本套PPT在内容上首先介绍了年度公司考核情况,包括KPI绩效考核和MBO的绩效考核两种方式;接着针对现阶段绩效考核存在的问题进行阐述,包括评价体系不完善、绩效考核周期长等四个问题;然后阐明了绩效考核与评价中要注意的问题,包括执行力的提升、思维模式要灵活等;再然后介绍了绩效考核和评价认识到两个误区,包括无用论、速成论两个理论;最后介绍了下一年度的工作安排计划;
本套PPT在内容上首先介绍了人力资源配置管理情况,包括公司人员入职和离职情况、应聘市场现状、公司员工培训情况等;接着针对主要工作完成情况进行阐述,包括招聘工作、人事管理、培训管理等八个方面;然后阐明了人力资源工作中的亮点,包括制度建设、校企合作、培训管理等;再然后介绍了先工作阶段存在的问题,包括梯队干部建设和团队建设都不完善等;最后介绍了明年的工作计划;
PPT模板从三个部分来展开介绍关于人力资源管理师培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了资源和人力资源的含义,并介绍了人力资源的重要意义以及其起源历程,同时指出了人力资源的八大特性。第二部分阐述了人事管理的含义以及其具体职能,并强调了传统人事管理与现代人力资源管理的区别,同时阐述了目前人力资源管理的整体现状。第三部分介绍了中国人力资源管理发展的四个阶段。
这份演示文稿主要从五个部分对人力资源管理六大模块职场培训进行具体展开。第一部分介绍了人力资源管理的定义以及管理的内容。第二部分介绍了人力资源的六大模块,包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利和员工关系管理。第三部分介绍了人力资源管理的核心目标及特点。第四部分介绍了人力资源管理的职责与功能。第五部分主要介绍了人力资源管理的注意事项。
这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是人力资源管理的含义,此模板首先介绍了人力资源管理的提出者和时间,其次是人力资源管理和人事管理的区别,最后是人力资源管理的功能、目标和企业价值链。第二部分内容是人力资源管理的基本职能,这一部分主要包括人力资源管理职能之间的关系、地位、关系图、层次、作用和各部门承担的活动等内容。第三部分内容是人力资源管理者应具备的能力,这一部分首先介绍了应具备的素质,其次是应承担的责任,最后是人力资源管理部门的绩效。
这份演示文稿主要从三个部分对人力资源管理劳动关系进行具体展开。第一部分是劳动关系,主要介绍了劳动关系的定义,劳动关系的性质以及我国当前劳动关系现状等。第二部分是劳动合同,主要介绍了劳动合同管理、劳动合同的订立、订立劳动合同时应注意的细节和法律问题和劳动合同的期限等。第三部分是新劳动合同法,介绍了新劳动合同的几个重要掌握要点。
该演示文稿介绍了人力资源管理六大模块的内容,方便我们在使用PowerPoint时更好的了解人力资源的六大模块。PPT模板的第一部分介绍了人力资源管理的定义。第二部分介绍了人力资源管理的具体模块。第三部分介绍了人力资源管理的核心、人力资源管理的目标、人力资源管理的特点等内容。第四部分介绍了人力资源管理的职责、人力资源管理的五大功能等内容。第五部分介绍了人力资源管理制度的注意事项,这个部分一共有5张幻灯片。
PowerPoint从三个部分来展开介绍关于人力资源管理师培训的相关内容。PPT模板的第一个部分介绍了资源和人力资源,运用幻灯片分享了资源以及人力资源的概念,说明了重视人才的重要性。第二个部分讲解了人事管理的意义以及人力资源管理是如何产生的,介绍了我们应该如何进行人事管理,分享了传统人事管理和现代人力资源管理的区别。分析说明了当前人力资源管理的整体现状。第三个部分通过演示文稿展示了中国人力资源管理的4个阶段。
这份PowerPoint主要由四个方面组成,以幻灯片的形式放映,更加便于演示文稿来展示相关内容。第一部分内容是绩效指标定义。PPT模板首先介绍了绩效的定义和,其次是绩效管理的定义和其体系包括的环节,最后是绩效实施对企业的优势、绩效指标的定义以及体系构建流程。第二部分内容是绩效指标提取,这一部分主要介绍了提取的方法和维度。第三部分内容是选取绩效指标,这一部分首先介绍了绩效指标筛选原则和如何去选取,其次是绩效指标筛选及确定。第四部分内容是绩效体系形成,包括定义绩效考核指标和绩效体系形成的优势。
这份PPT由十个部分组成。第一部分内容是劳动合同,此模板首先介绍了劳动合同的作用,其次是对合同内容进行展示,最后展示相关案例。第二部分内容是集体合同,这一部分主要包括概念介绍、合同作用。第三部分内容是职工名册,这一部分一方面是必备理由,另一方面是对名册模板进行展示。第四部分内容是劳动合同签收单。第五部分内容是职位告知书。第六部分内容是入职登记表。第七部分内容是签订劳动合同通知书。第八部分内容是劳动合同变更协议书。第九部分内容是解除终止劳动合同的证明。第十部分内容是劳动合同续签意向书。
本套PPT模板在内容上分为主动投递电话邀约、被动搜索电话邀约、电话邀约注意事项共计三个部分;第一部分首先展示了HR与面试者的面试邀约谈话模板,要充分展示对面试者的尊重和礼貌,对接下来的的面试充满期待;第二部分介绍了针对不同邀约的对象的对话技巧,包括有意向的求职人员和无意向求职人员两种;第三部分介绍了电话邀约的注意事项,包括不能对求职者高高在上、面试是双方沟通的过程、提醒求职者简历发送的时间、渠道和招聘的岗位等;
该PPT以《人生海海》读书分享读后感好书分享PPT课件模板为主题,内容上,该PPT模板从四个方面阐述主题。首先第一方面是作者介绍,详细的介绍了作者麦家的生平事迹以及他的作品。第二部分介绍了内容梗概,大致讲述了《人生海海》这本书讲述的内容。然后第三部分是作品鉴赏,详细的赏析了这部作品,故事以及人物。最后第四部分是评价感悟。
PPT课件从四个方面接受了有关《飘(乱世佳人)》的相关内容。第一部分内容是关于作者,介绍了玛格丽特米切尔的基本信息和写作特点。第二部分内容是内容梗概,包括故事背景、人物形象和事实风格三个方面的介绍。第三部分内容是作品鉴赏,从作品主题和艺术特色两个方面对本书进行解说。第四部分内容是影响感悟,摘录了《飘》中的精彩语句以及读后感悟。
PPT课件从四个方面介绍了有关《干法》这本书的相关内容。第一部分内容是作者介绍,主要对稻盛和夫的经历进行了梳理和归纳。第二部分内容是作品简介,对作品的内容进行了三点介绍。第三部分内容是作品的主要内容,包括我们为什么要工作、如何让自己爱上所从事的工作、怎样才能更加出色的工作。第四部分内容是读书感悟,包括对《干法》精神和态度的解读。
这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是作者介绍,此模板首先介绍了作者的经历,其次是对作者的成就进行展示。第二部分内容是作品简介,这一部分主要包括《干法》的主体内容、重点和信念。第三部分内容是主要内容,这一部分一方面展示了作者的四条观点,另一方面是对如何爱上所从事工作的措施进行介绍。第四部分内容是读书感悟,包括书中阐述的精神和人生态度。
该演示文稿以幻灯片的形式分五个部分介绍了《追风筝的人》的内容,方便我们在使用PowerPoint时更好的了解这部作品的后世影响。PPT模板的第一部分是作者简介,对作者卡勒德胡塞尼进行了简要的介绍。第二部分是内容简介,呈现了《追风筝的人》的故事情节。第三部分是创作背景,介绍了这本书创作的背景以及这本书自发行以来所获得的一些荣誉。第四部分是人物介绍,介绍了书中的主人公阿米尔、哈桑、拉辛汉的故事。第五部分是作品鉴赏,介绍了作品的主题以及风筝的隐喻意义。
本套PPT模板在内容上分为作者介绍、故事简介、人物分析、作品鉴赏、书评、读书感悟共计六个部分;第一部分首先介绍了作者卡勒德的生平事迹、主要文学成就、写作风格等;第二部分介绍了《追风筝的人》的故事情节,包括阿米尔和哈桑参加了阿富汗的传统风筝比赛,大获全胜,但是哈桑在夺冠的最后环节义无反顾的帮助了阿米尔,却突遭横祸,并遭受阿米尔的背叛,这是一则深入讨论人性的故事;第三、四部分进行了人物分析和作品内容鉴赏;第五、六部分介绍了媒体的书评,以及读书感悟;
这份PPT由五个部分组成。第一部分内容是内容简介,此模板一方面介绍了创作背景,另一方面是内容的简要介绍。第二部分内容是作品主题,这一部分主要包括爱情、家和救赎。第三部分内容是经典解析,这一部分首先介绍了存在的四层含义,其次是分层次的解析。第四部分内容是金句摘抄。第五部分内容是个人感悟,告诉我们要有勇气、胆识和抉择的能力。
本套PPT模板在内容上分为作者介绍、内容介绍、精彩内容、读书心得共计四个部分;第一部分首先介绍了作者汪曾祺的人生经历,创作《人间草木》的心境,主要代表作和文学成就等,以及汪曾祺关于一些文学作品的讨论与看法;第二部分介绍了《人间草木》的主要内容,语言特色、艺术价值等;第三部分展示了《人间草木》中的精彩部分,包括汪曾祺对植物的刻画、下雪场景的描绘等;第四部分介绍了阅读《人间草木》的读书心得;
本套PPT模板在内容上分为引言、笔者的话、工作是为了什么、不要期待太多、恰到好处的人际关系、让心归于平静共计六个部分;第一、二部分首先探讨了太宰治和恒子在各自书籍中表达的观念,并阐述了恒子关于人生的看法,要将自己看成生活的主角,为自己而活;第三、四部分阐述了工作与生活的关系,工作可以为了谋生,也可以是出于爱好,如何选择只需要看我们自己的内心,以及正确看待生活中的得失;第五、六部分介绍了如何处理人际关系,以及如何让自己的心情归于宁静;
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