PPT模板从了解我们的情绪、为什么要管理情绪、情绪的产生机制、情绪管理的方法四个部分来展开关于情绪管理的企业职场培训,PPT模板的第一部分概述了情绪的定义以及情绪的表达,同时介绍了情绪的不同类别。第二部分强调了情绪对人的心理和生理的影响力。第三部分阐述了情绪反应的ABC模式,并详细地介绍了ABC三个字母代表的意义。第四部分介绍了管理情绪的三个方法,并介绍了职场情绪训练七法。
PPT主要展示了“企业培训——问题分析与解决”的主题内容。PPT的整体色调以蓝色以及白色为主,将问号、人们正在思考的场景、蓝色色块以及与问题分析与解决有关的图片作为主要装饰物,给人以简洁,专业之感。PPT的主要内容包括对于问题的认知和理解、问题解决常见误区、问题解决的流程以及常用的分析工具这四个部分。旨在让听众通过此次培训能够对于问题的分析与解决有更加深刻的认识。
该PPT以PEST分析企业战略分析模型培训PPT课件为主题,内容上,该PPT模板从三个方面阐述主题。首先第一方面介绍了PEST分析的含义,介绍了PEST的含义及作用。第二方面介绍了PEST分析的内容。从政治,经济,社会,技术等方面分析企业所处的宏观环境。最后一方面介绍了PEST分析的案例。通过分析博客这一实例更详细介绍PEST分析的作用。
本套PPT在内容上分为违法犯罪的定义、非国有工作人员受贿罪、诱发犯罪的原因及预防对策、其他影响企业发展的常见犯罪共计四个部分;第一部分介绍了违法犯罪的定义和惩罚措施;第二部分首先介绍了相关的法条规定、数额标准,以及职务侵占罪与相关案例、挪用资金罪与相关案例等;第三部分阐述了诱发职务犯罪的三个主要原因,以及三个预防对策;第四部分介绍了其他影响企业的犯罪类型;
本套PPT课件在内容上分为何为组织能力、如何打造组织能力、企业发展的启示共计三个部分;第一部分首先介绍了企业持续成功的方程式,以及组织能力的定义和真正具备组织能力的四个特点、组织理论的理论模型等;第二部分阐明了打造组织能力的先决条件和核心问题,以及打造员工能力的方法、步骤和工具等;第三部分阐述了从经营战略、组织能力、领导能力三个方面实现世界级跨越,以及企业发展的三个启示;
这个PPT主要分为三个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是何谓组织能力。组织能力指的是一个团队整体的战斗力,建立员工的治理方式。PPT的第二个部分向我们介绍的是如何打造组织能力等等内容。培养、保留、使用合适的人才,淘汰不合适的人才,树立战略思维,创新思维。PPT的第三个部分向我们介绍的是企业发展的启示等等内容。
该PPT以团队管理和领导力修炼团队建设企业培训PPT课件为主题,内容上,该PPT模板从两个大的方面阐述主题。首先第一方面介绍了给你一个团队,你怎么管?从三个方面介绍了这个部分,第一团队概述,第二影像团队效能的因素,第三高效团队的管理。如何第二部分介绍了领导力提升训练。同样从三个部分详细介绍了如何科学有效的提升领导力。
PPT模板从两个部分来展开介绍关于公司企业商务谈判案例分析培训的相关内容。第一部分对具体的商务谈判案例进行分析,详细地阐述了本次谈判中谈判主题、谈判目标、可交易目标等内容的设置原因,并介绍了相关谈判程序以及双方的优势和劣势。第二部分清晰地阐述了十三个非应急的谈判策略,并详细地介绍了三个有效的应急谈判策略。
PPT主要展示了优秀员工分享经验分享企业培训的主题内容。PPT的整体色调以黄色以及浅绿色为主,将黄色色块、员工人物形象以及与主题培训有关的图片作为主要装饰物,给人以简洁清爽之感。PPT的主要内容包括先做人后做事、事事不放过寻找突破口以及三个意识一个心态这几个部分。旨在通过此次经验分享,让员工收获经验,提高工作能力。
本套PPT课件模板在内容上分为地区总裁/主管副总裁/一条龙企业总裁KPI考评体系、设置合理的KPI目标和评分方法、对职能线/事业线总裁KPI考评体系、附录共计四个部分;第一部分介绍了建议考核指标、参考指标、KPI考评设计思想、经营环境模拟矩阵等;第二部分介绍了设置合理目标的三个方面考虑因素、设定关键业绩指标的子流程等;第三、四部分介绍了绩效管理和关键绩效指标词典;
本套PPT课件模板在内容上分为闭环营销体系、营销环境分析、确定市场与定位、制定营销组合策略、控制营销计划共计五个部分;第一部分首先介绍了闭环的定义、闭环营销的重要性、流程化的闭环营销;第二部分从宏观环境、竞争环境、信息分析三个方面进行营销环境分析;第三部分介绍了市场细分、确定目标市场、确定竞争定位等内容;第四部分阐明了制定营销组合策略的方法;
PPT模板从两个部分来展开介绍关于本次企业商务谈判案例分析培训的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了本次谈判的主题和目的,并介绍了相关谈判组织和谈判程序以及双方的优势和劣势,同时从开局阶段、切磋阶段两个方面来阐述本次商务谈判的具体流程。第二部分阐述了有关商务谈判的相关策略,其中包括三条应急策略和十三条非应急策略。
PPT主要展示了员工激励方法DISC解决员工激励的四种方法的主题内容。PPT的整体色调以浅绿色以及白色为主,将浅绿色、电脑、人们正在工作的场景、咖啡以及与主题内容有关的图片作为主要装饰物,给人以简洁,专业之感。PPT的主要内容包括disc行为风格理论基础、划分识别disc四种特质、disc的四种特质挑战优势以及团队成员四种激励方式这几个部分。旨在通过此次主题演讲,让听众掌握员工激励的方法。
本套PPT模板在内容上分为领导者的七个误区、中层领导者普遍面临的挑战、领导力三原则共计三个部分;第一部分介绍了人们对领导力可能存在的错误认知,包括不局高位无法领导他人、身居高位才需要学习培养领导力、身居高位自然就能领导他人等;第二部分介绍了中层领导面临的一些挑战,包括企业中层阶级压力大、认为上司平庸、需要身兼数职、无法超越职位影响他人等,并提供了解决办法;第三部分阐述了领导力三原则;
这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是营业员的心态。PPT的第二个部分向我们介绍的是接待的主要技巧等等内容,采取积极的应对方式,树立自己的良好信心。PPT的第三个部分向我们介绍的是顾客的性格以及应对的方式等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是促进销售的实战技巧等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是营业员的基本操守。
该PPT以企业培训演讲技巧18个演讲好ppt的技巧PPT模板为主题,内容上,该PPT模板从三个方面阐述主题,首先第一方面介绍了四种糟糕的PPT演讲,列举了四种失败的演讲,直截了当的点明缺点以及导致的后果。第二部分详细的阐述了十八个演讲PPT的技巧,介绍了如何做成一场好的培训演讲PPT。最后一部分阐述了演讲PPT的三个目标。带着目标进行演讲效果更好。
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