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民航服务心理学教案ppt
页数：38 | 大小：14MPPT模版展示的是民航服务心理学，共38张幻灯片，分为两大节对于这门学科进行了阐述。第一节讲解的是，什么是社会知觉的内涵和特征。这一节重点讲解了感觉和知觉的定义、基本特征以及如何找它们的规律，也讲解到了感觉和知觉的最基本的区别。第二节讲解的是影响到旅客的社会知觉的因素有哪些。第一，是讲的外在因素也就是航空公司自身的因素。第二，是对于个体因素的讲解。
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国际航海日活动主题PPT
页数：23 | 大小：11M这个PPT主要包括四个部分。PPT第一个部分主要是关于国际航海日的一些基本的介绍，包括国际航海日的时间等等。PPT第二个部分主要是关于介绍一些大海的基本常识，让我们更加深入地去了解大海，同时也更加有一份珍惜和敬畏。PPT第三个部分主要是介绍一下影响航海的主要气象条件有哪些。最后，则是给大家介绍八位世界著名的航海家的相关知识。
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国际航海日活动主题ppt
页数：22 | 大小：39M这个PPT主要包括四个部分。PPT第一个部分主要是关于国际航海日的一些简单的介绍，包括国际航海日的时间和意义等等。PPT第二个部分主要是关于介绍一些大海的基本常识，让我们更加深入地去了解大海，同时也更加有一份珍惜和敬畏。PPT第三个部分主要是介绍一下影响航海的一些基本条件。最后，则是给大家介绍一些世界海航的八位著名人物。
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中国航海日主题ppt
页数：29 | 大小：7Mppt模板介绍了国际航海日的相关知识以及我国加入国际航海日之后的历史发展过程，讲述了有关大海的相关知识，如世界上平均每五个人就有两个人生活在沿海地区，七个人当中有三个人是依靠海洋和海洋资源为生。海洋是人类未来发展的重要资资源依托，同时海洋是全球气候的调节器，在大气物质交换和水循环中起到了重要的作用。被誉为全球第七大经济体，介绍了影响航海的自然条件。ppt模板以航海背景图为底板，起到了图文呼应的效果。
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中国航天历史回顾PPT
页数：27 | 大小：19MPPT模板展示了我国每年四月二十四日是中国航天日，是为了纪念1970年中国成功发射了第一颗人造地球卫星“东方红一号”。PPT背景颜色以白色为主，装饰以星球、航天卫星、卫星发射器、红旗、宇航员、地球以及火箭等动漫元素，营造了神奇奥妙的氛围。PPT内容主要介绍了我国航天日的创立由来、设定的意义，简单论述了我国航天事业的发展历程以及我国神舟载人飞船的主要成就。
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航空安全知识PPT课件
页数：24 | 大小：13MPPT模板主要展示了通过了解不同的航空事故造成的因素，我们应该学会的自救措施和应急方法。PPT背景颜色以砖红色、白色两种颜色为主，装饰以蓝天白云、飞机、高楼、大厦、等城市建筑和航空场景所组成，营造出航空广阔的飞行氛围。PPT内容主要介绍了以事故发生的征兆、遇难的原因、实施的措施、自救的技巧这四个方面为主题，开展一系列的安全讨论，强调在飞机遇险的瞬间，如何采取有效的措施去保障人身安全，防止空难事故的发生，共同创造平安幸福的航空愿景。
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探寻新航路ppt优秀课件
页数：34 | 大小：14MPPT模板主要展示了详细解读《探索新航路》的主要原因和事件过程，以及未来开辟新的路线图所带来的影响。PPT背景颜色以浅黄色、淡黄色两种颜色为主，装饰以帆船、西欧商人、日出、大雁、书籍、地图、星盘、指向标、人物、食物等航路元素所构成，营造出远程航行的氛围感。PPT内容主要介绍了针对新航路开辟的必要性，在于资本主义发展的经济根源和现实社会的消费主要因素，以及东西方传统的商业危机等政治宗教方面的原因，从而促进西欧沿岸的经济发展和繁荣生产。
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含讲稿
思想之旗领航向PPT专题党课
页数：19 | 大小：12M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要，对习近平新时代中国特色社会主义思想作了系统全面的阐述。PPT的第二个部分向我们介绍的是习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要，有力推动了党的理论武装工作等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要，坚持用党的创新理论指导好实践等等内容。
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中国航天日PPT模板
页数：26 | 大小：16M本套PPT模板在内容上分为2024年中国航天日、三十年接续奋斗、跨越千年的飞天梦想、中国航天奋楫再扬帆、加快建设航天强国共计五个部分；第一部分首先介绍了中国航天日的设立背景，以及2024年4月24日是中国第九个航天日；第二部分介绍了中国航天事业的发展阶段，从上世纪90年代到空间站建设，再到现如今各类航天成就遍地开花的三十年发展历程；第三、四部分阐述了航天梦是跨越千年的飞天梦想，以及中国航天事业的最新成果；第五部分强调了要继续加强建设航天强国；
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关于高考激励的ppt
页数：27 | 大小：30M这个PPT主要分为个四部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是高考心理辅导会，包括对重要文件的分析，普通高等学校招生全国统一考试是为普通高等学校招生设置的全国性统一考试，在每年的6月7日至10日实施。第二个部分是必备物体品的提前准备。第三部分是必胜心态的教育会，通过梳理高考制度的变化，了解冲刺的相关事项。第四个部分是放松好心情，参加考试。
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激励员工的培训课件PPT
页数：20 | 大小：13M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是人为什么需要激励等等内容，PPT的第二个部分向我们介绍的是什么是有效的、好的激励方式等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是应该通过哪些方式进行激励等等内容，PPT的第四个部分向我们介绍的是如何进行激励，可以通过物质激励、情感激励、晋升激励、荣誉激励等方式。
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销售团队激励早会PPT课件
页数：26 | 大小：9MPPT主要展示了销售部门早会激励的主题内容。将浅绿色、墨绿色、明黄色和白色作为PPT的整体色调，将书本、时钟，黄绿色的面积色块以及人们正在讨论工作的场景作为主要装饰物，给人以简洁清新之感。PPT的主要内容包括谁偷走了你的时间以及销售人员的时间盗贼这两个部分。旨在进行销售部门早会的同时，通过组织活动来激励销售员工的积极性，让公司的销售员工能够提高工作的效率，更加正确的分配时间。
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企业员工激励培训PPT
页数：33 | 大小：24M这个PPT主要分为两个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是激励原则，两项基本原则，八种动力源泉，包括沟通、生存兴趣、空间危机、荣誉、使命以及竞争等等内容，充分体现公平性，调动员工的积极性。PPT的第二个部分向我们介绍的是激励方法，包括自我激励、个人业务承诺计划、组建临时团队、生存竞争，给员工自由地发挥空间等等内容。
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如何有效激励员工PPT培训
页数：48 | 大小：36MPPT模板展示了企业如何有效激励员工相关内容，由于时代的发展和进步，企业对于员工的人文关怀也逐渐加强，而有效激励员工成为了人文关怀的重要部分。该模板仔细讲述了该如何有效地激励员工，有效激励员工不仅仅利于员工的身心健康发展，也有利于企业的发展，增强员工对企业的信任度与忠诚度，促进团队合作，提高绩效，最终达成目标。
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员工激励培训ppt课件
页数：31 | 大小：107M本套PPT在内容上分为PPT内容导入、激励原则、激励方法共三个部分；第一部分通过引用马斯洛需求理论的内容，引入接下来对激励方法的介绍；第二部分介绍了公平性、因人而异两个基本原则和以人性为核心的八种动力源泉；第三部分阐明了使命法、生存法、空间法、兴趣法、荣誉法、危机法、沟通法一共八种激励方法的基本原理和方法介绍，并且详细总结了每个激发方法的步骤；
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员工激励培训PPT下载模板
页数：30 | 大小：11MPPT主要展示了员工激励培训的主题内容。PPT的整体色调以浅蓝色以及白色为主，将树叶、浅蓝色的大面积色块、奖杯、员工正在培训的卡通人物形象、人们正在工作的场景以及与员工激励培训有关的图片作为主要装饰物，给人以清晰简洁之感。PPT的主要内容包括激励原则以及激励方法这两个部分。旨在激励员工的同时，让员工明白激励自己的方法。
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公司员工激励培训PPT
页数：54 | 大小：18MPPT模板主要采用案例分析的方式，讲述了应当如何进行正确的激励。第二部分深度剖析了激励的动机就是提高员工的工作积极性，发挥工作的潜能。从动机出发，分析了早期动机理论，如满足生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要等，从低层次向高层次对员工进行激励措施。介绍了当代统计理论，分析了员工的成就需要、权力需要、归属需要等。
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含讲稿
如何激励孩子主题班会PPT
页数：17 | 大小：9MPPT模板从四个部分来展开介绍关于如何激励孩子主题班会的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了找到孩子源动力的五种方法。第二部分介绍了设立孩子的目标和奖励的方法和要求，并指出了孩子喜欢的三类事情。第三部分介绍了学习的四种有效方法和途径，并阐述了查德理福曼学习法的具体内容。第四部分阐述了宫崎骏的名言，强调了要兑现承诺。
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员工有效激励培训课件PPT
页数：22 | 大小：30M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是激励的原因，该模板首先对松下幸之助的观点进行介绍，其次展示了威廉詹姆斯教授的研究发现。第二部分内容是激励的定义及原理，这一部分首先介绍了激励的概念，其次是心理学家对激励的认识，最后对激励的原理进行简要说明。第三部分内容是激励的理念，这一部分主要包括薪酬激励、福利激励、团队激励、感情激励和宽容激励。第四部分内容是激励的实用方法，包括物质激励与精神激励相结合、要进行公平和持续进行的激励。
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企业员工激励培训PPT
页数：33 | 大小：3M这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是核心人才基本定义，此模板首先介绍了企业核心能力的概念，其次是对“核心能力的五个不”进行展示，最后是企业核心能力的来源。第二部分内容是核心人才激励原则，这一部分主要包括目标设置理论、强化理论、公平理论、期望理论和马斯洛的需要层次理论等内容。第三部分内容是核心人才系统构建，这一部分主要展示激励人才的七种方法，包括信任激励法、职务激励法、知识激励法、情感激励法、目标激励法、荣誉激励法和行为激励法。
