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企业弘扬合规文化促进健康发展教育课件ppt模板
页数：29 | 大小：48M该演示文稿以幻灯片的形式介绍了弘扬合规文化，促进健康发展的内容，方便企业和银行的工作人员在使用PowerPoint时更好的了解合规文化的概念。PPT模板的第一部分介绍了合规文化的内涵。第二部分介绍了各大商业银行合规风险管理工作现状、中小金融机构合规风险管理现状等内容。第三部分介绍了英国巴林银行李森事件、美国万事达信用卡泄密事件、黑龙江高山案、北京森豪公寓案等涉嫌违规风险的案件。第四部分介绍了企业合规经营的方法。
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食品生产安全生产安全教育培训企业培训PPT模板
页数：42 | 大小：19M这份演示文稿主要从四个部分对食品车间生产安全知识培训进行详细展开。第一部分是食品中的危害，主要介绍了生物危害、化学危害和物理危害三方面的内容。第二部分是食品生产必须遵守的安全、卫生事项，这一部分主要介绍了入车间前的相关注意事项。第三部分是食品中的异物预防相关内容展示。第四部分是食品微生物的介绍，包括微生物的作用、细菌生长繁殖的三个基本条件、微生物污染食品中的主要途径和控制食品微生物超标的三原则等相关内容。
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2024年开展党纪学习教育以铁的纪律护航党的事业PPT专题党课
页数：19 | 大小：10M这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是历史背景，此模板首先介绍了纪律的重要性，其次是对不同时期纪律所起到的作用进行阐述，包括延安时期、新中国成立初期和改革开放之初。第二部分内容是现实动因，这一部分主要包括加强纪律建设的重要意义、我国目前纪律教育的现状。第三部分内容是实践要求，这一部分一方面展示《条例》的重要意义，另一方面是对广大党员干部的要求进行介绍。
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含讲稿
家长进课堂五花八门的行业工作教育课件PPT模板含讲稿
页数：20 | 大小：8M这是一套关于“家长进课堂：五花八门的行业工作教育”的PPT课件，共包含19页。在当今社会，行业种类繁多，涵盖了从传统到现代的各个领域。通过本堂课的学习，学生和家长能够深入了解不同行业的特点和价值，从而有效提升对职业教育的认识。这种认识的提升不仅有助于个人的职业发展，还能推动社会的全面进步。随着社会的发展，各行各业对专业人才的需求日益增长。通过本堂课的学习，同学们能够深刻认识到职业技能培训的重要性，激发他们的学习热情和职业探索欲望。同时，这种对职业技能的重视也为经济的进一步繁荣奠定了坚实的基础。该PPT课件由四个部分组成。第一部分是“五花八门指什么”，通过介绍“五花八门”的概念，分别阐述“五花”和“八门”的含义，帮助学生和家长理解这一词汇的来源和象征意义。第二部分是“猜猜我的工作”，通过展示古代和现代职业的图片，引导学生观察和猜测，激发他们对不同职业的兴趣和好奇心。第三部分是“360行，行行出状元”，一方面探讨工作的目的和作用，另一方面通过介绍各行各业的杰出代表，让学生明白每个行业都有其独特的价值和成就，鼓励他们树立正确的职业观和价值观。第四部分是“为自己‘摘星’”，引导学生思考自己的兴趣和职业目标，为自己设定未来的职业方向。通过这四个部分的系统讲解，本套PPT不仅为学生和家长提供了丰富的行业知识，还通过互动和启发性的方式，帮助他们树立正确的职业观念，激发他们的职业探索精神。这不仅是一堂关于行业的教育课，更是一堂关于未来和梦想的启发课。
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党史学习教育活动-建党伟业感受觉醒年代PPT课件
页数：43 | 大小：35MPPT模板描述了中国共产党的成立、发展经历，以及学习“红船精神”的现实意义。中国共产党成立于民族危难之际，从成立之初它就以实现民族独立、国家富强为使命担当。PPT以详细的史料记述了党这一路走来的艰难险阻，它以顽强的拼搏实现了由弱小到强大的逆袭。从红船上的寥寥十数人发展到如今的数千万之众，充分体现了党的全民性。而由此衍生出的“红船精神”也指引了一代又一代中国共产党人的拼搏奋斗。
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小学数学人教版二年级下册《表内除法》第一课时教育教学课件PPT模板
页数：19 | 大小：6MPPT模板从两大部分来展开小学数学人教版二年级下册《表内除法》第一课时教育教学课件的相关内容。PPT的第一大部分是平均分，首先通过分糖情境引入，其次通过例题解读，然后总结出平均分的定义和方法，最后通过习题巩固。第二大部分是除法的意义，通过复习平均分引出除法的意义，然后通过习题巩固并给出易错提醒，最后是课后作业。
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含讲稿
七年级道德与法治全一册（统编版五四制2024）-【新教材解读】义务教育教材内容解读课件PPT模板含讲稿
页数：39 | 大小：13M这是一套专为七年级道德与法治全一册（统编版五四制2024）——【新教材解读】义务教育教材内容解读精心打造的PPT课件模板，总共包含38页丰富内容，整体划分为六个核心板块。在第一部分，着重聚焦于教材修订的政策依据，深入剖析思政课在切实承担起立德树人这一根本任务过程中所发挥的至关重要的作用，充分凸显其在学生思想道德塑造以及价值观引领方面的核心地位，为后续教材内容的展开奠定坚实的政策基础与价值导向。第二部分则通过细致入微地比对新旧教材的目录结构，直观地呈现出单元主题的调整以及具体内容的变更情况。特别针对“传承中华优秀传统文化”以及“生活在法治社会”等新增单元展开重点分析，深入挖掘这些新增内容对于学生文化素养提升以及法治意识培养的重要意义，让学生能够清晰地感知到教材在时代发展背景下的与时俱进。第三部分是从课数的增加、逻辑架构的重构以及板块的优化这三个关键维度出发，全面剖析教材整体所发生的变化。详细阐述了教材如何构建起一个全新的体系，即以“身心变化+自尊自信自强+道德教育+法律教育”为核心内容，这一新体系更加贴合七年级学生的成长特点与认知规律，有助于实现学生综合素质的全面提升。第四部分深入到四个单元的变化要点解读环节，对诸如“珍惜青春时光”“焕发青春活力”等主题的内涵进行精准剖析。通过对这些主题背后所蕴含的深刻道理以及教育意义的阐释，帮助教师更好地把握教学重点，引导学生深入理解教材内容，从而在思想与行动上都能有所收获与成长。第五部分为教师们提供了一份详尽的学期教学进度安排。按照周次对11个课题的教学实施进行科学合理的规划，明确了每个课题的教学时间节点以及相应的教学任务，使得教师能够有条不紊地开展教学工作，确保教学进度与教学质量的双重保障。在第六部分，着重分享了各单元针对性的教学方法。强调在教学过程中要充分运用情境教学、案例分析以及实践活动等多种教学策略。通过创设生动形象的情境，让学生能够身临其境地感受教材内容；借助典型案例的剖析，帮助学生更好地理解抽象的理论知识；组织多样化的实践活动，引导学生将所学知识运用到实际生活中，从而实现知识与实践的有机结合，提升教学效果，促进学生全面发展。整套PPT课件模板内容丰富、结构清晰，为七年级道德与法治教学提供了全面而实用的指导与支持，有助于教师更好地把握教材，开展高效教学，助力学生在道德与法治素养方面取得显著进步。
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含讲稿
六年级道德与法治全一册（统编版五四制2024）-【新教材解读】义务教育教材内容解读课件PPT模板含讲稿
页数：54 | 大小：11M这是一套专为六年级道德与法治全一册（统编版五四制2024）——【新教材解读】义务教育教材内容解读精心打造的PPT课件模板，总共包含53页丰富内容，整体划分为六个核心板块。在第一部分，深入阐述了教材修订的政策依据和时代背景，着重强调思政课在落实立德树人根本任务中发挥的关键作用。通过分析政策导向和时代发展需求，明确了教材修订的必要性和紧迫性，为后续内容解读奠定了坚实基础。第二部分通过新旧教材目录结构的比对，直观地展示了单元主题的调整以及课程内容的扩充情况。这一部分让教师能够清晰地看到教材在内容更新方面的具体变化，有助于教师更好地把握教学重点和难点。第三部分从课数增加、逻辑重构和板块优化三个维度深入分析教材的整体变化。特别重点说明了教材构建起的“梦想+成长+生命+人生”的新逻辑体系，这一创新体系更加贴合六年级学生的认知发展规律，有助于学生系统地学习和理解道德与法治知识。第四部分深入解读了四个单元的变化要点，包括“少年有梦”“成长的时空”“珍爱我们的生命”和“追求美好人生”等主题内涵。通过对这些核心主题的详细剖析，帮助教师更好地把握每个单元的教学目标和内容，引导学生深入思考和探索。第五部分为教师们提供了一份详细的学期教学进度安排。按照周次对13个课题的教学实施进行科学合理的规划，明确了每个课题的教学时间节点以及相应的教学任务，确保教学进度的合理性和连贯性。在第六部分，分享了分层教学、答题规范和复习策略等教学方法建议。这些教学方法建议旨在帮助教师根据学生的不同水平进行有针对性的教学，提高学生的答题能力和复习效率，从而提升整体教学质量。整套PPT课件模板系统地呈现了新教材在政治导向、内容体系和教学实践方面的创新。它不仅为教师提供了全面的教学指导，还为学生的学习和发展提供了有力支持。通过这套模板，教师可以更好地把握教材，开展高效教学，帮助学生在道德与法治素养方面取得显著进步。
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含讲稿
七年级道德与法治上册（统编版2024）-【新教材解读】义务教育教材内容解读课件PPT模板含讲稿
页数：63 | 大小：6MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于新教材改革解读课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要是有关于教材修订的缘由。第二部分主要向同学们详细的列举了目录结构的对比内容。第三部分主要着重的突出了新教材改革的整体以及重要变化。第四部分主要是有关于道德与法治课程变化的要点。第五部分是总结介绍。第六部分是教学的课程安排。最后一部分是教学方法的举例。
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含讲稿
七年级道德与法治下册（统编版2024）-【新教材解读】义务教育教材内容解读课件PPT模板含讲稿
页数：73 | 大小：7M这是一套针对七年级道德与法治下册统编版2024新教材的解读演示文稿，共包含72张幻灯片。与旧版教材相比，新版教材的核心变化在于更加突出学科核心素养的导向。这种导向不仅体现在教材的内容和结构上，还体现在教学方式的变革中。新版教材要求教师将学生核心素养的培养作为道德与法治教学的起点和终点，以确保教学活动始终围绕这一核心目标展开。新版教材的修订基于明确的指导思想。其修订依据部分详细介绍了修订的基本原则以及相关的主题教育文件，为教材的调整和更新提供了坚实的理论基础。在目录结构方面，新版教材与旧版存在显著差异。通过目录结构比对，可以清晰地看到新旧版教材在内容安排、新增拓展以及整体变化上的不同。这些变化反映了教材在适应新时代教育需求方面的努力。在整体重要变化部分，文稿深入剖析了新版教材的核心调整，这些调整旨在更好地培养学生的核心素养。变化要点解读部分则进一步细化了这些变化，帮助教师和学生更好地理解教材的意图和重点。章节主要内容部分通过梳理知识框架，清晰地呈现了新版教材的核心内容，为教学活动提供了明确的指导。教学课节安排部分详细规划了教学进度，确保教学活动有序展开。教学方法举例部分则提供了具体的教学策略，帮助教师更好地将核心素养的培养融入日常教学中。这份演示文稿通过七个部分的系统解读，全面展示了新版教材的特点和优势，为教师的教学设计和学生的自主学习提供了有力支持。
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遇事找方法不要找借口职场培训PPT课件
页数：21 | 大小：12M常言说：只要思想不滑坡，方法总比困难多。我们常常会在生活、工作中遇到很多的困难和阻力。可能有些人把困难当做挑战，让他不断寻求解决问题的方法，找到新的突破口，也有人怨天尤人，觉得生活、工作有太多不如意，处处跟他作对。对于后者真实的生活、工作在给你做对吗？遇事找方法不要找借口职场培训PPT课件，一起改变自己的心态，改变自己的人生轨迹。
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中华人民共和国公职人员政务处分法PPT
页数：26 | 大小：13MPPT模板是对该政务处分法的全面解读，帮助我们理解此次法律制定的必要性。PPT背景使用了大红色为基准，通过党徽、人民纪念碑等元素映射出了中国人坚韧、甘于奉献的精神。整体风格庄重，烘托出此处分法的重要性。PPT内容详细解读了设立处分法的初衷，对公职人员加强监督以后能为人民带来什么样的好处。并且分析了处分法中的重点内容，帮助我们更实在的了解该处分法能带来的变化。通过对公职人员的监督，实现从严治党，更好地踏上新百年的征程。
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应聘者在求职面试过程中的方法和技巧ppt
页数：25 | 大小：11M这篇PPT模板展示了应聘面试技巧培训的相关知识与教学交流。PPT模板以白色背景作为主基调，PPT字体以黑色为主。PPT模板以招聘信息、面试官、应聘者、电脑、城市、时间等应聘面试相关文化元素作为装饰，形象地烘托了应聘面试的逻辑性。PPT内容主要详述了招聘信息要点的读取、应聘面试的重要原则以及面试的决定性小技巧等相关知识，帮助我们更好的进行相关研究与探讨。
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新员工入职与试用期管理办法培训PPT
页数：20 | 大小：27MPPT模板展示了新员工入职与试用期管理办法，每一个公司每年都会招聘，自然会迎来许多新员工，而对于新员工的入职和试用期的管理办法也是十分重要的。在入职前就将相关规定列出，既有利于新员工做好准备，工作有保障，也有利于公司更好管理新员工，维护公司利益。模板整体风格正经严肃，简约大方，符合职场，对于内容的讲解也足够详细充分。
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员工辞职的操作技巧与法律风险防范PPT模板
页数：35 | 大小：8MPPT主要展示了员工的离职与法律风险防范职场培训的主题内容。PPT的整体色调以浅棕色以及白色为主，将棕色和蓝色的色块、书本、法锤、天平、羽毛笔、法律工作人员的形象以及与法律风险防范有关的图片作为主要装饰物，给人以专业直接之感。PPT的主要内容包括柔性化策略与协商解除劳动合同、员工主动辞退权力的扩大与泛化、员工的离职分类与法律风险分析、跳槽预防及合同终止风险控制以及用人单位合法辞退员工的法律途径这五个部分。旨在让听众对于员工的离职与法律风险防范有更加全面的了解。
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职场心理学情绪管理方法培训PPT模板
页数：35 | 大小：15M本套PPT模板在内容上分为认识情绪、为什么要研究情绪、情绪理论、情绪管理共计四个部分；第一部分首先介绍了情绪的定义概述和类型，以及情绪的功能，包括适应手段、促进功能、组织功能、瓦解功能等；第二部分阐明了研究情绪的理论意义、实践意义，以及情绪与身体健康的密切关系、情绪面对的困难；第三部分介绍了情绪理论，包括情绪过程、情绪理论整合模型等；第四部分介绍了情绪管理的方法；
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新员工入职与试用期管理方法培训PPT模板
页数：20 | 大小：8MPPT模板包括六个部分，第一个部分介绍目的与适应范围。第二部分介绍入职管理与适应期培训，还有培训方式。第三部分详细介绍试用期限，目的是对员工能力和素质进行考核。第四部分介绍提前转正与转正。第五部分介绍试用期考核及待遇。第六部分介绍试用期员工的辞职或辞退，如违法职业道德，违反公司规章制度，能力不达标等都会被辞退。
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职场培训小团队管理的7个方法PPT课件
页数：31 | 大小：71M这份PPT模板主要从三个部分对小团队管理的方法进行展开分析，帮助管理人员学习更多团队管理方法。第一部分是如何做到知人善用，包括主动问候、关怀下属、和识人本领、人尽其才和团队优化。第二部分是如何进行工作安排，包括设定有效目标和布置工作。第三部分是如何激励团队工作，PPT模板告诉我们要学会区分激励因素和保健因素，同时表扬、批评以及奖惩制度同时进行。
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含讲稿
职场员工正念减压疗法培训课件PPT模板含讲稿
页数：26 | 大小：5M这是一套关于职场员工正念减压疗法培训的PPT，共包含25页幻灯片。在当今快节奏、高压力的职场环境中，员工们常常面临着巨大的工作压力和心理负担，这些压力不仅影响个人的身心健康，也对企业的整体发展产生负面影响。正念减压疗法作为一种新兴的心理干预方法，结合了正念理念和减压技巧，能够有效帮助员工减轻生活压力、减少焦虑和缓解情绪。通过这种疗法，员工可以更加专注于当下的生活，更好地关注自身的身体和心理状态，并学会管理自己的情绪。此外，正念减压疗法还能帮助员工提高自我意识，学会自我肯定，这对于提升工作效率、增强团队凝聚力以及促进企业的可持续发展具有重要意义。这份PPT由五个部分组成，内容系统且实用。第一部分是正念的基础知识。这部分首先对正念的概念进行了清晰的定义，让员工们明白正念是什么，以及它如何与我们的日常生活和工作息息相关。接着，介绍了正念的发展历程，从其起源到在现代心理学中的应用，帮助员工们了解正念的历史背景和理论基础。最后，阐述了正念的目的，即通过培养觉察力和专注力，提升个人的心理韧性和生活质量。第二部分是基于正念的心理疗法。这部分详细介绍了几种常见的正念心理疗法，包括正念减压疗法（MBSR）、正念认知疗法（MBCT）和辩证行为疗法（DBT）。通过对比和分析这些疗法的特点和应用场景，员工们可以更好地理解正念在心理干预中的多样性及其在不同情境下的应用价值。第三部分聚焦于正念减压疗法。这部分深入探讨了正念减压疗法的产生过程，从其创始人卡巴金博士的研究背景到该疗法在全球范围内的推广，让员工们了解这一疗法的科学依据和实践基础。同时，对正念减压疗法的目的进行了详细阐述，包括缓解压力、改善情绪、提升自我意识等，帮助员工们明确参与正念减压疗法的预期收益。第四部分是正念减压疗法的设置。这部分内容对于确保疗法的有效实施至关重要。它详细介绍了如何在职场环境中开展正念减压疗法，包括课程设计、时间安排、场地选择以及必要的物资准备等。通过合理的设置，企业可以为员工提供一个舒适、专业的学习环境，确保员工能够全身心地投入到正念减压疗法中。第五部分是正念减压疗法的操作。这部分是整个PPT的核心，它详细介绍了正念减压疗法的具体操作步骤和实践方法。从呼吸冥想、身体扫描到正念行走，每一种技巧都被详细讲解并配有实际操作示例。通过这些简单而有效的练习，员工们可以在日常工作中随时随地运用正念减压疗法，缓解压力，提升工作效率。通过这五个部分的系统介绍，这份PPT不仅为职场员工提供了一个全面了解正念减压疗法的机会，还为企业的心理健康培训提供了一个实用的工具。通过学习和实践正念减压疗法，员工们可以更好地应对工作中的压力和挑战，提升个人的心理健康水平，从而为企业的长期发展注入新的活力。
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含讲稿
员工的离职与法律风险防范PPT含讲稿
页数：34 | 大小：21M在现代企业运营中，员工离职是不可避免的环节，但离职过程中潜藏的法律风险却可能给企业带来诸多隐患。员工离职情形复杂多样，若工作交接处理不当、未明晰辞职原因，极易引发法律纠纷。因此，构建完善的员工离职管理体系，不仅是保障员工合法权益的必要举措，更是维护企业稳定运营、规避潜在法律风险的关键所在。这套 33 页的 “员工离职与法律风险防范” PPT，从多个维度深入剖析离职管理要点，为企业提供系统化的应对策略。开篇的 “员工离职分类与法律风险分析”，先对主动离职、被动离职等不同类型进行详细划分，再围绕离职程序中的细节，如离职通知、手续办理等环节可能出现的法律漏洞展开剖析，帮助企业提前识别风险。面对员工主动辞职权利呈现扩大与泛化的趋势，PPT 的第二部分着重分析其风险表现，例如员工随意辞职对企业项目进度的冲击、商业秘密泄露的隐患等，并针对性地提出用人单位的应对之策，包括完善规章制度、强化协议约束等。第三部分则聚焦用人单位合法辞退员工的法律途径，通过解读相关法律法规，指导企业如何在合法合规的框架下处理辞退事宜，避免因不当辞退引发劳动仲裁或诉讼。在柔性化管理理念盛行的当下，第四部分围绕 “柔性化策略与协商解除劳动合同”，阐述了民主沟通的重要性，强调企业应通过平等协商，在双方达成一致的前提下妥善解除劳动合同，既减少对立情绪，又能有效规避法律风险。最后一部分 “跳槽预防及合同终止风险控制”，从预防员工跳槽的措施制定，到合同终止时的风险把控，全方位为企业提供风险防控思路，助力企业构建完整的离职风险防范体系，实现企业与员工权益的双向保障，确保企业在员工流动过程中依然保持稳健发展。
