、工作经历；3、所获荣誉；4、职业技能；5、岗位认知；6、教育经历；7、自我评价；8、联系方式。
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AI人工智能科技工业引领未来PPT模板
页数：23 | 大小：9MAI人工智能科技工业引领未来PPT模板由麦克PPT网（www.mikeppt.com）提供下载，AI科技是未来的科技主流也是科技中的新产物，AI科技能在未来改变我们的衣食住行，AI智能引领生活，改变生活。
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含讲稿
学习解读中华人民共和国职业教育法PPT
页数：47 | 大小：9M这个PPT主要分为八个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是总则，PPT的第二个部分是关于职业教育体系，第三个部分是职业教育如何实施，第四个部分向我们介绍的是职业学校和职业培训机构的现状，第五个部分是职业教育的教师与受教育者，第六个部分是对于职业教育的保障，第七个部分是如何实施职业教育，第八个部分是法律责任。
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人教版地理必修三区域工业化与城市化PPT课件
页数：17 | 大小：59MPPT模板从三部分对人教版高中地理高一必修三区域工业化与城市化的相关内容展开讲解。第一部分是介绍对外开放的前沿珠江三角洲地带，并讲解了珠江三角洲地带飞速发展的原因。第二部分是工业化与城市化的推进造成的珠江三角洲地带前后的对比，并介绍了几个国内区域城市化的典型模式。第三部分是问题和对策。
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高中地理人教版必修三《41区域农业发展》PPT课件
页数：24 | 大小：112MPPT模板从三部分对新人教版高中地理高一必修三区域农业的发展章节的内容展开讲解。第1部分的内容是东北概括。包括东北的地理位置、地形、范围、河流。第2部分讲解的知识是关于东北农业发展的地理条件。讲解了东北的气候类型，气候条件和影响。第3部分讲解的是农业的布局的特点。第4部分讲解的是大规模专业化生产。第5部分是讲解东北农业发展的方向。
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企业团队建设职场人才梯队建设培训PPT
页数：44 | 大小：42MPPT模板从三个部分来展开介绍关于人才梯队建设与人才培养的企业职场培训的相关内容。PPT模板的第一部分概述了人才理念、关键技术以及梯队建设，并指出了胜任力的要素构成。第二部分阐述了人才梯队建设的具体路径，并分享了相关真实案例，同时介绍了梯队人才的入选条件和选拔流程。第三部分介绍了梯队人才的具体培养内容以及培养方法，并介绍了相关评估制度和职业发展路径。
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大学生职业规划生涯人物访谈报告PPT模板
页数：22 | 大小：9MPPT模板从三个部分来展开大学生职业规划人物生涯访谈报告的相关内容。PPT的第一部分是访谈内容，展示了访谈者与被访谈者之间的对话，内容包括工作内容，个人感受，满意程度，工作喜好以及发展前景等。第二部分是人物生涯访谈，包括访谈人，职业，访谈时间和访谈方式等。第三部分是报告总结，分别展示了四位同学的个人总结与未来规划等。
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公司企业人事管理制度培训PPT课件下载
页数：40 | 大小：11M该演示文稿以幻灯片的形式分13个部分介绍了人事管理制度的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解人事管理的权限。PPT模板的第一部分是总则，介绍了人事管理的总则。第二部分是人事管理权限，介绍了人事管理的权限。第三部分是人员需求，呈现了三条关于人员需求的条例。第四部分是职员的选聘，介绍了职员选聘的程序。第五部分是职员报到，呈现了职员报到的注意事项。第六部分是职员试用，介绍了有关试用期的内容。第七部分是职员录用，介绍了职员录用的相关条例。第八部分是职员培训，介绍了有关职前培训、在职培训和专业培训的内容。第九部分是员工的考勤、休假、请假制度，介绍了考勤管理制度的内容。第十章是薪酬与考核，介绍了薪酬管理制度的内容。第十一部分是人员调动与晋升，介绍了部门内部调动和部门之间调动的内容。第十二部分是奖惩，介绍了记功受奖与记过处罚的内容。第十三部分是离职与解聘，介绍了有关离职和解聘的内容。
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大学生个人职业生涯规划报告书ppt模板
页数：20 | 大小：8M该演示文稿以幻灯片的形式分四个部分介绍了职业生涯规划的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的对职业生涯进行规划。PPT模板的第一部分是自我认知，呈现了有关我的兴趣爱好的内容。第二部分是职位认知，介绍了我的特点、岗位特质、我的不足、改进方案这四个方面的内容。第三部分是职业规划，从擅长的技能、薄弱的技能和工作定位这三个方面进行了介绍。第四部分是学习计划，介绍了大一、大二、大三、大四的学习计划。
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企业培训人才盘点流程及工具PPT课件
页数：20 | 大小：8MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于九宫格人才盘点流程及其工具教学课件的相关内容。第一部分主要向我们详细的讲解了九宫格的具体内容，主要包括员工的业绩以及员工的优点等等内容。第二部分主要教会我们如何去根据坐标来判断员工的潜在能力。第三部分主要教会我们如何去统计相关的数据。最后一部分主要是有关于人才盘点的主要流程。
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企业人才培养规划方案PPT课件模板
页数：41 | 大小：8M这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是当前人才状况，此模板首先是高层管理岗位后备人员稀缺，其次是中层管理人员经验和管理能力不足，最后是基层主管人员和基层员工的稳定性差。第二部分内容是骨干人员的选拔，这一部分首先展示了人才盘点的目标，其次展示了人才盘点的工具，最后介绍选拔核心骨干人员的目的。第三部分内容是人才梯队的搭建，这一部分一方面展示了搭建人才梯队的目标，另一方面是对素质模型结构进行介绍。第四部分内容是梯队人员的管理。
