PPT素材墨迹笔刷模板,是一套墨迹笔刷PPT素材合集,PPT中包含各种笔刷墨迹的风格,在中国风的元素中会需要经常运用到这种元素。
这套儿童成长足迹相册PPT模板采用了小清新可爱元素设计风格。PPT模板开场中用一些彩色气球升空来引入PPT标题。PPT模板中用多种图片展示动画展现了小朋友的成长足迹和欢乐时光。
这个PPT主要分为三个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是统筹发展和安全之间的辩证关系,坚定不移的护航改革,促进发展的稳定。第二个部分主要讲述的内容是通过使扫黑除恶工作常态化,让城乡居民的生活更加的安宁。第三个部分向我们介绍的是以基础实保护百姓安,坚持发展新时代桥枫经验,通过介绍什么是桥枫经验,以及十四五规划对平安中国建设的要求。
PPT模板内容主要通过PowerPoint软件分四个部分来向我们展开介绍有关月迹课件的相关内容,共计18张幻灯片。PPT模板内容的第一部分通过一首描写月的古诗导入本次课程。第二部分主要是同学们初读课文,将课文进行分段和简要概括段落。第三部分带领同学们细读课文,带着问题再次认真阅读课文内容。第四部分侧重于带领同学们感受课文的细节部分,感悟作者的写作手法,并进行仿写,帮助同学们学习和提升写作手法。
该演示文稿介绍了《教父》这本书的故事情节及主题思想,以幻灯片的形式呈现,方便我们在使用PowerPoint时更好的了解这本书的主要内容。PPT模板的第一部分对作者马里奥普佐进行了简要的介绍。第二部分介绍了《教父》这本书中的主要人物维多科利奥尼和迈克尔科利奥尼。第三部分对《教父》这本书的故事情节进行了简要的分析。第四部分主要分析了《教父》这本书的主题和艺术特色。
这是一套针对《红楼梦》第3课时设计的PPT课件,共38页。本节课旨在通过深入分析人物关系,帮助学生更好地把握课文情节和人物性格特点,同时培养学生自主梳理人物关系的能力。通过绘制人物关系图谱和开展课堂辩论活动,学生能够掌握深入剖析人物关系的方法,提升合作学习能力和逻辑分析能力。该PPT课件由四个部分组成。第一部分是“课堂导入”,首先介绍课前学习任务,引导学生做好预习准备;接着对《红楼梦》的大致内容进行回顾,帮助学生快速进入学习状态;最后明确本节课的教材任务,让学生清晰了解本节课的学习目标。第二部分是“关系梳理”,通过思维导图的方式呈现贾家宗族关系,帮助学生系统地理解贾府复杂的家族结构。同时,借助图表展示林黛玉和贾宝钗这两位重要人物的关系,引导学生深入分析她们的性格特点及其在贾府中的地位和作用。这一部分的设计旨在帮助学生从宏观和微观两个层面把握人物关系,为后续的深入探究奠定基础。第三部分是“专题探究”,首先展示具体的探究内容,引导学生围绕人物关系展开深入讨论。例如,分析林黛玉与贾宝玉之间的爱情纠葛,以及贾宝钗在其中的角色和影响;探讨贾府中不同人物之间的亲情、友情和爱情关系等。其次,介绍探究方法,如如何通过文本细节分析人物性格,如何运用比较法探究人物关系的异同,以及如何结合时代背景理解人物行为等。通过这些方法的指导,学生能够更加科学地分析人物关系,提升文学鉴赏能力。第四部分是“课堂小结和布置作业”。在课堂小结环节,教师对本节课的重点内容进行回顾,帮助学生巩固所学知识,梳理人物关系的分析方法。同时,布置与人物关系相关的作业,如撰写一篇关于某个人物关系的短文,或者绘制一幅更详细的人物关系图谱,进一步加深学生对人物关系的理解和记忆。通过这套PPT课件,学生不仅能够深入理解《红楼梦》中复杂的人物关系,还能在合作学习和逻辑分析的过程中提升综合素养,为深入学习这部经典文学作品奠定坚实基础。
这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是作者简介,此模板首先介绍了作者的经历,其次是对作者的作曲电影进行展示。第二部分内容是创作背景,这一部分主要从时间线的角度来分析歌曲的背景。第三部分内容是歌曲鉴赏,这一部分一方面介绍了歌词所呈现的思想内涵和深刻意境,另一方面是对歌曲的每一段所指出的内容进行介绍。第四部分内容是社会影响。
小清新风格人事部门工作汇报PPT模板,小清新风格,暖系色调,淡雅简洁,风格新颖。适用于工作汇报总结。
长投影风格人事行政工作总结汇报PPT模板,采用了长投影的元素,创意满满,结构配色简单而不花哨。适用于正式场合的行政工作总结汇报。
PPT模版展示了历史英雄人物故事,共26张幻灯片,一共介绍了10个典型的历史英雄。第一个,是抗日英雄杨靖宇,这是第一个大规模与日本军队抗战的人物。第二个是英勇就义的吉鸿昌。第三个是用自己身体去炸掉碉堡的董存瑞。第四个是小小放牛英雄王二小。第五个是用身体堵枪眼的黄继光。第六个是火烧不动的邱少云。第七个是红枪女政委赵一曼。第八个是赵尚志,反满抗日。第九个是宁死不屈的投江八女。第十个是与敌人同归于尽的狼牙山五壮士。
这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是关于尿毒病人的概述。PPT的第二个部分向我们介绍的是什么是低蛋白饮食。PPT的第三个部分向我们介绍的是如何清淡饮食,限制钠盐的摄入。PPT的第四个部分向我们介绍的是如何减少高嘌呤食品的摄入,PPT的第五个部分向我们介绍的是如何补充充足的碳水化合物,PPT的第六个部分向我们介绍的是如何补充维生素和矿物质。
PPT主要展示了尿毒症病人饮食注意事项医疗护理的主题内容。PPT的整体色调以灰色,黑色以及墨蓝色为主,将医护人员的形象、树叶以及与尿毒症有关的图片作为主要装饰物,给人以简洁直接之感。PPT的主要内容包括概述、低蛋白低磷饮食、清淡饮食限制钠盐、高钾高嘌呤食品、充足的碳水化合物、适当补充维生素和矿物质、严格控制每天的进水量以及小结这几个部分。旨在让听众对于尿毒症病人的医疗护理有更加全面的了解,认识到控制饮食对于尿毒症患者的重要性。
本套PPT在内容上分为人事管理六大模块、行政管理六大模块共计两个部分;第一部分从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行了工作分析和程序要求讲解,包括具体管理内容阐述、具体工作内容等;第二部分从流程制度、会务外联、采购资产、文印资质、后勤安保、档案资料六个方面介绍各自的涉及内容;
PPT模板从四个部分来展开介绍有关面试技巧和注意事项的相关内容。PPT模板第一部分主要向我们详细的介绍了面试的基本注意事项。第二部分主要向我们介绍了在面试时应该如何消除紧张感。第三部分主要向我们强调了面试时应注意的礼仪,比如说服饰要得体、遵守时间、要讲究文明礼貌的相关内容。第四部分主要向我们强调了面试九忌的相关内容。
该演示文稿以幻灯片的形式分13个部分介绍了人事管理制度的内容,方便我们在使用PowerPoint时更好的了解人事管理的权限。PPT模板的第一部分是总则,介绍了人事管理的总则。第二部分是人事管理权限,介绍了人事管理的权限。第三部分是人员需求,呈现了三条关于人员需求的条例。第四部分是职员的选聘,介绍了职员选聘的程序。第五部分是职员报到,呈现了职员报到的注意事项。第六部分是职员试用,介绍了有关试用期的内容。第七部分是职员录用,介绍了职员录用的相关条例。第八部分是职员培训,介绍了有关职前培训、在职培训和专业培训的内容。第九部分是员工的考勤、休假、请假制度,介绍了考勤管理制度的内容。第十章是薪酬与考核,介绍了薪酬管理制度的内容。第十一部分是人员调动与晋升,介绍了部门内部调动和部门之间调动的内容。第十二部分是奖惩,介绍了记功受奖与记过处罚的内容。第十三部分是离职与解聘,介绍了有关离职和解聘的内容。
这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是人事行政工作总结,PPT模板一方面介绍了招聘情况展示和费用、薪酬以及办公室环境管理,另一方面是公司制度制定和员工关怀活动。第二部分内容是人事行政目标展示,这一部分主要包括薪酬结构完善、人员招聘壮大、新进人员培训和其他事务性工作。第三部分内容是工作不足及改进,这一部分首先介绍了工作的优点与缺点,其次是改进措施。第四部分内容是下一年工作计划,包括费用、考勤、社保、外联工作、工商的管理和活动的组织。
该演示文稿以幻灯片的形式分五个部分介绍了人力资源年终总结的内容,方便企业的领导人在使用PowerPoint时更好的了解人力资源部的工作亮点。PPT模板的第一部分介绍了周边招聘市场比较、各部门入职及离职总人数等内容。第二部分介绍了招聘工作、人事管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、专项工作、团队建设等内容。第三部分介绍了校企合作、制度建设、培训管理等内容。第四部分介绍了培训管理的系统性有待加强、内训师队伍建设需探索新的思路等内容。第五部分介绍了明年总体的工作目标。
PPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于干部人事档案管理工作培训课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要是有关于干部人事档案的管理以及档案材料的收集。第二部分主要是有关于人事档案的整理以及鉴别工作。第三部分主要向我们详细的介绍了人事档案的提供和利用。第四部分主要是人事档案的保管工作。最后一部分主要向我们详细的讲解了干部人事档案的管理系统。
该演示文稿以幻灯片的形式介绍了人民的数学家华罗庚的故事,方便我们在使用PowerPoint时更好的了解华罗庚的成长经历。PPT模板的第一部分对华罗庚的成长经历进行了简要的介绍。第二部分主要介绍了华罗庚的学习故事。第三部分详细的介绍了华罗庚进入清华并出国求学的故事。第四部分介绍了一些知名数学家对华罗庚的评价,并且还呈现了近几年华罗庚数学奖的获奖名单。
PPT模板内容主要通过PowerPoint软件分五个部分来向我们展开介绍有关于公司基本人事管理制度课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要是有关于公司管理制度的总则。第二部分主要是有关于公司人事制度的具体内容。第三部分主要是有关于作息考勤和薪酬福利的相关内容。第四部分主要向我们详细的介绍了人事升降和调动离职的具体过程。第五部分主要向我们详细的讲述了有关于公司绩效管理的相关内容。
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