该PPT以员工绩效考核管理培训PPT模板职场培训为主题,内容上,该PPT目标从六个方面阐述主题。首先第一方面介绍了绩效考核总则,阐述了绩效考核的总体规则。第二部分介绍了考核组织和管理。第三部分介绍了绩效考核的程序。第四部分是季度考核的具体内容。第五部分是年度考核,阐述了年度考核的内容和考核细则。最后第六部分是考核结果以及处理办法。
这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是人事政策。PPT的第二个部分向我们介绍的是出勤管理、企业内部的人事政策等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是工资津贴等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是奖惩制度等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是保密制度。PPT的第六个部分向我们介绍的是出勤管理的政策。
PPT模板内容主要从多个方面向我们展开介绍有关如何管理员工—赢在方法主题课件的相关内容。PPT模板内容主要根据员工各自的特点概括属性进行分类,现在我们就其中几种类型的员工进行详细讲解。第一种是管理不得力型员工,而对于此类员工的管理我们要学会用宽容、关爱、真诚的态度来对待他们。第二种是分析狂型员工,对于此类员工,管理者要学会多与他们进行沟通。
这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是技术部和营销部风采,PPT模板一方面感谢员工的全情付出,另一方面表达企业的敬意和感谢。第二部分内容是企业员工的团结,这一部分主要展示了员工所创的销售佳绩、辛劳的工作影像、永不言败的团队精神。第三部分内容是策划部和销售部风采,这一部分首先介绍了策划部的工作精神,其次是营销部的工作口号。第四部分内容是设计部和技术部的风采,包括展示员工的工作内容和工作目标。
这份PowerPoint由五个部分构成。第一部分内容是员工心理研究的必要性,该模板首先对现如今企业员工主体的心理进行研究,其次辩证性看待80和90后的特征,最后分析员工的心理问题并进行疏导。第二部分内容是员工的需求,这一部分员工的需求主要包括尊重、安全、自我实现、社会和心理需求。第三部分内容是如何了解员工的心理。第四部分内容是员工不良心理的具体表现,包括自私、攀比和抱负等心理。第五部分内容是员工不良心理产生及发展。
这份PPT由七个部分组成。第一部分内容是会议流程介绍,包括确定参与人员和会议主题、发布通知、做好记录、收集数据并反馈。第二部分内容是会议四大要素,这一部分主要包括形式、程序、内容和财务要素。第三部分内容是会前准备工作,这一部分一方面介绍处理人际关系的方法,另一方面是对会前的准备工作进行简要介绍。第四部分内容是会中相关工作,包括组织签到和做好会议记录。第五部分内容是会后相关工作。第六部分内容是会议组织工作内容。第七部分内容是会议组织注意事项。
PPT模板内容主要通过PowerPoint软件分四个部分来向我们展开介绍有关于仓库安全管理培训课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的讲述了仓库治安与保卫的相关内容,包括治安保卫职能机构的工作内容等等。第二部分主要向我们详细的介绍了仓库的消防管理内容。第三部分是有关于仓库安全生产的相关内容。最后一部分是仓库其他安全管理的具体方法。
试用期转正答辩主要包括四个部分。第一部分是工作回顾部分,主要介绍了工作岗位及职责、自主学习情况、参加公司的活动以及工作流程。第二部分是自我评价,包括我的优势和我的劣势两个方面。第三部分是工作的介绍,包括新的定位、团队精神、责任感和对公司的理解。第四部分是工作规划,包括职业规划、工作规划和实现目标的关键。
该演示文稿以幻灯片的形式介绍了如何提高员工的忠诚度的内容,方便讲师在使用PowerPoint时更好的介绍忠诚度的概念。PPT模板的第一部分介绍了忠诚度的概念以及四种忠诚模式。第二部分介绍了企业需要忠诚度高的员工的原因。第三部分介绍了高级效机制、两扇门机制、执行力机制等方面的内容。第四部分介绍了在工作中保持清晰高效的沟通可以增加忠诚度的内容。第五部分介绍了培养忠诚文化的内容。第六部分介绍了待遇薪酬与忠诚度之间的关系。第七部分介绍了解决生产一线员工流失问题的方法。
本套演示文稿共28张幻灯片,专注于探讨员工生涯发展的重要性与实践路径。在员工的职业旅程中,明确职业目标和发展规划是提升个人能力、实现价值增长的关键。通过这一过程,员工能够不断增强自己的知识与技能,提高职业素养,从而实现个人成长和职业发展。文稿分为五个部分,全面覆盖员工生涯发展的各个方面。第一部分为员工生涯发展概述,首先定义了生涯发展的概念,接着强调了其对员工个人及企业的重要性,并分析了影响员工生涯发展的关键因素。第二部分聚焦于员工个人发展需求,指导员工如何识别自身优势和兴趣,制定短期、中期和长期目标,并强调了技能提升在个人发展中的核心地位。第三部分讨论企业如何支持员工发展,包括提供培训机会、绩效管理和营造积极的企业文化。第四部分则通过分享成功案例,展示了员工生涯发展的实践成果,为观众提供了具体的参考和启示。最后,第五部分展望未来,探讨了员工生涯发展的新趋势和潜在机遇,为企业和员工提供了前瞻性的指导。通过本套演示文稿,员工可以更清晰地认识到生涯规划的重要性,学会如何制定和实施个人发展计划。同时,企业也能了解到如何更好地支持员工的生涯发展,共同推动企业和员工的持续成长。文稿内容丰富、结构合理,适合用于企业内部培训、职业发展研讨会以及个人自我提升的指导材料。
在企业的运营与发展中,员工是核心要素,而有效的员工激励培训则是激发员工潜能、推动企业进步的关键动力。一套精心制作、包含 18 张幻灯片的演示文稿,为企业开展员工激励培训提供了全面且实用的指南。对于企业而言,通过实施有效的激励方式,能够极大地激发员工的积极性和创造力。当员工被充分激励时,他们会更主动地投入工作,不断提升自身能力和素质,进而显著增强工作效益和质量,为企业的进一步发展注入强大动力。同时,激励培训还能为员工提供丰富的发展机会,让他们在系统化的学习过程中,有效提升专业技能和知识水平,不断实现自我完善,更好地挖掘自身潜能。这份 PowerPoint 主要由四个部分构成。第一部分 “为什么需要激励”,开篇便深入阐述激励的作用。它是连接企业目标与员工个人目标的桥梁,能够让员工明确自身价值与企业发展的紧密联系,从而增强归属感和责任感,提升工作动力。第二部分聚焦 “激励的定义及原理”。先清晰介绍激励的概念,让大家理解激励是通过满足员工的需求,激发其内在动力,引导其行为以实现组织目标的过程;接着讲解激励的原理,如马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论等,从心理学和管理学角度剖析激励的内在逻辑;最后对激励的本质进行简要说明,即激发员工的内在动机,使其自愿付出努力。第三部分围绕 “激励的理念” 展开,主要涵盖薪酬激励、尊重激励和赞美激励。薪酬激励通过合理的薪酬体系,满足员工的物质需求,激发工作积极性;尊重激励让员工感受到被尊重、被认可,增强其自尊心和自信心;赞美激励则以及时、真诚的赞美,给予员工精神上的鼓励,提升其工作满意度和成就感。第四部分是 “激励的使用方法”,强调物质与精神激励相结合,满足员工不同层次的需求;秉持公平的激励原则,确保激励的公正性,避免员工产生不公平感;实施可持续性的激励,建立长效机制,持续激发员工的积极性。通过这份演示文稿,企业能够系统地开展员工激励培训,充分调动员工的积极性和创造力,为企业的发展奠定坚实基础。
爆发于危难,雄起于危难,这就是中国五四精神。该PPT模板共计21页,以红白色为底,加以五星红旗、党徽、城市和几位青年立志前行的形象进行点缀,突出五四精神激励青年积极向上,勇往直前的寓意。该PPT层次分明地介绍了五四精神是什么、五四精神的内容和意义,最后希望我们新时代青年要努力奋斗,为实现中华民族伟大复兴而努力。
为深刻缅怀中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争的光辉历史,传承伟大抗战精神,一套以 “纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利 80 周年” 为核心主题的党课 PPT 模板应运而生。该模板共 21 页,创新采用 “九三阅兵小小爱国者探索手册” 的独特呈现形式,将厚重的历史记忆与庄严的阅兵场景相结合,以生动易懂的视角带领受众重温历史、致敬英雄、感悟时代力量,整体内容围绕六个核心板块层层展开,逻辑清晰且富有教育意义。第一部分 “关于抗日战争胜利 80 周年”,以历史回溯为核心脉络,系统梳理中国人民抗日战争从艰难爆发到最终胜利的关键历程,深入阐述抗战胜利对中华民族的伟大意义 —— 它不仅是中国近代以来反抗外敌入侵第一次取得完全胜利的民族解放战争,更彻底粉碎了日本军国主义妄图灭亡中国的野心,重塑了中华民族的国际地位;同时,该部分还明确指出中国抗战在世界反法西斯战争中的重要地位,强调中国战场作为世界反法西斯战争的东方主战场,为全球反法西斯战争的最终胜利作出了不可磨灭的巨大贡献,让受众深刻认识到历史的厚重与民族的荣光。第二部分 “关于为什么是 9 月 3 日”,聚焦抗战胜利纪念日的法定确立与深层内涵。内容详细解析了 2014 年全国人大常委会正式将 9 月 3 日设立为中国人民抗日战争胜利纪念日的立法背景,阐明这一决策并非简单的日期设定,而是中华民族对历史的庄严铭记、对牺牲先烈的深切缅怀,更是对和平的坚定捍卫与对未来的郑重承诺。通过这一部分的讲解,引导受众理解纪念日背后承载的民族情感与历史责任,树立正确的历史观,始终牢记 “忘记历史就意味着背叛” 的深刻警示。第三部分 “关于天安门广场”,为整个主题提供了重要的空间背景支撑。该部分从地理位置、建筑规模、历史沿革等维度,全面介绍天安门广场作为首都北京核心地标、国家重要庆典举办地的独特地位,着重阐释其象征意义 —— 它不仅是新中国的象征,更是无数重大历史事件的见证者,从开国大典到历次重大阅兵,天安门广场始终与国家命运、民族复兴紧密相连。通过对这一场所的介绍,让受众在了解阅兵举办地背景的同时,进一步增强对国家象征的认同感与自豪感。第四部分 “关于中国人民解放军”,系统展现新时代中国国防力量的建设成果。内容围绕中国人民解放军的军种构成(陆军、海军、空军、火箭军、战略支援部队、联勤保障部队)、兵种分类及核心职能展开,详细介绍各军种在维护国家主权、安全、发展利益中的重要作用,既回顾人民军队在抗战时期的英勇无畏,也展现新时代军队现代化、信息化、智能化建设的显著成就,让受众清晰认识到人民军队始终是保卫国家的坚强柱石、守护人民的可靠力量。第五部分 “关于阅兵方阵”,聚焦九三阅兵的具体编排与背后的军事内涵。该部分按照徒步方队、装备方队、空中梯队三大类别,深入分析各方阵的编组特点 —— 徒步方队展现军队的优良传统与精神风貌,装备方队体现国防科技的硬实力,空中梯队彰显联合作战的协同能力;同时,通过对比不同方队的构成与展示重点,突出中国军队改革重塑后的新面貌、新战力,让受众直观感受军队在联合作战体系构建、实战化训练成果等方面的显著进步,深刻理解 “听党指挥、能打胜仗、作风优良” 的强军目标。第六部分 “令人骄傲的武器装备库”,以具体装备为切入点,展现中国国防科技的自主创新成就。内容重点介绍红旗 - 9 防空导弹、红鸟舰射巡航导弹等具有代表性的先进武器装备,详细说明这些装备的技术性能、研发背景及战略意义,强调其 “自主研发、自主生产” 的核心特点,既体现中国在国防科技领域从跟跑到并跑、再到部分领跑的跨越式发展,也彰显中国坚持走和平发展道路、建设防御性国防的坚定立场。通过对先进装备的介绍,激发受众的民族自信心与自豪感,让大家深刻认识到科技兴则国防兴、科技强则军队强的重要道理,进一步凝聚起支持国防建设、助力民族复兴的强大力量。整套 PPT 模板以 “探索手册” 的形式串联起历史、纪念、场所、军队、阅兵、装备六大核心内容,既保证了知识传递的系统性与准确性,又通过贴近受众的呈现方式增强了党课的吸引力与感染力,是开展爱国主义教育、党史学习教育、国防教育的优质素材,能够有效引导广大党员群众铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来。
这是一套精心制作的纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利 80 周年的 PPT 课件,共包含 20 张幻灯片。整套课件围绕这一重大历史主题,从三个关键方面展开深入学习,旨在引导学生深刻铭记历史、传承精神、展望未来。第一部分“回首过往:在山河破碎中的觉醒与抗争”,着重带领学生回顾那段波澜壮阔的近代历史。通过东北抗联在白山黑水间的艰苦斗争、台儿庄战役的激烈交锋以及滇缅公路上的生死运输等关键事件,生动地展现了中国人民在国家危难之际的觉醒与奋勇抗争。这些历史事件如同一座座精神丰碑,让学生深刻感受到先辈们不屈不挠的抗争精神,以及在苦难中孕育出的民族觉醒力量,从而铭记那段血与火的岁月,为后续的学习奠定坚实的情感基础。第二部分“胜利丰碑:民族解放与人类正义的凯旋”,全面而详细地介绍了抗日战争胜利后中国在多个领域取得的辉煌成就。在经济建设方面,中国从战争的废墟中奋起,实现了经济的快速恢复与发展,奠定了现代化建设的坚实基础;在国际合作与外交领域,中国积极参与国际事务,不断提升国际地位,为世界和平与发展贡献中国智慧;科技创新方面,中国不断取得突破,从“两弹一星”到载人航天,彰显了国家的科技实力;社会民生与绿色发展领域,中国致力于改善民生、推动可持续发展,让人民过上更加美好的生活。这些成就不仅增强了中华民族的凝聚力,也极大地提高了广大民众的民族自尊心和自信心,让学生深刻认识到抗日战争胜利的伟大意义,以及它对国家发展进程的深远影响。第三部分“传承使命:让薪火照亮未来”,着重强调传承历史精神的重要性。在新的历史时期,站在中国式现代化的新起点上,我们比任何时候都更需要传承这份精神火炬。这不仅是对先辈们的最好纪念,也是实现中华民族伟大复兴的必然要求。通过这一部分的学习,引导学生不忘历史,铭记先辈们的英勇奋斗,将这份珍贵的精神财富转化为推动自身成长和国家发展的强大动力,让中华民族伟大复兴的光辉未来在传承与创新中熠熠生辉。整套 PPT 课件以历史为脉络,以传承为使命,以未来为目标,将知识性与思想性有机结合,是一份极具教育意义的教学资源。
这是一套专为统编版语文联读高一必修下册《在〈人民报〉创刊纪念会上的演说》和《在马克思墓前的讲话》设计的PPT课件,共包含48张幻灯片。本节课旨在通过深入研读这两篇经典文献,帮助学生深刻理解马克思主义思想的伟大意义,感受恩格斯对马克思的深厚情谊与崇高敬意,激发学生对伟大思想家的敬仰之情,引导学生树立追求真理、关注社会的意识。PPT课件从四个方面展开教学。第一部分为“研读作者”,该部分对马克思和恩格斯的生平、思想及其在人类思想史上的重要地位进行了详细讲解。通过介绍他们的革命活动、理论贡献以及相互之间的深厚友谊,帮助学生对他们有初步而全面的了解,为后续深入理解文本奠定坚实基础。第二部分为“梳理结构”,该部分以表格形式呈现,帮助学生清晰梳理两篇文章的时间、场合、对象、目的以及主旨。通过对比分析,学生可以直观地看到两篇演说在形式和内容上的异同,理解其背后的思想脉络和时代背景。这种结构化的梳理方式,有助于学生快速把握文章的核心要点,提升逻辑思维能力。第三部分为“文理探微”,该部分引导学生深入体会作者深刻的思想内涵,以及这两篇作品严密的逻辑结构。通过对文本的精细研读,学生可以感受到恩格斯在演讲中所展现出的理性与情感的交融,以及他对马克思主义思想的精准阐述。同时,通过对文章逻辑结构的剖析,学生能够学习到如何运用严谨的论证方法来表达复杂的思想观点。第四部分为“意脉匠心”,该部分进一步探讨两篇文章的写作意图和艺术匠心。通过对语言风格、修辞手法以及情感表达等方面的分析,学生可以感受到恩格斯在文字中所蕴含的深情厚谊,以及他对马克思的崇高敬意。同时,通过对写作技巧的学习,学生可以提升自己的写作能力,学会如何在表达中做到情理交融、逻辑清晰。整套PPT课件内容丰富、逻辑清晰,既注重基础知识的讲解,又兼顾思想深度和写作技巧的培养,是一份极具教学价值的资源。通过学习这两篇经典文献,学生不仅能够深入了解马克思主义思想的伟大意义,还能在思想境界和写作能力上得到全面提升。
这套聚焦 “5P 团队建设” 的企业职场培训 PPT 课件,共包含 26 张幻灯片,围绕团队建设这一集体生活的重要组成部分,从五个维度系统展开课程内容,为企业员工提供了全面且实用的团队建设指导。第一部分以 “为什么是团队?” 为核心,从团队的定义切入,帮助学员初步建立对团队的认知。该部分明确指出团队应具备三个关键条件:一是需要一定数量的成员,这是团队构成的基础;二是拥有共同目标,这是团队凝聚在一起的核心动力;三是成员具有互补技能,通过技能的相互配合与补充,实现 1+1>2 的效果。通过对这三个条件的阐述,让学员清晰了解团队的本质特征。第二部分深入讲解 “团队建设的 5P 要素”,揭示了团队必须具备的五个基本要素,即目标、定位、计划、人、职权。目标为团队指明前进方向;定位明确团队在组织中的角色以及成员在团队中的位置;计划是实现目标的具体步骤和安排;人是团队的核心资源,决定着团队的执行力;职权则为团队成员履行职责提供必要的权力支撑,这五个要素相互关联、缺一不可,共同构成了团队有效运作的基础。第三部分聚焦 “如何践行 5P 观念”,重点引导学员明确团队目标对成员的重要意义,强调目标能激发成员的积极性和归属感。同时,要求确保每个成员都清楚自己的职责,知晓在团队中需要做什么、如何做,通过明确目标与职责,将 5P 观念落到实处,提升团队的整体效能。第四部分剖析 “团队建设四大误区”,帮助学员识别团队建设过程中容易走入的陷阱。这些误区可能阻碍团队的健康发展,比如过度强调个人英雄主义而忽视团队协作、制定目标脱离实际导致成员失去动力等,通过对误区的分析,让学员在团队建设中能够规避风险,少走弯路。第五部分阐述 “成功团队四大特征”,指出成功的团队需要具有强大的凝聚力,让成员心往一处想、劲往一处使;要有高度的合作精神,成员之间相互支持、密切配合;要有组织无我意识,成员能以团队利益为重,不计较个人得失;还要充满高昂的士气,保持积极向上的工作热情和斗志。这些特征是衡量团队是否成功的重要标志,也为团队建设指明了努力方向。通过这五个部分的系统讲解,整套 PPT 课件为企业员工提供了从团队认知到实践方法、从规避误区到明确成功特征的完整团队建设知识体系,助力企业打造高效能的团队。
PPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于公司企业员工职业素养培训课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的讲解了什么是职业素养,职业素养指的是一个人在从事某项工作时需要具备的素质和修养。第二部分主要向我们详细的讲解了有关于职业素养的具体内容。第三部分主要向我们讲解了为什么我们要有职业素养。第四部分主要向我们具体的讲解了有关于如何提高职业素养水平的具体方法。
在企业运营过程中,员工离职是一个不可避免的现象。员工离职意味着劳动者与企业之间的劳动关系正式解除,这不仅是员工流动的自然过程,也对企业的日常运营和人力资源管理产生深远影响。员工离职率过高可能会导致企业运营效率下降、团队协作受阻,甚至影响企业的长期发展。而如果离职过程不合法或处理不当,企业还可能面临诸多法律纠纷,给企业带来不必要的麻烦和经济损失。因此,学习员工离职与法律风险防范的课程对于企业来说至关重要。通过掌握相关法律知识和应对策略,企业可以有效减少不必要的损失,维护自身的合法权益。本套员工离职与法律风险防范PPT共有25页,内容系统全面,分为五个部分。第一部分聚焦于员工离职的分类与法律风险分析。首先,PPT详细展示了员工离职的多种类型,包括主动离职、被动离职、协商离职等,并对每种离职类型可能引发的法律风险进行了深入剖析。其次,PPT对劳动合同的解除与终止进行了明确区分,帮助企业管理者和人力资源部门清晰理解二者在法律层面的不同含义和适用条件,从而在处理员工离职时能够准确把握法律依据,避免因误解而导致的法律纠纷。第二部分探讨了员工主动辞职权利的扩大与泛化问题。近年来,随着劳动法律法规的不断完善,员工在劳动关系中的权利得到了更充分的保障,其中员工主动辞职的权利也逐渐扩大。然而,这种权利的扩大也可能被部分员工滥用,导致企业面临一些管理上的挑战。本部分详细分析了员工辞职后可能出现的各种情形,如未提前通知辞职、辞职后不履行工作交接义务等,并针对这些情形提出了相应的处理方法和应对策略,帮助企业有效应对员工主动辞职带来的潜在风险。第三部分着重介绍了用人单位合法辞退员工的法律路径。在企业运营过程中,有时因经营需要或员工表现不佳等原因,企业需要辞退员工。然而,辞退员工必须严格遵循法律规定,否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。本部分详细梳理了用人单位合法辞退员工的各种情形,如员工严重违反公司规章制度、员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等,并对每种情形下企业需要履行的法律程序和注意事项进行了详细说明,确保企业在辞退员工时能够做到合法合规,避免不必要的法律纠纷。第四部分探讨了柔性化策略与协商解除劳动合同。协商解除劳动合同是一种相对和谐的离职方式,既能满足员工的离职需求,又能减少企业面临的法律风险。本部分介绍了如何运用柔性化策略与员工进行有效沟通,通过协商达成一致,解除劳动合同。同时,PPT还提供了一些实用的沟通技巧和协商策略,帮助企业人力资源部门在处理员工离职时能够更加从容应对,实现企业和员工的双赢。第五部分聚焦于跳槽预防及合同终止风险控制。员工跳槽是企业面临的一个重要问题,尤其是关键岗位员工的跳槽可能会给企业带来较大的损失。本部分首先分析了员工跳槽的常见原因,如薪酬待遇不满意、职业发展空间受限、工作环境不佳等,并针对这些原因提出了相应的预防措施,如优化薪酬体系、加强员工培训与发展、改善企业文化等,帮助企业从源头上减少员工跳槽的可能性。此外,本部分还对合同终止的风险控制进行了详细阐述,包括合同到期前的续签沟通、合同终止时的经济补偿等问题,帮助企业有效控制合同终止过程中的法律风险,维护企业的合法权益。总之,这套员工离职与法律风险防范PPT内容丰富、实用性强,涵盖了员工离职的各个环节和法律风险防范要点。通过系统学习,企业管理者和人力资源部门能够更好地应对员工离职带来的挑战,有效减少法律风险,保障企业的稳定运营和健康发展。
该演示文稿以幻灯片的形式介绍了保险公司增员专题的内容,方便保险公司的工作人员在使用PowerPoint时更好的了解增员的内容。PPT模板的第一部分是增员的标准,介绍了增才选择标准、最佳准增员对象等方面的内容。第二部分是增员应答分析,介绍了万能应答技巧三步走等方面的内容。第三部分是万能应答技巧,呈现了一些可能会问到的问题,如这是一个什么样的行业、福利待遇和晋升怎么样等,并且呈现了相关的回答。
中国风格员工表彰大会新年工作计划PPT模板下载是由麦克PPT网(www.mikeppt.com)会员老司鸡推荐的PPT模板,这个PPT采用中国的传统风格,中国贴花风格,PPT中包含了中国红的喜庆风格,开场的开门红的LOGO与中国红相结合增加喜庆的色彩
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