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含讲稿
中华人民共和国立法法PPT专题党课
页数：51 | 大小：7MPPT模板从六个部分来展开介绍关于《中华人民共和国立法法》的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了《中华人民共和国立法法》的总则内容，其中包括本法律的制定目的、指导思想等内容。第二部分介绍了《中华人民共和国立法法》中法律方面的法条。第三部分展示了《中华人民共和国立法法》中关于行政法规的相关法条。第四部分展示了有关地方性法规、自治条例和单行条例、规章中的具体内容。第五部分展示了《中华人民共和国立法法》中关于适用与备案审查的相关法条。第六部分展示了《中华人民共和国立法法》中的附则内容。
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小学体育二年级下册立定跳远课件PPT
页数：19 | 大小：12MPPT主要展示了小学体育二年级下册立定跳远的主题内容。PPT的整体色调以浅蓝色，翠绿色以及米白色为主，将栅栏、草地、花朵、太阳、云朵、学生们正在运动的人物形象以及与立定跳远有关的图片作为主要装饰物，给人以活泼欢乐之感。PPT的主要内容包括什么是立定跳远、立定跳远的动作要领以及易犯错误动作和纠正方法这几个部分。旨在通过此次课程，让学生们了解立定跳远的相关内容。
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立足岗位开展主题教育专题党课PPT
页数：36 | 大小：19M这份PowerPoint由五个部分构成。第一部分内容是开展主题教育的重大意义，包括统一思想、保持凝聚力、积极担当作为和开展新局面。第二部分内容是主题教育的总要求，这一部分主要介绍了提升党性修养，理论武装和学思想。第三部分内容是坚持融会贯通，这一部分首先介绍了新时代中国特色社会主义思想，其次是党的全面领导，最后是对党中央重大决策部署的介绍。第四部分内容是坚持以人民为中心，包括党性修养、结合主题教育与解决问题、正确的权利观。第五部分内容是激发党员干部凝聚力。
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健身日PPT
页数：20 | 大小：10M健身日PPT，采用了海报设计风格。介绍关于全民健身日的相信信息，倡导更多的人参与到健身活动中来。每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子，生命在于运动，运动促使健康。健康是每个人追求的目标，只有健康的身体才能有美好的生活。为乐满足广大人民群众日益增长的体育需求，同时纪念北京奥运会成功举办，国务院批准从2009年起每年的8月8日为“全民健身日”。
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自存信个人简历PPT模板
页数：31 | 大小：9M这套自存信个人简历PPT模板使用了创意的手势动画。PPT的开场中是一只手拿名片的动画，名片上写着“自荐信”三个字。目录页中同样也使用这种动画，powerpoint主要内容分为：基本介绍，胜任能力，获奖证书展示，未来的目标规划；共四个部分组成。
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幼儿园教学课件科学教育《动物的防身术》PPT下载课件模板
页数：21 | 大小：3MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分三个部分来向我们展开介绍有关幼儿园教学课件科学教育课件《动物的防身术》的相关内容，共计13张幻灯片。此演示文稿第一部分主要向我们详细的介绍了什么是动物的防身术，动物的防身术是指动物在遇到危险时所使用的武器等等。第二部分主要向我们介绍了动物防身术类型的相关内容。第三部分主要介绍动物在面临危险时的应对措施。
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立秋PPT
页数：23 | 大小：20M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是立秋的由来。PPT的第二个部分向我们介绍的是立秋的特点，包括天气的变化，具有天气逐渐转凉的特点，出现暴雨、风暴等天气，湿度也在逐渐下降。PPT的第三个部分向我们介绍的是立秋的主要习俗，包括晒秋、贴秋膘等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是立秋的诗词等等内容。
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帮助他人无私奉献发扬雷锋精神弘扬传统文化PPT模板
页数：25 | 大小：16M雷锋精神是中华民族传统美德的一种积淀，是一种随着时代进步而不断发展的与时俱进的精神。雷锋那种全心全意为人民服务，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的精神，那种干一行爱一行，立足岗位艰苦奋斗的螺丝钉精神，那种对同志、对群众像春天般温暖，舍己为人，助人为乐，我为人人，人人为我的精神，是在构建和谐社会中必须大力发扬倡导的。
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帮助他人无私奉献发扬雷锋精神弘扬传统文化
页数：25 | 大小：10M雷锋精神是新中国成立以来无时无刻不熏陶鼓舞中国人祖祖辈辈的做人法则，深入贯彻了以爱国主义为核心的团结统一爱好和平勤劳勇敢自强不息的伟大的民族精神，中国梦的实现，需要雷锋精神才能在两个百年之际怦然落子。
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全国助残日关爱残疾人共建和谐社会动态PPT模板
页数：24 | 大小：14M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是残疾人的权利与保障，该模板首先对《中华人民共和国残疾人保障法》的内容进行阐述。第二部分内容是认识无障碍设施，这一部分首先介绍了无障碍设施的起源，其次是无障碍设施的概念，最后对无障碍设施进行具体介绍。第三部分内容是我们应该怎么做，包括多些包容、多些关爱。第四部分内容是从心出发传递关爱。
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含讲稿
关爱残障人士主题班会中小学全国助残日PPT课件
页数：31 | 大小：16MPowerPoint从四个部分来展开介绍关于中小学生全国助残日关爱残障人士的相关内容。PPT模板的第一个部分介绍运用幻灯片介绍了残疾人的权利和保障，讲解了《中国华人民共和国残疾人保障法》的部分内容。第二个部分带领我们认识了无障碍设施，介绍了无障碍设施的起源以及相关内容。第三个部分讲解了我们面对残疾人应该怎么做。第四个部分通过演示文稿提出了我们应该从心出发，传递关爱的倡议。
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中国风人力资源年终总结汇报PPT模板
页数：24 | 大小：9M中国风人力资源年终总结汇报PPT模板，复古中国风元素，水墨梅花元素，清新、淡雅、芳香。
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中华人民共和国外商投资法实施条例PPT模板
页数：50 | 大小：16MPPT模版展示的是外商投资法实施条例，共50张幻灯片，从四个方面对于这部法规进行了讲解。第一个方面，讲解的是制定这部法规有着什么样的深远的意义。第二个方面，讲解的是外商投资法在起草过程中遇到了什么样的曲折，和总体的要求是什么。第三个方面，讲解的是外商投资法有着哪些主要的内容。第四个方面，对这个外商投资法文一 条一条的详细解读。
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人力资源年终考核工作总结汇报PPT下载模板
页数：27 | 大小：31M本套PPT在内容上首先介绍了年度公司考核情况，包括KPI绩效考核和MBO的绩效考核两种方式；接着针对现阶段绩效考核存在的问题进行阐述，包括评价体系不完善、绩效考核周期长等四个问题；然后阐明了绩效考核与评价中要注意的问题，包括执行力的提升、思维模式要灵活等；再然后介绍了绩效考核和评价认识到两个误区，包括无用论、速成论两个理论；最后介绍了下一年度的工作安排计划；
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最新人力资源年终总结汇报PPT模板
页数：32 | 大小：47M本套PPT在内容上首先介绍了人力资源配置管理情况，包括公司人员入职和离职情况、应聘市场现状、公司员工培训情况等；接着针对主要工作完成情况进行阐述，包括招聘工作、人事管理、培训管理等八个方面；然后阐明了人力资源工作中的亮点，包括制度建设、校企合作、培训管理等；再然后介绍了先工作阶段存在的问题，包括梯队干部建设和团队建设都不完善等；最后介绍了明年的工作计划；
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人力资源面试技巧和注意事项PPT课件
页数：30 | 大小：25MPPT模板从四个部分来展开介绍有关面试技巧和注意事项的相关内容。PPT模板第一部分主要向我们详细的介绍了面试的基本注意事项。第二部分主要向我们介绍了在面试时应该如何消除紧张感。第三部分主要向我们强调了面试时应注意的礼仪，比如说服饰要得体、遵守时间、要讲究文明礼貌的相关内容。第四部分主要向我们强调了面试九忌的相关内容。
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关于人力资源管理师培训的PPT模板
页数：33 | 大小：41MPPT模板从三个部分来展开介绍关于人力资源管理师培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了资源和人力资源的含义，并介绍了人力资源的重要意义以及其起源历程，同时指出了人力资源的八大特性。第二部分阐述了人事管理的含义以及其具体职能，并强调了传统人事管理与现代人力资源管理的区别，同时阐述了目前人力资源管理的整体现状。第三部分介绍了中国人力资源管理发展的四个阶段。
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职场培训人力资源管理六大模块PPT课件
页数：36 | 大小：58M这份演示文稿主要从五个部分对人力资源管理六大模块职场培训进行具体展开。第一部分介绍了人力资源管理的定义以及管理的内容。第二部分介绍了人力资源的六大模块，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利和员工关系管理。第三部分介绍了人力资源管理的核心目标及特点。第四部分介绍了人力资源管理的职责与功能。第五部分主要介绍了人力资源管理的注意事项。
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人力资源管理培训PPT课件免费下载
页数：32 | 大小：58M这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是人力资源管理的含义，此模板首先介绍了人力资源管理的提出者和时间，其次是人力资源管理和人事管理的区别，最后是人力资源管理的功能、目标和企业价值链。第二部分内容是人力资源管理的基本职能，这一部分主要包括人力资源管理职能之间的关系、地位、关系图、层次、作用和各部门承担的活动等内容。第三部分内容是人力资源管理者应具备的能力，这一部分首先介绍了应具备的素质，其次是应承担的责任，最后是人力资源管理部门的绩效。
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含讲稿
人力资源管理培训PPT课件免费下载
页数：33 | 大小：46M这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是含义，此模板一方面介绍了人力资源管理和人事管理的区别以及人力资源管理的功能，另一方面是人力资源管理的具体目标和企业价值链。第二部分内容是人力资源管理的基本职能，这一部分主要包括人力资源规划、招聘录用、职位分析等基本职能，同时分析了人力资源管理职能之间的关系以及人力资源管理的地位等方面。第三部分内容是人力资源管理者应具备的能力，这一部分首先介绍了应具备的素质，包括专业知识、业务知识、实施能力和思想素质；其次是人力资源管理者的责任，最后是对人力资源管理部门的绩效进行介绍。
