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ERP系统培训PPT
页数：24 | 大小：8M企业ERP系统那是适用于企业发展，符合企业运作流程的一个系统，这个系统的开发对于企业来说具有重要的意义，只有适用于企业，才能得到发展，所以现在ERP系统的开发具有九大管理，来对应不同的部门，解决不同部门的难题，也简化不同部门的操作流程，ERP系统开发的设计采用了数据表这一模式，所以是需要具有编程能力的人员，不过这个PPT是采用蓝黄相隔的色彩，蓝色有一种科技的感官感觉，黄色一种亮色，活波，充满希望，所以这个PPT不缺企业ERP系统具有的科技感，同时也不缺前进的动力。
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抗洪救灾培训PPT
页数：31 | 大小：21Mppt模板展示了我国为防灾减灾，警醒人民群众，特举办的以“汛期洪灾自救”为主题的教育培训活动。ppt背景以红色为主，装饰采用了天安门、锣鼓、五星红旗以及和平鸽等元素，营造了庄重肃穆、威严神圣的氛围。ppt内容主要围绕汛期洪灾自救，简要讲述了洪灾的相关知识、夏季防御自然灾害的相关常识、应对汛期洪灾的相关策略和措施这四个方面，体现了抗洪救灾的必要性。
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征信知识培训课PPT
页数：21 | 大小：8MPPT模板展示了我国普及征信概念的相关应用领域基础知识，教育群众自觉树立好诚信的品格。PPT背景以白色主要打底，红蓝两种颜色为辅，装饰以人物简画像、电脑、笔记本等办公用品等元素，通过图文兼并的展现形式来突出重点内容。PPT内容主要从三个方面阐述了征信基础知识，首先简单介绍了什么是征信，其次从生活方方面面探索征信涉及的领域，最后论述了征信对我们的重要性，帮助我们更加全面地了解到征信。
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车险知识培训PPT
页数：26 | 大小：28MPPT以汽车保险培训为主题，以灰色和蓝色为主打色调，搭配汽车等元素，主题突出。内容上，分为五大部分。首先，介绍购买汽车保险对开车人的重要意义，它能最大程度的减少受保人的经济损失。其次，介绍了可以购买的不同汽车保险，期中强险是国家规定必须要购买的，受保人可以根据自身需要再增购其他险种。最后，当事故发生后，我们要提供完整的资料进行保险理赔维护自己的正当权益。
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营养师培训ppt
页数：46 | 大小：15M这篇PPT模板展示了中国居民膳食指南的营养师培训相关知识与教学。PPT模板以暖黄色为背景主色调，以黑色字体为主，营造了阳光健康、科学发展的营养学氛围。PPT模板用卡通形象、各类食物等膳食元素作为装饰，凸显了食物营养对人体的重要意义。PPT模板内容主要详述了谷物蔬菜水果的选择、奶制品豆类和鱼类肉类的选择以及食用油盐和饮用水等，帮助我们更好的进行营养学的培训。
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廉洁行医培训PPT
页数：21 | 大小：24MPPT以廉洁行医为主题，以纯洁的白色为主打色调，搭配国旗、十字架等元素，突出主题。PPT在内容上，主要分为四大部分。首先，介绍何为医护人员的廉洁，对廉洁的概念进行了准确的界定。紧接着，通过分析为什么要廉洁行医，鼓励广大医护人员严格加强自律，践行廉洁行医，遵守规章制度。通过大家的努力，让廉洁之风气在医护行业蔚然成风。
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项目复盘ppt培训
页数：28 | 大小：13MPPT模板首先围绕着什么是项目复盘进行了知识讲解，并介绍了联想是项目复盘的相关知识，做了项目复盘的总结推演。第二部分介绍了为什么要进行复盘，项目复盘可以把失败转化为财富，把成功转化为能力。在复盘的过程中可以避免犯相同的错误，总结规律，固化流程。第三部分介绍了应该怎样做项目复盘，首先要回顾目标，在此基础上进行结果的评估，分析成败的原因，最后总结规律。
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啤酒知识培训ppt
页数：27 | 大小：81M本套PPT在形式上采用橙色和白色作为背景色，结合啤酒的相关的动漫画，使得PPT看起来诙谐有趣，能够激发观看者的阅读兴趣；PPT在内容上首先介绍了啤酒的起源和发展历史，然后展示了啤酒的最佳饮酒温度，再介绍了以颜色、包装、酒精度数等为标准的啤酒分类，然后展示了啤酒的四道工序和四种原材料，最后阐述了啤酒的质量标准和功效；
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古筝培训PPT课件
页数：29 | 大小：22M这个PPT主要分为七个部分。PPT的第一部分向我们介绍的是古筝这种古老的民俗乐器的起源。PPT的第二个部分向我们介绍的是古筝有哪些流派。PPT的第三个部分向我们介绍的是古筝的结构与构造。PPT的第四个部分主要介绍的是古筝的定弦与转调。PPT的第五个部分主要是讲经典的古筝曲目欣赏和介绍。PPT的第六个部分是讲古筝的指法与技巧。PPT的第七个部分是介绍指甲与古筝演奏的姿势。
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花艺培训PPT模板
页数：21 | 大小：20M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是如何将花材整形。包括枝条的弯曲，叶的整形方法，枝叶的弯曲方法、加固方法等等内容。PPT的第二个部分向我们介绍的是花材的修剪方式，包括基本的原则等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是花材的固定方式，包括剑山固定法，花泥固定法，花材固定法等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是插花的创作步骤等等内容。
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FABE销售法培训PPT
页数：30 | 大小：7MPPT模板展示了企业FABE销售法培训课件内容，FABE法则是建立在大量测试，分析顾客购物心理活动基础上的推介程序，成功的把最符合顾客要求的商品利益，向顾客推介并转化为购买动机。模板详细讲述了FABE销售法培训课件的定义、并对其法则进行解析，讲述其中的真实案例，让学生在实例的学习中不断提高自己的能力，代表性强，清晰明了。
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人际关系培训PPT
页数：19 | 大小：39MPPT模板从人际关系概述、人际交往理念、人际关系技巧、人际心理效应四个部分来展开本次人际关系培训的具体内容。PPT模板的第一部分阐述了人际关系与生活成功之间的联系，突出了人际关系的重要性。第二部分详细地介绍了社会中的人际交往理念。第三部分阐述了有效的发展人际关系的技巧，其中包括讲述相似或相同的经历等。第四部分介绍了愿望投射、投射效应等人际心理效应
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口腔科学培训PPT
页数：27 | 大小：9M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是口腔面部感染。PPT的第二个部分向我们介绍的是口腔局部麻醉等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是口腔面部损伤等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是常见病等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是唾液腺常见疾病。PPT的第六个部分向我们介绍的是口腔、面部肿瘤。
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体育康复培训PPT
页数：27 | 大小：54M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是骨性关节炎的体育康复方式。PPT的第二个部分向我们介绍的是肥胖症的体育康复基本方式等等内容。每周至少运动三次，才能取得较好的减肥效果，每次运动150分钟。PPT的第三个部分向我们介绍的是高血压病的体育康复等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是脑卒中的体育康复等等内容。
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月嫂培训的PPT课件
页数：26 | 大小：63M本套PPT模板在内容上分为顺利渡过安产期、产后的护理共计两个部分；第一部分介绍了如何推算预产期、接近预产期时应该事先做好的准备、产妇入院时应该做好的准备、那些征召意味着产妇即将生产等内容；第二部分详细介绍了针对产妇的产后护理，包括产褥期的定义、产后护理应该注意的问题、产褥期发热现象的处理、母乳喂养的技巧等内容；
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保洁服务培训PPT
页数：24 | 大小：9MPPT模板共分为五个部分展开对保洁服务培训的内容讲解，其中包括保洁操作流程及工具使用。第一部分是保洁年度痛点，PPT模板列出了四个季节每个季节的保洁重点。第二部分是保洁计划确定，模板采用表格的形式呈现了安全教育、楼内外日常清扫等方面的保洁计划。第三部分式重点工作流程，PPT模板设计了一份保洁部清洁作业频次表。第四部分是每日工作流程，模板将每日的工作都进行了细分，划分为了很多个项目。第五部分是工具用品使用，讲解了每个地方的清扫技巧及对应工具的科学使用方法。
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口腔摄影培训PPT
页数：27 | 大小：5MPPT模板分为三个部分来展开介绍了口腔摄影的有关内容。PPT模板的第一部分介绍了牙医在进行牙齿摄影时所应关注的情况，包括牙齿特征、口腔内的卫生状况、摄影胶片的位置选择等。第二部分详细介绍了口腔曲面全景体层摄影技术，并全面分析了此技术的优点和不足，让受众对此技术有一个较为全面的了解。第三部分介绍了对于口腔摄影的质量把控情况。
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辩论赛培训PPT
页数：24 | 大小：12MPPT模版主要分为四个部分。第一个部分介绍什么是辩论。辩论的过程就是逻辑的转化和论证的对比。第二个部分介绍辩论赛程和规则。辩论赛流程分为立论环节，攻辩环节，攻辩小结，自由辩论环节，辩论小结环节。第三个部分详细介绍浅谈辩论赛的技巧。主要有陈词稿格式，攻方技巧，辩方技巧，自由辩论的一般技巧，四辩技巧。第四个部分介绍辩论赛礼仪与技巧。这部分展开介绍了辩论赛礼仪和辩论赛心态。
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咖啡培训课件PPT
页数：39 | 大小：33M该演示文稿以幻灯片的形式分四个部分介绍了咖啡培训的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解咖啡的重要性及种类。PPT模板的第一部分是重要性及种类，介绍了咖啡的重要性、咖啡对餐饮业的意义、咖啡的自然属性和两大种类等内容。第二部分是历史的传播过程，介绍了咖啡从非洲埃塞俄比亚传入阿拉伯半岛的历史。第三部分是采摘与烘焙，介绍了选摘法和剥撸法等内容。此外，这一部分还介绍了前期加工咖啡的方法和提取咖啡因的常用方法。第四部分是拼配，研磨及制作工艺，介绍了判断咖啡豆新鲜度的方法、研磨咖啡的方法和咖啡的制作工艺等内容。
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年度培训计划PPT
页数：33 | 大小：42M本套PPT模板在内容上分为培训总体原则概述、公司六大培训项目介绍、培训体系建设与完善、内部培训资源挖掘与建设、打造全员学习的培训氛围共计五个部分；第一部分首先介绍了培训重点项目，培训资源投入，公司培训五大原则等；第二部分介绍了公司培训的课程分类、培训目的、培训方式、体系建设等；第三部分介绍了公司培训体系，以及培训的重点、培训需求分析方法；第四、五部分介绍了培训课程开发和内训师队伍建设，以及学习氛围的打造；
