-
高考激励ppt
页数：26 | 大小：4M高考是一场比较重要的考试，因此，高考前夕的高考激励特别重要，高考前的激励有利于让学生充满自信，有利于鼓足学生们的士气，也有利于学生们放下沉重的心理负担，让他们笑对高考。
-
高考志愿PPT
页数：21 | 大小：31M千军万马过独木桥的高考结束了，等待学子们的就是填写高考志愿，顺利进入自己理想的大学校门和自己钟爱的大学专业。如何来通过对自己成绩的评估来填报学校和专业呢？这套简约风格的高考志愿填报指南PPT模板素材，一起解读最新政策，分析考生情况，合理选择出最适合自己的，最理想的学校和专业。
-
高考填报志愿ppt
页数：31 | 大小：35MPPT主要展示了高考志愿报考指南的主题内容。PPT的整体色调以墨蓝色、青蓝色和姜黄色为主，将大面积色块、学士帽、纸飞机、纸张以及积极向上的学生卡通人物形象作为主要装饰物，给人以青春活泼之感。PPT的主要内容包括名词解释、政策解读、高考改革以及填报技巧这四个部分。旨在让广大刚结束高考的学生们在面对高考志愿的填报时能够有一定的把握，对于高考志愿的选择有更加清晰的志向。
-
三讲一评颂党恩激励斗志助振兴PPT专题党课
页数：13 | 大小：35MPPT党课从三个部分介绍了“三讲一评”颂党恩激励斗志助振兴的相关内容。第一部分内容是总体要求，需要统筹推进精神扶贫工作，“授人以鱼不如授人以渔”，改变原有的送钱送物的扶贫方式，转为激发贫困户脱贫内生动力，培养贫困户立志自强感恩的情操。第二部分内容是工作方法措施，包括广泛宣传、着力培养“三种意识”、务实推进帮扶、评奖对象及地点。第三部分内容是有关要求，有精心组织实施、统筹融合及督促检查。
-
心理励志空杯心态学习PPT课件模板
页数：30 | 大小：24M该演示文稿以幻灯片的形式分六个部分介绍了空杯心态的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解空杯心态的内容。PPT模板的第一部分是什么是空杯心态，介绍了禅师和球王贝利的故事。第二部分是为什么要有空杯心态，介绍了要有空杯心态的原因。第三部分是空杯心态的价值，介绍了空杯心态的六大价值。第四部分是空杯心态在职场的价值，介绍了空杯心态在职场的三大价值。第五部分是职场时刻需空杯，介绍了适应力、从自然人向单位人转化等内容。第六部分是空杯的三种结果，介绍了主动空杯、拒绝空杯和被动空杯三个方面的内容。
-
关于高考激励的ppt
页数：27 | 大小：30M这个PPT主要分为个四部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是高考心理辅导会，包括对重要文件的分析，普通高等学校招生全国统一考试是为普通高等学校招生设置的全国性统一考试，在每年的6月7日至10日实施。第二个部分是必备物体品的提前准备。第三部分是必胜心态的教育会，通过梳理高考制度的变化，了解冲刺的相关事项。第四个部分是放松好心情，参加考试。
-
中医情志护理PPT
页数：22 | 大小：15M本套PPT模板在内容上分为情志护理的概念、情志护理在疾病预防治疗中的重要作用和意义、情志护理的原则、情志护理的方法共计四个部分；第一部分首先介绍了七情和情志护理的定义概述，以及七情致病的特点；第二部分阐明了情绪和疾病的重要关联性，强调了情志护理的意义；第三部分阐明了情志护理的原则，包括耐心细致、主动帮助、因人而异高尚的医德等；第四部分介绍了情志护理的方法，包括调摄精神、谈心释凝等；
-
高管薪酬激励方案企业培训PPT
页数：69 | 大小：36MPPT模板分为四个部分来展开介绍高管薪酬激励方案企业培训的有关内容。PPT模板的第一部分介绍了对于企业高管的绩效指标考核要求。以绩效目标为导向，对高管进行正向激励。第二部分介绍了针对公司情况为企业高管制定其绩效指标考核目标，并且将高管薪酬与其绩效指标挂钩。第三部分介绍了对于职能线高管的绩效指标考核要求。第四部分补充介绍了不同类型绩效指标的计算方法。
-
含讲稿
高三激励冲刺主题班会PPT课件
页数：36 | 大小：25M这份PowerPoint由五个部分构成。第一部分内容是不负韶华，该模板首先对中国优秀的大学进行介绍和展示。第二部分内容是改变自己，这一部分首先要寻找自己的优点，其次是接纳自己的缺点，最后要取长补短，对人生做好计划。第三部分内容是助力高考，这一部分主要包括教师、家长寄语。第四部分内容是表达心愿。第五部分内容是汲取经验，通过优秀演讲者分享经验来激励高三学子。
-
高考志愿填报PPT课件
页数：24 | 大小：18MPPT模版介绍的是高考志愿要如何填报的培训课件，共24张幻灯片，从三个方面入手，介绍高考志愿填报的一些需要注意的事项与建议。第一个方面，讲解的是高考录取的机制，录取批次有什么样的含义，以及院校的不同层次。第二个方面，讲解的是考生填报志愿的时间，以及录取的控制分数线。第三个方面，讲解的是志愿的选填，高分考生要从哪些方面去选择，低分考生要从哪些方面去选择。
-
高考指导报考志愿PPT课件
页数：16 | 大小：5Mppt模板展示了为帮助高考学子能够顺利填报志愿，继而从容地开启大学生活，举办的以“高考志愿填报指导”为主题的活动。ppt背景以蓝色为主，整体上直观大方，营造了一种简洁明净、严谨专业、舒适和谐的氛围。ppt内容主要围绕高考志愿填报，简要说明了高考志愿录取的详细批次、平行志愿的特征与其优缺点、高考志愿填报的策略与技巧这三个方面的内容，显示了高考志愿填报的重要性。
-
高考填志愿的方法和技巧ppt
页数：31 | 大小：24MPPT模板主要展示了以高考志愿的填报技巧为课件的主题，表达出高三一班关于志愿填报的班会内容。PPT背景颜色以白色为主，搭配简单的蓝色渐变背景框，装饰以动漫人物、书籍、绿植、钢笔、录取通知书等学习元素所组成，营造出专心、专注的氛围。PPT内容主要介绍了平行志愿的填报技巧、情景分析、策略方案、冲刺精要、案例点评等多方面的解析。
-
高考志愿填报师ppt课件
页数：24 | 大小：42MPPT主要展示了高考志愿填报指南的主题内容。PPT的整体色调以深蓝色和白色为主，将学士帽、白云、书本以及学生积极向上的卡通人物形象作为主要装饰物，给人以生动活泼之感。PPT的主要内容包括相关概念、考生和政策以及志愿选择这三个部分。旨在让考生在高考志愿填报之前有一个简单的了解和认知，在填报志愿之时能够减少基础知识的搜查，更好的填报志愿，去到自己理想的学校。
-
高考填志愿的方法和技巧ppt
页数：34 | 大小：27MPPT模板主要以四个平行志愿为例介绍了填报志愿的技巧，平行志愿美其名曰平行和并列，但实际上各个院校在录取时也是有一定顺序的。而且在投档时也会按照考生们填报的位次优先录取。在填报志愿时有一定可遵循的规律和策略，如冲一冲，准一准，稳一稳、保一保是对平行志愿录取模式下院校排列组合的一种形象的概括。在填报第一志愿时可以冲一冲，在填报第二志愿时必须根据自己的成绩精准对标学校，填报第三、第四志愿时应该求稳、保底。
-
高考志愿填报PPT课件
页数：31 | 大小：9MPPT模板以四个平行志愿为例，讲述了高考志愿填报技巧。PPT模板开篇总结了三点平行志愿的填报技巧，进而划分出三种分数情况进行具体分析。第一种情况是超批次分数线30分以上，对其提出了巧设梯度博名校、夯实根基再冲刺两种志愿填报策略。第二种情况是超各批次分数线20-30分，对其提出了错落有致攻亦守、冒险冲刺有砝码两种志愿填报策略。第三种情况是超各批次分数线20分以下，对其提出了保守填报亦幸事、三箭齐发避滑档、四平八稳最可靠三种志愿填报策略。
-
2021高职高考志愿填报指南PPT模板
页数：24 | 大小：2M十年寒窗无人问，一举成名天下知。古有科考，今有高考，都是学子跃进龙门的门坎。但当今的高考，上了那条分数线还只是起点，后面高考的填报才是重中之重。一朝选择，决定一生。所以怎么选学校，选何种专业，对于以后毕业之后的就业问题，就存在决定性的影响。本套ppt就是从3个方面，就高校的录取方面的概念，不同地区的收录分数线和收录政策，以及怎么根据自己的分数选填学校及专业，做了详细的解说。
-
高层管理者激励与约束PPT课件免费下载
页数：34 | 大小：13MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于高层管理者激励和约束学习课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的介绍了高层管理者机制的具体内容。第二部分主要向我们详细的介绍了管理者约束机制的具体内容。第三部分主要向我们详细的讲解了有关于高层管理者激励与约束的长效机制以及相关的原则等内容。
-
高层管理者激励与约束PPT课件免费下载
页数：34 | 大小：38M本套PPT模板在内容上分为高层管理者的激励机制、高层管理者的约束机制、高层管理者激励与约束的长效机制共计三个部分；第一部分首先介绍了激励机制的理论依据，包括激励相容性理论、信息显露性原理等，以及报酬激励机制等；第二部分介绍了高层管理者的约束机制，包括内部约束、外部约束、公司经营、经理市场、股票市场等；第三部分介绍了高管激励与约束的长效机制、ESO的利与弊等；
-
高管薪酬激励方案企业培训PPT模板
页数：70 | 大小：17M本套PPT课件模板在内容上分为地区总裁/主管副总裁/一条龙企业总裁KPI考评体系、设置合理的KPI目标和评分方法、对职能线/事业线总裁KPI考评体系、附录共计四个部分；第一部分介绍了建议考核指标、参考指标、KPI考评设计思想、经营环境模拟矩阵等；第二部分介绍了设置合理目标的三个方面考虑因素、设定关键业绩指标的子流程等；第三、四部分介绍了绩效管理和关键绩效指标词典；
-
高层薪酬激励方案团队管理职场培训PPT
页数：60 | 大小：5MPPT模板从四个部分来展开介绍关于高层薪酬激励方案的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了绩效管理体系的激励对象以及具体考核指标，并分享了其考评设计思想以及KPI考评体系的具体内容，同时根据不同岗位和职责设计了不同的绩效合同方案。第二部分阐述了设置合理目标的三个影响因素，并介绍了设定业绩目标的四个子流程。第三部分阐述了KPI考评指标的具体计算方法。第四部分展示了关键绩效指标辞典的具体内容。
