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含教案
部编五年级上册第二单元将相和PPT课件含教案
页数：58 | 大小：66M这份PPT由五个部分组成。第一部分内容是聚焦方法，提高速度，此模板首先展示了“词句快读”小游戏，其次是对游戏的规则进行介绍，最后是游戏答案。第二部分内容是阅读的方法，这一部分主要是连词成句，扩大视域。第三部分内容是速读实践，检测效果，这一部分一方面介绍了快速阅读的方法，另一方面检验了学生的阅读效果。第四部分内容是整体感知，理清文脉。第五部分内容是挑起冲突，探究言行。
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含讲稿
麻将文化英文介绍动态PPT模板含讲稿
页数：19 | 大小：15M麻将作为中国传统娱乐文化的瑰宝，自明清时期诞生以来，历经数百年的传承与演变，早已超越单纯游戏的范畴，成为反映国人社交习惯与文化品位的独特符号，深深融入大众日常生活之中。其蕴含的丰富文化内涵，从牌面设计到游戏规则，无不彰显着中国传统文化的深厚底蕴，特别是古代儒家文化的思想精髓，承载着中国人独特的价值观念，堪称中华传统文化的重要组成部分。这套 18 页的麻将文化英文介绍 PPT，以国际化的视角，全方位、多层次地展现麻将文化的魅力。开篇 “基本介绍” 板块，从麻将的牌具构成、基础游戏规则切入，逐步深入到其历史起源的探究，揭秘麻将如何从古代纸牌游戏发展演变而来，并详细介绍四川麻将、广东麻将等不同地域特色的麻将种类，让受众对这项传统游戏形成全面认知。“玩麻将的好处” 章节则跳出文化范畴，从现代健康与心理学角度出发，阐述麻将在活跃大脑思维、延缓认知衰退、延长寿命等方面的积极作用，同时强调其在缓解孤独感、释放压力上的独特价值，展现麻将娱乐功能背后的健康效益。“受欢迎的原因” 部分，着重剖析麻将在社交领域的优势，通过一场场麻将对局，人们得以增进交流、拓展社交圈，它不仅是休闲娱乐的工具，更成为维系人际关系的纽带。最后，“麻将文化的影响” 板块秉持客观辩证的态度，既肯定麻将在文化传承、社交促进等方面的正面意义，也不回避过度沉迷可能引发的赌博、玩物丧志等负面影响，引导受众以理性、全面的视角看待这一传统文化。整套 PPT 内容丰富、逻辑严谨，为向世界推广中国麻将文化搭建了优质的展示平台 。
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学史力行行之有道PPT专题党课
页数：14 | 大小：17M这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是党史学习心得，此模板首先介绍了学习党史的重要性，其次回首党建103周年，最后展示了党的历史。第二部分内容是开展党史学习的意义，这一部分主要包括深刻学习领会党史学习教育的重大意义、目标要求、重点内容和工作要求。第三部分内容是“两山理论”活动，即绿水青山就是金山银山。第四部分内容是坚持实干为要，要始终把落实放在重要位置，不断解决好群众所遇到的问题。
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劳动节ppt有图有字
页数：22 | 大小：14M这是一套小清新蓝色风格的劳动节ppt有图有字，模板共22页，封面上是淡雅蓝色的背景，一群可爱的劳动人民，有满头银发的农民爷爷、有环卫工人、有头戴安全帽手持扳手的工人、还有眼镜老师等等。幻灯片内容页也是用各种劳动、工作的场面图为插图。五一国际劳动节马上就要来了，模板分四个部分来介绍劳动节，弘扬劳动精神，为新时代讴歌。
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不忘初心践行四讲四有PPT模板
页数：24 | 大小：8M不忘初心践行四讲四有PPT模板分为：1、解析“四讲四有”的深刻内涵；2、做“四讲四有”合格党员的标志和特质；3、如何践行“四讲四有”；4、如何做一名合格共产党员。
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防疫有我爱卫同行主题班会ppt模板
页数：28 | 大小：11M这是一套红色剪影风格的防疫有我爱卫同行主题班会PPT模板，共28张。模板采用热情红主色调，辽阔的祖国山河背景图，搭配和平鸽剪影、党徽、天安门剪影、红丝带、五星红旗、金色华表、人民解放军等爱国元素。红色虚、实线文本框填充文本内容，模板设计大气、简约、庄重。防疫有我爱卫同行主题班会PPT模板内容包括三部分。
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有效沟通与执行力培训内容PPT
页数：36 | 大小：12M这个PPT主要分为两个部分。PPT的第一个本向我们介绍的是何为有效的沟通，向我们介绍了什么是沟通，存在沟通障碍的主要原因，以及沟通的三个阶段，什么是卓越的工作团队特征，PPT的第二个部分向我们介绍的是如何进行有效的沟通，如何增强执行力，包括什么是执行力，执行力的三个核心因素，有执行力，人的主要特色具有哪些，执行力不佳的八个原因。
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有效沟通与执行力培训内容PPT
页数：29 | 大小：15MPPT模板从有效沟通和有效执行力两个方面来展开本次培训。PPT模板的第一部分阐述了沟通的四个环节，介绍了影响沟通的五个方面以及沟通三阶段，强调了领导者在团队沟通与管理中的角色，同时阐述了有效沟通的五个要点以及沟通前应做的准备。第二部分提出了有关执行力的五个问题，阐述了执行力的含义，强调了执行不够有效的八个原因，同时阐述了七点提高执行力的措施。
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含讲稿
敬畏规则行有所止主题班会PPT
页数：27 | 大小：7M该PPT以敬畏规则行有所止主题班会PPT模板为主题，内容上，该PPT模板从七个方面阐述主题，首先第一方面介绍了何为敬畏，讲述了敬畏的含义，以及敬畏的意义和作用。然后第二部分介绍了敬畏父母篇，尊重父母。第三部分是敬畏老师篇，要尊师重道。第四部分十敬畏自然篇，第五部分是敬畏生命篇，第六部分是敬畏青春篇。最后一部分是结语。
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三人行必有我师焉孔子拜师PPT
页数：33 | 大小：94M该演示文稿以幻灯片的形式分四个部分介绍了三人行必有我师焉孔子拜师的内容，方便相关人员在使用PowerPoint时深刻理解学习三人行必有我师焉孔子拜师的相关内容。PPT模板的第一部分简略地介绍了问礼老聃的内容，第二部分详细的介绍了圣人孔子的拜师故事，第三部分重点介绍了拜师学礼流程及其他相关内容，第四部分最后介绍了尊师重道之礼的内容。
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有趣的汉字教学设计PPT课件
页数：30 | 大小：50M该演示文稿以幻灯片的形式分四个部分介绍了汉字的相关内容，方便人们在使用PowerPoint时更好的了解汉字的发展过程。第一部分是历史起源，这一部分简要介绍了汉字的历史起源。第二部分是汉子趣味运用，这一部分的内容主要以猜谜语的形式呈现。第三部分是汉字故事二则，主要介绍了有关汉字的小故事。PPT模板的第四部分是课后练习，这一部分主要包括了认汉字和猜字谜。
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小清新花边风格感恩节之感谢有你
页数：25 | 大小：12M小清新花边风格感恩节之感谢有你PPT模板采用了小清新手绘花边风格来介绍感恩节的历史、来历，以及感恩节对现在的社会意义。
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感谢有你员工风采展示PPT相册
页数：41 | 大小：59M这套感谢有你员工风采展示PPT相册采用了特效烈火动画开场，并用多种图片动画展示了企业员工的精彩瞬间，同时也记录这个企业的成长与壮大。这个企业是一个大的团体，感谢一路有您的陪伴与成长！！！
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师德师风讲座做四有好老师PPT
页数：41 | 大小：27M该演示文稿以幻灯片的形式分三个部分介绍了师德师风做四有好老师的内容，方便相关教师在使用PowerPoint时更好的了解教师职业道德的内容。PPT模板的第一部分是教师师德师风解读，介绍了教师、师德和师风的概念以及三者之间的关系。第二部分是教师职业道德的内容，介绍了爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习和教学反思这七个方面的基本内容及对应的具体要求。第三部分是加强师德师风建设，增强使命感，介绍了基础教育现代化的重要标志、师德师风有关规定八查八看、教师职业道德八不准、师德红线十条等内容。
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工作会议如何有效召开PPT模板
页数：25 | 大小：5M工作会议如何有效召开PPT模板分为：1、会前准备工作；2、会议召开过程中的注意事项；3、会议中如何做好记录；4、会议的落实。
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国有企业年基层组织工作条例
页数：60 | 大小：9M国有企业年基层组织工作条例
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有限空间作业安全知识培训PPT
页数：27 | 大小：5Mppt模板展示了为提高安全防范意识，举办的以“有限空间安全”为主题的知识培训活动。ppt背景以红色为主，装饰采用了五星红旗、建筑工人、基础设施以及城市建筑群等元素，营造了一种庄严肃穆的氛围。ppt内容主要围绕着有限空间安全，简要讲述了有限安全空间这一概念的内涵、与有限安全空间相关的一些法律法规、有限空间危险性的具体分析、有限空间安全的基本管理制度这四个方面。
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党员干部要勤养“五气”真抓实干党课PPT
页数：30 | 大小：21MPPT模板展示了对于党员干部要勤养五气的号召与学习。PPT背景运用了大气的红色与金色作为整体基调，全文使用了很多诸如国旗、人民英雄纪念碑、党徽等元素作为烘托，通过对五气内容的着重强调，使得整体内容上拥有着一股向上的精气神，感染着观看者。PPT内容上对“五气”做了详细的解读，党员干部应该如何培养自己的“五气”，通过对自己的提升，党员干部可以在哪些方面帮助人民走向全新道路，不是党员干部的每个人又可以从这些内容上学到什么，都在PPT中有所展示。
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节约粮食要从娃娃抓起PPT专题党课
页数：27 | 大小：27M本套PPT在内容上分为内容导入、“节约粮食”如何从娃娃抓起、习近平总书记与节约粮食的故事、在习近平总书记的引领下共青团引领青少年“厉行节约、反对浪费”新风尚等共计四个部分；第一部分介绍了《节约粮食从娃娃抓起》的由来，并对习近平总书记关于节约粮食的金句进行解读；第二部分从辨是非、养习惯、抓环境三个方面阐明了“从娃娃抓起”的含义；第三部分介绍了两个习近平总书记实地考察的故事；第四部分引用古文强调了节约粮食的重要性；
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如何抓住客户的痛点和需求PPT下载课件
页数：19 | 大小：13M本套PPT模板在内容上首先通过表格展示了CEO、CHO、直线经理、人事主管等管理层人员存在的问题；接着站在CEO的角度从目标执行、执行过程、供给原因三个方面分析了企业无法实施经营目标的原因；然后针对CHO、绩效主管、招聘主管、培训主管、人事主管等关键人物进行痛点分析和原因分析，并提供了对应的解决方法；最后介绍了行动计划，感谢了员工对企业的信任，并探讨了未来的建设目标；
