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企业招聘面试技巧培训PPT课件免费下载
页数：30 | 大小：3M这份PowerPoint由三个部分构成。第一部分内容是招聘面试的原则，该模板首先对面试官的烦恼进行展示，其次介绍了招聘面试的4个原则。第二部分内容是招聘面试的标准，这一部分告诉我们企业需要实现绩效的人才，同时展示了实现绩效的三个匹配来源。第三部分内容是有效面试的三个流程，这一部分主要包括面试前准备阶段、面试阶段的注意事项、面试后的评估阶段。
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数学小故事合集PPT课件免费下载
页数：22 | 大小：34M这份演示文稿主要从六个部分对数学小故事合集进行具体展开。第一部分所描述的故事是田忌赛马的故事，同时总结出这是我国古代运用对策论思想解决问题的一个范例。第二部分所描述的故事是鸡兔同笼的故事，引导学生运用化归法对生活中的问题进行解决。第三部分所描述的故事是燕子考青蛙的故事。第四部分所描述的故事是高斯的故事。第五部分所描述的故事是唐僧师徒四人的故事。第六部分所描述的故事是名人数学的故事。
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成语故事盲人摸象PPT绘本故事
页数：25 | 大小：19M该演示文稿以幻灯片的形式分五个部分介绍了成语故事盲人摸象，方便相关人员在使用PowerPoint时深刻理解成语故事盲人摸象的相关内容。PPT模板的第一部分详细地介绍了成语出处、演变方式及释义，第二部分介绍了成语背后蕴含的故事，第三部分简单地介绍了成语背后的寓意，第四部分介绍了成语的运用等，第五部分最后介绍了成语辨析等内容。
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企业合规制度企业培训PPT课件
页数：23 | 大小：21M该PPT以企业合规制度企业培训PPT课件模板为主题，内容上，该PPT模板从五个方面阐述主题。首先第一部分介绍了合规到底是什么，讲述了合规的概念和意义。第二部分介绍了合规制度有哪些。第三部分介绍了合规到底难不难。第四部分讲述了合规宣导方式有哪些，列举了一些具体的合规的宣导方式。最后第五部分是合规案例分享与总结。
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企业年会大记事PPT片头模板
页数：13 | 大小：5M在每一个年会中都少不了展示企业的大事件或是展示非常具有里程碑意义的事情，遇到这种问题，ppter们往往会非常苦恼，不妨参考这套企业年会大记事PPT片头模板，全视频动态背景，璀璨的金色粒子装饰，让年会瞬间充满高逼格！
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企事业单位廉洁教育PPT模板
页数：33 | 大小：31M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是坚持党的领导。PPT的第二个部分向我们介绍的是加强理想信念教育等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是发挥廉洁教育的基础作用等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是强化正身修心等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是拓展工作载体。PPT的第六个部分向我们介绍的是廉政廉洁教育。
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永远的战友永远的伙伴PPT相册
页数：21 | 大小：10M战友不仅仅只是战友，他们更是我们终生的朋友。今日相遇军营，明日又隔天涯。永远的战友永远的朋友。
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区域全面经济伙伴关系协定ppt
页数：26 | 大小：18MPPT主要展示了解读区域全面经济伙伴关系协定的主题内容。PPT的整体色调以黑色、绿色和白色为主，将绿色的花朵以及简单的大面积色块作为主要装饰物，给人以清晰明了之感。PPT的主要内容包括RCEP的总体情况、RCEP协定签署对我国有何重要意义、RCEP签署对推动东亚区域经济增长有哪些作用、RCEP在市场开放方面达成哪些重要协议、RCEP在对标国际高标准自贸规则上有哪些内容、RCEP在原产地规则方面达成哪些重要共识、RCEP在提升区域内贸易便利化水平方面有哪些规定、在市场准入承诺之外RCEP服务贸易方面有哪些规定以及除了投资自由化规定外RCEP投资章节还有哪些规定这九个部分的内容。
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企业合同法培训课件PPT
页数：34 | 大小：19MPowerPoint从五个部分来展开介绍关于《合同法》培训课件的相关内容。PPT模板的第一个部分对合同进行了概述，运用幻灯片说明了合同的定义，特征等内容。讲解了合同的常见问题。第二个部分对合同的主体进行了审查。第三个部分介绍了合同标的，通过演示文稿说明了合同标的的重要性以及法律风险点。第四个部分说明了合同的权利和义务。第五个部分介绍了合同的形式。
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企业合规管理课件PPT模板
页数：40 | 大小：71MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分三个部分来向我们展开介绍有关于企业合规管理学习课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的讲解了合规管理的相关概述，包括合规的概念以及合规风险的的概念等等内容。第二部分主要向我们详细的讲解了有关于企业员工行为的基本规范以及相关要求。最后一部分主要向我们详细的介绍了业务条线合规指引的具体内容。
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建设工程招投标与合同管理培训课件PPT下载模板
页数：27 | 大小：21MPPT主要展示了建设工程招投标与合同管理培训的主题内容。PPT的整体色调以深青绿色以及白色为主，将浅绿色色块、城市的俯视图以及与建筑工程招投标与合同管理有关的图片作为主要装饰物，给人以专业简洁之感。PPT的主要内容包括充分认识挂靠项目的风险管理、严格把握原材料采购合同中供应商的资格和履约能力、灵活运用质保金条款维护自身利益以及及时利用补充协议，签证单等资料改变招标合同中的被动地位这四个部分。旨在通过此次培训，让听众能够充分掌握合同管理的相关内容。
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建设工程项目招投标与合同管理培训课件PPT模板
页数：36 | 大小：2MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于工程投标与合同管理学习课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的介绍了工程造价的相关概述。第二部分主要向我们详细的讲解了工程量清单的相关内容。第三部分主要是有关于工程量清单计价的具体内容。第四部分主要向我们详细的讲解了标底和招标控制价的相关要求。最后一部分是有关于工程投标的价格范围等等内容。
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建设工程项目招投标与合同管理培训PPT课件免费下载
页数：36 | 大小：1M这份PowerPoint由五个部分构成。第一部分内容是工程造价概述，该模板首先对工程造价两个方面的定义进行介绍，其次展示了建筑工程项目的划分，最后是工程造价的分类。第二部分内容是工程量清单概述，这一部分首先介绍了工程量清单的概念，其次是工程量清单所包含的内容，最后对工程量清单格式的填写进行简要说明。第三部分内容是工程量清单计价。第四部分内容是标底和招标控制价，包括设标底招标的弊端、招标控制价和标底的概念。第五部分内容是投标价格。
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抗疫情的感人故事ppt模板
页数：24 | 大小：18M这是一套简约手绘风格的抗疫情的感人故事ppt模板，共由24张简约幻灯片排版制作。PPT模板封面上是黑色朦胧夜空背景、用彩绘医护人员、人民警察、战士等为插图，右边是红色标题：抗疫情的典型故事，用流星作为点缀装饰，寓意着抗疫英雄就像黑夜中划过的流星，点亮了星空，为人们带来了光明和希望。PPT模板正文中也是使用了手绘插图、图文并茂，讲述了抗疫期间一群奋斗在一线的共产党员们的故事,属于教育PPT模板。
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关于圣诞老人简短故事PPT
页数：27 | 大小：48M该PPT以圣诞老人为核心，将神话故事娓娓道来，共计27页。首先是欧洲神话中的圣诞老人故事，圣人救济了穷苦的一家人，金条掉进袜子里是意料之外的巧合。然后是圣尼古拉的故事，他是一个善良而慷慨的男孩，经常帮助别人。最后代入现实，也许神话中的圣诞老人并不存在，天上也不会掉免费的馅饼，但父母总是能默默守护孩子们心中那片柔软纯洁的净土，代替圣诞老人完成他们的心愿。这份充满希望和惊喜的礼物，给孩子们带来无尽的欢乐。
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行政人事部年终总结ppt
页数：28 | 大小：3M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍了人事工作所包含的内容，主要有员工招聘、入职管理、绩效考核、员工管理、薪酬体系、社保缴纳、劳动关系管理等内容。第二个部分向我们介绍的是行政工作，包括员工手册的修订，加强考勤管理等等方面。第三个部分向我们介绍的是人事行政部门在过去一年工作当中存在的问题和不足。第四个部分向我们介绍的是人事行政部门在未来一年的工作打算和具体规划。
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行政人事年终总结报告PPT
页数：22 | 大小：15M这个PPT主要分为三个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是人事工作所包括的内容，包括招聘、入职管理，入职转正，绩效考核，薪酬体系，社保缴纳等重要的内容。第二个部分向我们介绍的是行政工作所包含的主要内容，包括人事制度汇编、考勤管理、档案管理、卫生管理、oa系统管理，完善文化宣传等重要的内容。第三个部分是回顾过去一年工作当中所发现的不足。
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盲人摸象的绘本故事PPT课件
页数：20 | 大小：8MPPT模板以漫画的形式展示了盲人摸象的故事的发展脉络。作为儿童故事读本，首先完成了引导小朋友认识世界的任务。通过这一故事，帮助小朋友认识到了大象这一动物。通过对几个盲人的描述做比较，帮助小朋友对“大象”有了更加直观的认识。最后通过故事揭示了蕴含的道理。想问题、办事情，都必须要从整体出发，而不能只看眼前，一叶障目。
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人教版身边的小事PPT课件
页数：26 | 大小：21M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是平台交流。PPT的第二个部分向我们介绍的是课堂讨论等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是课堂检验等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是延伸拓展等等内容，进行课堂展示，汇总小组同学谈论到的小事，和其他小组共同交流，要用简单的话表达自己的想法，有利于学生形成良好的心理品格和素质。
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人事行政年终工作总结PPT
页数：27 | 大小：21MPPT模板从五部分对2022年人事行政年终工作总结工作汇报需要包含的内容进行讲解。第1部分是2022年度工作汇报。第2部分讲解了人事行政部门在工作中存在的不足。第3部分讲解的内容是关于个人提升方面的。第4部分提出了2023年的年度工作目标。要完善各岗位绩效考核制度，要加强员工培训。第5部分是对公司人力资源的建议。
