本套 PPT 课件是专为人教版数学一年级上册第五单元第 6 课时“解决‘原来有多少’的实际问题”设计的教学资源,共包含 24 张幻灯片。本节课的核心目标是帮助学生理解“原来有多少”这类实际问题的含义,明确题目中“去掉的部分”“剩下的部分”与“原来的总数”之间的关系,并能正确运用加法计算解决“原来有多少”的实际问题。通过观察情景图、动手操作等活动,让学生经历分析问题、解决问题的过程,培养学生的审题能力、逻辑思维能力和解决实际问题的能力。本套 PPT 课件的内容结构分为两个主要部分。第一部分是自主探究解决问题。在这一部分中,通过创设生动的情境(如小动物采果子、小朋友分糖果等),引导学生理解“原来有多少个”这类问题的含义。例如,通过展示一幅小动物采果子的情景图,图中显示树上剩下 3 个果子,地上有 5 个果子被采下来,学生需要理解“原来树上有多少个果子”这个问题的含义,即“原来的总数”等于“去掉的部分”加上“剩下的部分”。接着,通过摆小圆片、画图等方式,帮助学生直观地解决问题。例如,学生可以用小圆片代表果子,先摆出 5 个代表被采下来的果子,再摆出 3 个代表剩下的果子,然后通过数一数或列加法算式(5 + 3 = 8)得出原来树上有 8 个果子。通过这种直观的操作和分析,学生能够更好地理解问题的结构和解题方法。第二部分是达标练习巩固成果。在这一部分中,通过设计多样化的练习题,帮助学生巩固本节课所学的知识。这些练习题包括基础的情景题、文字题以及一些拓展性问题。例如,基础情景题可以展示一个小朋友分糖果的场景,题目描述“小朋友分走了 4 块糖果,还剩下 6 块糖果,原来有多少块糖果?”学生需要根据题目信息列出加法算式(4 + 6 = 10)并计算结果。文字题则可以描述一个生活中的实际问题,如“小明买了一些铅笔,送给小红 2 支,还剩下 7 支,原来有多少支铅笔?”通过这些练习,学生能够进一步提高审题能力和解决实际问题的能力。同时,教师可以通过学生的练习情况,及时了解学生对知识点的掌握程度,发现学生在学习过程中可能存在的问题,并进行针对性的指导和帮助。通过本套 PPT 课件的学习,学生将能够理解“原来有多少”这类实际问题的含义,明确题目中各部分之间的关系,并能正确运用加法计算解决这类问题。通过创设情境、动手操作和达标练习,学生不仅能够掌握解题方法,还能在学习过程中培养审题能力、逻辑思维能力和解决实际问题的能力。这种以情境导入、以探究为核心、以练习为巩固的教学设计,能够帮助学生更好地掌握数学知识,提升他们的数学思维能力和解决问题的能力,为后续的数学学习打下坚实的基础。
这套团建团队培训PPT模板采用了炫彩渐变的设计风格。PPT模板主要介绍了:团队的组建、团队的重要性、团队中的沟通问题、如何高效管理团队;共三个部分组成。
这份PowerPoint主要由五个方面组成,以幻灯片的形式放映,更加便于演示文稿来展示相关内容。第一部分内容是管理的周期与本质。PPT模板首先展示了企业生命周期的管理,其次是理念与知识。第二部分内容是管理的五项基本职能,这一部分包括计划、组织、人事、领导和控制。第三部分内容是管理团队,这一部分通过图表等的方式主要介绍了目标与业务单元战略、平衡式目标、团队写作与学习型组织、团队凝聚力。第四部分内容是关于激励,包括激烈的概念、形式和体系。第五部分内容是领导力。
这份PPT由两个部分组成。第一部分内容是团队的力量,此模板首先介绍了团队力量的故事“恐怖的蚂蚁军团”并从中得到启示,其次是对团队力量的作用进行阐述,最后是对于团队精神的理解和如何具备团队精神,包括精诚合作、乐于沟通。第二部分内容是关于忠诚,这一部分主要包括忠诚的概述、忠诚的作用、怎样做到忠诚,包括拥有老板心态、尽职尽责、不能频繁跳槽。
任何一个企业的正常运行都离不开全体员工的共同努力,每个员工都是企业团队中中的一员,任何一位员工的不配合都有可能影响整个工作的顺利推进和开展,员工的团队精神和忠诚度是企业发展的灵魂和动力。这套立体风格的团队精神与忠诚度PPT模板素材,打造培养员工的团队精神和对企业的忠诚度。PPT适合公司或企业开展的入职培训、商务培训、员工培训使用。
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这套企业内训师培训中关于打造内训师团队的 PPT 模板,由 35 张幻灯片精心编制而成,犹如一幅全面且细致的蓝图,为企业构建卓越内训师团队勾勒出清晰路径与关键要点。在当今竞争激烈的商业环境中,员工素质的提升对于企业发展至关重要,而培训无疑是加速这一提升进程的最有效途径。PPT 的第一部分深入剖析了内训师团队建设的必要性与困难。外训虽有其优势,但也存在诸如成本高昂、培训内容与企业实际需求契合度不够等弊端。相比之下,企业内部培训更具针对性、灵活性与经济性,能够紧密围绕企业战略、业务流程与员工特点进行设计与实施,因此打造内训师团队势在必行。同时,明确指出快速打造内训师团队的关键点,如精准定位内训师的角色与职责、合理规划团队规模与结构等,为后续工作奠定坚实基础。内训师的选拔是团队建设的关键环节,在第二部分得到详细阐述。内训师的来源广泛,可以从企业内部各部门的业务骨干、技术专家以及具有丰富管理经验的人员中挖掘。针对不同的选拔情境,如初创型企业、成长型企业与成熟型企业,分别制定了相应的选拔策略,以确保选拔出最适合企业当前发展阶段的内训师人才。遵循严格的选拔原则,如专业能力、表达能力、教学热情等多维度综合考量,并通过严谨的选拔认证流程,包括试讲评估、知识考核等环节,保证内训师队伍的整体质量与专业性。第三部分聚焦内训师的培养方式。内训师相互点评能够促进彼此之间的学习与成长,通过分享经验与见解,共同提升培训技能与教学水平。试讲环节则为内训师提供了实战演练的机会,在实践中发现问题、改进不足。观摩优秀培训师的课程,可让内训师学习到先进的教学理念、方法与技巧,拓宽视野与思路。参加专业的 TTT(Training the Trainer)培训,系统学习培训理论与教学设计,为内训师的职业发展提供有力支持与保障。内训师的激励与管理在第四部分着重介绍。合理制定内训师制度是关键所在,遵循公平公正、激励与约束并重的原则。通过提供丰富的激励措施,如薪酬奖励、职业晋升机会、荣誉表彰等,充分调动内训师的工作积极性与主动性。同时,建立完善的管理机制,包括培训计划制定、课程质量监控、内训师绩效评估等,确保内训师团队的高效运作与持续发展。最后一部分呈现内训师团队建设具体实施计划。内训师建设实施方案明确了团队组建的目标、步骤与时间节点,从团队架构搭建到人员招募、选拔与培养,进行了全面规划。内训师队伍建设具体实施计划则进一步细化到每一个阶段的具体任务与责任人,如培训课程开发计划、培训效果评估计划等,为内训师团队的顺利打造与有效运营提供了详尽的行动指南。综上所述,这套 PPT 模板全面系统地涵盖了打造内训师团队的各个方面,具有极高的实用性与指导性,为企业开展内训师培训工作提供了有力的工具与参考,助力企业培育出一支高素质、专业化的内训师队伍,从而推动企业整体人才培养与战略发展目标的实现。
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越成长越青春团委共青团年终工作总结新年计划汇报述职PPT,采用炫彩青春主题,象征着共青团积极向上活力四射,正青春,在路上。青春梦想,激情绽放。
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