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含讲稿
《水浒传》名著导读读后感PPT
页数：20 | 大小：9MPPT主要展示了《水浒传》读后感的主题内容。PPT的整体色调以灰色以及白色为主，将竹叶、山脉、古人的人物形象、亭子以及与《水浒传》有关的图片作为主要装饰物，给人以侠义、古典之感。PPT的主要内容包括作者简介、写作背景、成书过程以及内容拓展这四个部分。旨在让听众了解《水浒传》这本书的同时，感受到书中所传达的英雄情节。
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《家》名著导读 PPT课件
页数：18 | 大小：2MPPT主要展示了文章《家》的主题内容。PPT的整体色调以浅棕色，浅橙色以及白色为主，将连绵的山脉、红日、渔船、渔夫、巴金的人物形象、浅橙色的色块以及与《家》这篇文章有关的图片作为主要装饰物，给人以安逸雅致之感。PPT的主要内容包括作者简介、内容简介、人物赏析、作品鉴赏以及作品影响这几个部分。旨在让听众对于《家》这篇文章有更加详细的了解，感受作者对于封建礼仪制度的批判。
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名著导读:《镜花缘》PPT教学课件
页数：17 | 大小：6MPPT主要展示了《镜花缘》的主题内容。PPT的整体色调以米棕色以及橙色为主，将梅花、戏剧的人物形象、莲花、橙色色块以及与《镜花缘》有关的图片作为主要装饰物，给人以古色古香之感。PPT的主要内容包括教学目标、作者简介、作品简介、主要内容、写作特色、写作手法以及主题思想这几个部分。旨在通过对《镜花缘》这本书的讲解，感受作者对封建社会黑暗现象的不满以及领会小说的思想内容。
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名著导读《堂吉诃德》PPT课件
页数：18 | 大小：4MPPT主要展示了《堂吉诃德》的主题内容。PPT的整体色调以深棕色以及白色为主，将棕色色块、堂吉诃德的人物形象、红日以及与《堂吉诃德》的这本书有关的图片作为主要装饰物，给人以简洁明了之感，PPT的主要内容包括作者简介、作品简介、主要内容、社会背景、堂吉诃德形象的意义、桑丘潘沙的形象、绝妙的对比、艺术成就、作品的思想倾向以及人物形象分析等几个部分。旨在让听众感受到这本书的魅力，明白在作品背后作者对西班牙现实的深刻理解。
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四大名著导读简介PPT课件
页数：18 | 大小：12MPPT主要展示了中国四大名著介绍的主题内容。PPT的整体色调以墨色以及白色为主，将山脉、荷花、我国四大名著的书本以及与四大名著有关的图片作为主要装饰物，给人以古色古香之感。PPT的主要内容包括《水浒传》、《西游记》、《红楼梦》以及《三国演义》这四个部分。旨在让听众对于我国这四大名著有更加深刻的了解，能够明白为何这四本书能够成为我国的四大名著。
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名著导读《大卫·科波菲尔》PPT课件
页数：22 | 大小：5MPPT主要展示了《大卫科波菲尔》的主题内容。PPT的整体色调以浅棕色以及白色为主，将钢琴、古代骑士的人物形象、书本、自行车、小提琴以及与《大卫科波菲尔》这本书有关的图片作为主要装饰物，给人以古典简洁之感。PPT的主要内容包括作者介绍、小说简介、主要人物以及文学鉴赏这四个部分。旨在让听众对于这本书有一个简单的了解，感受到这本书的艺术特色和主题思想。
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四大名著之《红楼梦》PPT课件
页数：28 | 大小：14MPPT模板共分为四个章节展开对《红楼梦》的导读。第一章自然是作者简介部分，PPT模板详细介绍了作者曹雪芹的生平和主要功绩，为理解《红楼梦》一文奠定基础。第二章包括内容概要和后世影响，主要概括了《红楼梦》的故事情节以及对后世产生的深远影响。第三章是主要人物介绍，包括贾宝玉、林黛玉、薛宝钗等人的人物形象分析。第四章是经典情节详解。
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四大名著红楼梦解读PPT
页数：44 | 大小：30M该演示文稿以幻灯片的形式分六个部分介绍了四大名著红楼梦解读的内容，方便相关人士在使用PowerPoint时深刻理解四大名著红楼梦解读的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了《红楼梦》的作者信息，第二部分简单介绍了《红楼梦》的书籍信息，第三部分介绍了《红楼梦》中的经典情节，第四部分重点对于《红楼梦》中的主要人物进行了人物赏析，第五部分详细介绍了其艺术特色，第六部分最后介绍了对于《红楼梦》的名家评价。
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名著导读《傲慢与偏见》PPT课件
页数：18 | 大小：25M该演示文稿以幻灯片的形式分四个部分介绍了《傲慢与偏见》的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解简奥斯汀在书中所表达的思想感情。PPT模板的第一部分介绍了简奥斯汀的主要作品、作品特点、家庭背景、人物经历、文化背景等内容。第二部分介绍了这本书的创作背景，并对书中的主人公进行了简要的分析。第三部分介绍了作品的主题和语言特色，还呈现了一个具体的情节。第四部分介绍了《傲慢与偏见》这本书的影响。
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含讲稿
《朝花夕拾》名著导读PPT课件
页数：23 | 大小：16M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是作者介绍，该模板对鲁迅的身份、代表作以及作品的写作背景进行介绍。第二部分内容是主要思想，这一部分首先介绍了《狗猫鼠》文章中猫的罪行，其次是《阿长与山海经》、《二十四孝图》，最后对《五猖会》、《从百草园到三味书屋》进行介绍。第三部分内容是人物形象，这一部分主要包括《朝花夕拾》中的4个主要人物。第四部分内容是艺术手法。
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打造高绩效团队商务风格PPT模板
页数：24 | 大小：5M打造高绩效团队商务风格PPT模板分为：1、什么是团队；2、团队的力量是什么；3、如何打造一支高效团队；4、管理团队的要点。
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绩效管理与考核PPT动态模板
页数：24 | 大小：8M一个优秀的企业离不开有效的绩效管理与考核，这是一个企业管理团队的最基本方法，这套绩效管理与考核PPT动态模板分为：1、绩效管理概述；2、绩效管理分析；3、绩效管理考核；4、考试制度实施与落实。
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公司企业部门业绩考核培训PPT
页数：24 | 大小：12MPPT模板展示了我国企业部门针对员工业绩进行的考核培训工作，PPT背景简洁大方，主要以蓝色、白色为主，不加以过多的装饰，符合办公人员讲究效率不求花里胡哨的表面工作，扎实完成工作业绩才是王道。PPT内容主要从员工此季度中完成的绩效介绍、部门对应工作完成指数制定的赏罚说明、部门管理制度实行的主要形式以及部门关键绩效指标与BSC绩效考核方式说明这四个方面进行概述，图文并茂的形式缓解了全文字所带来的疲劳感，能有效舒缓视觉疲倦感。
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树立正确的政绩观党课ppt课件
页数：25 | 大小：11MPPT模版介绍了如何树立正确的政绩观的要点，共25张幻灯片，从三个方面对于政绩观做出了全方面的解读。第一方面，党中央为什么要反复强调要求下面的领导阶层要树立正确的政绩观，因为正确的政绩观关系到党的事业的发展进程，也关系到民众的祸福。第二方面，领导阶层需要树立什么样的政绩观，才能更好的体现一切为人民服务这个落脚点。第三方面，要求领导干部根植于基层，直抓实干，务实求真，用实践来说话政绩。
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珍惜时间,争创佳绩主题班会ppt
页数：21 | 大小：37MPPT模板展示了我国某校举办的以珍惜时间努力学习为主题的班会活动，PPT背景以蓝白两种颜色为主，装饰以飞机、闹钟、书籍以及学生动漫形象等元素，刻画了勤奋努力的学子形象。PPT内容主要以介绍班会流程为主，交代了班会前振奋人心的感言、对主题的思考铺垫以及珍惜时间的重点阐述、名人名言，希望以此来唤醒同学们奋斗的那颗心，不要虚度光阴日后反悔也无计可施。
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高绩效人士的五项管理ppt课件
页数：41 | 大小：14M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍了什么是高绩效的五项管理，分别有哪些内容和具体步骤。第二个部分向我们介绍的是心态管理，提醒人们要从积极的方面看问题。第三个部分向我们介绍的是目标管理，通过树立目标，提高绩效。第四个部分是时间管理，向我们介绍了时间优先法。第五个部分是学习管理，通过不断学习提高自己的认知能力。第六个部分是行动管理。
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含讲稿
高绩效教练读书分享PPT课件
页数：31 | 大小：12MPPT模板从七个部分来展开介绍关于《高绩效教练》读书分享的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了推荐《高绩效教练》的推荐理由以及其主要内容。第二部分介绍了《高绩效教练》的作者的相关知识，并介绍了作者的生平经历。第三部分阐述了滑雪教练培养出网球高手的原因。第四部分阐述了教练存在的前提以及管理者的任务和职责。第五部分介绍了教练与指导的本质变化以及有效的问题的含义。第六部分介绍了GROW模板的相关知识。第七部分阐述了目标设定的常用问题，并介绍了有关教练的实践的相关知识。
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员工kpi绩效考核ppt动态模板
页数：71 | 大小：12M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是关于绩效的概述，包括什么是绩效，绩效的产生、发展、特点、绩效的作用。PPT的第二个部分向我们介绍的是绩效管理等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是绩效管理的相关步骤等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是绩效管理实施的相关过程等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是kpi与BSC。
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员工绩效考核管理培训PPT模板
页数：26 | 大小：5M该PPT以员工绩效考核管理培训PPT模板职场培训为主题，内容上，该PPT目标从六个方面阐述主题。首先第一方面介绍了绩效考核总则，阐述了绩效考核的总体规则。第二部分介绍了考核组织和管理。第三部分介绍了绩效考核的程序。第四部分是季度考核的具体内容。第五部分是年度考核，阐述了年度考核的内容和考核细则。最后第六部分是考核结果以及处理办法。
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公司绩效培训薪酬管理PPT模板
页数：26 | 大小：16MPPT模板内容主要从四个部分来展开介绍有关薪酬管理体系学习课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要是有关薪酬管理的艺术性的相关内容，薪酬管理的艺术也体现在员工和管理者之间的配合。第二部分主要是有关薪酬与薪酬体系的相关内容，员工通过自己的劳动所获得的资金称为报酬。第三部分主要是有关薪酬满意度管理的相关内容。第四部分是有关薪酬管理的几个重点问题。
