-
职场培训小团队管理的7个方法PPT课件
页数：31 | 大小：71M这份PPT模板主要从三个部分对小团队管理的方法进行展开分析，帮助管理人员学习更多团队管理方法。第一部分是如何做到知人善用，包括主动问候、关怀下属、和识人本领、人尽其才和团队优化。第二部分是如何进行工作安排，包括设定有效目标和布置工作。第三部分是如何激励团队工作，PPT模板告诉我们要学会区分激励因素和保健因素，同时表扬、批评以及奖惩制度同时进行。
-
团队管理培训小团队管理的7个方法PPT课件
页数：30 | 大小：8M这份演示文稿主要从三个部分对小团队管理的七个方法进行具体展开。第一部分是如何做到知人善用，主要包括构建和谐的团队氛围、主动问候、关怀下属、识人本领、人尽其才和团队优化等。第二部分是如何进行工作安排，主要包括设定具体的可实现的、可度量的有效目标和布置工作。第三部分是如何激励团队工作，主要介绍了区分激励因素和保健因素，包括表扬、批评和奖惩。
-
小团队管理的7个方法PPT课件免费下载
页数：30 | 大小：36M本套PPT模板在内容上分为如何做到知人善任、如何安排工作进度、如何激励团队工作共计三个部分；第一部分首先介绍了身为管理者的感受、如何向员工传达善意、如何与下属说话、识人本领的方法等；第二部分介绍了上司进行下属工作安排的方法，如何让安排更加合理，能够人尽其才，物尽其用，包括设定有效目标、布置工作等；第三部分介绍了激励团队的因素，以及如何激励团队工作；
-
奥尔夫音乐教育体系的教学方法PPT课件
页数：39 | 大小：9MPPT模板第一部分介绍了奥尔夫的生平及其简历。从奥尔夫接触音乐的成长轨迹阐述了他的整体艺术观念形成的雏形和发展的脉络。第二部分介绍了奥尔夫教育思想和教学体系的相关知识。重点围绕着其音乐教育思想的五个元素、三部分主要内容做了科普介绍。第三部分介绍了奥尔夫教学法的手法和主要目标，最后从其教学内容的重点和难点的角度做了讲授。
-
《基督教的兴起和法兰克王国》教学PPT课件
页数：19 | 大小：56MPPT模板从四个部分来展开介绍关于《基督教的兴起和法兰克王国》的教学内容。PPT模板的第一部分介绍了法兰克王国的建立和组成部分，并介绍了中世纪的含义。第二部分介绍了基督教的兴起的历史进程，并阐述了基督教的教义和经典理论。第三部分介绍了法兰克王国的统治关键措施，并介绍了法兰克王国的扩张的具体历史事件。第四部分介绍了有关查理曼帝国的分裂的具体历史过程。
-
数学人教版三年级上册《口算乘法》课件的PPT
页数：18 | 大小：5MPPT模板从四个部分来展开小学数学人教版三年级上册《口算乘法》的相关内容。PPT的第一部分是探索新知，通过游乐园买票算钱场景进行复习导入，并引发学生思考整十、整百和整千数乘一位数的计算方法。第二部分是课堂总结，展示了前面思考的答案。第三部分是当堂检测，包括填一填和直接写得数。第四部分是布置课后作业，巩固练习。
-
企业培训刻意练习的学习法PPT课件
页数：24 | 大小：25M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是刻意练习的概述，该模板首先对刻意练习的正确认识和4个特点进行阐述。第二部分内容是大脑的适用能力，这一部分首先介绍世界上最难的测试，其次是身体的适应能力，最后对练习改变大脑结构进行简要说明。第三部分内容是刻意练习的应用，这一部分主要包括工作中、生活中刻意练习的原则、跨域停滞阶段、保持动机的两个组成部分。第四部分内容是阅读推荐，推荐书籍《刻意练习，如何从新手到大师》。
-
含教案
人教数学必修二6.2.2向量的减法PPT课件含教案
页数：13 | 大小：6M该课件以幻灯片的形式介绍了向量的减法的内容，方便教师在使用PowerPoint时更好的引导学生进行向量的减法运算。PPT课件依次介绍了创设情境，引入向量减法、动手实践，理解向量减法的几何意义、巩固减向量的减法、加法与减法综合运用、课堂练习、目标检测设计等方面的内容。这套PPT课件最大的特色在于它提供了大量的练习题，并且练习题都很有针对性，题型也与高考的题型相符。
-
含教案
人教数学必修二6.2.1向量的加法PPT课件含教案
页数：19 | 大小：5M该课件以幻灯片的形式介绍了向量的加法的内容，方便教师在使用PowerPoint时更好的介绍向量的加法运算。PPT课件依次介绍了创设问题情境，明确研究对象、借助背景，得出概念、多角度思考，优化认知、辨析两种加法法则的一致性、明确向量加法的作图方法，理解其几何意义、联系对比，巩固新知、从定义出发，研究向量加法的运算律、向量加法的简单应用、课堂练习、布置作业、目标检测设计等内容。
-
九年级修辞手法复习教育教学的PPT课件
页数：20 | 大小：29MPPT主要展示了初中语文九年级修辞手法复习教育教学的主题内容。PPT的整体色调以翠绿色以及白色为主，将祥云、竹叶、仙鹤、塔、古人的人物形象、翠绿色色块以及与教学主题内容有关的图片作为主要装饰物，给人以古典雅致之感。PPT的主要内容包括常用修辞手法、使用与区别以及练习与巩固这三个部分。旨在通过这节课的学习，让学生掌握修辞手法的相关知识。
-
人教版七年级数学有理数的除法教案PPT课件
页数：16 | 大小：26MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分五个部分来展开介绍有关部编版七年级数学上册有理数的除法教学课件的相关内容，共计17张幻灯片。此演示文稿第一部分主要向我们介绍有关本节课的学习目标。第二部分主要向我们阐述有关问题情境的相关内容。第三部分是有关学习指导的相关内容。第四部分是有关巩固练习的相关内容。第五部分是有关课堂小结的相关内容。
-
七年级下册数学不等式的解法PPT课件
页数：35 | 大小：12MPPT课件从五个方面介绍了有关部编版七年级数学下册不等式及其解集课件的相关内容。第一部分内容是学习目标，介绍了本堂课的学习重点和难点。第二部分内容是新课导入，包括图片导入和问题引入。第二部分内容是知识讲解介绍了不等式的概念、用不等式表示数量关系、不等式的解与解系的区别与联系。第三部分内容是随堂训练，包括填空题、选择题及简答题。第四部分内容是课堂小结。第五部分内容是布置作业。
-
近代西方的法律与教化PPT课件
页数：18 | 大小：81MPPT模板从四个部分来展开介绍关于《近代西方的法律与教化》的教学内容。PPT模板的第一部分介绍了罗马法的发展和演变，并介绍了罗马法对后世的影响以及其相关评价。第二部分介绍了英美法系和大陆法系的形成，并阐述了它们的区别。第三部分介绍了近代西方法律制度的基本特征。第四部分展示了《世界人权宣言》中关于法治和法律的描述。
-
亲子沟通的技巧和方法PPT课件
页数：28 | 大小：42MPPT模版介绍的是亲子沟通的技巧，共28张幻灯片，从3个方面介绍的要如何才能建立良好的亲子沟通。第一个方面，讲解的是亲子之间的沟通存在着哪些方面的障碍，这些障碍会存在什么样的不良后果。第二个方面，讲解的是亲子沟通需要什么样的态度，什么样的方式才能改变亲子沟通的现状。第三个方面，讲解的是如何正确表达各自的观点，做父母的要放下心中的高高在上，要学会听从孩子的心声，这样才有利于更好的建立亲子沟通。
-
能力培养的具体方法ppt课件
页数：22 | 大小：18MPPT模板展示了我国组织展开的针对学习方法与学习能力培养为主题的宣传教育活动，PPT背景以蓝色为主，装饰以白云、星星、火箭、书籍、月亮、铅笔、家长以及学生等动漫元素，营造了温馨健康的学习氛围。PPT内容主要论述了在学习过程中应该以怎样的学习态度去面对，应该有计划的安排时间树立阶段性的小目标去完成大目标，探讨在学习中应该以哪些更好的方法与能力去提高效率。
-
老年人的权益保障法内容PPT课件
页数：20 | 大小：13M这个PPT主要分为三个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是老年人权益保障法的立法背景，包括目前老龄化的基本情况。第二个部分向我们介绍的是老年人权益保障法当中的主要内容包含哪些，包括医疗保障、住房保障等等内容。第三个部分向我们介绍的是老年人权益保障法能够为老年人提供的几种救济途径和相关建议，包括老年人的权益、刑事处罚、法律制裁等等内容。
-
狐狸的魔法木桶PPT优秀课件
页数：15 | 大小：18M本PPT以介绍狐狸的魔法木桶这一则寓言故事为主题，受众为小朋友，搭配小熊、狐狸、长颈鹿等动画元素，既凸显了主题又营造出轻松活泼的氛围。PPT在内容上，设置的十分简洁明了，每一张PPT，仅用简单的一两句话来描绘场景，同时搭配漫画，让小朋友们有身临其境之感。让小朋友们感受到狐狸的魔法桶的神奇之处，同时也在故事的讲解中把人生哲理在潜移默化中进入到小朋友的内心深处。
-
会议管理的方法和技巧ppt课件
页数：63 | 大小：4MPPT模板介绍了有技巧的会议应该遵循的原则。首先普及了当前会议的形式，以及导致会议效率不高的原因。介绍了开会前需要做好的准备工作，确保会议取得成功的小技巧以及在会议中的沟通技巧。作为会议主持人要有相应的会议管理能力，同时具备在会议过程中遇到突发意外状况的应急处理能力。主持人与参会者都需具备守则与责任意识
-
妥善处理谈判僵局的方法PPT课件
页数：24 | 大小：9M这个PPT主要分为三个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是产生僵局的主要原因，包括人事部分、信息沟通障碍、角色不均等等原因。第二个部分向我们介绍的是避免僵局发生的主要措施，包括避免僵局形成的态度，避免僵局形成的四种方法等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是如何在日常生活当中进一步处理好僵局的相关技巧，包括间接处理潜在僵局的技巧，直接处理潜在僵局的技巧等等。
-
新员工试用期的管理方法ppt课件
页数：20 | 大小：11MPPT模板从六个部分来展开关于新员工入职与试用期管理办法的培训。PPT模板的第一部分介绍了开展新员工入职与试用期管理办法的培训的目的以及其适用范围。第二部分介绍了新员工入职流程以及其试用期培训方式。第三部分介绍了新员工的试用期限。第四部分介绍了新员工提前转正与转正的要求和规则。第五部分介绍了新员工试用期考核标准以及待遇。第六部分介绍了试用期员工的辞退规则。
