黑白怀旧风格纪念辛亥革命106周年回忆学习PPT模板,采用了复古的蒙太奇的元素,讲述辛亥革命的全过程,以及辛亥革命对中国近代史的影响力。
一二九运动又称为一二九抗日救亡运动,1935年12月9日,北平(北京)大中学生数千人举行了抗日救国示威游行,反对华北自治,反抗日本帝国主义,要求保全中国领土的完整,掀起全国抗日救国新高潮。12月12日,北平学生举行第5次示威游行,高呼quot;援助绥远抗战quot;、quot; 各党派联合起来quot;等口号。这是中国共产党领导的一次大规模学生爱国运动。在quot;冀察政务委员会quot;计划成立的12月16日,北平学生和各界群众1万余人又举行示威游行,迫使冀察政务委员会延期成立。
红色党政风格纪念一二九运动爱国教育PPT模板分为:1、一二九运动背景;2、一二九运动简介;3、一二九运动经过;4、一二九运动口号;5一二九运动的意义精神。一二?九运动公开揭露了日本帝国主义侵略中国,吞并华北的阴谋,打击了国民党政府的妥协投降政策,大大地促进了中国人民的觉醒。它配合了红军北上抗日,促进了国内和平和对日抗战。它标志着中国人民抗日民主运动新高潮的到来。正如毛泽东所指出的,一二?九运动“是抗战动员的运动,是准备思想和干部的运动,是动员全民族的运动,有着重大的历史意义”。nbsp;
中国风风格纪念一代伟人毛泽东同志诞辰124周年PPT模板,采用中国风手绘素描风格,用PPT的演示方式展示毛泽东一生的传奇故事,简述了毛泽东的出生,建党伟业,建国大业。
PPT模版展示的是卢沟桥七七事变的内容,共26张幻灯片,从四个方面对于卢沟桥事变进行了讲解。第一方面,讲解了七七事变这件历史事件发生的时代与前提。第二方面,讲解的是这件事的起因,还原了历史的真实再现。第三方面,讲解了在这件历史事件上的主要人物,对于人物的生平做了简单的介绍。第四方面,讲解的是这件事件在历史上,具有什么样的教育意义与历史意义。
PPT模板描述了七七事变的起因和发展,并且对关键的事件人物作了介绍,指出了事变的历史意义。卢沟桥七七事变是我们整个民族的伤痛,也是我们无数仁人志士救亡图存、奋勇抗争的起点。PPT以详实的史料回顾和还原了事变的整个过程,揭示了日本帝国主义的野蛮和无耻,记述了中国军民的英雄抗战。PPT深刻地指出了七七事变,落后就要挨打,自强方能止战的历史意义。
这篇ppt模板展示了习近平总书记在纪念辛亥革命110周年大会上的讲话精神学习的相关知识。ppt模板以红白黄三色作为背景主色调,作为五星红旗、党徽党旗的经典配色,更加凸显该模板的根正苗红。ppt字体以黑色为主。ppt模板以长城、军队、天安门、红旗等红色元素作为装饰,并辅以黑白经典老照片,让读者在阅读的过程中得以身临其境,回到那个群情激昂、群英荟萃的历史年代。ppt模板主要详述了“会议概述”、“辛亥革命成果”、“辛亥革命意义”、“重要讲话全文学习”、“大会总结”五个部分的内容。通过对该ppt的学习可以帮助我们学习辛亥革命以及习近平总书记讲话的精神。
这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是共青团的使命和性质,第二个部分介绍的是青年的新使命是什么,第三个部分向我们介绍的是新时代共青团要做到三个必须。第四个部分向我们介绍的是青年如何不忘初心,坚持跟党走,要坚定理想信念,勤奋学习,坚持跟党走。第五个部分向我们介绍的是青年如何在新时代建功立业。
PPT模板从四个方面来展开介绍关于传承五四精神、谱写奋斗青春主题团课的相关内容。PPT模板的第一部分主要向我们阐述了什么是五四精神,五四精神的核心内容是爱国、进步、民主和科学。第二部分主要向我们介绍了有关五四精神的内涵。第三部分主要向我们阐述有关五四精神的当代体现。第四部分主要强调了当代青年应该如何传承五四精神。
PPT模板内容从三个部分来展开介绍有关纪念铁人王进喜诞辰100周年党课的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的介绍了有关大庆优良传统-三老四严的主要内容。第二部分主要向我们详细的介绍了三老四严在王进喜身上是如何体现的相关内容。第三部分主要向我们详细的介绍了有关三老四严的具体内容,希望我们当代青年能够学习此优秀精神。
这套以 “纪念九一八事变、勿忘国耻、铭记历史” 为主题的 24 张演示文稿,以严谨的结构和深刻的内涵,为人们搭建了一座回望历史、缅怀先烈的桥梁。1931 年的九一八事变,是刻在中国近代史上一道无法磨灭的伤痕 —— 它不仅是日本帝国主义蓄意制造并发动的侵华战争开端,更给中国人民带来了沉重灾难。然而,正是这场惨痛的事变,像一声震耳欲聋的警钟,唤醒了沉睡的民族:无数中华儿女在国难当头之际挺身而出,团结一心、浴血奋战,爱国情感与抗争意识如同燎原之火般蔓延,最终推动抗日民族统一战线逐步形成,成为中国人民抵御外侮的精神旗帜。作为中国近代史上的重要转折点,九一八事变的影响远超国界:它导致我国东北地区沦为殖民地,无数同胞流离失所;在东亚地区,它打破了原有的国际格局,引发了一系列连锁反应;更以血的教训警示着国际社会,和平来之不易,侵略行径必将遭到唾弃。演示文稿的六个部分层层深入,系统展现了这段历史的全貌。第一部分 “九一八事件的时代背景”,细致梳理了事变发生前的国内外局势,让人们明白这场灾难的发生并非偶然,而是日本长期侵华野心的必然结果。第二部分 “九一八事件的具体经过”,从事变爆发的直接原因讲起,清晰还原了事件的发展脉络,最后简要说明其直接结果,让历史的真相在细节中愈发清晰。第三部分 “九一八事变的结果和影响”,则从国内、国际两个维度,深入剖析了事件对中国社会、东亚格局乃至世界历史进程的深远意义,既展现了民族的苦难,也凸显了抗争的价值。第四部分 “压不弯的中国人民脊梁”,聚焦于事变后中国人民的不屈抗争,通过讲述英雄事迹,彰显了中华民族在绝境中迸发出的坚韧与勇气。第五部分 “血肉铸成新的长城”,描绘了全国人民同仇敌忾、众志成城的壮阔场景,让人们看到团结的力量如何汇聚成抵御侵略的坚固防线。第六部分 “‘勿忘国耻’不只是一个口号”,则将历史与现实相连,强调铭记历史不是为了延续仇恨,而是为了以史为鉴、开创未来,让 “勿忘国耻、振兴中华” 成为激励一代又一代人奋进的精神动力。整套演示文稿以史为鉴,既让人们深刻铭记过去的苦难,更激励着人们珍惜当下的和平,为国家的繁荣富强而努力。
PPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于公司企业员工职业素养培训课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的讲解了什么是职业素养,职业素养指的是一个人在从事某项工作时需要具备的素质和修养。第二部分主要向我们详细的讲解了有关于职业素养的具体内容。第三部分主要向我们讲解了为什么我们要有职业素养。第四部分主要向我们具体的讲解了有关于如何提高职业素养水平的具体方法。
虽然现在才2017年10月,但2017年的余额已经不多了,这款特效动画AE燃烧的火焰开场公司年度盛典颁奖晚会年会PPT模板的开场采用了高端的AE火焰动画开场倒计时,PPT中还运用了星光闪耀的璀璨动画。
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PPT主要展示了员工的离职与法律风险防范职场培训的主题内容。PPT的整体色调以浅棕色以及白色为主,将棕色和蓝色的色块、书本、法锤、天平、羽毛笔、法律工作人员的形象以及与法律风险防范有关的图片作为主要装饰物,给人以专业直接之感。PPT的主要内容包括柔性化策略与协商解除劳动合同、员工主动辞退权力的扩大与泛化、员工的离职分类与法律风险分析、跳槽预防及合同终止风险控制以及用人单位合法辞退员工的法律途径这五个部分。旨在让听众对于员工的离职与法律风险防范有更加全面的了解。
本套PPT模板在内容上分为领导者的七个误区、中层领导者普遍面临的挑战、领导力三原则共计三个部分;第一部分介绍了人们对领导力可能存在的错误认知,包括不局高位无法领导他人、身居高位才需要学习培养领导力、身居高位自然就能领导他人等;第二部分介绍了中层领导面临的一些挑战,包括企业中层阶级压力大、认为上司平庸、需要身兼数职、无法超越职位影响他人等,并提供了解决办法;第三部分阐述了领导力三原则;
本套PPT模板在内容上分为心态决定人生、态度与能力、态度决定一切、积极工作的心态共计四个部分;第一部分首先强调了境由心生,一个人的心态能决定人生的成效,以及九个人过桥的故事,阐述了成功的原因;第二部分介绍了态度与能力的三个重要因素,包括知识、技巧、态度等;第三部分引出佛教的因果论阐明了态度决定一切;第四部分介绍了积极的工作心态,包括行动、自信、包容等;
这份演示文稿主要从六个部分对设备管理员工技术培训进行详细展开。第一部分是设备管理概论的介绍。第二部分是设备维修理念的介绍,包括事后维修、预防维修和生产维修。第三部分是TPM设备管理的介绍,这一部分主要介绍了TPM的定义。第四部分是设备维护保养的相关内容介绍。第五部分是设备综合效率的介绍。第六部分是设备安全管理的介绍,包括设备安全操作和通常事故发生的原因。
在现代企业运营中,员工离职是不可避免的环节,但离职过程中潜藏的法律风险却可能给企业带来诸多隐患。员工离职情形复杂多样,若工作交接处理不当、未明晰辞职原因,极易引发法律纠纷。因此,构建完善的员工离职管理体系,不仅是保障员工合法权益的必要举措,更是维护企业稳定运营、规避潜在法律风险的关键所在。这套 33 页的 “员工离职与法律风险防范” PPT,从多个维度深入剖析离职管理要点,为企业提供系统化的应对策略。开篇的 “员工离职分类与法律风险分析”,先对主动离职、被动离职等不同类型进行详细划分,再围绕离职程序中的细节,如离职通知、手续办理等环节可能出现的法律漏洞展开剖析,帮助企业提前识别风险。面对员工主动辞职权利呈现扩大与泛化的趋势,PPT 的第二部分着重分析其风险表现,例如员工随意辞职对企业项目进度的冲击、商业秘密泄露的隐患等,并针对性地提出用人单位的应对之策,包括完善规章制度、强化协议约束等。第三部分则聚焦用人单位合法辞退员工的法律途径,通过解读相关法律法规,指导企业如何在合法合规的框架下处理辞退事宜,避免因不当辞退引发劳动仲裁或诉讼。在柔性化管理理念盛行的当下,第四部分围绕 “柔性化策略与协商解除劳动合同”,阐述了民主沟通的重要性,强调企业应通过平等协商,在双方达成一致的前提下妥善解除劳动合同,既减少对立情绪,又能有效规避法律风险。最后一部分 “跳槽预防及合同终止风险控制”,从预防员工跳槽的措施制定,到合同终止时的风险把控,全方位为企业提供风险防控思路,助力企业构建完整的离职风险防范体系,实现企业与员工权益的双向保障,确保企业在员工流动过程中依然保持稳健发展。
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