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含教案
高中地理人教选择性必修一2.3河流地貌的发育第1课时PPT课件含教案
页数：31 | 大小：85M本套PPT课件动态模板专为高中地理人教版选择性必修一“2.3河流地貌的发育”第一课时河谷的演变而设计，包含31页内容，全面介绍初期河谷形态的形成、侵蚀作用的过程及其实际案例等关键知识点。通过动态展示和互动教学，本课件旨在帮助学生深入理解河流地貌发育的动态过程，掌握河谷演变的科学原理。课件开篇通过一则关于镇江的材料，引导学生自主思考长江岸线镇江段持续向北推移的原因，以此作为新课的导入。这种以问题为导向的导入方式，能够有效激发学生的好奇心和探究欲，为后续的学习打下良好的基础。接着，课件结合实验视频和侵蚀作用受力示意图，详细总结了溯源侵蚀、下蚀和侧蚀三种侵蚀作用形式的概念及其对河谷形态的影响。这种结合理论与实践的教学方法，帮助学生直观理解侵蚀作用的科学原理，以及这些作用如何塑造河谷地貌。在河谷形态演变的讲解中，课件详细剖析了初期、中期和成熟期三个时期河谷形态的特点和变化，通过对比分析，学生能够清晰地理解河流侵蚀的全过程，以及不同阶段河谷形态的变化特征。在课件的最后部分，通过课堂习题探究分析，结合所给的材料，引导学生判断黄河中游一段曲流河道形状的变化。这种实践性的教学活动，不仅提高了学生的学习效率，还能够帮助学生及时反馈教学成果，巩固所学知识。总体而言，这套PPT课件通过结合实际材料、实验视频、示意图解析和课堂练习等多种教学手段，不仅丰富了教学内容，还提高了教学效果。它不仅帮助学生理解河流地貌发育的科学原理，还培养了他们分析和解决地理问题的能力，为他们的地理学习之路提供了有力的支持。
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含讲稿
学习雷锋班会ppt
页数：26 | 大小：14M学习雷锋班会ppt
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学雷锋班会ppt
页数：25 | 大小：14M学雷锋班会ppt
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精讲解读中央一号文件全面部署实施乡村振兴战略PPT模板
页数：25 | 大小：16M精讲解读中央一号文件全面部署实施乡村振兴战略PPT模板由麦克PPT网提供下载，讲述了党中央一号文件中全面部署实施乡村振兴建设的规划和思想。
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20种激励员工的方法20种员工激励方式课件PPT
页数：32 | 大小：12M这份PowerPoint由两个部分构成。第一部分内容是激励原则，该模板首先对两个基本的激励原则进行详细介绍，包括公平性和因人而异。第二部分内容是激励方法，这一部分首先介绍了使命法和生存法，包括自我激励、个人业务承诺计划和组建临时团队的方法和原理；其次是竞争法和兴趣法，包括新陈代谢机制、业绩排行榜和给员工完全自由发挥的空间，最后对空间法、荣誉法，危机法和沟通法进行简要说明，其中包括培训机会、岗位轮换、危机教育和双向沟通等方法。
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血液透析血管通路PPT
页数：37 | 大小：9MPowerPoint幻灯片演示文稿展开介绍了血液透析血管通路的相关内容，该PPT模板分为三个部分。PPT模板的第一部分阐述了血管通路有临时性，半永久性和永久性三个种类。第二部分阐述了血管通路的建立，从分类到建立再到选择，以及对血管通路功能进行监测与评估和血管通路常见并发症的处置，各个环节都需要斟酌考虑。第三部分阐述了血管通道维护的护理特点。
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血液透析中低血压的处理PPT
页数：15 | 大小：95M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是血透中低血压的病理，该模板首先对正常血压的形成与维持进行介绍，其次展示了正常动脉血压形成的三个重要方面。第二部分内容是血透中低血压的危害，这一部分展示了透析治疗中发生低血压的两种危害，包括短期性和长期性危害。第三部分内容是血透中低血压的预防，这一部分主要包括评估患者心功能、透析日不服降压药、控制透析期间患者体重等内容。第四部分内容是血透中低血压的治疗。
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学雷锋纪念日雷锋故事PPT课件
页数：23 | 大小：9MPPT模板从七个部分来展开介绍关于学雷锋纪念日的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了雷锋的生平经历。第二部分介绍了雷锋在辽阳地区救灾的故事经历。第三部分阐述了雷锋为望花区人民公社捐钱的故事。第四部分介绍了雷锋在火车上助人为乐的故事。第五部分详细地阐述了雷锋的“钉子”精神。第六部分介绍了雷锋的“傻子”外号的由来。第七部分介绍了雷锋送一对母子回家的故事。
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含教案
人教版五年级数学上册第四单元第01课时事件发生的确定性和不确定性PPT课件含教案
页数：24 | 大小：5M该课件以幻灯片的形式介绍了事件发生的确定性和不确定性的内容，方便教师在使用PowerPoint时更好的引导学生进一步理解事件发生的确定性和不确定性。PPT课件首先对教学内容进行了导入，并依次介绍了体验事件发生的确定性和不确定性、能正确使用一定不可能或可能等词语来描述事件发生的情况、分层练习，巩固提高等具体的教学目标。此外，课件还呈现了相关的练习题。
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世界杯激情一夏PPT模板
页数：26 | 大小：12M世界杯激情一夏PPT模板以世界杯为主题，2018年俄罗斯世界杯（英语：2018 FIFA World Cup，俄语：Чемпиона?т ми?ра по футбо?лу 2018）是第21届世界杯足球赛。比赛将于2018年6月14日至7月15日在俄罗斯境内11座城市中的12座球场内举行。世界杯赛程分为预选赛阶段和决赛阶段两个阶段世界杯预选赛阶段分为六大赛区进行，分别是欧洲、南美洲、亚洲、非洲、北美洲和大洋洲赛区，每个赛区需要按照本赛区的实际情况制订预选赛规则，而各个已报名参加世界杯的国际足联（FIFA）会员国（地区）代表队，则需要在所在赛区进行预选赛，争夺进入世界杯决赛阶段的名额。
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激情世界杯赛事PPT模板
页数：25 | 大小：12M2018俄罗斯世界杯即将开幕，四年一次的激情盛宴即将上演，毫无悬念的，这次又双叒叕没有中国队，不过没关系，中国制造的足球代表中国参加这次世界杯足球赛。
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八上人体的激素调节ppt
页数：25 | 大小：4M激素是人体内高度分化的一种内分泌细胞，它通过调节各种组织细胞的代谢活动来影响人的生理活动。激素是人生命体的重要物质，它对人体机体的代谢、生长、发育、繁殖、性别、性欲和性活动等起着重要的调节作用。激素对人体各项机能起着重要作用，调节人体机能平衡协调发展。这套简约风格的人教版七年级下册生物教学内容激素调节PPT模板素材，了解激素的重要性及作用。
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关于高考激励的ppt
页数：27 | 大小：30M这个PPT主要分为个四部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是高考心理辅导会，包括对重要文件的分析，普通高等学校招生全国统一考试是为普通高等学校招生设置的全国性统一考试，在每年的6月7日至10日实施。第二个部分是必备物体品的提前准备。第三部分是必胜心态的教育会，通过梳理高考制度的变化，了解冲刺的相关事项。第四个部分是放松好心情，参加考试。
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激励员工的培训课件PPT
页数：20 | 大小：13M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是人为什么需要激励等等内容，PPT的第二个部分向我们介绍的是什么是有效的、好的激励方式等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是应该通过哪些方式进行激励等等内容，PPT的第四个部分向我们介绍的是如何进行激励，可以通过物质激励、情感激励、晋升激励、荣誉激励等方式。
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销售团队激励早会PPT课件
页数：26 | 大小：9MPPT主要展示了销售部门早会激励的主题内容。将浅绿色、墨绿色、明黄色和白色作为PPT的整体色调，将书本、时钟，黄绿色的面积色块以及人们正在讨论工作的场景作为主要装饰物，给人以简洁清新之感。PPT的主要内容包括谁偷走了你的时间以及销售人员的时间盗贼这两个部分。旨在进行销售部门早会的同时，通过组织活动来激励销售员工的积极性，让公司的销售员工能够提高工作的效率，更加正确的分配时间。
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企业员工激励培训PPT
页数：33 | 大小：24M这个PPT主要分为两个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是激励原则，两项基本原则，八种动力源泉，包括沟通、生存兴趣、空间危机、荣誉、使命以及竞争等等内容，充分体现公平性，调动员工的积极性。PPT的第二个部分向我们介绍的是激励方法，包括自我激励、个人业务承诺计划、组建临时团队、生存竞争，给员工自由地发挥空间等等内容。
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如何有效激励员工PPT培训
页数：48 | 大小：36MPPT模板展示了企业如何有效激励员工相关内容，由于时代的发展和进步，企业对于员工的人文关怀也逐渐加强，而有效激励员工成为了人文关怀的重要部分。该模板仔细讲述了该如何有效地激励员工，有效激励员工不仅仅利于员工的身心健康发展，也有利于企业的发展，增强员工对企业的信任度与忠诚度，促进团队合作，提高绩效，最终达成目标。
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员工激励培训ppt课件
页数：31 | 大小：107M本套PPT在内容上分为PPT内容导入、激励原则、激励方法共三个部分；第一部分通过引用马斯洛需求理论的内容，引入接下来对激励方法的介绍；第二部分介绍了公平性、因人而异两个基本原则和以人性为核心的八种动力源泉；第三部分阐明了使命法、生存法、空间法、兴趣法、荣誉法、危机法、沟通法一共八种激励方法的基本原理和方法介绍，并且详细总结了每个激发方法的步骤；
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员工激励培训PPT下载模板
页数：30 | 大小：11MPPT主要展示了员工激励培训的主题内容。PPT的整体色调以浅蓝色以及白色为主，将树叶、浅蓝色的大面积色块、奖杯、员工正在培训的卡通人物形象、人们正在工作的场景以及与员工激励培训有关的图片作为主要装饰物，给人以清晰简洁之感。PPT的主要内容包括激励原则以及激励方法这两个部分。旨在激励员工的同时，让员工明白激励自己的方法。
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公司员工激励培训PPT
页数：54 | 大小：18MPPT模板主要采用案例分析的方式，讲述了应当如何进行正确的激励。第二部分深度剖析了激励的动机就是提高员工的工作积极性，发挥工作的潜能。从动机出发，分析了早期动机理论，如满足生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要等，从低层次向高层次对员工进行激励措施。介绍了当代统计理论，分析了员工的成就需要、权力需要、归属需要等。
