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保险公司党风廉洁PPT
页数：21 | 大小：7M这份PowerPoint由三个部分构成。第一部分内容是加强清廉文化建设对行业的重要性，PPT模板包括广大金融消费者的利益、营造风清气正的行业氛围。第二部分内容是保险行业加强清廉文化建设的难点，这一部分一方面包括从业人员纪律松弛和价值扭曲，另一方面是人员素质参差不齐、清廉氛围尚不浓厚、思想认识还需提高。第三部分内容是保险行业强化清廉风险防控体系建设的方向，这一部分首先介绍了高质量发展的内在需求，其次要强化教育和健全机制，最后是对宣传的重视和惩戒的加大进行介绍。
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保险公司礼仪培训PPT
页数：34 | 大小：7M这份演示文稿主要从三个部分对保险公司礼仪培训进行详细展开。第一部分主要介绍了基本礼貌用语，主要包括销售服务礼貌用语、柜面服务礼貌用语、电话服务礼貌用语、受理投诉用语和电话回访用语的相关知识。第二部分主要介绍了特殊礼貌用语，主要包括禁忌用语、服务禁忌用语的相关知识。第三部分主要介绍了其他礼貌用语的相关知识。
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介绍保险公司ppt课件
页数：36 | 大小：10M该演示文稿以幻灯片的形式介绍了保险的内容，方便讲述人在使用PowerPoint时更好的介绍中国保险业的发展历程。PPT模板的第一部分主要介绍了中国保险行业的发展历程。第二部分主要介绍了经济的快速发展、人们观念的改变、政府的大力支持等促进中国保险业发展的因素。第三部分主要介绍了中国保险市场的潜力、保险的三大功能、国家全方位推动保险行业发展等方面的内容。
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保险公司宣传车险活动方案PPT
页数：25 | 大小：5Mppt模板展示了为对公司产品进行有效的宣传，举办的以“车险产品宣传”为主题的宣讲活动。ppt背景以蓝色为主，装饰采用了汽车、盾牌、雨伞、灯泡以及扳手等元素，符合主题，营造了一种专业严谨、简洁明了的风格。ppt内容主要围绕着车险产品宣传，简要地从几个方面介绍了该车险产品的大致情况和使用程序，并说明了该车险产品的优点和优越处，以此来扩大市场的影响力。
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保险公司客户售后服务训练PPT
页数：40 | 大小：9M这份演示文稿主要从三个部分对保险公司客户售后服务训练进行详细展开。第一部分是客户服务，主要包括客户服务的定义、客户服务中四种常见的状态、售后服务者必备的素质和客户基本需求的详细讲解。第二部分是服务人员的技能，主要包括服务人员必须要掌握目光注视的三种类型、学会观察顾客、学会对待特殊顾客和掌握一定的倾听技巧等。第三部分是实战演练，主要通过提问比赛的方式来检测培训的效果。
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保险公司业务培训课件PPT模板
页数：35 | 大小：33M该演示文稿以幻灯片的形式分三个部分介绍了保险公司主顾开拓的内容，方便保险行业的从业人员在使用PowerPoint时更好的了解保险行业的未来需求。PPT模板的第一部分是如何降低主顾开拓的难度，介绍了大数法则、大数法则的狂想等内容。第二部分是建立主顾开拓工作好坏标准，介绍了转介绍是最有效的主顾开拓方式、转介绍的重要性等内容。第三部分是巧用转介绍，跨越主顾开拓障碍，介绍了对不同的客户用不同的方法的内容。
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保险公司内勤反洗钱培训PPT模板
页数：40 | 大小：6MPPT课件从五个方面介绍了有关保险公司内勤反洗钱培训的相关内容。第一部分内容是大额交易和可疑交易报告，介绍了大额交易的识别标准和工作流程、可疑交易的几种基本类型和可疑交易报告流程。第二部分内容是客户风险等级划分，包括一级风险、二级风险和三级风险的划分标准。第三部分内容是培训宣传工作，有培训内容、培训课时及频次、日常宣传和专项宣传和培训宣传档案管理。第四部分内容是配合反洗钱监督检查和调查。第五部分内容是保密工作，包括保密信息类型和保密措施。
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公司部门增员保险公司发展员工动态PPT模板
页数：34 | 大小：15M该演示文稿以幻灯片的形式介绍了保险公司增员专题的内容，方便保险公司的工作人员在使用PowerPoint时更好的了解增员的内容。PPT模板的第一部分是增员的标准，介绍了增才选择标准、最佳准增员对象等方面的内容。第二部分是增员应答分析，介绍了万能应答技巧三步走等方面的内容。第三部分是万能应答技巧，呈现了一些可能会问到的问题，如这是一个什么样的行业、福利待遇和晋升怎么样等，并且呈现了相关的回答。
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保险公司组训的职责与使命PPT课件
页数：29 | 大小：25MPPT模板从两个部分来展开介绍关于保险公司组训的职责与使命的职场培训的相关内容。PPT模板的第一部分详细地介绍了组训人员的KASH，其中指出了组训人员应该具备的能力以及情感态度。第二部分指出了想要成为一名优秀的组训的关键词、关键指标和关键角度，其中详细地介绍了毅力、梦想、心态三个关键词以及适应力、学习力、行动力三个关键指标等内容。
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保险公司营销基本法培训PPT课件免费下载
页数：50 | 大小：2MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分五个部分来向我们展开介绍有关于保险公司营销《基本法》学习课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的讲解了有关于保险公司的基础管理方式。第二部分主要向我们讲解了有关于工作任务的相关内容。第三部分主要向我们详细的讲解了《基本法》中关于个人权利的相关内容。第四部分是有关于所获利益的相关内容。最后一部分是有关于常见的商业模式。
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保险公司客户经营管理培训PPT课件
页数：46 | 大小：7M这份PPT由两个部分组成。第一部分内容是基础管理概述，此模板首先介绍了基础管理的定义，其次是对基础管理的重要性进行阐述，最后是对营销队伍基础管理现状进行分析。第二部分内容是活动量管理，这一部分首先是活动量管理的定义、重要性，其次介绍的是功能组建立，最后是活动量管理工具，包括客户积累、工作日志、客户管理和考勤管理。
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保险公司高效增员实战话术PPT课件免费下载
页数：34 | 大小：4M这份演示文稿主要从四个部分对高效增员实战话术这一主题进行详细展开。第一部分主要讲解了怎样增员，展示了增员常用的打动人心的动摇点、面谈话术的设计及目的。第二部分是增员面谈成功法，主要介绍了高效的增员面谈流程、首次与新增员介绍、了解准增员工作情况的开放性问题和导入资源话术等相关内容。第三部分主要展示了增员常见的异议处理方法。第四部分是寿险营销工作的五大优势介绍。
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保险公司培训增员意愿启动PPT课件
页数：30 | 大小：11M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是团队现状，该模板首先展示了目前队伍的现状，包括增员难于做业务、增新人难于增主管，其次介绍了团队发展中的死穴，最后是职业化团队的首要条件。第二部分内容是为什么需要不断增员，这一部分首先介绍了营销的秘密，其次是增员的重要性，最后对增员的重点进行介绍。第三部分内容是增员比开单难，这一部分主要分析了其原因。第四部分内容是增员的好处，包括对个人、团队和公司有好处。
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保险公司主管培训班开训培训课件PPT模板
页数：0 | 大小：4M这份演示文稿主要从五部分对主管培训班开训进行详细展开。第一部分是空杯心态的介绍。第二部分是培训内容的介绍，主要介绍了此次培训的目的是为了使各位学员有目标管理、时间管理、销售会议管理，同时还介绍了培训时间、教室功能区和上课提示音乐。第三部分是培训要求的介绍，包括着装要求和纪律要求。第四部分是班级建设的介绍。第五部分是开训典礼。
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特效动画招募令PPT模板
页数：51 | 大小：9M特效动画招募令PPT模板采用快闪特效动画风格和抖音元素，是一款节奏感超强的特效文字动画，适用于社团招新、企业招聘。
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公益志愿者招募PPT
页数：22 | 大小：25M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是公益目的，PPT模板首先介绍了公益的定义和活动宣传的目的，其次是介绍公益的精神。第二部分内容是对象内容，这一部分主要介绍了公益企业家，包括赞助体育运动和比赛。第三部分内容是起到作用，这一部分作用主要有为国家经济和社会效益取得双赢的影响。第四部分内容是活动策划，首先包括助学基金、植树造林，其次是组织开展公益活动的两方面目的。
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公益志愿者招募PPT
页数：22 | 大小：20M该演示文稿以幻灯片的形式分四个部分介绍了志愿者招募的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解此次招募的具体要求。PPT模板的第一部分是公益目的，介绍了此次公益的目的和公益的精神。第二部分是对象内容，介绍了此次招募的对象的内容。第三部分是起到作用，介绍了公益对于社会发展的贡献。第四部分是活动策划，介绍了从2006年以来有关这项公益活动的具体成就，并重申了此次开展公益活动的目的。
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客户画像培训PPT
页数：24 | 大小：6MPPT模板展示了用户画像培训课件内容，用户画像又称用户角色，作为一种勾画目标用户、联系用户诉求与设计方向的有效工具。它是通过大量的定性和定量研究而创建的，用户画像在多个领域都得到了广泛的应用。模板内容充实，条理清晰，不同的内容用不同的颜色记号进行区分。对于用户画像的培训有利于快速明确用户需求，给用户最好的服务，对于用户和企业都是双赢的存在。
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VUCA与数字化时代人才画像PPT
页数：16 | 大小：19M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是实施人才培养的内涵和措施。PPT的第二个部分向我们介绍的是什么是大数据，大数据的主要特征和内涵。PPT的第三个部分向我们介绍的是人才画像的内涵和特征。PPT的第四个部分向我们介绍的是什么是未来的组织模式。PPT的第五个部分向我们介绍的是大众客户经理的人才画像，介绍了他们具有哪些考核指标、知识技能和行为能力。
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人才地图与人才画像PPT
页数：24 | 大小：8M本套PPT模板在内容上分为什么是人才地图、为什么绘制人才地图、谁来绘制人才地图、怎样绘制人才地图、如何确定人才画像共计五个部分；第一、二部分首先介绍了人才地图的定义、人才地图涉及的信息，以及绘制地图的原因，包括促进招聘决策、优化职位需求等；第三部分介绍了由猎头公司和hr招聘管理部绘制人才地图；第四部分阐述了绘制人才地图的方法，包括锁定目标公司、多渠道搜索等；第五部分介绍了确定人才画像的步骤；
