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疫情居家防疫知识PPT课件
页数：19 | 大小：22M该PPT以疫情居家科学防疫为主题，用一些医护人员，大白，核酸等动画元素作为点缀呼应主题。内容上，该PPT模板从四个方面阐述主题，第一方面是理性认知篇，第二方面是科学防护篇，第三方面是心理调适篇，第四方面是运动健身篇。虽然隔离生活可能会比较无聊，因为不能外出也不能接触任何人，但是疫情当下，只能理解和接受。减少出行。
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企业消防安全知识培训资料PPT
页数：26 | 大小：9M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是火灾的特性，火灾可能会造成烧伤，甚至是死亡。PPT的第二个部分是如何预防火灾，PPT的第三个部分向我们介绍的是火灾的应急处理方式。PPT的第四个部分向我们介绍的是常用的消防器材有哪些，了解预防火灾的相关知识，PPT的第五个部分是关于灭火器材的使用、实操以及相关技巧。
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企业知识产权培训企业培训PPT模板
页数：28 | 大小：20M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是关于知识产权的基本内容。PPT的第二个部分向我们介绍的是企业知识产权的基础知识等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是企业保护知识产权的意义等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是知识产权侵犯等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是防范和应对的相关措施。PPT的第六个部分向我们介绍的是简介关于知识产权的知识。
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企业员工培训质量意识培训PPT
页数：34 | 大小：9M该演示文稿以幻灯片的形式介绍了提高员工质量意识的内容，方便演讲人在使用PowerPoint时更好的分享质量意识缺乏的案例。PPT模板的第一部分介绍了对质量的要求、产品质量的重要性等内容。第二部分介绍了质量和质量意识的概念。第三部分介绍了质量管理的五不放过原则、制造单位过程质量管理的四不政策、质量异常处理流程、不合格品处理流程等内容。第四部分介绍了一些缺乏质量意识的案例。第五部分介绍了错误的质量观念、正确的质量观念、质量意识观念、分享合格员工质量十条等内容。
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节后复工安全生产培训ppt
页数：28 | 大小：27M这份演示文稿主要从三个部分对节后复工安全生产进行详细展开。第一部分是节后复工主要危险因素，主要包括节后综合症、员工心理方面的因素、现场隐患方面的因素以及超强度抢生产方面的因素。第二部分是节后易发生的不安全行为，主要包括违章操作、安全装置失效、使用不安全设备和用手代替工具操作等行为。第三部分是节后复工复产的安全措施，主要措施包括加强节后复工复产安全生产检查和培训工作以及落实安全生产主体责任等。
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开学疫情防控知识培训ppt
页数：20 | 大小：5MPPT主要展示了开学疫情防控指南教育培训的主题内容。PPT的整体色调以蓝色以及白色为主，将医护人员的人物形象、书本、学生正在看书的场景以及与防控疫情有关的图片作为主要装饰物，给人以专业清新之感。PPT的主要内容包括了解新冠病毒、防护措施指南、疫情防控方案以及个人防控须知这四个部分。旨在让听众能够对疫情防控有更加深刻的认识，提高疫情防控的意识。
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企业财务知识培训ppt课件
页数：37 | 大小：13MPPT模板从四个部分来展开介绍关于本次财务知识培训的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了支付以及费用报销的四个原则，并阐述了其具体流程。第二部分介绍了资金支出流程的两大类，并阐述了付款、借款以及报销审批的基本流程。第三部分阐述了费用报销的通用原则，并介绍了差旅费、办公费、福利费等费用的报销流程。第四部分介绍了可以拒收发票的相关情况以及销售货物发票的分类，并强调了有效发票报销的相关注意事项。
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职业健康防治知识培训PPT
页数：41 | 大小：4MPPT模版介绍的是职业健康知识的培训，共41张幻灯片，从两个方面对于这一培训进行了解说。第一方面，向员工展示职业病的相关知识。职业病的发病的原由，职业病有哪些危害，患病后有哪些后遗症，在哪些工作岗位上，容易患上职业病。第二方面，是对于有机溶剂危害的认识与介绍，以及对于它的危害，我们可以采取哪些预防措施，在源头上就切断危害的发生。
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涂料防水工知识培训PPT
页数：28 | 大小：3MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于涂料防水工培训学习课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的讲解了施工前的准备。第二部分主要是有关于施工需要注意的事项。第三部分是有关于涂刷前的准备工作。第四部分主要向我们详细的讲解了防水涂膜施工的主要要点。最后一部分主要向我们详细的介绍了防水涂膜的质量标准。
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化工企业安全知识培训PPT课件
页数：39 | 大小：37M这份PowerPoint由五个部分构成。第一部分内容是企业安全生产，该模板首先对安全生产的意义进行阐述，其次展示了企业需要建立的安全制度，最后是操作工的六个严格。第二部分内容是防火防爆知识，这一部分首先介绍了火灾事故特点，其次是火灾、爆炸事故发生的一般原因，最后对燃烧、着火源、闪点与燃点等概念进行简要说明。第三部分内容是危险化学物品分类，这一部分主要包括易燃液体的理化特性与危险性的关系、物品的分类。第四部分内容是防静电，包括静电的特点、防静电方法。第五部分内容是急救措施。
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企业员工培训PPT课件
页数：37 | 大小：12Mp这套企业员工培训PPT课件使用了商务设计风格。PPT培训课件的主题是：态度决定一切。做好一件事情，首先需要有良好的态度，和平和的心态，不能敷衍了事或马马虎虎。/ppPowerPoint 共37页，主要分为：理解做事的态度，调整做事的态度，态度成就一切；共三个部分组成。/pp在PPT模板的开场中用一小段故事来作为开场，这样能很好的活跃气氛，融入培训的课程氛围中去。/p
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企业培训工作年度总结ppt
页数：26 | 大小：12MPPT主要展示了企业培训部年中工作总结的主题内容。PPT的整体色调以钱绿色、橙色以及白色为主，将浅绿色和橙色大面积色块，人们正在工作的场景以及与企业培训有关的图片作为主要装饰物，给人以直接准确之感。PPT的主要内容包括上半年工作计划、问题与解决方案以及下半年工作计划这三个部分。旨在进行企业培训部年终工作总结的同时，促进公司培训项目的发展。
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企业部门员工礼仪培训PPT
页数：33 | 大小：35MPPT模板从两个部分来展开介绍关于企业部门员工礼仪培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了个人形象的重要性，并解释了仪容、仪表、仪态的具体含义以及范围，同时详细地介绍了有关仪容、仪表、仪态的具体要求。第二部分阐述了讲解前的四个准备步骤以及对讲解员的六大要求，并介绍了对待不同年龄阶段的参观团体的注意事项，同时指出了接待时的具体礼仪要求。
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企业员工入职培训PPT模板
页数：25 | 大小：9M想让新进的企业员工能够快速的融入到工作环境中，就需要做好企业员工入职培训，这套PPT分为：1、了解公司整体情况；2、了解公司的企业文化；3、了解公司的相关制度；4、了解员工的薪资福利。
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企业员工执行力培训PPT
页数：39 | 大小：24MPPT模板主要展示了以高效的执行力为核心的主题，重视职场有效沟通和有效执行的重要性。PPT背景颜色以白色、黑色、黄色三种颜色为主，装饰以电脑、工作人员、办公桌、笔记本、平板、手机等元素所组成，营造出安逸、舒适的工作氛围。PPT内容主要介绍了执行力对企业和个人的意义所在，以及企业缺乏执行文化的原因，然后制定员工执行力的三原则制度，最后全面提升企业执行力的理念。
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企业员工激励培训PPT
页数：33 | 大小：24M这个PPT主要分为两个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是激励原则，两项基本原则，八种动力源泉，包括沟通、生存兴趣、空间危机、荣誉、使命以及竞争等等内容，充分体现公平性，调动员工的积极性。PPT的第二个部分向我们介绍的是激励方法，包括自我激励、个人业务承诺计划、组建临时团队、生存竞争，给员工自由地发挥空间等等内容。
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企业电工培训内容PPT模板
页数：36 | 大小：20MPPT模板主要从四个部分来展开介绍有关初级电工培训教程的相关内容。PPT模板的第一部分主要详细的介绍了有关电工的基础知识，包括一些电气图的分类、制图规则等等内容。第二部分主要向我们介绍了有关电工工具仪表的使用与它的维护保修。第三部分是有关导线熔断器的选型。第四部分是有关电工系统常见的故障分析与判断，例如照明线路故障分析以及电工工具的正确使用。
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如何管理员工企业培训PPT
页数：31 | 大小：12MPPT模板从两个部分来展开介绍关于本次职场管理培训的具体内容。PPT模板的第一部分以员工特点为分类依据详细地罗列了在职场中可能遇见的三十四个类型的员工。第二部分通过提出问题的方式来引出员工管理问题，并通过图文结合的形式阐述了三十四个类型的员工的具体行为表现以及管理方法，其中包括刺头型、事儿妈型、不得力型、官迷型、无需求型等。
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企业年度培训工作总结PPT
页数：33 | 大小：6M这份PowerPoint由五个部分构成。第一部分内容是培训总体原则概述，PPT模板一方面介绍了培训重点项目和资源投入，另一方面是公司培训工作五大原则。第二部分内容是公司六大培训项目介绍，这一部分主要包括培训目的、课程、方式和体系建设。第三部分内容是培训体系建设与完善，这一部分首先介绍了培训需求分析方法，其次是公司和员工层面要求，最后是对培训效果评估体系进行介绍。第四部分内容是内部培训资源挖掘与建设，包括内训师队伍建设、培训课程开发原则以及课程开发流程与效果图。第五部分内容是打造全员学习的培训氛围。
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企业员工激励培训PPT
页数：33 | 大小：3M这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是核心人才基本定义，此模板首先介绍了企业核心能力的概念，其次是对“核心能力的五个不”进行展示，最后是企业核心能力的来源。第二部分内容是核心人才激励原则，这一部分主要包括目标设置理论、强化理论、公平理论、期望理论和马斯洛的需要层次理论等内容。第三部分内容是核心人才系统构建，这一部分主要展示激励人才的七种方法，包括信任激励法、职务激励法、知识激励法、情感激励法、目标激励法、荣誉激励法和行为激励法。
