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建国73周年祖国颂PPT
页数：17 | 大小：42MPPT模板从歌曲《祖国颂》的歌词内容入手，像我们展示了歌曲《祖国颂》的具体歌词内容。《祖国颂》的文字中从中国的过去、中国的诞生、祖国的伟大、新时代的新机遇和新挑战四个部分进行阐述，向我们清晰地展示了中国的被殖民、被奴役的水深火热的状态到如今国富民强、生活安定的状态的变化，突出了我们现在美好生活的来之不易。
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建国73周年祖国颂PPT模板
页数：18 | 大小：45M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是1949年至12022年祖国发展的历程。PPT的第二个部分向我们介绍的是重要时间节点的历史事件简介等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是相关照片等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是通过视频的方式回顾历史。PPT的第六个部分向我们介绍的是为祖国七十三周年进行诗朗诵。
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感动中国十大人物介绍词和颁奖词PPT
页数：25 | 大小：10MPPT模板展示了我国2021年感动中国十大人物的英雄事迹介绍，PPT背景颜色以红色、金色两种颜色为主，装饰以和平鸽、天安门广场、五角星以及图片文字描述等元素，营造了激情澎湃的氛围。PPT内容主要介绍了2021年度我国不同行业领域中有杰出成就与贡献的十大人物事迹，正是他们默默无闻的付出才让我们祖国越发繁荣昌盛起来。
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感动中国年度人物介绍颁奖典礼PPT模板
页数：36 | 大小：28M这份PowerPoint由十个部分构成。第一部分内容是时代塑鸿儒，该模板对我国高超声速风洞奠基人俞鸿儒院士进行介绍。第二部分内容是春风波清音，这一部分一方面介绍了刘玲琍的事迹，另一方面展示了颁奖辞。第三部分内容是大义勇必为，这一部分主要介绍了孟二梅。第四部分内容是洲暖水花美，该部分展示了张雨霏的成就和颁奖辞。第五部分内容是稻香使情深。第六部分内容是德高要芳远。第七部分内容是厚谊与天同。第八部分内容是报国胸襟阔。第九部分内容是寒梅傲冰雪。第十部分内容是飞电翱长空。
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《我们周围的物体-认识物体的形状》PPT课件
页数：10 | 大小：2M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是新知导入、新知探究。PPT的第二个部分向我们介绍的是探索实验，包括实验名称、实验方法等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是拓展延伸。PPT的第四个部分向我们介绍的是课堂小结、课堂练习等等内容，提高学生的观察能力、表达能力、思维能力。PPT的第五个部分向我们介绍的是课后作业、板书设计。
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《我们周围的物体-给物体分类》PPT课件
页数：10 | 大小：10MPPT模板展示了《我们周围的物体—给物体分类》课件内容，在认识物体，学会如何观察物体和描述物体特征后，就要进一步学习如何给物体进行分类。模板先引导学生描述物体特征，而后按照一个特征进行分类，层层递进，循序渐进，遵循学生的学习和认识规律。模板通过小组合作讨论的方法促进学生之间的团结协作能力，让学生互相交流，交换意见，取长补短，共同进步。
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含教案
高一化学人教必修第一册第四章物质结构元素周期律（单元复习课件）PPT课件含教案
页数：42 | 大小：3MPowerPoint从两个部分来展开介绍关于高一化学人教必修第一册第四章物质结构——元素周期律的单元复习课件的相关内容。PPT模板的第一个部分对单元知识网络进行了构建，运用幻灯片展示了原子结构与元素周期表、元素周期表、元素周期律、化学键这四个单元知识网络。第二个部分带领学生突破了重、难点知识，通过演示文稿展示了本单元的难点知识，包括原子结构、核素、元素周期表与元素性质等内容，并且以练习的形式帮助学生从练中学，达到复习巩固的效果。
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《我们周围的物体-谁轻谁重》PPT课件
页数：16 | 大小：5MPPT模板从新课引入、新知探究、课堂拓展三个部分来展开《谁轻谁重》的教学内容。PPT模板的第一部分通过真实五个物体并观察他们的不同之处来导入课堂。第二部分通过看一看、掂一掂等活动，探究了五个物体的轻重程度，明确了物体都质量这一观点。第三部分对本节课的内容进行拓展延伸，引导学生探究自己的体重，并和同学比较谁轻谁重。
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人力资源部工作总结汇报PPT模板
页数：25 | 大小：11M人力资源部工作总结汇报PPT模板，采用了暗红色背景，高端庄重，是一套人力资源主题的工作总结汇报报告。
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人力资源部工作总结汇报PPT模板
页数：35 | 大小：7M这套人力资源部工作总结汇报PPT模板使用了简洁的彩色微粒体元素，纯白的立体格子作为PPT的背景，不同的内容部分使用不同的颜色，PPT一共分为5个部分：人力资源管理现状，人力资源工作完成情况，工作中的亮点与不足，存在的主要问题及解决方案，未来的工作计划。
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人力资源年终总结ppt模板免费
页数：26 | 大小：12M人力资源年终总结ppt模板免费，适合各类企业、公司年终总结汇报使用。任何的企业或公司都是有不同的部门、不同的岗位分工合作来完整本公司的各项工作任务和业务。人力资源部是企业中一个非常重要的部门，它是对全公司的人的管理，其工作内容是为公司提供和培养符合公司需求的合格人才。
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《人类的起源和发展》PPT课件模板
页数：22 | 大小：8M在浩瀚的宇宙中，有很多的星球在不停的运转，地球是宇宙中唯一一个适合各类动物、生物、植物生存并适宜生长的环境。地球在宇宙的孕育中，各类动植物也在地球的上慢慢孕育生长起来。地球上最开始的人是什么样子呢？《人类的起源和发展》PPT课件模板，一起了解地球上人类起源的秘密。
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人力资源部年度总结报告ppt
页数：25 | 大小：21M这个PPT主要分为四个部分。PPT第一个部分主要是关于2021年的招聘工作总结。我们主要的招聘网站就是boss、同城和领英。PPT第二个部分主要是关于部门常规工作介绍。包括我们的日常工作安排和领导临时安排的工作完成情况。第三，主要是关于我们需要改进和提高的地方。需要改进的部分也可以大家进行补充。最后，关于2022年的工作计划。
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人力资源部年度工作总结汇报PPT
页数：32 | 大小：70M这个PPT主要分为五个部分。PPT第一个部分主要是关于人力资源配置管理的情况。第二，主要是我们部门主要工作完成情况。对于已完成的将做好留档备案，未完成的工作将做好记录，来年继续加快速度完成。第三，关于工作完成得出色的部分。对于这部分工作，我们将继续保持，争取取得更好的成绩。第四，不足之处。第五，来年的工作计划。
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人力资源战略规划方案ppt课件
页数：66 | 大小：10MPPT主要展示了人力资源战略规划的主题内容。PPT的整体色调以浅蓝色和深蓝色为主，将浅蓝色和深蓝色的大面积色块作为主要装饰物，给人以简洁大方之感。PPT主要内容包括人力资源战略规划简介、人力资源战略规划与公司战略规划的关系、人力资源战略规划内容、人力资源战略规划的制定以及人力资源战略规划的实施这几个部分。只有充分开发和有效管理一个国家的人力资源，才能更好地繁荣和振兴一个国家。
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行政人力资源六大模块ppt课件
页数：58 | 大小：52MPPT主要展示了行政人事管理六大模块企业培训的主题内容。PPT的整体色调以灰绿色以及白色为主，将公司行政人员的人物形象、人们正在使用电脑工作的场景、灰绿色的色块以及与行政人事管理有关的图片作为主要装饰物，给人以简洁、专业之感。PPT的主要内容包括人事管理六大模块以及行政管理六大模块这两个部分。旨在让听众能够对于人力资源和行政管理这两个公司重要部分有更加全面的了解，提高相关认识。
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人力资源部年终工作总结PPT模板
页数：23 | 大小：15M该演示文稿以幻灯片的形式分五个部分介绍了人力资源部年终工作总结的内容，方便公司的领导人员在使用PowerPoint时更好的了解人力资源部明年的工作计划。PPT模板的第一部分是人力资源配置管理，介绍了招聘渠道比较、各部门入离职明细、人力资源各项指标统计、公司员工培训情况等内容。第二部分是主要工作完成情况，介绍了人员招聘工作、培训开发管理、制度考核、薪酬管理等内容。第三部分是人力资源工作亮点，介绍了制度建设、培训管理、疫情防控、争取政府支持等内容。第四部分是存在的主要问题，介绍了目前工作中存在的问题。第五部分是明年的工作计划，介绍了培训管理、绩效管理、员工关系管理等内容。
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含讲稿
人力资源离职率分析ppt含讲稿
页数：24 | 大小：26M在企业管理中，人力资源部门扮演着至关重要的角色，不仅负责招聘合适的人才，还涉及到对员工流动情况的深入分析，尤其是离职率的分析。离职率作为衡量员工稳定性和企业健康度的关键指标，对公司的长期发展有着深远的影响。为此，我们制作了一套包含23张幻灯片的PPT课件，全面介绍人力资源离职率分析的各个方面。这套PPT课件分为四个部分，首先，“公司人员离职率现状的减少”部分通过柱状图直观展示了公司各部门的员工离职情况，使管理者能够迅速把握公司的人才流动趋势。其次，“离职率高对企业的影响介绍”部分深入探讨了高离职率对企业运营的负面影响，包括干扰正常工作流程、削弱团队凝聚力、增加招聘和培训成本以及降低企业的市场竞争力。接着，“离职率高的成因”部分从企业内部管理、员工个人因素以及其他外部因素三个维度分析了导致高离职率的多种原因，帮助管理者识别问题根源。最后，“离职率高的对策介绍”部分提出了针对性的解决方案，从招聘、培训、使用和留住人才四个方面出发，为降低离职率提供了具体的策略和措施。通过这套PPT课件，我们旨在帮助人力资源管理者更深入地理解离职率的重要性，掌握分析和降低离职率的有效方法，从而为企业的稳定发展和人才战略的实施提供支持。我们相信，通过这样的分析和培训，企业能够构建更加稳固的人才基础，提升员工的满意度和忠诚度，最终实现企业的长期目标。
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含讲稿
人力资源年终考核PPT含讲稿
页数：28 | 大小：39M这是一套精心制作的人力资源年终考核PPT，共27页。在企业人力资源管理中，年度考核扮演着至关重要的角色。它不仅是对员工过去一年工作表现的全面评估，更是推动企业实现整体战略目标的关键手段。通过这一重要的反馈机制，表现优异的员工能够获得晋升机会，这不仅为他们提供了职业发展的平台，也极大地激发了他们的工作热情和积极性，促使他们持续努力，为企业创造更大的价值。同时，对于其他员工而言，年度考核也是一次明确自身工作目标、审视自身表现的契机，他们可以根据考核结果，结合自身实际情况，有针对性地制定切实可行的工作计划，不断提升自身能力，优化工作绩效，从而在新的一年里更好地为企业贡献力量。该PPT由五个核心部分构成。第一部分聚焦于年度公司绩效考核情况，全面梳理了月度绩效考核的执行情况，包括各项指标的达成率、员工的参与度以及考核结果的应用等。同时，深入分析了总经理对各部门及员工的满意度评价，以及绩效考核管理制度在实际运行中的效果与存在的问题，为后续的改进工作提供数据支持和理论依据。第二部分着重探讨了现阶段绩效考核过程中存在的问题，从员工观念层面剖析了部分员工对绩效考核的误解和抵触情绪，从态度角度分析了少数员工敷衍了事、缺乏积极性的现象，以及从评价设置维度指出了考核指标不够科学合理、考核方法不够灵活多样等问题，为优化绩效考核体系指明了方向。第三部分则详细阐述了在绩效考核与评价过程中需要注意的关键问题，如确保考核的公平性、公正性和客观性，避免主观因素的干扰；注重考核指标的量化与细化，提高考核的可操作性和准确性；加强考核过程的沟通与反馈，及时解决员工的疑问和困惑，提升员工对考核工作的认同感和参与度等，旨在提升绩效考核的质量和效果。第四部分揭示了绩效考核与评价认识中的两个常见误区，即“无用论”和“速成论”。“无用论”认为绩效考核只是形式主义，无法真正反映员工的工作表现和价值，这种观点忽视了绩效考核在激励员工、优化管理等方面的重要作用。“速成论”则期望通过一次考核就能迅速解决所有问题，实现绩效的大幅提升，却忽略了绩效提升是一个循序渐进、持续改进的过程。通过剖析这两个误区，引导管理者和员工树立正确的绩效考核观念，理性看待考核结果，合理运用考核工具。第五部分展望了下一年度的工作计划与安排，结合企业的发展战略和绩效考核的目标，从优化考核指标体系、完善考核流程、加强培训与指导、强化结果应用等方面制定了详细的工作计划。同时，明确了各阶段的工作重点和时间节点，确保绩效考核工作能够有序开展、稳步推进，为企业的人力资源管理和发展战略提供有力支撑。整体而言，这套PPT内容全面、逻辑清晰、重点突出，为企业人力资源部门进行年终考核提供了系统的指导和参考，有助于提升绩效考核工作的科学性、有效性和针对性，进而推动企业整体绩效的提升和员工个人成长的协同发展。复制再试一次分享
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我和我的祖国PPT属于人民的伟大荣光庆祝中华人民共和国成立74周年PPT课件
页数：31 | 大小：46MPPT模板从五个方面介绍了有关我和我的祖国庆祝新中国成立74周年的相关内容。第一部分内容是国庆节由来，1949年12月2日有中央人民政府委员会第四次会议通过决议指出，自1950年起，将每年的10月1日定为中华人民共和国国庆日。第二部分内容是国庆节意义，包括增强力量、增强国民信心，体现凝聚力和发挥号召力。第三部分内容是忆往昔岁月，介绍了我国开天辟地、改天换地、翻天覆地和惊天动地的变化。第四部分内容是看今朝成就，介绍了，三个具有现实和历史意义的事件、16个方面的历史性成就和历史性变革、七组民生数据。第五部分内容是新征程任务。
