小清新花边风格职业规划PPT,采用了韩系小清新风格,色彩虽然比较多但是整体效果并不花哨,反而小清新的风格给人一种清爽干净的感觉。
企业新员工入职培训PPT模板
新时代教师职业行为十项准则PPT,一起重塑教师高尚的职业道德规范。每一种职业都有属于自己的职业道德,医生的职业道德是治病救人,教师的职业道德是教书育人。社会上很多关于教师职业的负面消息把教师推到风口浪尖上,一方面来自社会及学生家长对老师的不理解和不尊重,一方面也由于个别教师的个人素养及道德的缺失。
无规矩不成方圆,无制度不成集体,在法律和规范制度下约束下的自由才是真正的自由。任何的公司或企业都有自己的企业文化发展特色及企业管理制度。刚进入公司和企业的新员工,需要通过面对面的培训学习才能让员工了解企业的员工守则、公司制度、行为规范等各方面的要求,才能让新员工了解公司的企业文化,快速融入到公司这个大集体当中,更好地投入工作岗位。这套简约风格的20XX新员工入职培训员工手册PPT模板素材,让所有员工在最短的时间内遵纪、守则、执制。
PPT主要展示了解读《新职业教育法》的主题内容。PPT的整体色调以红色和黄色为主,将红色飘带、华表、长城以及解放军的人物形象作为主要装饰物,给人以恢弘大气之感。PPT的主要内容包括“职普同重意味着同等重视、同等投入,同等保障”、“协调发展不是取消初中毕业后普职分流”以及“新增三章,建立健全职业教育的保障体系。旨在充分解读《新职业教育法》的同时,深入学习《新职业教育法》。
PPT模板从人为什么不行动、个人行动管理、企业行动管理、理想与现实距离是行动四个部分来展开本次公司新员工入职培训。PPT模板的第一部分阐述了行动力的两大根源,并强调了行动的重要性。第二部分详细地阐述了如何进行个人行动管理。第三部分强调了领导者对于企业行动管理的重要性,并详细的阐述了如何开展企业行动管理。第四部分介绍了成功的三大关键,并强调了行动的价值。
这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是人事管理制度的基本流程。PPT的第二个部分向我们介绍的是打卡签到的规范等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是公司支付报酬的相关制度等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是盖章办事的基本流程等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是反映公司情况的主要渠道和流程,包括董事长信箱和员工信箱。
本套PPT在内容上分为PPT员工入职、员工考勤、员工福利、人事奖惩共四个部分;第一部分首先详细介绍了公司入职的五个流程,然后说明了公司员工转正和离职的相关情况;;第二部分阐述了公司的打卡制度、打卡违纪处罚、以及对旷工情况的认定和处理措施;第三部分说明了包括国家法定节日、婚假、年休假、生育假、丧假、社会保险和公积金等员工福利制度;第四部分介绍了公司的奖励和处分类型与相关知识;
这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是职业规划中的自我盘点。PPT的第二个部分向我们介绍的是自我优势等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是职业分析、职业定位等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是目标环境的分析等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是短期目标的设定、中期目标的设定。PPT的第六个部分向我们介绍的是长期目标评估与备选。
这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是关于医院的相关文化。PPT的第二个部分向我们介绍的是医院新员工必备的主要职业意识等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是新员工需要具备怎样的心态等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是医院新员工必备的工作观等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是医院新员工必备的基础素质。
本套PPT模板在内容上分为医院文化、医院新员工必备的主要职业意识、新员工应该具备怎样的心态、医院新员工必备工作观、医院新员工必备基础素质共计五个部分;第一、二部分首先介绍了医院的宗旨、愿景、精神、核心价值观、目标、我们的定位等,以及医院新员工的必备职业意识,包括爱岗敬业、病患至上、换位思考、责任意识等;第三、四部分介绍了新员工应具备的心态,包括心态决定状态、职业心态、积极心态等,以及新员工的工作观;第五部分介绍了员工必备素质,包括主人翁精神、你属于哪种人等;
这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是思想认识原则,此模板首先介绍了企业文化的概念,其次是对知名企业文化进行赏析,最后展示了员工素质体系和成功者应具备的素质。第二部分内容是办公行为规范,这一部分主要包括文件保密制度、商业秘密的保守、办公室电脑使用的公约。第三部分内容是日常礼仪规范,这一部分一方面介绍仪态和仪表的相应内容,另一方面是对社交礼仪和电话礼仪进行介绍。第四部分内容是基本职业意识。
这份演示文稿一共由四个部分组成。PPT模板的第一部分是企业背景组织结构,介绍了企业文化和组织结构这两个方面的内容。第二部分是公司行政人事制度,介绍了入职手续、离职手续、管理制度、考勤管理、假期管理、福利制度、薪酬政策等方面的内容。第三部分是公司财务报销规定,介绍了费用报销流程、费用报销相关规定、差旅费报销规定等方面的内容。第四部分是员工责任员工义务,介绍了员工义务与员工责任这两个方面的内容。
这份PPT由两个部分组成。第一部分内容是新员工培训计划,此模板首先介绍了培训的目的,主要是为了培养员工团队意识和商务礼仪,提高员工之间的有效沟通,从而达成目标计划;其次是对培训的内容进行展示,包括理论概念知识、基本技能、综合技能和综合业务培训;最后是培训的方式,其中包括讲授法、角色扮演法、讨论法和案例研讨法。第二部分内容是模拟培训课程,这一部分主要包括培训前序课程、员工见面会流程、培训流程和培训课程评估。
这套新员工入职培训 PPT 模板,以 32 页的丰富内容构建起一套完整的入职引导体系,为新员工快速融入企业提供了全面且系统的指南。在第一部分 “公司基本情况” 中,不仅清晰呈现了企业简介,让新员工对公司的主营业务、市场定位和行业影响力有初步认知,更通过细致的发展历程梳理,从企业创立初期的艰辛探索到如今的规模格局,将一个个关键节点串联成生动的成长故事,帮助新员工感知企业的发展脉络。同时,条理分明的组织架构图直观展示了各部门的职能划分与协作关系,让新员工快速明晰工作对接路径,从而对公司的整体运营框架形成立体认知。第二部分 “公司制度介绍” 作为整套 PPT 的核心,以严谨的逻辑拆解了三大制度体系。人事管理制度从招聘录用、考勤考核到劳动合同规范,事无巨细地明确了员工与企业的权责关系;行政管理制度涵盖了办公礼仪、会议规范、固定资产使用等日常工作细节,为新员工提供了行为准则;财务管理制度则详细说明了报销流程、费用标准等财务规范,确保员工在涉及财务事务时合规操作。这部分内容如同企业运行的 “操作手册”,让新员工清楚知晓可为与不可为的边界。第三部分 “公司文化介绍” 通过多元形式传递企业灵魂。企业文化理念的文字阐释深入剖析了企业的价值追求,企业精神的生动解读则展现了团队的精神风貌。资质荣誉的集中展示让新员工感受到企业的实力与成就,而团队活动照片则以鲜活的画面呈现了企业的人文氛围,增强了新员工的归属感。第四部分 “公司规划介绍” 为新员工描绘了清晰的职业发展蓝图。详细的职业发展路径让员工明确了成长方向,具体的晋升条件为员工提供了努力的目标,完善的培养机制则让员工看到了企业对人才发展的重视与支持。这部分内容激励着新员工与企业共同成长,为企业的发展贡献力量。整套 PPT 从宏观到微观,从抽象到具体,层层递进地呈现了新员工需要掌握的各类信息,为新员工顺利开启职业生涯奠定了坚实的基础。
该PPT以《闻官军收河南河北》教育教学课件为主题,用一些江景,和杜甫的形象作为点缀呼应主题。内容上,该PPT模板首先初读古诗,放出古诗,让学生先自己品读。然后是字词学习以及了解古诗的写作背景,接着是细读古诗,领悟情感,逐句解释古诗,阐述诗人的感情和心情。最后是小组交流和全班交流学习这首诗,感受杜甫的思想感情和表达的情感。
这套专为冀教版一年级数学上册1.4.4《10的数位及组成》量身定制的PPT课件共24页,以“从具体→表象→抽象”的认知路径为主线,引导孩子们借助看得见、摸得着、动得起的多元操作,在“摆、拨、说、想”的层层递进中,第一次真正触摸到“十位”“个位”这两个承载整十概念的关键支点,并亲手拆解、重建“10”的丰富组成。整份课件遵循“目标先行—旧知唤醒—探究建构—即时检测—反思提升—生活延伸”六大板块,既让知识落地生根,又让思维拔节生长,更让孩子爱上数学的味道。第一部分“学习目标”三维并举:知识目标——认识计数器,知道右边第一档叫“个位”,第二档叫“十位”,能把10根小棒用“1个十、0个一”在计数器上准确表示;技能目标——通过摆小棒、拨珠子、画数位表等活动,熟练掌握10的组成(如10=9+1、8+2……),并能迁移到11~19的读写准备;情感目标——在合作、分享、展示中体验“我也能发明数学符号”的成就,激发主动探究、乐于表达的学习热情,培养初步的抽象思维与空间观念。第二部分“知识链接”用“数字列车”情境复现:屏幕上一列从1开到10的小火车依次进站,孩子们边拍手边报数,复习1~10的顺序与数量后,教师抛出问题:“10号车厢太长,能不能给它修个‘双座位’?”巧妙引出“十位”和“个位”概念。第三部分“探究新知”分三步螺旋上升:第一步“捆一捆”——学生动手把10根零散小棒捆成一捆,直观感受“10个一是1个十”;第二步“拨一拨”——在计数器上把这一捆小棒移到“十位”拨1颗珠,个位保持0,教师板书“10”示范读写;第三步“拆一拆”——再打开捆,把10根小棒分成两堆,记录8+2、7+3等所有组成,并用“十位不变、个位变化”的语言描述,完成从形象到半抽象的过渡。第四部分“课堂检测”采用“闯关集星”:第一关“看珠写数”——投影展示不同计数器图,学生抢答并说明十位、个位各是几;第二关“听音拨珠”——教师读“1个十和0个一”,学生在桌面小计数器上快速拨出;第三关“找朋友”——手持数字卡10的孩子寻找能组成10的两位小伙伴,现场配对。即时反馈、现场订正,确保人人掌握。第五部分“总结评价”由学生完成“三句话”:我学会了……我发现……我还想……先在小组内分享,再全班展示,教师颁发“小小数位建造师”奖章,强化成就感。第六部分“课后作业”分层设计:基础——完成练习册第页数位填空;提升——用家里的豆子或纽扣摆一摆、画一画10的组成,并拍照上传;拓展——和家长一起寻找生活中的“10个一打包成1个十”现象(如鸡蛋盒、铅笔捆),下节课举行“10的发现”小型展览,让课堂所学真正融入生活,延伸学习的生命力。
这套题为《排座位》的PPT课件共33张,以“真实任务驱动—多元标准建构—合作实践反思”为逻辑脉络,引导一年级学生在“给全班排座位”的大情境中,第一次系统地经历“排序”这一数学活动的完整过程。课件伊始便以三维学习目标为统领:知识维度,学生要能结合真实场景,理解并能运用“从高到矮、从矮到高;男生在前、女生在后;按学号、按小组”等不同标准对人或物品进行排序,会用“第一、第二……最后”等序数词清晰表达结果;技能维度,通过“观察—比较—记录—调整”的链式操作,发展学生的有序观察、动手实践与初步逻辑推理能力;情感维度,在小组协商、全班分享的民主氛围中,培养学生尊重规则、乐于合作、敢于表达的良好品质,体会“有序”带来的高效与美感。“知识链接”环节以问题串点燃思考:“如果明天来了一位新班主任,他最想了解什么?”“怎样让全班同学快速而公平地坐好?”学生纷纷提出“按个子高矮”“按男女”“按早操队伍”等想法,教师及时板书并追问“为什么这样排?”自然引出本课主题——“排座位的学问”。“探究新知”板块分三步展开。第一步“标准大讨论”:课件播放课前拍摄的班级合影,学生用电子笔圈画信息,发现“个子差异明显”“男生女生人数接近”等线索,师生共同确定“先按身高,再微调性别”的复合标准。第二步“现场来排队”:学生分组领取彩色姓名贴,先在桌面上用“小纸片排队”模拟,再到教室前方实地站位,教师用手机实时拍摄并同步上传大屏,出现争议时,引导学生用“比一比、量一量、说一说”的方式协商解决,体验“标准统一、结果唯一;标准不同、序列可变”的数学本质。第三步“符号来记录”:回到座位,学生在表格中用箭头、数字、色块记录排序结果,并尝试把“身高顺序”和“性别标记”合并成一条双色条形图,初识二维排序的雏形。“课堂检测”设计了三层练习:基础层“小火车快快排”——拖拽动画人物按指定标准排队;进阶层“文具总动员”——对铅笔、橡皮、尺子等实物进行“先长短后颜色”的二重排序,拍照上传互评;拓展层“校园小向导”——给出操场示意图,请学生为“家长开放日”设计一条从校门到教室的参观路线,要求兼顾“从低到高”“先女生后男生”的双重规则,培养综合应用意识。“总结评价”环节采用“排序明星卡”:学生自评“我会选标准、我会说清楚、我会听意见”三项达成度,同伴再送“合作星”“创意星”。教师用“魔法相机”随机回放课堂精彩瞬间,引导学生用“我印象最深的是……因为……”句式分享,共同完成“排序小窍门”思维导图:先定标准→再作比较→最后记录→必要时调整。课后作业分梯度:A级“家庭小管家”——与家长一起整理书架,先按“高矮”再按“颜色”给图书双重排序,拍照记录;B级“快乐导演”——拍摄一段30秒小视频,展示为玩具排队的创意方法;C级“未来设计师”——用废旧纸盒制作可旋转的“身高转盘”,帮助家人快速排队,下周数学课带来展示。整节课让学生在真实、亲切、充满挑战的“排座位”任务中,感受标准的力量、体验有序的美妙,悄然播下逻辑思维与规则意识的种子。
PPT模板展示了我国教育部门印发的新时代背景下对幼儿园、中小学以及高校教师的职业行为十项准则内容,PPT背景主要以简洁留白的方式,装饰以书籍、黑板、教师等教育元素,突出了内容的主要重点,使得教师的行为准则鲜明化、重点化。人民教师作为国家文化的传承者、贡献者,在追随国家颁布行为准则的基础上,以更高素质、高水平的姿态潜心钻研我国教育事业,精心为国家培养优秀的时代人才。
本PPT以新员工入职培训为主题,以蓝色和白色为主打色调,风格简洁明了,凸显严谨作风,搭配电脑、本子等办公元素,主题鲜明。PPT在内容上,主要分为两大部分。首先,详细介绍最基本的人事管理制度,这是新员工最关心的问题,直接关系到员工的切身利益。其次,就是介绍公司的行政管理制度,体现企业文化,培养新员工的归属感和认同感。
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