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二十四节气霜降ppt课件
页数：29 | 大小：15M本套PPT在内容上分为霜降起始、节日气候、物候现象、传统习俗、文学创作、起居养生六个部分；第一部分介绍了霜降的时间段和名称由来；第二部分阐述了霜降的节气特点、气象变化等气候特征；第三部分从草木枯萎、动物冬眠、豺狼狩猎三个方面阐明了霜降的物候特征；第四部分介绍了霜降时节饮酒赏菊、吃柿子、登高远眺、送芋鬼、进补等传统习俗；第五部分介绍了与霜降有关的农谚、地方农谚、诗句等文学创作；第六部分介绍了三点养生方法；
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夏季防暑降温全攻略PPT
页数：22 | 大小：51M本套PPT模板在内容上分为中暑的含义、中暑的预防、中暑之后的急救、汽车夏季防高温共计四个部分；第一部分首先介绍了中暑的含义、产生中暑的原因、中暑的症状等；第二部分介绍了中暑的预防措施，包括慢慢地喝水、多喝淡盐水、及时散热、留意体重变化、外出戴帽子、合理作息、多洗澡等；第三部分介绍了中暑的急救方法，包括到通风阴凉处仰卧休息等，以及急救中的错误方法；第四部分介绍了夏季汽车防高温的方法；
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企业降本增效PPT培训课件
页数：27 | 大小：20M本套PPT模板在内容上分为总体目标要求、降本增效措施、强化督察考核共计三个部分；第一部分首先介绍了成本管理的四大内容，包括关联业务及其管理、成本体系设计、ERP与成本信息化、措施动作等，以及现代化的成本管理和控制体系介绍；第二部分阐明了总体要求目标是精打细算、厉行节约，要从细节做起，坚决执行，包括控制应酬接待费用、规范使用办公用品风；第三部分强调了要强化督察考核，包括成立领导小组、签订责任状等；
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2024防暑降温知识宣传PPT
页数：24 | 大小：19M这份演示文稿主要从五个部分对夏季防暑降温全攻略进行详细展开。第一部分介绍了中暑的定义、分类、原因以及中暑的表现。第二部分介绍了防暑降温小常识的相关内容，包括避免高温时段作业、常备防暑药品和多吃防暑降温的食品。第三部分是预防中暑的方法介绍，包括遮光防护、充分补水、增强营养和躲避烈日等方法。第四部分是夏季防暑必备药物的介绍。第五部分是中暑急救小常识的展示。
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高血压护理ppt
页数：28 | 大小：19MPPT模版介绍了有关于高血压的知识，共28张幻灯片，从六个方面讲述了关于高血压的相关知识。第一方面，从诊断标准和分类来讲述高血压在临床上的一些数据。第二方面，讲述了它的一些现状和表现特点。第三方面，讲述它存在会有哪些对人体有哪些危害。第四方面，讲述它在临床的一些表现症状。第五方面，解说高血压在日常生活中有哪些预防措施以及治疗方法。第六方面，解读一些患者在高血压防治方面的一些错误的想法与认知。
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压力管理ppt课件
页数：49 | 大小：44MPPT模板从三个部分来展开介绍关于开展压力管理的相关内容。PPT模板的第一部分详细地介绍了开展压力管理的四个原因。第二部分阐述了压力的含义以及压力的两层意义，并介绍了不同方面的压力来源以及压力过大的心理症状，同时阐述了压力过大时容易出现的行为表现。第三部分展示了关于检验个人压力的小测试，并分析自身的压力所在，同时介绍了相关减缓压力的有效措施。
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压疮换药PPT模板
页数：23 | 大小：58M此PPT模板主要介绍了压疮换药的详细流程。首先，是操作目的的介绍，主要介绍了我们的操作目的是为了促进伤口愈合。其次，介绍了操作要点展示，包括操作用物的介绍，操作前评估的介绍，操作步骤的介绍。然后，介绍了突发事件及应急处理的介绍，包括伤口有异味时的处理方法。最后介绍的是预防胜于治疗，主要引导病人应该积极预防，减少长期对压迫身体的局部皮肤。
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压力管理探微PPT
页数：48 | 大小：34M这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是为何需要压力管理，此模板首先介绍了压力管理的概念，其次是对压力管理的原因进行介绍。第二部分内容是压力管理知识概述，这一部分主要展示了压力来源的分类，包括家庭压力、工作压力、社会压力和环境压力，同时介绍了压力的正面作用和反面影响。第三部分内容是压力管理的措施。第四部分内容是组织压力管理概述，首先管理者要尽量改善工作安排设计，其次要有节制地分配其他任务，最后应当不定期组织开展文体活动。
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正确面对学习压力和考试压力PPT
页数：24 | 大小：14M本套PPT模板在内容上分为正确面对学习压力、正确面对考试焦虑共计两个部分；第一部分介绍了正确面对学习压力的态度和方法，包括了解学习压力产生的原因、辨证地看待学习压力、倒U型假设说、导致学习压力过大的因素、把学习压力转换为学习动力等，并针对考试的利弊进行分析，以及考试焦虑的影响；第二部分分析了考试焦虑这一消极情绪的克服方法，包括分析导致考试焦虑的原因、采用科学的自我调节方法等；
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党风建设党建机关工作述职述责汇报PPT模板
页数：26 | 大小：26M党风建设党建机关工作述职述责汇报PPT模板，讲述上半年机关、事业单位的党政工作汇报，以及下半年的工作计划，要时刻加强党的建设和确保人民群众最广大的利益。
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医疗卫生行业工作总结述职报告PPT模板
页数：24 | 大小：91M医疗卫生行业工作总结述职报告PPT模板是一套以医疗卫生行业为主题的模板，所以这套PPT非常适用于医疗、医院、卫生行业的工作总结、工作汇报、年终述职报告等。
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酒店经理工作汇报述职报告通用PPT模板
页数：20 | 大小：36MPPT模板展示了我国某高端商务酒店经理为总结季度工作进程，进行的工作述职汇报内容。PPT背景以简约大方的黑色、金色相互搭配，装饰以流动的金色线条以及金色建筑物等元素，营造了珍贵大气的氛围。PPT内容主要展示了经理针对近期酒店工作的情况进行简要论述，同时严格指出员工在工作中存在的问题，希望员工能够引起重视尽早改正。最后结合现期酒店的发展现状提出未来的工作规划安排，给予员工未来的工作目标以此来提高他们的工作激情。
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幼儿园教职工掌握基本急救常识培训PPT
页数：28 | 大小：21M这个PPT主要包括四个方面。第一，我们将在PPT里面给大家首先普及一下常见的紧急疾病和相关的表现形式，以便大家能及时发现，并进行对应的急救措施。第二，PPT将会列举一些官腔出现异物后能采取的紧急处理措施。第三，也是我们较为常见的情况，就是抽搐问题。其实小孩子发生抽搐是较为常见的，而且如果处理及时，其实并没有什么大问题。最后，就是介绍一下简单的外伤处理方式。
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幼儿园教职工掌握基本急救常识培训PPT
页数：28 | 大小：12M这个PPT主要从四个方向给大家进行培训。第一方面主要是介绍一些常见的急诊以及对应的处理方式。以便我们在遇到这些问题的时候，能够及时处理，防止悲剧的发生。第二方面主要是教会我们一些官腔出现异物后要怎么处理。第三个方面主要是介绍当孩子发生抽搐时，我们一个怎么处理。最后，我们将在这个PPT给大家介绍一下对于一些简单外伤我们要怎么处理。
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2021党组织书记抓党建工作述职报告PPT
页数：40 | 大小：25M这个PPT主要分为三个部分。这个PPT的第一个部分主要是指出我们工作中发现的一些亮点。党建工作进行了这么久，我们大多数人还是能做到严于律己，真正做到了我们所要求的标准，甚至超出这个标准外还做了很多工作，这值得表扬。第二部分主要是这项工作发现的一些问题。有好就有不甚完美的部分，提出这些问题，主要是希望我们工作能做得更好。最后则是要提出下一步改进思路。
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新员工入职培训的主要内容PPT培训
页数：44 | 大小：45M本PPT以新员工入职培训为主题，以蓝色和白色为主打色调，风格简洁明了，凸显严谨作风，搭配电脑、本子等办公元素，主题鲜明。PPT在内容上，主要分为两大部分。首先，详细介绍最基本的人事管理制度，这是新员工最关心的问题,直接关系到员工的切身利益。其次，就是介绍公司的行政管理制度，体现企业文化，培养新员工的归属感和认同感。
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新员工入职与试用期管理办法培训PPT
页数：20 | 大小：27MPPT模板展示了新员工入职与试用期管理办法，每一个公司每年都会招聘，自然会迎来许多新员工，而对于新员工的入职和试用期的管理办法也是十分重要的。在入职前就将相关规定列出，既有利于新员工做好准备，工作有保障，也有利于公司更好管理新员工，维护公司利益。模板整体风格正经严肃，简约大方，符合职场，对于内容的讲解也足够详细充分。
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新员工入职及试用期管理制度ppt课件
页数：20 | 大小：6MPPT主要展示了新员工入职与试用期管理办法的主题内容。PPT的整体色调以浅蓝色、米棕色以及蓝色为主，背景模仿了纸张撕裂的感觉，将钢笔、书本以及人们正在写作的场景作为主要装饰物，给人以专业简洁之感。PPT的主要内容包括目的与适应范围、入职管理与适应期培训、试用期限提前转正与转正、试用期考核及待遇以及适用员工的辞退和辞职这六个部分。旨在让听众对于试用期的入职与试用期的管理办法有更加全面的了解。
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新员工入职及试用期管理制度PPT课件
页数：20 | 大小：9MPPT主要展示了新员工入职与试用期管理办法的主题内容。PPT的整体色调以橙红色以及白色为主，将人们正在工作的场景、红色大面积色块以及与新员工入职管理办法有关的图片作为主要装饰物，给人以专业简洁之感。PPT的主要内容包括目的与适应范围、入职适应期训、试用期限提前转正与转正、试用期考核及待遇以及适用员工的辞职及辞退这六个部分。旨在让刚入职的新员工能够对公司的管理办法有简单的了解。
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员工离职怎么规避企业风险PPT课件
页数：35 | 大小：29MPPT主要展示了员工的离职与法律风险防范企业培训的主题内容。PPT的整体色调以翠绿色，草绿色以及白色为主，将绿色的色块、书本、印章、人们正在使用电脑工作的场景以及与培训内容有关的图片作为主要装饰物，给人以专业简洁之感。PPT的主要内容包括员工的离职分类与法律风险分析、用人单位合法辞退员工的法律途径、跳槽预警及合同终止风险防控、员工主动辞职权理的扩大与泛化以及柔性化政策与协商解除劳动合同这五个部分。旨在通过此次培训让听众充分了解员工的离职与法律风险防范。
