-
含教案
高中地理人教选择性必修一4.1陆地水体及其相互关系PPT课件含教案
页数：48 | 大小：177M本套PPT课件是专为高中地理人教版选择性必修一“4.1陆地水体及其相互关系”课程设计的动态教学模板，全面介绍了陆地水体的类型、分布、相互联系以及对生物活动的影响等关键知识点，共48页。课件内容分为陆地水体和陆地水体的相互关系两个核心部分，旨在深入剖析水在自然界中的循环和作用，以及陆地水体对生态环境和人类活动的重要性。第一部分以威海水体急剧萎缩的现象为切入点，引发学生对水资源问题的关注，进而引入地球水体的类型和分布特征。课件详细讲解了不同类型水体的含量、大小等信息，以及沼泽、河流、湖泊等水体对气候的作用和影响。通过这部分内容，学生能够理解陆地水体的多样性和它们在维持生态平衡中的关键角色。第二部分则通过长江和鄱阳湖在丰水期和枯水期的水体流动等实例，分析了陆地水体之间的相互关系，包括相互补给和单向补给等。这部分内容帮助学生认识到陆地水体之间的复杂联系，以及这些联系如何影响水资源的分布和利用。课件通过丰富的图表、实例和案例分析，使学生能够直观地理解陆地水体的类型和分布，以及它们之间的相互联系。同时，课件还强调了陆地水体对生物活动，尤其是对人类社会的重要性，让学生意识到保护水资源的必要性。总体而言，本课件通过详细的分析和丰富的教学内容，使学生能够全面掌握陆地水体的相关知识，理解水循环的复杂性，以及陆地水体对生态环境和人类活动的影响。通过本课件的学习，学生将能够更好地理解水资源的宝贵性，并提高他们对水资源管理和保护的意识。
-
人力资源管理培训绩效指标体系搭建PPT教学课件
页数：36 | 大小：12M这份PowerPoint主要由四个方面组成，以幻灯片的形式放映，更加便于演示文稿来展示相关内容。第一部分内容是绩效指标定义。PPT模板首先介绍了绩效的定义和，其次是绩效管理的定义和其体系包括的环节，最后是绩效实施对企业的优势、绩效指标的定义以及体系构建流程。第二部分内容是绩效指标提取，这一部分主要介绍了提取的方法和维度。第三部分内容是选取绩效指标，这一部分首先介绍了绩效指标筛选原则和如何去选取，其次是绩效指标筛选及确定。第四部分内容是绩效体系形成，包括定义绩效考核指标和绩效体系形成的优势。
-
含教案
部编语文七年级上册任务一：体会人与动物的关系PPT课件含教案
页数：15 | 大小：72M这是一套专为部编版语文七年级上册《任务一：体会人与动物的关系》设计的 PPT 课件，通过 PowerPoint 制作，包含 15 张幻灯片。本节课的学习目标主要是引导学生理解人与动物之间的多种关系，体会人与动物之间的深厚感情，增强学生对动物的关爱和保护意识，树立正确的生命观。这份演示文稿从三个部分展开《任务一：体会人与动物之间的关系》的教学内容。第一部分是“我们爱分享”，这一部分主要引导学生分享自己阅读过有关动物的书籍以及观看过有关动物的电影，并且说说自己对这些书籍和电影的感触。通过分享，学生可以相互交流，拓宽视野，同时也能激发他们对动物的兴趣和情感。第二部分是“我们爱思考”，该部分主要引导学生学习阅读文章的策略。具体来说，学生需要重点关注人与动物的关系、作者表达的观点以及能引发自己思考的句子，同时还要注意阅读细节。通过这些策略的学习，学生可以更好地理解文章内容，提升阅读理解能力，培养深入思考的习惯。第三部分是“我们爱行动”，这一部分主要引导学生制作一张动物朋友的介绍卡。通过制作介绍卡，学生可以更深入地了解动物的特点和习性，同时也能培养他们的动手能力和创造力。此外，介绍卡的制作还能进一步加深学生对动物的喜爱和保护意识，鼓励他们在生活中积极行动起来，关爱动物。通过这三个部分的教学设计，学生不仅能够深入体会人与动物之间的关系，还能在实践中培养对动物的关爱和保护意识，树立正确的生命观。
-
诚信管理体系培训PPT课件
页数：38 | 大小：55M这份PowerPoint由三个部分构成。第一部分内容是诚信经营是企业立足的基础，PPT模板一方面介绍了诚信经营的重要性，另一方面是现有企业的诚信危机以及诚信经营的作用。第二部分内容是守法经营是企业生存的前提，这一部分主要包括企业应具备的8条法律意识。第三部分内容是企业发展的保障，这一部分首先介绍了经营的一把手，其次是清正廉洁的经营管理人员队伍，最后是对切实可行的控制规程和良好的企业文化进行介绍。
-
含讲稿
人才培养方案动态PPT模板含讲稿
页数：46 | 大小：2M本套演示文稿是一份精心设计的企业员工成长计划方案，共包含45张幻灯片。它旨在通过系统化的人才培养策略，全方位提升员工的个人技能，助力员工实现职业进阶，同时增强企业团队的整体素质，推动企业的持续发展。通过科学合理的人才培训体系和培养方案，能够打造出一支高素质、高效率的人才队伍，为企业的长远发展奠定坚实基础，产生深远影响。这份PowerPoint主要由四个部分组成。第一部分聚焦于当前企业人才状况的分析，详细介绍了高层、中层和基层人员的现状，包括人员结构、技能水平、职业发展需求等方面的情况，为后续的人才培养计划提供基础数据和背景信息。第二部分围绕人才盘点展开，重点在于核心骨干人员的选拔。首先明确了人才盘点的目标，即通过科学的评估体系，精准识别出企业内部具有潜力和价值的关键人才。接着介绍了人才盘点所采用的工具和方法，这些工具能够从多个维度对员工的能力、绩效、潜力等进行综合评估。最后，对核心骨干人员的选拔方式进行了简要说明，强调了选拔过程的公平性、公正性和科学性，确保选出的人才能够真正成为企业发展的中坚力量。第三部分着重探讨人才梯队的搭建。这部分内容详细阐述了如何根据企业的发展战略和业务需求，构建一个层次分明、结构合理的人才梯队。通过明确不同层级人才的岗位要求和发展路径，为企业的人才储备和发展提供清晰的规划和方向。第四部分则是关于梯队人员的管理，涵盖了人才盘点、人才选拔以及培养与发展三大关键环节。在人才盘点方面，进一步强调了定期对人才梯队进行评估和更新的重要性，以确保人才库的动态性和有效性。在人才选拔环节，提出了多样化的人才选拔机制，注重从内部挖掘和培养人才，同时也关注外部优秀人才的引进。在培养与发展方面，详细介绍了针对不同层级和岗位的人才所制定的个性化培养计划，包括培训课程、导师辅导、实践锻炼等多种方式，旨在全面提升人才的专业能力和综合素质，促进人才的快速成长和企业发展目标的实现。
-
人际关系培训PPT
页数：19 | 大小：39MPPT模板从人际关系概述、人际交往理念、人际关系技巧、人际心理效应四个部分来展开本次人际关系培训的具体内容。PPT模板的第一部分阐述了人际关系与生活成功之间的联系，突出了人际关系的重要性。第二部分详细地介绍了社会中的人际交往理念。第三部分阐述了有效的发展人际关系的技巧，其中包括讲述相似或相同的经历等。第四部分介绍了愿望投射、投射效应等人际心理效应
-
煤矿安全生产标准化管理体系ppt
页数：53 | 大小：3MPPT模版展示的是煤矿安全生产，共53张幻灯片，从三个方面对于安全生产的体系进行解说。第一个方面，讲解的是体系的由来，要怎么才能构建一个好的体系，才能最大程度的保障生产中的安全。第二个方面，就是讲解体系建立有哪些理论知识以及一些完善的方法。第三个方面，讲解的是体系要由哪些部分组成，每一部分要承担什么样的角色，要在生产中起到什么要的作用。
-
含讲稿
全民健身公共服务体系的概念ppt
页数：34 | 大小：44MPPT模板详细解读了文件精神，首先介绍了文件的总体要求。介绍了完善支持社会力量发展全民健身的体制机制、必须推动全民健身公共服务城乡区域均衡发展、要打造绿色便捷的全民健身新载体、构建多层次多样化的赛事活动体系、夯实广泛参与全民健身运动的群众基础、提高全民健身标准化科学化水平、营造人人参与体育锻炼的社会氛围七个层次的目标。最后提出了实现这一目标要求的保障措施。
-
小主持人口才训练与实用技巧PPT课件
页数：33 | 大小：43MPPT模板展示了我国为小主持人所准备的口才训练课件内容，PPT背景以浅蓝色以白色为主，装饰以铅笔、尺子、白云以及孩童的动漫元素，营造了欢快明朗的氛围。PPT内容主要介绍了我国小主持的训练所需要具备的几项发展技能，从孩子胆大、外向以及想象力等天性的开发，到普通话的标准、绕口令与快板的练习、诗歌朗诵的技能训练，最后通过模拟的主持练习来展现训练成果。
-
含讲稿
坚守为党育人、为国育才的初心使命PPT专题党课
页数：24 | 大小：52M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是重要论述的核心思想。PPT的第二个部分向我们介绍的是重要论述当中提出的主要要求等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是关于关心、关爱少年儿童等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是为儿童茁壮成长创造有利条件等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是论述的重大意义。PPT的第六个部分向我们介绍的是内容小结。
-
管理人才培训领导力发展与培养PPT课件
页数：41 | 大小：28M本套PPT课件模板在内容上分为当前人才状况、骨干人员的选拔、人才梯队的搭建、梯队人员的管理共计四个部分；第一部分首先介绍了当前人才状况，包括高层管理岗位后备人员稀缺、中层管理人员经验不足等；第二部分介绍了一流的干部队伍特点，并阐明了骨干人员的目标、选拔、素质模型，以及人才盘点的目标等；第三部分介绍了搭建人才梯队的目标、素质模型结构、人才类型阐述等；第四部分介绍了梯队人员的管理，包括培训的、在职指导、职责扩大等；
-
企业人才培养规划方案PPT课件模板
页数：41 | 大小：8M这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是当前人才状况，此模板首先是高层管理岗位后备人员稀缺，其次是中层管理人员经验和管理能力不足，最后是基层主管人员和基层员工的稳定性差。第二部分内容是骨干人员的选拔，这一部分首先展示了人才盘点的目标，其次展示了人才盘点的工具，最后介绍选拔核心骨干人员的目的。第三部分内容是人才梯队的搭建，这一部分一方面展示了搭建人才梯队的目标，另一方面是对素质模型结构进行介绍。第四部分内容是梯队人员的管理。
-
含讲稿
全面人才培养计划领导力培训PPT模板含讲稿
页数：24 | 大小：39M本套关于全面人才培养计划领导力培训的演示文稿共 40 张幻灯片，深刻阐释了领导力培养对企业发展的关键意义，为企业打造高素质领导团队提供了系统的方案与路径。在企业发展进程中，优秀的领导者是推动企业持续前行的核心动力，他们不仅能引领企业把握发展方向，更能凝聚团队力量实现战略目标。因此，企业必须高度重视人员领导力的培养与提升，通过专业培训不断增强员工的人际沟通能力与实际业务能力，让领导者以过硬的素质赢得每一位员工的信服。这不仅有助于营造和谐的团队人际关系，确保日常工作高效推进，更能为企业构建可持续的人才发展战略奠定坚实基础。值得注意的是，有效的培训既需要制定科学合理的人才培养计划，也需注重后备人才的储备与培育，双管齐下才能保障企业人才队伍的良性发展。这份 PPT 由四个紧密衔接的部分构成。第一部分聚焦当前人才状况，直击企业在人才储备中面临的核心问题：一方面是高层管理岗位后备人员的严重短缺，导致企业发展存在人才断层风险；另一方面是中层管理人员在经验积累与综合素质上的不足，难以满足企业复杂管理场景的需求。在此基础上，该部分还深入解析了这些问题产生的根源，为后续解决方案的提出提供了针对性依据。第二部分围绕骨干人员的选拔展开，构建了完善的选拔体系。其中明确了选拔目标，即挑选出具有领导潜力、能支撑企业未来发展的核心人才；细化了员工素质要求，涵盖职业道德、创新思维、责任担当等多个维度；同时制定了清晰的入选条件，从业绩表现、团队协作能力、学习能力等方面设立了量化标准，确保选拔过程的公平性与科学性。第三部分重点阐述人才梯队的搭建，从两个关键层面推进。一方面明确了搭建人才梯队的目标，旨在建立多层次、全方位的人才储备体系，为企业各层级岗位提供稳定的人才供给；另一方面详细介绍了不同类型的企业人才，如管理型人才、技术型人才、复合型人才等，分析了各类人才的特质与培养方向，为梯队搭建提供了精准指引。第四部分则聚焦梯队人员的管理，探讨如何通过系统的培养、考核与激励机制，促进梯队人员快速成长，确保人才梯队的活力与战斗力，最终实现人才资源向企业发展动能的高效转化。整套演示文稿逻辑严谨、内容丰富，为企业实施全面人才培养计划、提升整体领导力水平提供了兼具指导性与操作性的实用框架。
-
含讲稿
唐代才女上官婉儿人物生平介绍PPT含讲稿
页数：33 | 大小：44M本套 PPT 以“上官婉儿”为主题，从历史与现代的多重视角展开全面而深入的解析，内容丰富且维度多元，全方位展现了上官婉儿的传奇一生及其深远影响。PPT 开篇从上官婉儿的生平简介入手，追溯其名门出身与家族变故，详细梳理了她在武则天和中宗时期的政治与文学成就，以及晚年的命运波折和文化传承，为后续内容奠定了坚实的历史基础。随后，PPT 转向现代视角，聚焦于《王者荣耀》中的上官婉儿角色。介绍了她在游戏中的英雄定位、独特的技能机制、皮肤设计理念，以及玩家在实战中的实用技巧，生动展现了上官婉儿在现代游戏文化中的全新形象。接着，PPT 深入探讨上官婉儿的文学贡献，分析其诗歌创作风格与散文作品的影响，将其与李清照等才女进行对比，并阐述她对后世文学发展的启示，凸显了她在文学史上的重要地位。此外，PPT 还解析了上官婉儿的历史地位，探讨她对唐代女性地位的推动作用、后世评价的演变，以及在现代文化中的符号化呈现，展现了她作为历史人物的多面性。PPT 亦不避讳争议，深入探讨了上官婉儿的传奇故事，如她与武三思的复杂关联以及在政治斗争中的艰难抉择，还原了一个立体而真实的历史人物形象。最后，PPT 总结上官婉儿的多重身份——既是才华横溢的历史才女，也是现代游戏中的热门 IP，并探讨了她对当代的启示，鼓励人们从历史与现代的交融中汲取智慧与力量。整套 PPT 通过历史、文学、游戏等多个维度的串联，立体呈现了上官婉儿的多元形象与深远影响，为观众带来了一场跨越时空的文化盛宴，启发人们从不同视角重新审视这位传奇女性。
-
含讲稿
企业人才库建设培训讲座PPT模板含讲稿
页数：21 | 大小：33M本套课件聚焦企业人才库建设核心命题，系统构建从战略设计到落地运营的全链路解决方案。开篇厘清人才库作为企业战略蓄水池的本质价值——通过前瞻性人才储备优化人力资源配置效率，拓展选人用人视野，强化组织文化认同，有效化解核心岗位流动性高、关键人才供给不足的用人风险。在搭建环节，强调以业务需求为牵引，构建内外联动的人才获取网络：对外通过招聘猎取、人才推荐及组织架构Mapping精准锁定目标人群，对内盘活在职人员潜力并建立离职优秀人才回流机制，实现人才信息的结构化沉淀与分类管理。运营层面则突出精细化管理思维，针对内外部人才属性设计差异化培养方案，通过企业参访、专项培训、定期互动等多元方式持续激活人才粘性，配套动态维护机制确保库内资源鲜活有效，更以实战演练方式拆解内部人才库搭建工具，为企业提供可立即复用的方法论。整套内容逻辑严密、工具翔实，助力企业打造可持续迭代的人才供应链体系。
-
PPT素材微粒体循环递进关系PPT图表
页数：41 | 大小：6MPPT素材微粒体循环递进关系PPT图表，整体采用了立体感较强的微粒体风格，配色简洁，PPT图表以循环递进关系的方式为主，是一套很适合商务汇报的PPT素材。
-
以战略为导向的绩效管理体系PPT课件
页数：96 | 大小：5MPPT模板主要展示了关于绩效考核方面的相关知识，并通过目标管理来激励员工，让企业稳步发展。PPT背景颜色以白色、灰蓝色两种颜色为主，装饰以电灯泡、动漫人物、电子产品、办公桌椅、图表等各类办公场景所组成，营造出认真、负责的工作氛围。PPT内容主要介绍了理解并合理运用绩效管理的思想结构，掌握并提高关键业绩的绩效指标和先进的绩效考核技术，提升人际沟通能力和反馈技巧，树立正确有效的绩效管理概念。
-
详细解读医疗卫生服务体系的意见PPT模板
页数：42 | 大小：5MPPT模板内容从七个部分来展开介绍医疗卫生服务体系的意见的相关内容。PPT模板内容第一部分主要是有关总体要求的相关内容。第二部分主要强调我们应该优化资源配置，加强人才队伍建设，推进能力现代化。第三部分主要向我们强调我们应该加强分工合作，促进分级诊疗，推进体系整合化。第四部分主要强调我们应该提高服务质量，改善服务体验，推进服务优质化。第五部分主要向我们强调我们应该加强科学管理，压实责任，推进管理精细化。第六部分主要向我们强调我们应该深化体制机制改革，提升动力，推进治理科学化。第七部分主要是有关组织实施的内容。
-
流体压强与流速的关系课件PPT模板
页数：26 | 大小：15MPPT课件从五个方面介绍了有关流体压强与流速的关系课件的相关内容。第一部分内容是课堂情景引入、学习目标介绍及两个问题思考。第二部分内容是流体的概念和有关流体特点的具体实验。第三部分内容是飞机的升力，包括飞机升力的定义的产生的原因。第四部分内容是课堂总结，有流体的定义、流体压强与流速的关系和飞机升力产生的原因。第五部分内容是课堂练习。
-
2024年解读学习宪法法律体系PPT专题党课
页数：21 | 大小：11M该演示文稿以幻灯片的形式介绍了解读学习《中华人民共和国宪法》的内容，方便汇报人在使用PowerPoint时更好的介绍宪法的概念及作用。PPT模板的第一部分介绍了宪法的概念以及作用。第二部分介绍了新中国宪法的发展历程、现行宪法的修改、宪法的作用等内容。第三部分介绍了宪法与一般法律的主要区别。第四部分介绍了加强宪法实施的方法。第五部分介绍了宪法具有最高法律效力的原因、宪法精神的概念、我国的国家标志等内容。
