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含讲稿
坚守为党育人、为国育才的初心使命PPT专题党课
页数：24 | 大小：52M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是重要论述的核心思想。PPT的第二个部分向我们介绍的是重要论述当中提出的主要要求等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是关于关心、关爱少年儿童等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是为儿童茁壮成长创造有利条件等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是论述的重大意义。PPT的第六个部分向我们介绍的是内容小结。
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管理人才培训领导力发展与培养PPT课件
页数：41 | 大小：28M本套PPT课件模板在内容上分为当前人才状况、骨干人员的选拔、人才梯队的搭建、梯队人员的管理共计四个部分；第一部分首先介绍了当前人才状况，包括高层管理岗位后备人员稀缺、中层管理人员经验不足等；第二部分介绍了一流的干部队伍特点，并阐明了骨干人员的目标、选拔、素质模型，以及人才盘点的目标等；第三部分介绍了搭建人才梯队的目标、素质模型结构、人才类型阐述等；第四部分介绍了梯队人员的管理，包括培训的、在职指导、职责扩大等；
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企业人才培养规划方案PPT课件模板
页数：41 | 大小：8M这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是当前人才状况，此模板首先是高层管理岗位后备人员稀缺，其次是中层管理人员经验和管理能力不足，最后是基层主管人员和基层员工的稳定性差。第二部分内容是骨干人员的选拔，这一部分首先展示了人才盘点的目标，其次展示了人才盘点的工具，最后介绍选拔核心骨干人员的目的。第三部分内容是人才梯队的搭建，这一部分一方面展示了搭建人才梯队的目标，另一方面是对素质模型结构进行介绍。第四部分内容是梯队人员的管理。
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含讲稿
全面人才培养计划领导力培训PPT模板含讲稿
页数：24 | 大小：39M本套关于全面人才培养计划领导力培训的演示文稿共 40 张幻灯片，深刻阐释了领导力培养对企业发展的关键意义，为企业打造高素质领导团队提供了系统的方案与路径。在企业发展进程中，优秀的领导者是推动企业持续前行的核心动力，他们不仅能引领企业把握发展方向，更能凝聚团队力量实现战略目标。因此，企业必须高度重视人员领导力的培养与提升，通过专业培训不断增强员工的人际沟通能力与实际业务能力，让领导者以过硬的素质赢得每一位员工的信服。这不仅有助于营造和谐的团队人际关系，确保日常工作高效推进，更能为企业构建可持续的人才发展战略奠定坚实基础。值得注意的是，有效的培训既需要制定科学合理的人才培养计划，也需注重后备人才的储备与培育，双管齐下才能保障企业人才队伍的良性发展。这份 PPT 由四个紧密衔接的部分构成。第一部分聚焦当前人才状况，直击企业在人才储备中面临的核心问题：一方面是高层管理岗位后备人员的严重短缺，导致企业发展存在人才断层风险；另一方面是中层管理人员在经验积累与综合素质上的不足，难以满足企业复杂管理场景的需求。在此基础上，该部分还深入解析了这些问题产生的根源，为后续解决方案的提出提供了针对性依据。第二部分围绕骨干人员的选拔展开，构建了完善的选拔体系。其中明确了选拔目标，即挑选出具有领导潜力、能支撑企业未来发展的核心人才；细化了员工素质要求，涵盖职业道德、创新思维、责任担当等多个维度；同时制定了清晰的入选条件，从业绩表现、团队协作能力、学习能力等方面设立了量化标准，确保选拔过程的公平性与科学性。第三部分重点阐述人才梯队的搭建，从两个关键层面推进。一方面明确了搭建人才梯队的目标，旨在建立多层次、全方位的人才储备体系，为企业各层级岗位提供稳定的人才供给；另一方面详细介绍了不同类型的企业人才，如管理型人才、技术型人才、复合型人才等，分析了各类人才的特质与培养方向，为梯队搭建提供了精准指引。第四部分则聚焦梯队人员的管理，探讨如何通过系统的培养、考核与激励机制，促进梯队人员快速成长，确保人才梯队的活力与战斗力，最终实现人才资源向企业发展动能的高效转化。整套演示文稿逻辑严谨、内容丰富，为企业实施全面人才培养计划、提升整体领导力水平提供了兼具指导性与操作性的实用框架。
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含讲稿
唐代才女上官婉儿人物生平介绍PPT含讲稿
页数：33 | 大小：44M本套 PPT 以“上官婉儿”为主题，从历史与现代的多重视角展开全面而深入的解析，内容丰富且维度多元，全方位展现了上官婉儿的传奇一生及其深远影响。PPT 开篇从上官婉儿的生平简介入手，追溯其名门出身与家族变故，详细梳理了她在武则天和中宗时期的政治与文学成就，以及晚年的命运波折和文化传承，为后续内容奠定了坚实的历史基础。随后，PPT 转向现代视角，聚焦于《王者荣耀》中的上官婉儿角色。介绍了她在游戏中的英雄定位、独特的技能机制、皮肤设计理念，以及玩家在实战中的实用技巧，生动展现了上官婉儿在现代游戏文化中的全新形象。接着，PPT 深入探讨上官婉儿的文学贡献，分析其诗歌创作风格与散文作品的影响，将其与李清照等才女进行对比，并阐述她对后世文学发展的启示，凸显了她在文学史上的重要地位。此外，PPT 还解析了上官婉儿的历史地位，探讨她对唐代女性地位的推动作用、后世评价的演变，以及在现代文化中的符号化呈现，展现了她作为历史人物的多面性。PPT 亦不避讳争议，深入探讨了上官婉儿的传奇故事，如她与武三思的复杂关联以及在政治斗争中的艰难抉择，还原了一个立体而真实的历史人物形象。最后，PPT 总结上官婉儿的多重身份——既是才华横溢的历史才女，也是现代游戏中的热门 IP，并探讨了她对当代的启示，鼓励人们从历史与现代的交融中汲取智慧与力量。整套 PPT 通过历史、文学、游戏等多个维度的串联，立体呈现了上官婉儿的多元形象与深远影响，为观众带来了一场跨越时空的文化盛宴，启发人们从不同视角重新审视这位传奇女性。
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含讲稿
企业人才库建设培训讲座PPT模板含讲稿
页数：21 | 大小：33M本套课件聚焦企业人才库建设核心命题，系统构建从战略设计到落地运营的全链路解决方案。开篇厘清人才库作为企业战略蓄水池的本质价值——通过前瞻性人才储备优化人力资源配置效率，拓展选人用人视野，强化组织文化认同，有效化解核心岗位流动性高、关键人才供给不足的用人风险。在搭建环节，强调以业务需求为牵引，构建内外联动的人才获取网络：对外通过招聘猎取、人才推荐及组织架构Mapping精准锁定目标人群，对内盘活在职人员潜力并建立离职优秀人才回流机制，实现人才信息的结构化沉淀与分类管理。运营层面则突出精细化管理思维，针对内外部人才属性设计差异化培养方案，通过企业参访、专项培训、定期互动等多元方式持续激活人才粘性，配套动态维护机制确保库内资源鲜活有效，更以实战演练方式拆解内部人才库搭建工具，为企业提供可立即复用的方法论。整套内容逻辑严密、工具翔实，助力企业打造可持续迭代的人才供应链体系。
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含讲稿
人性的弱点读书分享PPT
页数：36 | 大小：34MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于《人性的弱点》学习课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要是有关于该作品作者的相关介绍。第二部分主要向我们详细的讲述的有关于《人性的弱点》书籍的内容梗概介绍。第三部分主要带领我们详细的分析了该作品中比较经典的故事情节。最后一部分主要是有关于该作品心得体会的分享。
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光盘行动ppt
页数：14 | 大小：19M这套光盘行动ppt采用了水墨中国风元素，PPT以节约粮食为主题，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。2020年由于新冠肺炎疫情引发的经济衰退，导致全球饥饿人数可能新增1.32亿，人无俭不立，家无俭不旺，国无俭必亡。近日习近平总书记对制止餐饮浪费行为作出重要指示，要加强立法，强化监管，草去有效措施，坚决制止餐饮浪费行为。
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360度企业进行员工领导力培训的PPT模板
页数：34 | 大小：63M本套PPT模板在内容上分为领导者的七个误区、中层领导者普遍面临的挑战、领导力三原则共计三个部分；第一部分介绍了人们对领导力可能存在的错误认知，包括不局高位无法领导他人、身居高位才需要学习培养领导力、身居高位自然就能领导他人等；第二部分介绍了中层领导面临的一些挑战，包括企业中层阶级压力大、认为上司平庸、需要身兼数职、无法超越职位影响他人等，并提供了解决办法；第三部分阐述了领导力三原则；
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美容院360度经营宝典企业培训课件PPT模板
页数：44 | 大小：11M这份PowerPoint由三个部分构成。第一部分内容是美容院经营诊断。PPT模板首先介绍了美容院经营困扰及对策，其次是如何强化美容院经营模式，最后介绍了店内诊断的内容与流程。第二部分内容是高校美容师队伍管理，这一部分主要介绍了员工管理和人才流失的原因，其次是通过马克思的需求层次理论来分析防止人才流失的方法，最后是降低员工流动率的方法。第三部分内容是管理宝典，激励技巧，这一部分首先介绍了人类需要的金字塔，其次是激励方法、阶梯和清单。
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含教案
人教版四年级上册语文四单元【盘古开天地】PPT课件含教案
页数：51 | 大小：124MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于部编版小学语文四年级学习课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的讲解了有关于语文学科的学习方法。第二部分主要向我们详细的介绍了语文学科写作板块的相关要求。第三部分主要向我们详细的介绍了神话故事的定义。第四部分主要是有关于单元情境任务的教学环节。最后一部分是有关于课文的朗诵。
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含教案
二年级数学下册人教第七单元第03课时认识算盘PPT课件含教案
页数：33 | 大小：15M这套PPT课件专为人教版数学二年级下册第七单元第三课时——认识算盘而设计，共包含33张幻灯片。本课程的主要目标是让学生全面了解算盘的各个组成部分，掌握算盘的计数方法，并学会使用算盘来表示和正确读写数字。通过实际操作算盘，学生将深入理解算盘上珠子所表示的数值意义。课程开始时，通过猜谜底的趣味方式引入计算工具——算盘，激发学生的好奇心，并让他们分享对算盘的初步印象。这种互动式的开场能够吸引学生的注意力，为接下来的学习打下良好的基础。学习任务一的核心是让学生认识算盘的结构和表示数的规则。在这一环节，教师将详细介绍算盘的各个部分，包括框、梁、档、上珠和下珠，并让学生熟悉上珠和下珠所代表的数值。这一任务不仅帮助学生了解算盘的构造，还让他们掌握算盘的基本使用方法。学习任务二则是在算盘上实际操作，拨出100以内的数。通过动手操作，学生将掌握算盘的计数方法，这种实践活动能够加深学生对算盘计数原理的理解，并提高他们的动手能力。学习任务三为达标练习，旨在巩固学生的学习成果。这一部分包括动手操作和连线等题型，旨在帮助学生复习和巩固算盘的读与写方法。通过这些练习，学生可以在实际操作中加深对算盘使用方法的掌握，同时也帮助教师评估学生对知识点的掌握情况。总体而言，这套PPT课件通过结构化的学习任务和丰富的实践活动，旨在帮助学生建立起对算盘的全面认识，提高他们的数学应用能力。通过这样的教学设计，学生不仅能够掌握算盘的使用方法，还能学会如何将这些技巧应用到实际生活中，为他们未来的学习和生活打下坚实的基础。
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化学元素与人体健康知识点ppt
页数：26 | 大小：13M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分是课堂导入，通过三个问题，为我们引入课程。第二个部分是新课讲授，介绍了人体当中的组成元素，以及各个元素之间的主要特征，还有如何补钙这个问题，讲授了几种微量元素对人体的不同作用。第三个部分是课堂小结，通过总结化学元素与人体健康之间的关系，对课程内容进行回顾。第四个部分向我们介绍的是典型例题，通过六道问题对文章内容进行总结。
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身边那些有特点的人ppt优秀课件
页数：20 | 大小：7MPPT模板在新课导入环节主要设置了三个情景，分别引用了匹诺曹、美人鱼、小红帽三个童话故事中的主要人物。在新知讲解环节，引导学生思考故事里面的角色在现实生活中是什么样子的？又有哪些特点？从而锻炼学生分析人物性格的能力。并做了相应的训练，在整体感知环节做了习作例文的讲解，积累了学生的语言词汇。最后在拓展延伸环节做了知识扩充。
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含讲稿
人性的弱点好书分享ppt课件
页数：28 | 大小：12M这个PPT主要分为三个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是作者及书籍简介，包括出版时间、章节内容分析、作者代表作品。PPT的第二个部分向我们介绍的是文章当中的经典内容等等，提出要善于倾听，减少与他人之间的辩论，不要指责他人的错误，保持微笑，牢牢记住他人的姓名。PPT的第三个部分向我们介绍的是《人性的弱点》读后感五等等内容。
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含讲稿
人性的弱点读书分享PPT课件
页数：28 | 大小：15MPPT模板从两个部分来展开介绍关于《人性的弱点》的读书分享的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了《人性的弱点》的作者戴尔卡耐基的基本信息以及其代表作品，并简要介绍了该作者的生平经历以及这本书的主要内容。第二部分展示了《人性的弱点》这一本书中的部分经典内容，并引导人们进行思考赏析，同时展示了其读书心得与感悟。
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含讲稿
人性的弱点读书分享PPT课件
页数：30 | 大小：27MPPT模板内容从三个部分来展开介绍有关书籍《人性的弱点》的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的介绍了作者的相关内容，作者是戴尔卡耐基，他被誉为是20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。第二部分主要向我们详细的介绍了有关书籍的相关内容，《人性的弱点》被译成五十八种文字畅销于全球。第三部分主要是有关该书籍的经典内容。
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含讲稿
人性的弱点PPT课件好书推荐
页数：36 | 大小：20MPPT模板从四个部分来展开介绍关于《人性的弱点》的好书推荐的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了《人性的弱点》的作者戴尔卡耐基的基本信息以及其代表作品。第二部分介绍了《人性的弱点》这本书诞生过程以及书籍的主要内容。第三部分总结《人性的弱点》这本书中的重要观点，并展示了其经典内容。第四部分展示了关于《人性的弱点》的心得感悟。
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把一个人的特点写具体作文PPT课件
页数：22 | 大小：22MPPT模板主要分为五个部分。第一个部分主要介绍学习目标。第二个部分进行范例讲解，然后进行点评讲解。幻灯片插入“我们班的体育健将”，的文章进行点评讲解，要求把李新宇的特点写具体，从外貌描写，场景描写等方面来具体描写突出人物特点。第三个部分佳作赏析。抓住特点，选好事例，运用描写，写出细节，善用修辞等来描写人物。第四个部分介绍词语积累和素材积累。第五个部分介绍好书推荐。
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要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设的重要性PPT
页数：45 | 大小：7M这个PPT主要包括五个部分。第一部分主要是对干部队伍建设的综述。第二个部分主要是讲述如何提高干部执政能力。第三个部分主要是指出如何选拔任用优秀的干部。将干部队伍中的落后分子剔除，发现那些朴实、干实事的干部，也是一个很大的考验。第四部分主要是说如何深化干部制度改革。最后，则是全方面描述如何深化人才发展体制机制改革。
