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公司员工激励培训PPT
页数：54 | 大小：18MPPT模板主要采用案例分析的方式，讲述了应当如何进行正确的激励。第二部分深度剖析了激励的动机就是提高员工的工作积极性，发挥工作的潜能。从动机出发，分析了早期动机理论，如满足生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要等，从低层次向高层次对员工进行激励措施。介绍了当代统计理论，分析了员工的成就需要、权力需要、归属需要等。
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含讲稿
如何激励孩子主题班会PPT
页数：17 | 大小：9MPPT模板从四个部分来展开介绍关于如何激励孩子主题班会的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了找到孩子源动力的五种方法。第二部分介绍了设立孩子的目标和奖励的方法和要求，并指出了孩子喜欢的三类事情。第三部分介绍了学习的四种有效方法和途径，并阐述了查德理福曼学习法的具体内容。第四部分阐述了宫崎骏的名言，强调了要兑现承诺。
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企业员工激励培训PPT
页数：33 | 大小：3M这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是核心人才基本定义，此模板首先介绍了企业核心能力的概念，其次是对“核心能力的五个不”进行展示，最后是企业核心能力的来源。第二部分内容是核心人才激励原则，这一部分主要包括目标设置理论、强化理论、公平理论、期望理论和马斯洛的需要层次理论等内容。第三部分内容是核心人才系统构建，这一部分主要展示激励人才的七种方法，包括信任激励法、职务激励法、知识激励法、情感激励法、目标激励法、荣誉激励法和行为激励法。
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三讲一评颂党恩激励斗志助振兴PPT专题党课
页数：13 | 大小：35MPPT党课从三个部分介绍了“三讲一评”颂党恩激励斗志助振兴的相关内容。第一部分内容是总体要求，需要统筹推进精神扶贫工作，“授人以鱼不如授人以渔”，改变原有的送钱送物的扶贫方式，转为激发贫困户脱贫内生动力，培养贫困户立志自强感恩的情操。第二部分内容是工作方法措施，包括广泛宣传、着力培养“三种意识”、务实推进帮扶、评奖对象及地点。第三部分内容是有关要求，有精心组织实施、统筹融合及督促检查。
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管理者如何带好团队企业培训管理PPT
页数：39 | 大小：17MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于团队管理学习课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的讲解了团队的意义以及如何去判断管理者是否称职的相关标准。第二部分主要向我们详细的介绍了中层管理的具体步骤，包括角色定位等等内容。第三部分主要教会管理者们如何去管理好自己的团队。最后一部分是有关于团队管理的相关建议。
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企业培训管理者如何带好团队培训PPT下载模板
页数：35 | 大小：34MPPT模板从四个部分来展开介绍关于企业培训管理者如何带好团队培训的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了团队的定义以及判断一名管理者是否称职的标准。第二部分介绍了中层管理者的角色定位以及其职责范围。第二部分阐述了管理的4R原则以及管理的含义，并介绍了领导者需要具备的三个条件，同时详细地介绍了管理者的相关管理方式和管理原则。第四部分向管理者提出了三条建议。
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管理者如何做好团队规划团队组建PPT
页数：23 | 大小：10M这份演示文稿主要从四个部分对管理者如何做好团队规划这一主题进行详细展开。第一部分是要建设什么样的销售团队。第二部分是用数据管理团队相关知识的介绍。第三部分是用计划指导工作，主要引导团队中每个人都要有做计划的习惯和能力，同时也要给员工制定短期和长期的计划，避免员工短期工作杂乱而导致长期无目标的现象。第四部分是团队与个人目标相关知识的介绍。
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员工激励誓师大会晚会PPT模板
页数：25 | 大小：8M员工激励誓师大会晚会PPT模板分为：1、年终工作概述；2、工作完成情况；3、员工激励措施；4、明年工作计划。
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推进干部能上能下激励干部担当作为PPT专题党课
页数：24 | 大小：22M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是规定的背景。PPT的第二个部分向我们介绍的是意义等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是规定总体考虑等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是规定修订的主要变化等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是对党委及其组织部门的新要求。PPT的第六个部分向我们介绍的是规定的贯彻落实。
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含讲稿
新征程上更好推动和激励干部新担当新作为PPT专题党课
页数：19 | 大小：41M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是思想引领激励干部担当作为的重要论述。PPT的第二个部分向我们介绍的是事业感召党和国家事业大踏步向前发展等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是为干部担当提供了广阔的舞台等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是政策激励等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是逐步构建起一套激励干部担当作为的政治体制。
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销售部门早会激励企业员工会议PPT
页数：26 | 大小：20M本套PPT在内容上分为谁偷走了你的时间、销售员工的时间窃贼共计二个部分；第一部分通过闲人忙人的分类结构图和员工在一天工作中可能存在的问题说明了拖延症、无效工作的危害性；第二部分重点介绍了四大导致员工工作时间过长，工作效率低下的原因，包括拖延、无效拜访、一问三不知、疲惫四个方面，并详细阐述了各种四种因素的解决办法，最后强调了良好的生活习惯、强大的心理建设的重要性；
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会议组织与管理PPT课件
页数：22 | 大小：5MPPT模板介绍了企业中常见的几种会议类型，包括公司KPI月会，与之相对应各部门也会举行KPI月会，周例会主要是营业部进行周检讨会以及如早夕会、周大早会、头脑风暴会等其他类型的会议。讲解了一场成功的会议必须做好数据收集工作，在收集数据时需要了解需求信息、做好整理分析、形成相关报告，并在会议中进行汇报听取各部门的意见和建议。
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健康管理与慢性病PPT课件
页数：44 | 大小：11MPPT模板第一部分讲的是社区健康管理概念，第二部分主题是社区健康管理的重大意义，从全心全意为人民服务的宗旨、解决民众“看病贵，看病难”的问题举措、增强企业核心竞争力、发展社区健康管理是社区群众越来越迫切的需要、发展有利于适应性疾病谱改的需要五个方面讲述了。第三部分主题是社区健康管理可持续发展的战略，基本内容有建立社区健康档案、社区健康状况评估预测、社区健康管理保护、社区健康管理可持续发展等。第四部分是发展设想，可以围绕一批组织、构建一个平台、创建一个健康管理模式、儿童妇女老年的健康关爱家园、建立远程健康监管网络等。
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高中地理课件第二章城市与城市化PPT下载课件
页数：11 | 大小：24M本套PPT课件在内容上分为教学目标、城市化、世界城市化的进程、城市化对地理环境的影响共计四个部分；第一部分首先介绍了本节课的教学目标，以及提出与城市化相关的问题，引入课堂内容；第二部分阐明了城市化的含义、造成城市化的因素和城市化的过程；第三部分介绍了世界城市化进程的特点、三个阶段和特点、不同类型国家城市化进程的差异等；
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高二数学课件曲线与方程PPT课件
页数：13 | 大小：5MPPT模板从两个部分来展开介绍关于《曲线与方程》的教学内容。PPT模板的第一部分引导学生分析三个关于曲线与方程的关系的特殊例子，继而总结出了关于曲线的方程和方程的曲线的定义，并总结了方程和曲线二者之间的关系以及相关推论。第二部分总结了平面解析几何研究的两个主要问题，并 通过例题分析的方式展示了求曲线的方程的方法和具体步骤。
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合理膳食与三减三健课件PPT课件
页数：28 | 大小：32M这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是什么是“三减三健”，此模板主要展示了三减和三健的内容。第二部分内容是“三减三健”的背景，这一部分首先展示了百分百健康的概念，其次将有关盐、油、糖的推荐摄入量表格进行展示，最后介绍高盐饮食、高油饮食和高糖饮食所导致的疾病。第三部分内容是推进健康生活新方式，这一部分一方面介绍减盐、减油、减糖的小窍门，另一方面是对健康体重管理的相关内容进行介绍。
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认读与视唱PPT课件
页数：41 | 大小：6MPPT模板内容丰富，主要从音的高低、长短、强弱介绍了音这一元素在音乐中的重要作用，向我们科普了音符的基本知识。以图画的形式展示了简谱音符的高低、五线谱音符的高低、简谱音符的长短、五线谱音符的长短，图文并茂。介绍了拍子、拍号儿、调号这些对音的强弱产生重要作用的元素。PPT模板装饰了钢琴、吉他、音符等漫画元素，对于初学者音乐入门起到了很好的辅助作用。
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最苦与最乐PPT课件
页数：44 | 大小：7M该PPT以人教部编版最苦与最乐PPT课件为主题，内容上，该PPT模板从几个方面详细的阐述主题。首先介绍了作者梁启超，然后介绍了议论文的文体，接着是列出一些生词生字，以及词语解释。然后从整体感知，精读细研探索文章内容。做课堂小结，分析写作特色，然后课堂检测知识摄取度。最后是拓展探究，探究文章之外的知识以及布置课后作业，巩固课堂知识。
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《最苦与最乐》PPT课件
页数：26 | 大小：19MPPT模板主要展示了充分解析议论文的写作手法，整体感知文章中的学习目标，希望通过责任感的体现来收获真正的人生快乐。PPT背景颜色以黑色、白色两种颜色为主，搭配专业的文字叙述，装饰以书籍、眼镜、茶杯等元素组成，营造出舒适惬意的读书氛围。PPT内容主要介绍了由课文的内容导入，掌握议论文的知识，理解文章的重要思想，明确作者的中心观点，培养对社会、对他人、对自己的责任感。
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心理学与管理学的整合运用PPT课件
页数：38 | 大小：11MPPT模板主要展示了以心理学和管理学的整合运用为企业核心的课件主题，因此来强化企业的教育训练。PPT背景颜色以白色、蓝色两种颜色为主，装饰以玻璃幕墙、各类图表等元素所组成，营造出简单、纯粹的氛围。PPT内容主要介绍了通过基础的心理认知和训练，培养企业人力的素质教育、服务管理，然后制定有效的企业战略，分析职场变化，树立正确的职场价值观。
