PPT模板以中共中央宣传部下发的相关通知为工作方向,广泛组织人民群众开展强国复兴有我的主题宣传教育活动,以实际行动献礼党的二十大。PPT中开篇指明了本次强国复兴有我主题教育活动的目标和要求,并对活动开展的方向进行了详细说明,提出了学习体验、主题宣讲、先进模范学习宣传、红色基因传承教育、青少年教育、网上主题教育、各类群众性文化活动七种类型的活动方案,最后强调了本次活动开展的五点原则。
PPT主要展示了强国复兴有我的主题内容。将浅紫色,白色以及鲜红色作为PPT的整体色调,将红色飘带、人民大会堂、和平鸽、树叶以及解放军的卡通人物形象作为主要装饰物,给人以庄严肃穆之感。PPT的主要内容包括前言以及《通知》提出的内容等。其中具体强调了要开展学习体验活动、开展主题宣讲活动、开展先进模范学习宣传活动、开展红色基因传承教育活动、开展网上主题教育活动、开展各类群众性文化活动以及开展青少年主题教育活动等。
该PPT模板分四个部分呈现了校园垂直综合类APP调研结果。第一部分是学习工具类APP,以超级课程表和学长帮帮忙两个APP为例,介绍了学生的痛点需求及爆点需求。第二部分是电商兴趣类APP,以礼物说、豆腐、悟空校园为例介绍了学生的痛点需求及爆点需求,并对三款APP性能进行比较。第三部分是社交类APP,介绍了11点11分、黑白校园两款APP的基本信息与功能。第四部分是兼职快递类APP,介绍了同学帮帮、小麦公社两款APP的基本信息与功能。
这份PowerPoint由五个部分构成。第一部分内容是法律颁布背景,是由于体制变革和社会结构的变动所引发的各种矛盾。第二部分内容是法律立法目的,这一部分首先是为了完善人民调解制度,其次是规范人民调解活动,最后能够及时解决民间纠纷。第三部分内容是法律七大亮点,这一部分主要包括巩固人民调解的群众性、完善人民调解的组织形式、明确人民解调员的任职条件等亮点。第四部分内容是重要条例解读。第五部分内容是法律注意事项。
该PPT以中国共产党纪律检查委员会工作条例PPT红色庄严加强和规范新时代党的纪律检查委员会工作党课为主题,中国红为底色。内容上,该PPT模板从八个方面阐述主题。首先第一方面大体介绍了总则,第二方面详细介绍了领导体制。第三部分介绍了产生和运行。第四部分介绍了主要任务。第五部分介绍了工作职责。第六部分介绍了派驻,派出机构。第七部分介绍了队伍建设和监督。最后一部分是附则。
这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是导入生成问题。PPT的第二个部分向我们介绍的是三维目标,学习重难点等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是作者介绍,时代背景等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是生难字词,走进文本等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是课文朗读,思考问题,归纳诗歌层次。PPT的第六个部分向我们介绍的是合作探究,生成能力。
本套PPT课件在内容上分为石器时代的古人类和文化遗存、从部落到国家、商和西周、商周时期的文化共计四个部分;第一部分首先介绍了旧石器时代的元谋人与北京人和新石器时代的仰韶文化与龙山文化等;第二部分阐明了生产力和生产关系、旧石器时代文化分布列表等;第三部分介绍了新石器时代的文化分布图,以及从部落到国家的发展史;第四部分介绍了分封制带来的影响以及分封制与宗法制的关系等;
这是一套专为“如何设计问卷调查”主题教学而设计的PPT课件动态模板,内容丰富且系统,涵盖了问卷设计与评估的多个关键知识点,共包含67页。问卷调查是社科人文学研究中常用的收集数据方式,尤其在无法进行科学实验的学科领域,问卷和访谈等主观性较强的方法成为重要的数据收集手段。通过这些方法收集的数据,经过科学处理后,能够为社科研究提供有力支持,推动学科发展。本课件旨在帮助学习者全面了解问卷调查的相关知识,掌握设计高质量问卷的技巧。在内容安排上,课件首先从问卷设计的基础知识入手,介绍了好问题的评定标准。这些问题标准包括:受访者能够轻松读懂问题,避免使用过于复杂或专业的词汇;问题表述清晰,无歧义,确保受访者能够准确理解问题意图;受访者拥有回答问题所需的信息,避免提出超出其知识范围或经验范畴的问题。这些标准为设计高质量问卷问题提供了基本遵循,确保问卷能够有效收集到有价值的数据。接着,课件详细介绍了问题的类型。根据问题的性质和答案的特点,问题可分为客观问题和主观问题。客观问题通常有明确的对错之分,例如关于事实、数据或具体行为的问题,这类问题的答案可以通过验证来确定其正确性。主观问题则没有绝对的对错之分,更多地关注受访者的个人感受、态度、意见或偏好。这类问题的答案因人而异,能够反映受访者的真实想法和情感。了解不同类型问题的特点和适用场景,有助于设计者根据研究目的选择合适的问题类型,从而更全面地收集所需信息。最后,课件深入探讨了问卷设计的细节要点。首先介绍了问卷的术语概念界定,明确一些专业术语或特定词汇的含义,以避免因理解差异导致的回答偏差。其次,讲解了问卷答案的形式,包括选择题、填空题、量表题等,不同形式的答案设计可以根据问题的性质和研究需求灵活选择。此外,还强调了回答问题的准确性,如何通过合理设计问题和引导语,减少受访者因误解或随意回答而导致的误差。最后,讨论了问卷设计的选择,包括问卷结构的安排、问题顺序的优化等,这些细节的处理能够提升问卷的整体质量,提高受访者的回答意愿和回答质量。通过学习这套PPT课件,学习者不仅能够掌握问卷设计的基本原则和注意事项,还能深入了解问卷调查的意义和价值。在社科研究中,高质量的问卷设计是确保数据可靠性和有效性的关键。通过本课的学习,学习者可以更好地运用问卷调查这一工具,为社科研究贡献自己的力量。
这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是国庆的小百科。PPT的第二个部分向我们介绍的是国徽、国旗和国歌等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是新中国的成就等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是歌颂我的祖国等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是祝梦向未来。PPT的第六个部分向我们介绍的是争做好学生。
这一套PPT从四个方面展开祖国妈妈祝您生日快乐。第一部分为活动准备,包括活动目标和物品准备,明确了这个活动主题是通过什么方式达到了解中国伟大成就,表达了对祖国母亲的真切祝福。第二部分为活动过程,这个活动有导入和四个环节组成,逐步了解新中国的成立以及祖国的伟大成就。第三部分为活动总结,通过此次活动,我们一同感受到了祖国母亲的伟大与温暖,让同学们自己感受祖国的美好,并且再次共同祝愿我们伟大的祖国母亲生日快乐!
在爱国主义教育的广阔天地里,一套题为祖国,祖国我们爱你的主题班会PPT课件,以14张凝练而饱满的幻灯片,架起了一座连接历史与现实、自然与人文的桥梁。这不仅是一次知识的传递,更是一堂浸润心灵的精神洗礼,旨在通过多维度的展示,激发莘莘学子对祖国壮美山河与璀璨文明的深切自豪感。课件设计匠心独运,划分为四大板块层层递进。开篇章节我们的世界之最犹如一幅徐徐展开的壮丽画卷,将祖国的自然奇迹与工程壮举悉数呈现——从贯通东西方文明的丝绸之路,到世界海拔最低的吐鲁番盆地;从蜿蜒千里的京杭大运河,到气吞山河的钱塘江大潮;从广袤雄浑的黄土高原,到横亘古今的万里长城,每一帧画面都在诉说着中华民族改天换地的气魄。继而转入我们的文化之最,这一部分深入民族精神的内核,探寻那些流淌在血脉中的文化基因。紧随其后的是我们的历史之最,以时间为轴,串联起文明的璀璨星辰:春秋时期孙武的《孙子兵法》作为世界上最早的兵书,闪耀着智慧的光芒;西汉的《邸报》与《史记》分别开创了新闻传播与纪传体史书的先河;而清代《康熙字典》则以收字之宏富,成为汉字文化的集大成者。终章我们的地理之最则带领学生重走祖国大地,在名山大川间感悟自然的馈赠。整套课件通过14个精心设计的页面,将数据与情感、知识与实践有机融合,既展现了祖国无可比拟的客观成就,更在青少年心中播撒下文化自信的种子,引导他们将这份炽热的家国情怀转化为奋发图强的持久动力。
PPT模板从四个角度论证了如何进行母亲河的保护。首先介绍了母亲河日的起源,包括其设立的背景、设立的原因、发展的历史以及历年来保护母亲河行动的实践。第二部分讲解了本次活动的主要内容,包括建设保护母亲河工程、开展保护母亲河行动、创建保护母亲河基金。第三部分介绍了世界各国的母亲河。最后以案例的形式讲解了如何进行母亲河的保护。
本套PPT在内容上首先介绍了年度公司考核情况,包括KPI绩效考核和MBO的绩效考核两种方式;接着针对现阶段绩效考核存在的问题进行阐述,包括评价体系不完善、绩效考核周期长等四个问题;然后阐明了绩效考核与评价中要注意的问题,包括执行力的提升、思维模式要灵活等;再然后介绍了绩效考核和评价认识到两个误区,包括无用论、速成论两个理论;最后介绍了下一年度的工作安排计划;
本套PPT在内容上首先介绍了人力资源配置管理情况,包括公司人员入职和离职情况、应聘市场现状、公司员工培训情况等;接着针对主要工作完成情况进行阐述,包括招聘工作、人事管理、培训管理等八个方面;然后阐明了人力资源工作中的亮点,包括制度建设、校企合作、培训管理等;再然后介绍了先工作阶段存在的问题,包括梯队干部建设和团队建设都不完善等;最后介绍了明年的工作计划;
PPT模板从四个部分来展开介绍有关面试技巧和注意事项的相关内容。PPT模板第一部分主要向我们详细的介绍了面试的基本注意事项。第二部分主要向我们介绍了在面试时应该如何消除紧张感。第三部分主要向我们强调了面试时应注意的礼仪,比如说服饰要得体、遵守时间、要讲究文明礼貌的相关内容。第四部分主要向我们强调了面试九忌的相关内容。
PPT模板从三个部分来展开介绍关于人力资源管理师培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了资源和人力资源的含义,并介绍了人力资源的重要意义以及其起源历程,同时指出了人力资源的八大特性。第二部分阐述了人事管理的含义以及其具体职能,并强调了传统人事管理与现代人力资源管理的区别,同时阐述了目前人力资源管理的整体现状。第三部分介绍了中国人力资源管理发展的四个阶段。
这份PowerPoint由三个部分构成。第一部分内容是城市污水处理的重要性和迫切性,PPT模板一方面介绍了水污染加剧水资源的短缺,另一方面是城市污水处理的严重滞后。第二部分内容是污水可持续利用的领域,这一部分主要介绍了工业用水和居民及社区的非饮用水回用、直接和间接的饮用水循环。第三部分内容是污水处理常用方法,这一部分首先介绍了活性污泥法,其次是生物膜法,最后是对氧化法的介绍。
这份演示文稿主要从五个部分对人力资源管理六大模块职场培训进行具体展开。第一部分介绍了人力资源管理的定义以及管理的内容。第二部分介绍了人力资源的六大模块,包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利和员工关系管理。第三部分介绍了人力资源管理的核心目标及特点。第四部分介绍了人力资源管理的职责与功能。第五部分主要介绍了人力资源管理的注意事项。
这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是人力资源管理的含义,此模板首先介绍了人力资源管理的提出者和时间,其次是人力资源管理和人事管理的区别,最后是人力资源管理的功能、目标和企业价值链。第二部分内容是人力资源管理的基本职能,这一部分主要包括人力资源管理职能之间的关系、地位、关系图、层次、作用和各部门承担的活动等内容。第三部分内容是人力资源管理者应具备的能力,这一部分首先介绍了应具备的素质,其次是应承担的责任,最后是人力资源管理部门的绩效。
这份聚焦人力资源常用分析数据的专业课件,采用现代商务风格设计,以沉稳大气的蓝色调为主色系,搭配极具都市感的摩天大楼背景图景,既彰显了数据分析的严谨专业特质,又呈现出强烈的视觉冲击力与时代感。课件立足人力资源管理的数字化转型需求,从数据分析的核心价值切入,系统拆解五大关键业务模块。首章人员结构分布分析从年龄层次、学历构成、职级分布等多维视角切入,深度剖析企业人才配置的现况与潜在结构风险;第二章招聘数据分析聚焦渠道效能评估,通过各渠道简历贡献量、招聘周期、人均成本等关键指标,科学衡量招聘投入产出比与人才获取质量;第三章培训数据分析着力培训体系的量化管理,从参训覆盖率、人均培训成本到培训后绩效改进幅度,构建培训效果评估的闭环机制;第四章绩效薪酬数据分析则探究激励机制的内在逻辑,分析绩效等级分布与薪酬满意度的关联性,及其对员工留存率的深层影响;终章整合前序多维度数据,运用综合模型与可视化工具,为人力资源配置优化、人工成本管控及组织效能提升提供精准的决策支撑。整份课件融理论框架、实战指标与互动引导于一体,辅以丰富的数据图表与案例设问,既适合HR从业者系统提升数据分析能力,也可作为企业管理层洞察人力资本运营态势的决策参考工具。
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