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店长的财务管理培训PPT
页数：56 | 大小：34MPPT模板展示了店长培训中的财务管理知识部分，店长在财务管理过程中是财务制度执行的坚决拥护者与有力推动者，是费用控制指标的宏观把控着与有力执行者，因此对于店长的财务管理培训是必不可少的。PPT模板对于财务管理进行了详细的介绍，有利于店长深入了解并运用财务管理知识，将店长培训好了，店也会在店长的引领下节节攀升。
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档案管理培训PPT课件
页数：32 | 大小：11MPPT主要展示了档案管理培训的主题内容。PPT的整体色调以浅棕色以及深棕色为主，背景模仿了文件叠加的感觉，将文档、钢笔、书本、档案资料以及与档案管理有关的图片作为主要装饰物，给人以生动、温暖之感。PPT的主要内容包括档案管理工作内容、档案管理的方式、档案管理方法以及电子档案管理这四个部分。旨在让听众对于档案管理有更加详细的认识，掌握档案管理相关的工作方法。
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保洁实操培训内容PPT
页数：22 | 大小：7MPPT模板第一部分围绕着保洁的职业道德做了新的介绍，首先介绍了保洁的概念，以及保洁的职业道德。第二部分介绍了保洁工作的服务礼仪。在工作中应该坚持使用礼貌用语，不得私拿公物，不得收取业主赠送的礼物和小费，更不得私自提供有偿服务。第三部分介绍了保洁工作的职业安全，由于保洁工作的环境并不唯一，因此，对于高空作业而言，保证保洁人员的人身安全是首要的。第四部分介绍了保洁工作的规范流程。
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企业领导力提升培训PPT
页数：31 | 大小：12M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是什么是领导，领导具有哪些特征。PPT的第二个部分向我们介绍的是领导与管理之间的区别究竟在哪里等等内容，PPT的第三个部分向我们介绍的是什么是领导力等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是六维领导力模型，PPT的第五个部分向我们介绍的是如何在工作当中提升领导能力。
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培训部半年总结ppt课件
页数：23 | 大小：14MPPT模板从五个部分汇报了培训部年中总结。PPT模板的第一部分展示了各岗位KPI指标中有关培训方面的达成情况，同时对比了去年同期的课时达成情况，总结了上半年的课时类别以及其占比情况。第二部分介绍了上半年的三项重点工作以及重点项目计划的达成情况，并总结了工作过程中的收获。第三部分对上半年发现的问题进行总结分析，并提出了改进思路。第四部分展示了培训部的三个工作亮点。第五部分提出了下半年的工作计划以及其改进方向。
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汽车售后管理培训ppt
页数：24 | 大小：14MPPT主要展示了汽车售后服务流程培训的主题内容。PPT整体色调以青绿色，蓝色以及白色为主，将人们正在修轮胎的场景、汽车、蓝色的大面积色块以及与汽车售后有关的图片作为主要装饰物，给人以专业明了之感。PPT的主要内容包括预约、接待、制单、维护修复、质量检验，结算以及跟踪服务这七个部分。旨在让听众对于汽车售后服务的流程有一个全面的了解，在进行汽车售后时更加得心应手。
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保安礼仪培训内容PPT
页数：20 | 大小：9MPPT模板展示了保安的礼仪培训相关内容，保安属于服务行业，在服务行业礼仪是极为重要的。而服务行业是社会文明的窗口，对员工的基本要求就是遵守社会公德，社会道德与职业道德息息相关。保安是一个企业非常基础且重要的岗位之一，由此对于保安的礼仪培训是必不可少的。该PPT模板从仪容仪表、言语、态度方面对保安进行培训，内容详细，通俗易懂。
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学校食堂食品安全培训PPT
页数：41 | 大小：6M本套PPT从食品安全现状、学校食品安全责任、学校食堂设施与布局功能、食堂的食品安全管要求、食堂食品安全创新管理共五个方面去培训员工；这样可以涉及到学校的要求和法律层面两个方面，打造出严遵食品法律法规和牢记学校食堂要求的高质量优秀员工；内容上第一部分展示了十大食品安全事件；第二部分阐述了食品安全的相关制度和相关职责；第三部分介绍学校食堂设施；第四部分阐述学校食堂应遵守的相关规定；第五部分介绍食堂管理的相关情况；
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食堂食品安全知识培训ppt
页数：32 | 大小：11MPPT模板从四个角度对食品安全卫生进行了培训，第一部分介绍了食品行业从业人员应该具备的食品卫生检测知识、应急知识等。第二部分介绍了食品污染及微生物的基础知识。大多数的事物中毒都是由于食用了不新鲜、变质的事物而导致的，而食物变质本质就是微生物滋生导致食物变质。第三部分介绍了食品烹饪与加工的相应知识。最后从食物中毒的案例入手，介绍了发生食品安全事件时，应该如何处理和做好紧急预案。
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少儿编程培训内容ppt
页数：24 | 大小：25MPPT模板从编程兴趣班介绍、主要课程内容、师资力量展示、报名流程说明四个部分开展本次少儿编程培训班报名宣传。PPT模板的第一部分对编程兴趣班进行了详细介绍。第二部分介绍了本次少儿编程培训班的课程、课时安排，同时说明了其课程的主要内容。第三部分展示了本机构的师资力量。第四部分介绍了本次少儿编程培训班的报名流程以及缴费须知。
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医德医风教育培训课件ppt
页数：20 | 大小：40MPPT模板展示了医德医风培训的主要内容，医德是医务人员的职业道德，也是医务人员该具备的思想品质，医风是指整个医护行业里应有的良好的行业风气。医德医风是每一位医务人员必须具备的，因此对其的培训是必不可少的。对于医德医风的培训有利于医务人员对于自己的工作认识的更加到位，也有利于整个社会医疗行业的风气，反过来对于患者的治疗也是十分有帮助的。
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怎样塑造阳光心态培训PPT
页数：54 | 大小：11M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是心态的影响作用，PPT的第二个部分向我们介绍的是在生活当中如何改变自己的态度。PPT的第三个部分向我们介绍的是享受这个过程。PPT的第四个部分向我们介绍的是活在当下，PPT的第五个部分向我们介绍的是天堂和地狱的境地，都是由心制造出来的。PPT的第六个部分向我们介绍的是如何保持阳光的心态。
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生产成本控制培训课件ppt
页数：25 | 大小：83M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分项目介绍的是如何降低生产成本，包括企业成本控制存在的误区及其危害。PPT的第二个部分向我们介绍的是如何对成本进行控制，包括成本的组成部分，成本控制的重要意义，成本控制的主要内容，成本效益理念薄弱等等问题。PPT的第三个部分向我们介绍的是如何进行精益成本管理。PPT的第四个部分向我们介绍的是成本的控制体系，包括成本分析、实施过程等等内容。
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会议接待礼仪培训课件PPT
页数：31 | 大小：3M这个PPT主要分为三个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是会议接待的会前准备分别有哪些，注重个人的卫生等等内容PPT的第二个部分向我们介绍的是在会中进行服务，有哪些相关的规范要求需要遵守，了解会议室的名称、会议名称等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是在会议接待服务过程当中常见的其他问题以及注意事项等等内容。
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月嫂培训课件ppt完整版
页数：27 | 大小：25MPPT主要展示了月嫂培训的主题内容。PPT的整体色调以青绿色以及浅粉色为主，将兔子、婴儿的图片、小鸭子以及月嫂正在安抚孩子的场景作为主要装饰物，给人以清新、温暖之感。PPT主要内容包括顺利度过安产期以及产后的护理这两个部分。旨在让听众对于月嫂所要掌握的知识内容有更加全面的了解，提高月嫂的工作能力，让他们能在以后的工作中更加得心应手。
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防暑中暑应急知识培训PPT
页数：42 | 大小：10MPPT模板按照什么是中暑，中暑的症状，儿童中暑急救的方法，预防中暑和防暑降温的小常识五个部分，进行了中暑急救相关知识的科普。首先从医学和民间俗称两个角度介绍了中暑的概念，中暑的种类包括热失神，热疲劳、热射病。分析了中暑的原因和发生中暑的气象条件，重点介绍了中暑的症状，包括先兆中暑症状、轻症中暑症状和重症中暑症状。针对儿童中暑进行了急救方法的科普。
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管理者的有效沟通培训PPT
页数：40 | 大小：9MPPT模板从原理篇、策略篇、方法篇三个部分来开展优秀管理者的有效沟通的培训。PPT模板的第一部分阐述了沟通的概念以及其对于管理者的重要性，展示了沟通的原理图，强调了有效沟通的关键是实现双向信息交流的闭环，分享了倾听的六大技巧以及三大诀窍。第二部分阐述了上下级的沟通差异以及他们之间有效沟通的原则，介绍了与上级有效沟通的“125”法则。第三部分介绍了与下级有效沟通的原则，指出管理者要用90后员工可接受的方式进行有效沟通。
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公司中层管理人员培训PPT
页数：29 | 大小：32M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一部分向我们介绍的是什么是责任心，什么程度可以称得上是责任心强。PPT的第二个部分向我们介绍的是在工作过程当中需要注意的沟通技巧，包括沟通的要求、沟通的目的。PPT的第三个部分向我们介绍的是如何从不同角度看待问题，PPT的第四个部分向我们介绍的是如何树立团队意识。PPT的第五个部分向我们介绍的是在工作当中的品质意识是什么，包括事前、事中、事后如何跟进工作的问题。
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职场心理学培训课件ppt
页数：19 | 大小：8M这个PPT主要分为三个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是心理学培训的三大效应，包括横山法则、青蛙法则等等。PPT的第二个部分向我们介绍的是心理学培训的三大法则，包括第一印象，权威效应等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是十八定律，包括蘑菇定律、飞轮效应、木桶定律、毛毛虫效应、野马结局、聚光灯效应、曝光效应等等内容。
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企业员工激励培训PPT
页数：33 | 大小：24M这个PPT主要分为两个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是激励原则，两项基本原则，八种动力源泉，包括沟通、生存兴趣、空间危机、荣誉、使命以及竞争等等内容，充分体现公平性，调动员工的积极性。PPT的第二个部分向我们介绍的是激励方法，包括自我激励、个人业务承诺计划、组建临时团队、生存竞争，给员工自由地发挥空间等等内容。