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《扣好人生第一粒扣子》主题班会ppt课件
页数：18 | 大小：11MPPT模板展示了我国共产党举办的以“扣好人生第一粒扣子，争做新时代好少年”为主题的思想教育活动，PPT背景以白色为主，搭配以板块的绛红色，突出重点内容，又能有所留白。PPT内容主要结合五四运动的历史背景，展开的青少年思想教育活动，通过宣扬习近平总书记的发言，提出“勤学、修德、明辨、笃实”的历史思想，践行社会主义核心价值观，以此来为我国青少年的发展提供正直健康的思想土壤。
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《扣好人生第一粒扣子》主题班会ppt课件
页数：44 | 大小：6MPPT模版展示的是四年级要扣好人生第一粒扣子，共44张幻灯片。要扣好人生第一粒纽扣，就要从小孩子开始引导，树如果从小开始就长歪了，就不会长成参天大树，人要是从小就长歪了，出就很难做出大的成就。所以从小给孩子树立正确的价值观，正确的道德观，正确的人生观，才能有利于他们以后的成长，也才能有利于他们以后发展的高度，才能有利于他们为了祖国的事业奉献自己的精神的形成。
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如何扣好廉洁从政的第一粒扣子PPT专题党课
页数：22 | 大小：13MPPT模板展示了如何扣好廉洁从政的第一粒扣子，廉洁从政即在履行其职能时不能以权谋私，办事要公正廉洁。廉洁从政是党和国家对机关人员最基本最长久的要求，是关系党的生死存亡，国家前途命运的大事。PPT模板从六个部分讲解了如何扣好廉洁从政的第一粒扣子，“吾日三省吾身”，孔子所言如是。党干部要认真学习该PPT课件，扣好廉洁从政的第一粒扣子，为人民服务，为中国共产党奋斗终生。
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扣好人生第一粒扣子主题教育PPT专题党课
页数：22 | 大小：7MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分四个部分来向我们展开介绍有关永远跟党走，奋进新征程主题党课的相关内容，共计23张幻灯片。此演示文稿第一部分主要向我们详细的介绍了有关最根本的是坚定对党忠诚的相关内容。第二部分主要向我们阐述有关最重要的是提高自身能力的相关内容。第三部分是有关最关键的是强化责任担当的相关内容。第四部分是有关最本色的是始终严于律己的相关内容。
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扣好人生第一粒扣子主题教育PPT专题党课
页数：22 | 大小：5M该演示文稿分四个部分介绍了青年干部要扣好人生的第一粒扣子的内容，以幻灯片的形式呈现，可以帮助青年干部在使用PowerPoint时更好的了解扣好人生的第一粒扣子的重要性。PPT模板的第一部分介绍了唐代诗人李绅的一首诗。第二部分介绍了年轻干部要提高抓落实的能力的内容。第三部分介绍了贵州省遵义市草王坝村老支书黄大发的故事。第四部分介绍了年轻干部要始终坚持做人、处事、用权、交友的底线、严格约束自己的操守和行为等内容。
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含讲稿
扣好人生的第一粒扣子-争做新时代好少年PPT课件
页数：19 | 大小：32M这份PowerPoint由六个部分构成。第一部分内容是扣好人生第一粒扣子由来，该模板首先对青年的价值观的形成进行介绍，其次是习近平总书记鼓励青年实现精彩人生。第二部分内容是勤学，这一部分首先展示了诸葛亮关于勤学的经典句子，其次是有关勤学的成语，包括凿壁偷光、手不释卷和悬梁刺股。第三部分内容是修德，这一部分展示了蔡元培先生关于修德的名言。第四部分内容是明辨，展示了刘禹锡关于明辨的诗词并进行翻译和解释。第五部分内容是笃实。第六部分内容是五点要求及倡议书。
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第一粒扣子为何扣错位青年干部廉洁教育PPT专题党课
页数：31 | 大小：39M该演示文稿以幻灯片的形式分五个部分介绍了青年干部廉洁教育的内容，方便各单位的工作人员在使用PowerPoint对青年干部进行教育时更好地明确树廉洁从政的要求。PPT模板的第一部分是不明纪法，错把工作岗位当捞钱工具，呈现了郑祎春的案例。第二部分是不计后果，错把不良习气当兴趣爱好，这一部分主要介绍了马蕾的案例。第三部分是不务正业，错把追求享乐当人生目标，这一部分对穆某某和梁某某的案例进行了简要的介绍。第四部分是年轻违纪违法干部的四幅画像，主要介绍了不缺活力缺定力、不缺学历缺阅历、不缺干劲缺韧劲、不缺情感缺情怀这四个方面的内容。第五部分是扣好廉洁从政第一粒扣子，介绍了中央纪委对于年轻干部的具体要求。
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员工培训ppt
页数：33 | 大小：44Mp这套员工培训ppt使用了商务设计风格，PPT模板封面上，展示着众人拾柴，中间写着：奋斗的标题。/ppPowerPoint 采用了全图设计风格，整体设计效果非常的高端大气。共33页，包含了29页PPT图表和4张过度页面，以及完整的SWOT分析，框架完整。/p
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企业如何给员工做员工职业生涯ppt培训
页数：36 | 大小：4M该演示文稿以幻灯片的形式介绍了职业生涯规划的内容，方便主讲人在使用PowerPoint时更好的介绍职业生涯规划的分类。PPT模板的第一部分介绍了进行职业生涯规划的原因。第二部分介绍了职业生涯规划的广义概念、狭义概念及定义。第三部分介绍了人生规划、长期规划、中期规划、短期规划等内容。第四部分介绍了职业生涯诊断、职业生涯目标与标准、等方面的内容。第五部分介绍了评价职业生涯的成功的标准。
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国企主题教育PPT专题党课
页数：23 | 大小：7M这份PPT主要由三个部分组成，以幻灯片的形式放映方便大家观看演示文稿的相关内容。第一部分内容是领悟新时代中国特色社会主义思想，该模板首先介绍了以学铸魂筑牢根本，其次是以学增智汲取力量，最后是以学正风树立形象。第二部分内容是真理力量推动发展的实践伟力，这一部分主要介绍了商铺经营管理的措施、着力提升服务品质、做好安全风险防范。第三部分内容是新气象推动高质量发展，这一部分首先对背景信息和存在的相关问题进行了介绍，其次介绍党员干部应该尽到的职责，最后是要勇于担当和廉洁奉公。
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企业员工手册PPT模板
页数：24 | 大小：14M企业员工手册PPT模板，采用了时尚的都市风格，PPT分为：1、公司概况；2、企业文化；3、企业规章制度；4、员工薪资福利；用这4个部分充分让企业的员工了解企业，融入企业。
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企业员工生日PPT相册模板
页数：22 | 大小：17M员工生活在我们这个大家庭里，我们要给与员工足够的关怀，充分让员工赶到公司的温暖，留不住的时光年龄的递增赋予你的是成熟;而留得住的只有在这张温馨的卡片上，涂抹得不标准的诗行，带去我诚挚的祝福。
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企业员工培训PPT课件
页数：37 | 大小：12Mp这套企业员工培训PPT课件使用了商务设计风格。PPT培训课件的主题是：态度决定一切。做好一件事情，首先需要有良好的态度，和平和的心态，不能敷衍了事或马马虎虎。/ppPowerPoint 共37页，主要分为：理解做事的态度，调整做事的态度，态度成就一切；共三个部分组成。/pp在PPT模板的开场中用一小段故事来作为开场，这样能很好的活跃气氛，融入培训的课程氛围中去。/p
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企业员工生日PPT模板
页数：17 | 大小：23M这套企业员工生日PPT模板用一个大大的五彩生日蛋糕作为开场，配上色彩缤纷的气球和彩带，整体设计充满了浓浓的生日party氛围。PPT模板中还用各种礼物包装盒、小吃、甜点、五角星作为装饰，用多种动态相册动画展示了生日开心时刻。
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企业员工执行力培训PPT
页数：39 | 大小：24MPPT模板主要展示了以高效的执行力为核心的主题，重视职场有效沟通和有效执行的重要性。PPT背景颜色以白色、黑色、黄色三种颜色为主，装饰以电脑、工作人员、办公桌、笔记本、平板、手机等元素所组成，营造出安逸、舒适的工作氛围。PPT内容主要介绍了执行力对企业和个人的意义所在，以及企业缺乏执行文化的原因，然后制定员工执行力的三原则制度，最后全面提升企业执行力的理念。
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企业员工激励培训PPT
页数：33 | 大小：24M这个PPT主要分为两个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是激励原则，两项基本原则，八种动力源泉，包括沟通、生存兴趣、空间危机、荣誉、使命以及竞争等等内容，充分体现公平性，调动员工的积极性。PPT的第二个部分向我们介绍的是激励方法，包括自我激励、个人业务承诺计划、组建临时团队、生存竞争，给员工自由地发挥空间等等内容。
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企业部门员工礼仪培训PPT
页数：33 | 大小：35MPPT模板从两个部分来展开介绍关于企业部门员工礼仪培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了个人形象的重要性，并解释了仪容、仪表、仪态的具体含义以及范围，同时详细地介绍了有关仪容、仪表、仪态的具体要求。第二部分阐述了讲解前的四个准备步骤以及对讲解员的六大要求，并介绍了对待不同年龄阶段的参观团体的注意事项，同时指出了接待时的具体礼仪要求。
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如何管理员工企业培训PPT
页数：31 | 大小：12MPPT模板从两个部分来展开介绍关于本次职场管理培训的具体内容。PPT模板的第一部分以员工特点为分类依据详细地罗列了在职场中可能遇见的三十四个类型的员工。第二部分通过提出问题的方式来引出员工管理问题，并通过图文结合的形式阐述了三十四个类型的员工的具体行为表现以及管理方法，其中包括刺头型、事儿妈型、不得力型、官迷型、无需求型等。
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企业员工生日相册PPT
页数：20 | 大小：58M本套PPT模板在表达形式上采用黑色和金色作为主背景色，同时附有企业员工的团建照片和梦幻般的气泡，契合本套PPT的主题，能够调动氛围，奠定了欢乐真诚的情感基调；PPT在内容上采用优美的语言表达了对企业员工的真挚祝福，鼓励其他员工和管理层对生日员工表达祝福，有助于增进企业员工之间的情感交流，培养工作默契度，也让员工在工作之余有轻松惬意的活动放松身心；
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企业员工激励培训PPT
页数：33 | 大小：3M这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是核心人才基本定义，此模板首先介绍了企业核心能力的概念，其次是对“核心能力的五个不”进行展示，最后是企业核心能力的来源。第二部分内容是核心人才激励原则，这一部分主要包括目标设置理论、强化理论、公平理论、期望理论和马斯洛的需要层次理论等内容。第三部分内容是核心人才系统构建，这一部分主要展示激励人才的七种方法，包括信任激励法、职务激励法、知识激励法、情感激励法、目标激励法、荣誉激励法和行为激励法。
