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博弈论PPT课件免费下载
页数：34 | 大小：31M本套PPT模板在内容上分为博弈论简介、博弈论的基本概念、博弈的分类及其均衡、用博弈的观点解释生活中的经济现象共计四个部分；第一部分首先介绍了博弈论理论的发展过程，从1944年《博弈论和经济行为》的出版到2001年三位经济学家运用博弈论获得诺贝尔经济学奖；第二部分介绍了博弈论的基本概念，以及合作博弈与非合作博弈的区别；第三部分介绍了博弈的分类和均衡概念；第四部分介绍了完全信息静态博弈和智猪博弈等；
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冷链物流PPT课件免费下载
页数：24 | 大小：10M本套PPT模板在内容上分为冷链物流相关概念、冷链物流的发展现状、冷链物流行业外部影响、冷链物流行业市场需求共计四个部分；第一部分首先介绍了物流的概念、物流的分类、第三方物流的概念、冷链物流的定义及适用范围、冷链物流的子系统等；第二部分介绍了我国冷链物流的发展现状，发展方向和发展趋势等；第三部分介绍了冷链物流发展的经济和技术因素分析相关内容；第四部分进行了冷链物流市场需求分析；
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百家姓PPT课件免费下载
页数：21 | 大小：20M这份演示文稿主要从两个部分对百家姓进行详细展开。第一部分介绍了姓氏起源的相关内容，包括带女旁的姓氏、以动植物或其他自然物为形式、以祖先族号、谥号为姓，以出生地，居住地或职业为姓氏以及其他情况。第二部分是百家姓的展示，包括百家姓的定义、姓氏图腾、最不能开玩笑的信、最易迷惑人的心、最伤自尊的心以及高居榜首的五大古怪姓氏的介绍。
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昆曲介绍PPT课件免费下载
页数：37 | 大小：36MPowerPoint从五个部分来展开介绍关于昆曲的相关内容。PPT模板的第一个部分介绍了昆曲的艺术特点，运用幻灯片讲解了昆曲的声音行腔、舞台美术、昆曲行当等相关内容。第二个部分介绍了昆曲的艺术名家，包括魏良辅、汤显祖、沈自晋、俞振飞等知名的昆曲艺术家。第三个部分介绍了昆曲的文化传承，介绍了昆曲入选非遗文化的时间。第四个部分介绍了各个地方不同的昆曲。第五个部分通过演示文稿告诉了我们应该如何对昆曲进行传承保护。
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足球史话PPT课件免费下载
页数：52 | 大小：10MPowerPoint从六个部分来展开介绍关于足球史话的相关内容。PPT模板的第一个部分介绍了足球的起源，运用幻灯片说明了足球的来源，第二个部分分享了世界杯的来历。第三个部分讲解了欧洲杯的历史。第四个部分对国际足联进行了介绍，分享了国际足学委会成立的时间以及国际足联出现的时间。第五个部分通过演示文稿介绍了足球的派别以及20世纪的球星。第六个部分讲解了比赛的规矩以及足球的术语。
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藏戏介绍PPT课件免费下载
页数：38 | 大小：35MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分六个部分来向我们展开介绍有关于传承非遗文化，继承优秀传统学习课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们介绍了藏戏的历史渊源。第二部分是有关于藏戏的文化特征。第三部分主要向我们介绍了藏戏的代表剧目。第四部分主要是有关于藏戏的分布地区。第五部分主要是有关于藏戏的流派。最后一部分是有关于藏戏的传承和保护。
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《驿路梨花》PPT课件免费下载
页数：27 | 大小：21M本套PPT模板在内容上分为书籍简介、创作背景、作品鉴赏、梨花之美共计四个部分；第一部分首先介绍了书籍《驿路梨花》的主要情节，吸引读者的兴趣；第二部分介绍了书籍的创作背景，这本书是基于作者随同人民解放军进入云南后，建设边疆的创作的，并且他还创作了许多其他作品表达对云南边境地区的喜爱和怀念；第三部分介绍了《驿路梨花》的情感表达和主旨；第四部分展示了文章中关于梨花之美的优美段落；
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招聘技巧PPT课件免费下载
页数：33 | 大小：59M本套PPT模板在内容上分为招聘是什么、招聘流程、面试、招聘技巧、常问问题共计五个部分；第一部分首先介绍了招聘的定义概述、成功招聘的保障机制、企业人员招聘的八大正确观念等；第二部分介绍了招聘流程、招聘渠道的规划；第三部分介绍了面试的相关准备、面试评估范围等；第四部分介绍了招聘技巧，包括面试者的撒谎判别、招聘的肢体语言等；第五部分介绍了招聘常问的问题；
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人才盘点PPT课件免费下载
页数：25 | 大小：37M本套PPT模板在内容上分为人才盘点创造竞争优势、人才盘点的组织策略、人才盘点的三重门、致力培养杰出继任者共计四个部分；第一部分首先介绍了人才盘点创造竞争优势、突破人才瓶颈的关键、人才培养体系的发展阶段、人才盘点的基本模式等；第二部分介绍了人才盘点成功的因素、人才盘点范围与关键岗位的选择等；第三部分介绍了如何有效识别需求、推动领导力转变等；第四部分介绍了如何在实践中发展等；
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《女娲补天》PPT课件免费下载
页数：25 | 大小：27M本套PPT模板在内容上分为神话渊源、补天故事、神话解读、课文解析、知识归纳共计五个部分；第一部分首先介绍了女娲补天的相关历史记载，例如《列子汤问》《淮南子览冥训》等；第二、三部分详细阐明了《淮南子》中有关女娲补天故事的来龙去脉，解读了神话故事的时代背景，以及故事的演变过程等；第四、五部分进行了故事解析，分析了人物的形象特点和文章的主旨；
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新冠疫情网络课程学习介绍PPT
页数：36 | 大小：34MPPT模板首先介绍了居家学习与学校教学的不同。首先在于学习环境的改变，其次在于组织方式发生了变化，再次教学关系也从教师主导。成了学生个体主导，但不变的是面对的竞争，承担的责任。第二部分讲解了线上网课的基本要求，包括课前准备、上课的规范和课后应当做好的复习。第三部分讲解了疫情期间提高学习效率的五个好方法。最后介绍了居家学习期间的安全知识。
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含讲稿
夏季防雷电防汛安全教育PPT课件免费下载含讲稿
页数：24 | 大小：49MPPT模板从三个部分来展开介绍关于本次夏季防雷电防汛安全教育的相关知识。PPT模板的第一部分介绍了雷电的含义以及形成雷电的物理原因。第二部分结合相关数据阐述了雷电的危害以及其分类，并介绍了雷电引起的火灾损害情况。第三部分介绍了现代的防雷技术，并阐述了个人预防雷电危害的六条措施以及容易遭受雷击的地方，同介绍了被雷击中后的相关急救措施。
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音符基础课件PPT课件免费下载
页数：39 | 大小：4MPowerpoint从九个部分来展开介绍关于音符基础课件的相关内容。PPT模板的第一个部分概述了音乐的四要素和形成要素。第二个部分对简谱进行了简介，运用幻灯片介绍了简谱的分类。第三个部分讲解了什么是音符以及音高。第四个部分分析了音符的长短。第五个部分介绍了休止符和附点音符。第六个部分介绍的是半音、全音和变化音。第七个部分分析了节奏和节拍的特点。第八个部分运用幻灯片讲解了调试音阶和反复记号。第九个部分介绍了连音线、小节线和切分音。
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防范未成年人溺水安全教育PPT
页数：20 | 大小：10M防范未成年玩水从而造成溺亡，要让未成年人知道溺水的危险性，知道一旦溺水就算会游泳但也有很多意外，意识到要保护好自己不要在危险的地方玩水，平时要让未成年人多学习溺水等等急救知识，懂得溺水的急救办法，不要恐慌，为溺水急救争取时间，另外，看见别人落水之后，视情况而定，旁边有可行的棍子可以让溺水的人拉住棍子，如果会游泳的话也要保证自己水性很好，不要拿自己的生命当儿戏，从而搭上自己的姓名。
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网络安全保密教育ppt课件
页数：25 | 大小：10M该演示文稿以幻灯片的形式分三个部分呈现了网络安全的内容，方便相关部门的工作人员在使用PowerPoint时更好的了解关于网络安全的知识。PPT模板的第一部分是党政机关篇，介绍了有关《中华人民共和国保守国家秘密法》的基本信息，介绍了涉密人员的概念、保密要害部门的概念、涉密会议活动和保密管理的原则等内容。第二部分是微信篇，介绍了五个方面的内容。第三部分是企业篇，介绍了有关利用网络进行犯罪的内容，并对犯罪的行为进行了具体的解释。
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含讲稿
员工的离职与法律风险防范课件培训PPT模板含讲稿
页数：26 | 大小：10M在企业运营过程中，员工离职是一个不可避免的现象。员工离职意味着劳动者与企业之间的劳动关系正式解除，这不仅是员工流动的自然过程，也对企业的日常运营和人力资源管理产生深远影响。员工离职率过高可能会导致企业运营效率下降、团队协作受阻，甚至影响企业的长期发展。而如果离职过程不合法或处理不当，企业还可能面临诸多法律纠纷，给企业带来不必要的麻烦和经济损失。因此，学习员工离职与法律风险防范的课程对于企业来说至关重要。通过掌握相关法律知识和应对策略，企业可以有效减少不必要的损失，维护自身的合法权益。本套员工离职与法律风险防范PPT共有25页，内容系统全面，分为五个部分。第一部分聚焦于员工离职的分类与法律风险分析。首先，PPT详细展示了员工离职的多种类型，包括主动离职、被动离职、协商离职等，并对每种离职类型可能引发的法律风险进行了深入剖析。其次，PPT对劳动合同的解除与终止进行了明确区分，帮助企业管理者和人力资源部门清晰理解二者在法律层面的不同含义和适用条件，从而在处理员工离职时能够准确把握法律依据，避免因误解而导致的法律纠纷。第二部分探讨了员工主动辞职权利的扩大与泛化问题。近年来，随着劳动法律法规的不断完善，员工在劳动关系中的权利得到了更充分的保障，其中员工主动辞职的权利也逐渐扩大。然而，这种权利的扩大也可能被部分员工滥用，导致企业面临一些管理上的挑战。本部分详细分析了员工辞职后可能出现的各种情形，如未提前通知辞职、辞职后不履行工作交接义务等，并针对这些情形提出了相应的处理方法和应对策略，帮助企业有效应对员工主动辞职带来的潜在风险。第三部分着重介绍了用人单位合法辞退员工的法律路径。在企业运营过程中，有时因经营需要或员工表现不佳等原因，企业需要辞退员工。然而，辞退员工必须严格遵循法律规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。本部分详细梳理了用人单位合法辞退员工的各种情形，如员工严重违反公司规章制度、员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，并对每种情形下企业需要履行的法律程序和注意事项进行了详细说明，确保企业在辞退员工时能够做到合法合规，避免不必要的法律纠纷。第四部分探讨了柔性化策略与协商解除劳动合同。协商解除劳动合同是一种相对和谐的离职方式，既能满足员工的离职需求，又能减少企业面临的法律风险。本部分介绍了如何运用柔性化策略与员工进行有效沟通，通过协商达成一致，解除劳动合同。同时，PPT还提供了一些实用的沟通技巧和协商策略，帮助企业人力资源部门在处理员工离职时能够更加从容应对，实现企业和员工的双赢。第五部分聚焦于跳槽预防及合同终止风险控制。员工跳槽是企业面临的一个重要问题，尤其是关键岗位员工的跳槽可能会给企业带来较大的损失。本部分首先分析了员工跳槽的常见原因，如薪酬待遇不满意、职业发展空间受限、工作环境不佳等，并针对这些原因提出了相应的预防措施，如优化薪酬体系、加强员工培训与发展、改善企业文化等，帮助企业从源头上减少员工跳槽的可能性。此外，本部分还对合同终止的风险控制进行了详细阐述，包括合同到期前的续签沟通、合同终止时的经济补偿等问题，帮助企业有效控制合同终止过程中的法律风险，维护企业的合法权益。总之，这套员工离职与法律风险防范PPT内容丰富、实用性强，涵盖了员工离职的各个环节和法律风险防范要点。通过系统学习，企业管理者和人力资源部门能够更好地应对员工离职带来的挑战，有效减少法律风险，保障企业的稳定运营和健康发展。
