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职场心理学培训课件ppt
页数：20 | 大小：9MPPT模板展示了学习与了解职场心理学培训活动，PPT背景选用了大面积的留白给予空间去展示文字信息，同时搭配红黑两种截然相对应的颜色进行强调补充，装饰以不同场合里的办公室图景动漫元素，营造了较为轻松的氛围。PPT内容主要结合职场心理学这个方向简单介绍了职场几大法则、效应以及重要定律，帮助我们去了解职场里的重要思想内核，去了解学习以便于更轻松的融入其中。
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职业健康培训ppt课件下载
页数：30 | 大小：11MPPT模板展示了针对我国常见的职业病以及健康管理防治措施，PPT背景以纯白色为主，搭配了少量的蓝色，装饰以十字架、口罩、防毒面罩、文字与图片等元素，营造了简单大气、科学合理的氛围。PPT内容主要阐述了哪些工作会有职业病潜在的危害因素，什么是职业病，职业病的种类、具备的条件，做好职业病防护工作的措施以及预防、申报、教育等相关工作，仔细全面地向我们介绍了职业病的相关知识。
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财务报销培训课件PPT
页数：24 | 大小：15M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是借支管理规定以及借支的相关流程。对于员工借支以及员工借支的额度，财务应该制定相关的制度和原则。第二个部分向我们介绍的是日常费用的报销制度和流程，日常费用当中包括了电话费、交通费、办公费、资料费、差旅费等等内容。第三个部分向我们介绍的是工薪福利费用的发放流程和相关制度，包括工资、临时公司、社会报销以及社会福利费等等内容。第四个部分向我们介绍的是专项支出报销制度以及相关的流程，主要包括了对软件和固定资产购置的相关问题。第五个部分是报销时间的具体规定。
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SEO基础知识培训PPT课件
页数：29 | 大小：6M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是SEO的基本概念，包括主要特点、内涵等等内容。第二个部分向我们介绍的是常用的SEO命令、SEO工具以及相关常用的网站等内容。第三个部分向我们介绍的是如何选择关键词。第四个部分向我们介绍的是在网站制作过程当中需要注意的一些问题。第五个部分是如何优化SEO的检索功能等内容。
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设备管理培训课程ppt
页数：20 | 大小：15MPPT模版展示的是设备管理与维护相关知识，共20张幻灯片，从五个方面来对于这个知识进行了进一步的细化解说。第一个方面讲解的是什么是设备的管理。第二个方面讲解的是，要如何与设备进行沟通，发现问题所在。第三个讲解的是什么是三好四会五律五定，要如何才能做到这些。第四个方面介绍的是一份立竿风影的机器保养的制度。第五个方面讲解的是关于TPM是什么以及相关的知识。
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企业精益生产培训PPT课件
页数：24 | 大小：12M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是关于精益生产的相关概述。第二个部分向我们介绍的是关于6S的主要内容，包括整理、整顿、清扫。第三个部分向我们介绍的是目标的主要本质，包括精益生产方式的本质在于彻底消除浪费。第四个部分向我们介绍的是精益生产的不同招数，包括三不原则等等内容。第五个部分向我们介绍的是提高精益生产的改善问题。
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焊接基础培训课件PPT素材
页数：26 | 大小：15M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是关于焊接的基本概况，包括什么是焊接等等内容。第二个部分向我们介绍的是关于焊接的基础知识，包括焊接符号、辅助符号等等内容。第三个部分向我们介绍的是在焊接过程当中遇到的常见问题，包括焊枪清理焊缝等等内容。第四个部分向我们介绍的是识图基础，包括焊件、焊接细节等等内容。
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摄影基础培训课件PPT模板
页数：18 | 大小：11M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是什么是摄影。第二个部分向我们介绍的是什么是手动功能，包括曝光、手动对焦等等内容。第三个部分向我们介绍的是摄影的时代特征，包括强调现场气氛、背景的巧妙选择、光线的应用等等内容。第四个部分向我们介绍的是摄影像绘画一样，需要读懂画面的含义，作品的主题，了解表达技巧。
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招聘技巧培训课程ppt模板
页数：37 | 大小：78M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是什么是招聘，包括招聘的定义、招聘的保障机制、企业人员招聘的八大理念等等内容。第二部分向我们介绍的是企业招聘的基本流程，包括五个步骤。第三个部分向我们介绍的是面试环节，包括面试前的准备、面试注意事项、面试过程和时间安排。第四个部分向我们介绍的是相关招聘的技巧。
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保险理赔知识培训ppt课件
页数：26 | 大小：5M本PPT以保险理赔为主题，以蓝色为主打色调，清新自然，搭配车辆、金币等元素，突出主题。PPT在内容上，主要分为四个部分。首先，介绍何为保险以及为什么要购买车险，作为一种经济补偿制度，能够推动汽车工业的发展，稳定社会关系和经济秩序。紧接着，对车险中涉及的一些专业术语和其他与之相关的理赔知识进行解释，帮助大众更好理解。最后，介绍了车险的具体条款，内容明确。
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插花培训ppt课件模板
页数：22 | 大小：14M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是认识鲜花，包括鲜花的种类，什么是插花，插花的材料，花材的分类等等内容。第二个部分向我们介绍的是插花的基本知识，包括插花的工具分类。第三个部分向我们介绍的是插花的基本技巧，包括色彩搭配、基本技巧等等内容。第四个部分向我们介绍的是花朵常用的花语等等内容。
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院感知识培训ppt课件模板
页数：77 | 大小：18MPPT模板展示了我国某医院组织工作人员参加与院感相关的知识培训活动，PPT背景颜色以白色、绿色两种颜色为主，装饰以病毒、十字架以及图片文字等元素，以简单的线条、框架进行主要搭配，突出主体内容的同时绿色部分的存在也不会让眼睛太过于疲劳。PPT内容主要介绍了什么是医院的感染，医院发生感染后的组织建设工作以及当中责任制的划分，医院暴发感染性疾病后上报、控制等工作的安排，比如消毒隔离、手部卫生管理、医疗废物的管理、职业卫生防护措施以及多重耐药菌感染的控制制度等方面的知识。
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插花基础培训课程PPT
页数：23 | 大小：9MPPT模板从四个部分介绍了插花艺术。首先讲述了认识花材的基本知识。我们在选择花材时，应该选择丰富、鲜艳、能够表现出强烈的艺术魅力的花材，尤其是在重大的场合、重要的庆典活动中，都要用鲜花进行插花。第二部分讲述了插花基础知识，分别介绍了东方式插花的特点、西方式插花的特点、中国插花和日本插花的特点。第三部分介绍了插花的基本技巧，插花一般使用三原色作为基本色。最后讲解了花语及送花的基本常识。
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知识产权培训PPT下载课件
页数：44 | 大小：13MPPT模板讲述了知识产权的基本定义、概述、普及了研发成果知识产权的表现形式，包括著作权、商标权、专利权、商业秘密等。介绍了设置专利的意义，有利于避免技术失传，能够大幅度的降低社会研发的成本，有利于加快技术的更新，是国富民强的一件事情。讲解了专利挖掘的常见的误区、知识产权评估和知识产权资质抵押等相关知识。
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企业规章制度培训PPT课件
页数：21 | 大小：12MPPT主要展示了企业规章制度培训的主题内容。PPT的整体色调以白色、蓝色和紫色为主，将一些色块以及人物形象的图片作为主要装饰物，给人以简洁清晰之感。PPT的主要内容包括员工行为准则与规范、人事管理制度、“考勤、请假、加班”制度以及其他需要了解的内容这四个部分。旨在让员工能够清晰的了解到企业的规章制度，了解公司和产品的总体情况，了解工作标准，工作所需的技能，明确职责和权限，以便按时完成工作。
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618新手客服培训PPT课件
页数：46 | 大小：9MPPT主要展示了618新手客服培训的主题内容。PPT的整体色调以马卡龙的鲜艳色系为主，将大面积的色块以及客服的卡通人物形象作为主要装饰物，给人以清新活泼之感。PPT的主要内容包括心态篇，流程篇，技巧篇以及售后篇这四个部分的内容。旨在能够清晰明了的介绍新手客服所需要具备的技能，做好对客服的培训。要求每一个客服满足顾客的服务需求，还要有效地管理全过程，不断改进客户服务，提升企业价值。
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反洗钱知识培训ppt课件
页数：22 | 大小：16MPPT主要展示了反洗钱培训的主题内容。PPT的整体色调以墨蓝色和粉红色为主，将小猪钱罐、计算机、钱币以及与金钱有关的图片作为主要装饰物，给人以简洁明了之感。PPT的主要内容包括洗钱的定义、反洗钱工作的意义、大量交额和可疑交易报告以及责任追究这四个部分。旨在让人们提高警惕性，清晰地认识到洗钱的危害性和违法性，充分做好反洗钱工作。
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安全生产月培训ppt课件
页数：55 | 大小：18M这个PPT主要分为两个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是比赛的基本规则，包括必答题、抢答题、风险题、观众题等等内容，能够帮助企业员工了解关于安全生产的相关知识。PPT的第二个部分向我们介绍的是比赛的各个环节，包括个人必答题、小组必答题、小组抢答题、小组风险题、幸运观众题等等内容，设置了不同的题目和分数。
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时间管理培训PPT课件
页数：34 | 大小：8M这个PPT从时间的三大特点展开，重点分为四大模块：第一模块时间管理的含义和本质，讲解了时间管理即自我管理的人生启示等内容；第二模块有效时间管理的四大好处及主观因障碍和客观因素障碍等内容；第三大模块时间管理的要诀与步骤，从时间管理发展史到每一步的执行步骤再到4D原则进行了详细的描述；第四大模块讲述了时间管理的二十点金科玉律。
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激励员工的培训课件PPT
页数：20 | 大小：13M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是人为什么需要激励等等内容，PPT的第二个部分向我们介绍的是什么是有效的、好的激励方式等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是应该通过哪些方式进行激励等等内容，PPT的第四个部分向我们介绍的是如何进行激励，可以通过物质激励、情感激励、晋升激励、荣誉激励等方式。