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人教版一年级数学上册20以内的进位加法第98～99页：练一练PPT课件
页数：11 | 大小：22M这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是复习回顾，此模板首先介绍了“多角度解决问题”，其次是对“求总量”进行介绍，同时展示了两道习题加以理解。第二部分内容是强化巩固，这一部分主要包括游戏《看图算一算》、《想一想》、《比较大小》。第三部分内容是培优训练，这一部分一方面展示了题目要求，另一方面是对解题步骤和答案进行展示。第四部分内容是课堂小结。
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人教版一年级数学上册20以内的进位加法第101～102页：练一练PPT课件
页数：18 | 大小：18M这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是复习回顾，此模板首先展示了20以内进位计算方法，包括“凑十法”、“交换加数的位置和不变”，其次是对两种方法进行详细介绍，最后是练习巩固。第二部分内容是强化巩固题，这一部分主要包括《算一算》、《比一比》、《填一填》。第三部分内容是培优训练，这一部分一方面展示了两道基础巩固题，另一方面是对解决问题的题型进行展示。第四部分内容是课堂小结。
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人教版一年级数学上册复习与关联第108～110页：练一练PPT课件
页数：17 | 大小：15M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是复习回顾，该模板首先对一年级上册知识点进行展示，包括5以内的认识和加减法、认识图形、认识钟表和20以内的进位加法。第二部分内容是强化巩固，这一部分首先展示了游戏《看图写数》，其次是游戏《填一填》，最后对游戏《算一算》进行展示。第三部分内容是随堂练习，这一部分主要包括《比较大小》和《连一连》。第四部分内容是课堂小结。
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人教版一年级数学上册11—20的认识第86页：练一练PPT课件
页数：6 | 大小：13M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是游戏《猜一猜，数一数》，该模板首先对题目要求和答案进行展示。第二部分内容是游戏《画一画》，这一部分首先展示了题目的图片，其次介绍了计算方法，最后对相应答案进行展示。第三部分内容是解决问题，这一部分主要展示了两道题目。第四部分内容是游戏《算一算》，主要包括三道数学计算题。
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人教版一年级数学上册11—20的认识第83～84页：练一练PPT课件
页数：12 | 大小：15M这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是游戏《连一连》，此模板首先介绍了做题规则，其次是对错题方法进行介绍，最后展示了正确答案。第二部分内容是《比一比》、《算一算》，这一部分主要包括六道习题。第三部分内容是《基础巩固题》，这一部分一方面展示了十道题目，另一方面是对相应答案进行展示。第四部分内容是课堂小结和课后作业。
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人教版一年级数学上册11—20的认识第79～80页：练一练PPT课件
页数：9 | 大小：13M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是《圈一圈，数一数》，该模板首先对题目的要求和习题答案进行展示。第二部分内容是《摆一摆》，这一部分首先介绍了做题要求，其次是做题方法，最后对正确答案进行展示。第三部分内容是《数一数》和《看图写数》，这一部分主要展示了三道习题。第四部分内容是《填一填，连一连》，主要包括六道习题。
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人教版一年级数学上册认识立体图形第72页：练一练PPT课件
页数：8 | 大小：6M这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是复习回顾和新旧知识链接，此模板首先介绍了立体图形的特征，其次是对《拼搭活动》进行展示。第二部分内容是强化巩固，这一部分主要包括《连一连》、《填一填》、《数一数》等题型。第三部分内容是课堂小结，这一部分一方面展示了所学新知，另一方面是对运算技巧进行介绍。第四部分内容是课后作业。
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人教版一年级数学上册6—10的认识和加，减法第52～53页：练一练PPT课件
页数：13 | 大小：7MPPT课件从两个部分来展开介绍关于人教版一年级上册数学《6~10的认识和加、减法》练习课的教学内容。PPT课件的第一部分开篇展示了本节练习课的题目来源。第二部分分别展示了本节课需要完成的八道练习题目，其中包含了看图补充算式、补充算式结果、看图列算式等多个题型，这主要考察了学生对于6~10的加减法的掌握程度以及其读题能力。
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人教版一年级数学上册5以内的认识和加，减法第33页：练一练PPT课件
页数：14 | 大小：3MPPT课件从两个部分来展开介绍关于人教版一年级上册数学《5以内数的认识和加、减法》练习课的教学内容。PPT课件的第一部分展示了五道关于《5以内数的认识和加、减法》的练习题目，其中包含了按顺序填数、算式计算、比大小、看图写算式等各类题型。第二部分引导学生总结了本节课的所学习的重点内容，并展示了数字1~5的书写方式，并归纳了一一对应、分与合等解题技巧。
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人教版一年级数学上册5以内的认识和加，减法第22~23页：练一练PPT课件
页数：15 | 大小：4MPPT课件从四个部分来展开介绍关于人教版一年级上册数学《5以内数的认识和加、减法》练习课的教学内容。PPT课件第一部分引导学生回顾了有关《5以内数的认识和加、减法》的重点知识。第二部分引导学生完成了六道基础练习题，其中包括数一数、比一比、填数等题型。第三部分展示了本节课的培优训练内容。第四部分总结归纳了本节课的重点内容以及相关解题技巧。
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人教版一年级数学上册5以内的认识和加，减法第28～29页：练一练PPT课件
页数：18 | 大小：6MPPT课件从三个部分来展开介绍关于人教版一年级上册数学练习课的教学内容。PPT课件的第一部分引导学生复习巩固了加法和减法的实际意义，并详细地说明了其相关算法。第二部分展示了八道有关加法和减法的练习题目，其中包括看图列算式、看图补充算式等多个题型。第三部分总结归纳了本节课的重点内容，并在此基础上了说明了有关加法和减法的解题技巧。
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人力资源部工作总结汇报PPT模板
页数：25 | 大小：11M人力资源部工作总结汇报PPT模板，采用了暗红色背景，高端庄重，是一套人力资源主题的工作总结汇报报告。
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人力资源部工作总结汇报PPT模板
页数：35 | 大小：7M这套人力资源部工作总结汇报PPT模板使用了简洁的彩色微粒体元素，纯白的立体格子作为PPT的背景，不同的内容部分使用不同的颜色，PPT一共分为5个部分：人力资源管理现状，人力资源工作完成情况，工作中的亮点与不足，存在的主要问题及解决方案，未来的工作计划。
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人力资源年终总结ppt模板免费
页数：26 | 大小：12M人力资源年终总结ppt模板免费，适合各类企业、公司年终总结汇报使用。任何的企业或公司都是有不同的部门、不同的岗位分工合作来完整本公司的各项工作任务和业务。人力资源部是企业中一个非常重要的部门，它是对全公司的人的管理，其工作内容是为公司提供和培养符合公司需求的合格人才。
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人力资源部年度总结报告ppt
页数：25 | 大小：21M这个PPT主要分为四个部分。PPT第一个部分主要是关于2021年的招聘工作总结。我们主要的招聘网站就是boss、同城和领英。PPT第二个部分主要是关于部门常规工作介绍。包括我们的日常工作安排和领导临时安排的工作完成情况。第三，主要是关于我们需要改进和提高的地方。需要改进的部分也可以大家进行补充。最后，关于2022年的工作计划。
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人力资源部年度工作总结汇报PPT
页数：32 | 大小：70M这个PPT主要分为五个部分。PPT第一个部分主要是关于人力资源配置管理的情况。第二，主要是我们部门主要工作完成情况。对于已完成的将做好留档备案，未完成的工作将做好记录，来年继续加快速度完成。第三，关于工作完成得出色的部分。对于这部分工作，我们将继续保持，争取取得更好的成绩。第四，不足之处。第五，来年的工作计划。
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人力资源战略规划方案ppt课件
页数：66 | 大小：10MPPT主要展示了人力资源战略规划的主题内容。PPT的整体色调以浅蓝色和深蓝色为主，将浅蓝色和深蓝色的大面积色块作为主要装饰物，给人以简洁大方之感。PPT主要内容包括人力资源战略规划简介、人力资源战略规划与公司战略规划的关系、人力资源战略规划内容、人力资源战略规划的制定以及人力资源战略规划的实施这几个部分。只有充分开发和有效管理一个国家的人力资源，才能更好地繁荣和振兴一个国家。
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行政人力资源六大模块ppt课件
页数：58 | 大小：52MPPT主要展示了行政人事管理六大模块企业培训的主题内容。PPT的整体色调以灰绿色以及白色为主，将公司行政人员的人物形象、人们正在使用电脑工作的场景、灰绿色的色块以及与行政人事管理有关的图片作为主要装饰物，给人以简洁、专业之感。PPT的主要内容包括人事管理六大模块以及行政管理六大模块这两个部分。旨在让听众能够对于人力资源和行政管理这两个公司重要部分有更加全面的了解，提高相关认识。
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项目人力资源管理培训PPT模板
页数：42 | 大小：35M这份演示文稿主要从七个方面对展开介绍，运用PowerPoint中幻灯片放映的方式更加便于展示相关内容。第一部分内容是项目人力资源管理概念。PPT模板介绍了项目人力资源管理的概论、关系图、特点、主要内容和规划。第二部分内容是项目人力资源管理培训过程，这一部分主要通过分步骤和表格来进行介绍。第三部分内容是项目团队组建，这一部分首先介绍了组建依据、工具与技术和成果;其次介绍问题举例;最后列举了存在的相关问题。第四部分内容是项目团队的特征，包括七大特征。第五部分内容是“团队”成员的四大基本要求，第六部分内容是建设团队的工具方法。第七部分内容是项目冲突管理。
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人力资源管理培训工作流程图PPT
页数：56 | 大小：2M本套PPT模板在内容上首先介绍了人力资源管理工作流程图目录、包括员工满意度调查流程、内部招聘流程图、新员工体检流程图、员工奖惩流程图、先进员工评比流程等；接着详细展示了员工满意度调查的流程，包括设计调查问卷、征求意见并定稿、批准、发布通知、组织员工参与调查等；然后介绍了内部招聘的流程，包括发布内部招聘信息、应聘者报名提交材料、各部门领导及副总确认等；最后介绍了调岗转正员工调薪流程；
