原理非法集资PPT

含教案

人教七年级数学上册2.1.2有理数的减法（第1课时有理数的减法法则）PPT课件含教案
页数：25 | 大小：3M
这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是学习目标，学生首先能够了解有理数减法的意义，其次可以掌握有理数的减法法则。第二部分内容是新知探究，这一部分首先展示了与新知有关的旧知，其次引导学生对所学知识进行探究，最后对所学新知进行归纳总结。第三部分内容是巩固提升，这一部分主要包括课堂练习题、能力提升题和链接中考题。第四部分内容是课堂小结和课后作业。
含教案

人教七年级数学上册2.2.2 有理数的除法（第1课时有理数的除法法则）PPT课件含教案
页数：23 | 大小：4M
该课件以幻灯片的形式介绍了有理数的除法法则的内容，方便教师在使用PowerPoint时更好的帮助学生体会有理数的除法法则。PPT课件的第一部分是复习旧知。第二部分是新知探究。第三部分是总结归纳。第四部分是针对训练。第五部分是法则挖掘。第六部分是典例分析。第七部分是针对训练。第八部分是拓广延伸。第九部分是当堂巩固。第十部分是能力提升。第十一部分是课堂小结。第十二部分是布置作业。
PPT素材图表合集
页数：40 | 大小：5M
PPT素材图表合集，是一套以饼图为主的PPT图表合集，PPT采用了40种不同种类和颜色的饼图，色彩艳丽、时尚，可用于多种统计数据的场合。
药学法律法规及特殊管理药品培训PPT课件免费下载
页数：37 | 大小：25M
该演示文稿以幻灯片的形式介绍了药学法律法规及特殊管理药品的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解医院处方点评的管理规范。PPT模仿的第一部分主要介绍了药学专业技术人员配置与管理、医疗事故的处理条例等内容。第二部分主要介绍了《麻醉药品和精神药品管理条例》的具体内容。第三部分主要介绍了处方的一般规定、处方的开具、处方的调剂等内容。第四部分主要介绍了抗菌药物的相关管理条例。
人教版三年级数学上册万以内的加法和减法（一）整理和复习PPT课件
页数：16 | 大小：6M
此PPT模板首先通过整体回顾的方式引导学生复习万以内加减法的计算方式，包括口算、笔算和估算。第二部分是知识梳理部分，主要总结了两位数加减、两位数的口算方式以及几百几十加减几百几十的笔算方式和估算方式。第三部分是综合运用，这一部分主要检测学生对口算、笔算以及估算的掌握情况。第四部分主要展示了学生的课后作业。
太原市旅游PPT
页数：16 | 大小：12M
本套PPT在内容上分为太原简介、太原美食、太原美景、太原名人共计四个部分；第一部分详细介绍了太原的历史文化渊源和经济发展情况，以及重工业发展程度等；第二部分介绍了以郭杜林月饼、豌豆糕、清徐灌肠和太原头脑等为代表的太原特色美食；第三部分介绍了太原八景之一永祚寺和为纪念窦犨而修建的窦大夫祠，以及蒙山大佛和天龙山石窟；第四部分介绍了太原名人狄仁杰、廉颇和王安石等；
屈原介绍ppt模板
页数：23 | 大小：31M
PPT课件从五个方面介绍了有关屈原的相关内容。第一部分内容是人物生平，包括早年经历、初露才华、变法改革、历史事迹和屈原之死五方面的内容。第二部分内容是端午节纪念主要描述了，为了纪念屈原有了赛龙舟、吃粽子和喝雄黄酒的习俗。第三部分内容是历史成就，包括屈原的文学成就和政治成就。第四部分内容是诗词赏析，有端午、竞渡师和五丝三首诗。第五部分内容是后世影响，主要是开创了骚体和新的诗歌样式以及“香草美人”象征手法的使用。
含讲稿

在集体中成长集体主题班会PPT
页数：23 | 大小：21M
PPT主要展示了在集体中成长集体主题班会的内容。PPT的整体色调以浅蓝色以及白色为主，将草地、花朵、学生和老师的人物形象、蓝色色块以及与集体主题班会有关的图片作为主要装饰物，给人以清新自然之感。ppt的主要内容包括大雁的故事、什么是集体以及掌握这26个字母这三个部分。旨在通过此次主题班会，让学生们了解到集体的重要性。
公司相关规章制度和管理办法培训PPT
页数：57 | 大小：48M
PPT模版展示的是企业规章制度的培训，共57张幻灯片，从7个方面讲解了企业要有哪些制度。第一个方面，是对于企业与组织结构要有一个明确的分工与阶层图。第二个方面，是员工的行为规范一个制作。第三个方面，讲解的是公司的行政制度与人事制度要怎么制定。第四个方面，讲解的是财务制度要怎么制订。第五个方面，讲解的是车辆要制定什么样的管理制度。第六个方面，讲解的是企业的保密制度的制定。第七个方面，讲解的是合同制度的制定。
学习《重大税务案件审理办法（2021修正）》PPT模板
页数：67 | 大小：11M
PPT以解读《重大税务案件审理办法》为主体，以红色和白色为主打色调，搭配国旗等元素，彰显出法律的严肃严谨风格，同时也突出该法律是国家意志的体现，代表人民的利益。PPT在内容上，首先对参与重大税务人员的义务进行了严格规定，保证执法人员依法执法，紧接着就审理机构的组成、职责和重大税务案件的审理范围等内容进行解读，让大家对新修订的税法有详细的理解，能够学法、守法、用法。
合同管理的法律风险及审核实务PPT培训模板
页数：24 | 大小：14M
这个PPT主要分为两个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是活动管理当中常见的一些问题，同时向我们介绍了四个案例。第二个部分向我们介绍的是活动管理过程当中存在的法律风险，包括缺乏对应的违约责任。同时，还向我们介绍了合同管理过程当中审核的重点内容，同时向我们审介绍了审核的主要内容，包括审性质、审目的、审编号、审主体等等内容。
如何利用四象限法进行时间管理PPT课件
页数：23 | 大小：2M
PPT模板从四个部分介绍了四象限时间管理法的知识，第一部分进行了时间管理的测试，通过日常生活中的小问题测试了学习者是否具备时间管理的观念，是否应该进行时间管理培训。第二部分介绍了在日常工作生活中常用的时间管理的方法。并以案例的形式做了讲解。第三部分介绍了四象限法则，对时间四象限法则的概念进行了普及。第四部分介绍了时间的职场美学。
新员工入职与试用期管理办法培训PPT
页数：20 | 大小：27M
PPT模板展示了新员工入职与试用期管理办法，每一个公司每年都会招聘，自然会迎来许多新员工，而对于新员工的入职和试用期的管理办法也是十分重要的。在入职前就将相关规定列出，既有利于新员工做好准备，工作有保障，也有利于公司更好管理新员工，维护公司利益。模板整体风格正经严肃，简约大方，符合职场，对于内容的讲解也足够详细充分。
中医八大护理之一拔罐疗法培训PPT课件
页数：28 | 大小：15M
本套PPT在内容上分为拔罐疗法的历史和特点、拔罐疗法的作用原理、拔罐的操作方法、拔罐的禁忌和注意事项共四个部分；第一部分介绍了拔罐技术的由来和发展，以及拔罐疗法的五个特点；第二部分通过物理的湿热和变压作用来讲解拔罐疗法的作用原理；第三部分详细阐述了拔罐疗法的定穴、拔罐、观察、起罐四个步骤；第四部分阐明了拔罐疗法的三项禁忌症和四个注意事项，以及不同拔罐后皮肤表面表现的症状分析。
紧致面部护理步骤及按摩手法PPT课件
页数：40 | 大小：9M
PPT模板从两个部分来展开介绍关于紧致面部护理步骤及按摩手法的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了紧致面部护理的标准操作流程，并详细地介绍了卸妆、洁肤、毛巾热敷、爽肤、去角质、蒸面、面膜、眼膜、眼霜等十五个环节的具体实施步骤以及操作时间要求。第二部分阐述了按摩的作用以及面部穴位图，并介绍了不同部位的具体按摩动作。
合理情绪疗法的基本内容ppt完整版课件
页数：38 | 大小：15M
这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是我们的情绪从何而来。PPT的第二个部分向我们介绍的是情绪是从客观上造成的吗等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是关于ABC理论等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是情绪疗法的历史和特点等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是理性情绪疗法的理论基础。PPT的第六个部分向我们介绍的是理性情绪疗法的治疗过程和策略。
合同管理的法律风险及审核实务PPT课件
页数：54 | 大小：59M
PPT模板从两个部分来展开介绍关于合同管理的法律风险及审核实务的相关内容。PPT模板的第一部分详细地阐述了合同管理过程中在合同主体、合同权利义务、合同违约责任、合同标、合同履行五大方面存在的常见问题，并针对性地展示了相关案例以及其原因分析。第二部分阐述了合同管理的五大法律风险以及相关防范建议，并指明了合同管理过程中的审核重点。
健康宣教的方法与技巧医学护理PPT下载模板
页数：32 | 大小：51M
本套PPT模板在内容上分为什么是健康宣教、健康宣教的意义、健康宣教的技巧共计三个部分；第一部分首先介绍了护理和健康教育的定义、健康教育的基本特征之一，并以高血压病健康教育等相关概念为例进行阐述；第二部分介绍了健康宣教的意义，包括开展医院健康教育是医学模式转变和现代医学发展的必然趋势、健康教育本身是重要的治疗手段等；第三部分介绍了健康宣教的原则，包括优先满足病人需要原则、科普化原则等，并介绍了沟通技巧等；
含讲稿

时间管理培训课件之四象限方法介绍PPT
页数：24 | 大小：6M
PPT模板从四个来展开介绍关于时间管理四象限法的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了时间管理不良的相关征兆，并指出了常见的时间管理问题。第二部分结合象限分析了事件的重要性和紧迫性，进而肯定了时间管理的重大意义。第三部分概述了四象限法的主要内容，并逐一分析了每个象限的事件特点。第四部分结合四象限法罗列了某人一周的事物清单。
新员工入职与试用期管理方法培训PPT模板
页数：20 | 大小：8M
PPT模板包括六个部分，第一个部分介绍目的与适应范围。第二部分介绍入职管理与适应期培训，还有培训方式。第三部分详细介绍试用期限，目的是对员工能力和素质进行考核。第四部分介绍提前转正与转正。第五部分介绍试用期考核及待遇。第六部分介绍试用期员工的辞职或辞退，如违法职业道德，违反公司规章制度，能力不达标等都会被辞退。