这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是完善党委党组发挥领导作用。PPT的第二个部分向我们介绍的是完善党干部党管干部原则和市场化选人用人机制等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是完善党组织运行与公司管理架构有机融合等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是完善思想政治工作等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是完善党内监督。PPT的第六个部分向我们介绍的是完善党建责任考核。
这是一套专为《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》这篇部编七年级语文上册课文设计的演示文稿,共包含22张幻灯片。在本堂课的教学中,教师巧妙地运用了多种教学手段,以激发学生的学习兴趣和思考能力。首先,教师通过提问的方式引入课题,引导学生思考并解释题目含义,为后续学习奠定基础。接着,教师对李白的生平事迹及其创作背景进行了简要介绍,帮助学生初步感知作品的写作意图。在此基础上,教师通过品读赏析优秀诗词,引导学生总结诗歌中的意象及其象征意义,从而深入理解诗歌的意境。这份演示文稿由四个部分组成。第一部分为“收集资料”,这一部分首先对诗人李白和王昌龄的身份地位及其代表作品进行了简要介绍,帮助学生了解两位诗人的文学成就和历史地位;其次,对作品的写作背景进行了说明,使学生能够从时代背景中理解诗歌的创作动机;最后,介绍了重点文学常识,为学生深入学习诗歌提供必要的知识储备。第二部分为“领悟诗歌”,这一部分通过多种方式引导学生感受诗歌的魅力。首先,播放诗歌朗诵音频,让学生在聆听中感受诗歌的韵律美;接着,组织学生诵读诗歌,通过亲身朗读体会诗歌的情感表达;最后,对诗歌的译文进行简要说明,帮助学生理解诗歌的字面意思,为进一步赏析奠定基础。第三部分为“体会诗意”,这一部分引导学生深入诗歌的内涵,通过分析诗歌的字句和情感,帮助学生理解诗人对友人的思念之情以及诗歌中蕴含的深厚友情。第四部分为“赏析诗句”,这一部分重点分析诗歌的意象和作用。通过对诗歌中意象的解读,如“杨花”“子规”“明月”等,引导学生理解这些意象所蕴含的象征意义,进而体会诗人如何通过这些意象表达对友人王昌龄的牵挂与慰藉。通过这四个部分的系统设计,这份演示文稿不仅帮助学生全面了解诗歌的背景和内容,还引导学生深入赏析诗歌的艺术特色,培养他们的文学鉴赏能力和审美情趣。
这是一套以“让有爱者有力,让奉献者发光”为主题的志愿者培训PPT课件,共包含26张幻灯片。该课件旨在通过系统的培训内容,帮助志愿者全面了解志愿服务的意义、价值和实践技巧,激发他们的奉献精神,提升志愿服务的质量和效果。课件从五个主要方面展开培训内容,每个部分都围绕核心主题,通过理论讲解和实际案例相结合的方式,引导志愿者深入学习和思考。第一部分是“志愿者与志愿服务”,这一环节主要介绍了志愿者和志愿服务的定义,帮助志愿者明确自己的身份和使命。同时,详细介绍了中国青年志愿者服务日的背景和意义,强调志愿精神的核心价值。此外,还阐述了成为一名志愿者需要具备的五大条件和四大特征,为志愿者树立了明确的标准和行为准则。第二部分是“志愿服务的好处”,通过丰富的案例和数据,展示了志愿服务对个人成长的积极影响。例如,志愿服务可以教会志愿者新的技能,帮助他们保持积极的生活态度,为简历增添亮点。同时,志愿服务还能改善社交技巧,结交新朋友,拓展人际网络,提升个人的社会责任感和幸福感。第三部分是“志愿服务的意义”,从个人、服务对象和社会三个层面展开讨论。对于个人而言,志愿服务是一种自我成长和实现的方式;对于服务对象,志愿者的帮助可以改善他们的生活质量;对于社会,志愿服务有助于构建和谐社区,促进社会的可持续发展。通过这一部分的学习,志愿者能够更深刻地理解志愿服务的价值和使命。第四部分是“志愿者服务的技巧”,着重强调助人关系的三大核心条件:真诚、尊重和同情。真诚是建立信任的基础,尊重是维护他人尊严的前提,而同情则是理解他人情感的关键。通过这些技巧的学习,志愿者能够更好地与服务对象建立良好的关系,提供高质量的服务。第五部分是“做一个健康平安的志愿者”,这一环节提醒志愿者在奉献爱心的同时,也要关注自身的健康和安全。通过合理安排时间、保持良好的心态和掌握必要的安全知识,志愿者可以在服务过程中保持健康,持续发光发热。整套PPT课件的设计注重理论与实践相结合,通过生动的案例、实用的技巧和深入的思考,引导志愿者在奉献中成长,在服务中收获。通过本次培训,志愿者不仅能够提升自身的专业素养,还能在实践中更好地践行志愿精神,让爱与奉献的力量在社会中传递和闪耀。
这套配套七年级下册语文部编第四单元《有为有不为》的PPT共39页,以“一问一世界,一念一抉择”为课堂灵魂:教师先抛出“假如捡到同学钱包,还还是不还?”的快问快答,瞬间点燃价值冲突,再用“点赞手势”统计结果,把“为与不为”从抽象概念拉到学生指尖;紧接着进入“三色朗读”环节——学生用红笔圈生字、蓝线画论据、黄问号标疑惑,完成文本初扫;随后教师推送“学习任务清单”二维码,小组按“概念澄清—论据溯源—价值判断”三步走,在平板端实时上传讨论脑图,教师以“投屏对比”方式精准点拨,引导学生把“小善小恶”的琐碎日常升格为“大善大恶”的人生坐标,在季羡林娓娓道来的“老者箴言”里锚定正确三观。课堂高潮是“生活法庭”角色扮演:学生抽取“高铁霸座”“网络骂战”“考试传纸条”等热点卡片,分别以“季羡林”“法官”“当事人”视角展开三分钟的“有为有不为”辩论,教师用“善恶天平”动画即时量化立场偏移,让辩证思维可视化,最终把“修身择善”内化为青春自觉。PPT三大板块层层递进。首板块“理解有为知有不为”以时间轴介绍季羡林“国学泰斗”身份,嵌入1995年原载《新民晚报》的写作背景,用“随感录”体例小贴士帮助学生把议论文当“长者夜话”来读;字词关设置“多音字跳一跳”游戏,把“为”“恶”“校”等读音做成闯关台阶,随文解析“有为有不为”的对举修辞与“以善小而不为,勿以恶小而为之”的反向照应,让学生一眼看穿题目即论点。第二板块“有理有据明辨善恶”用“放大镜”动画逐段拆解作者论证轨迹:先以“公共电话亭”事例抛出“小恶”话题,再用“大小善”与“大小恶”递进对照表,引导学生发现“善可积而成海,恶可累而成渊”的逻辑链,最终提炼出“道德阈值=人格底色行为次数”的公式化标准,让价值判断不再含糊。第三板块“行为规范你我和他”先呈现三则材料——“小学生拾金不昧被全校表扬”“网红浪费粮食遭封号”“某明星偷税被罚”,要求学生用“季羡林视角”推测作者若在世会如何点评,并现场生成“新随感”金句;作业设计“21天有为打卡”:每天记录一次“拒绝小恶”或“践行小善”的瞬间,配20字“善恶手记”,一周后评选“修身之星”,让课堂延伸为一场持续的生活修行,使“有为有不为”真正从课本铅字长成青春里那棵四季常青的道德之树。
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span style=font-family:SimSun;font-size:10px;是一个以当代中国最主要的环保问题--雾霾为素材的PPT模板,雾霾不仅仅是一个环保问题,它更是一个民生问题,和一个可持续性发展的问题。看过《穹顶之下》的童鞋都知道我有时候会把灯关掉,我想看一看,我知道PM2.5就存在这当中,它们是一些空气动力学直径小于2.5微米的颗粒,所以它们才能折射大量的可见光,留给我们一个能见度很低的世界,这是一场看不见敌人的战争。治理雾霾我们必须立刻行动,人人有责,刻不容缓!/span
作为一个中国的人,对中国最大的骄傲就----吃。吃在中国不仅有着悠久的历史,更有真悠久的传承,这个PPT就是介绍中国的美食,通俗一点就是----吃!吃!吃。只不过这个关于中华美食吃的PPT采用了暖系小清晰的风格。打造出一款非常有情怀有意境的关于美食的PPT模板。
一提到中秋,人们往往会条件反射的想起:明月几时有把酒问青天的诗句。中秋节是中国的一个非常重要的传统节日,出了春节象征着团员以外,就属中秋。中秋不仅月圆更要亲人团圆,中国剪纸风格明月几时有中秋节PPT模板,就采用了中国剪纸的风格,特别具有中国特色。
小清新花边风格感谢有你感恩节PPT模板,采用了花边小清新的风格,PPT中还运用了图文填充效果,打破以传统感恩节的风格。
感谢有您一路相伴员工风采展示相册PPT模板是一个公司企业年终的感谢致辞,感谢公司的每一位员工,感谢为公司默默付出的团队。
2017年11月23日是一个暖心的节日,感恩节。这个感恩在心感谢有你感恩节专题PPT模板用:1、感恩节的节日历史;2、感恩节的风俗习惯;3、感恩节的社会意义;4、感恩节的拓展学习。四个方面来讲述感恩节。这个PPT的开场采用了一颗大大的感恩的心形和飘洒的花瓣来作为PPT的封面开场。
天道酬勤,是你们用勤奋、敬业、忠诚,铸造了的今天,用青春和激情续写着的新篇章。在这里公司发自内心的向大家表示深深的敬意和感谢,员工朋友们,辛苦了!
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这套2020年中国共产党国有企业基层组织工作条例ppt,对国有企业党组织工作做出了全面规范,为新时达国有企业党的建设提供了基本遵循。PPT模板逐一解读了《条例》的具体内容,以及如何贯切落实《条例》。
这是一套以征途漫漫惟有奋斗为主题的PPT模板,共计26页。PPT主要以蓝天、红旗、天安门等元素为背景,结合图文表格兼具的方式展现了习近平总书记在2021年即将到来的前夕发表了新年贺词。PPT主要以我国国家相关领导人发表的2021年新年贺词内容以及金句为主,进行简短且重点标注的方式展现出来,介绍了去年国家创建的丰功伟绩以及对来年的新计划新的期许,突出奋斗才是中华民族前进的动力,只要奋斗才能创造更加美好的未来!
这套名为《如何有效激励员工》的企业培训课件,通过图文并茂的形式系统性地阐述了员工激励的理论、误区、方法及策略。课件首先指出士气低落的表现与原因,如工作懈怠、抱怨增多等,并剖析了常见的激励误区,例如将激励简单等同于物质奖励,或过度依赖“金钱万能”的观念。其中,管理方格理论被用来分析管理者类型,强调理想的管理应兼顾任务与人文关怀,避免陷入重业务轻激励的偏差。在理论层面,课件结合马斯洛需求层次理论、X-Y理论及双因素理论,说明员工需求的多层次性,并指出激励需兼顾保健因素与激励因素。图片内容进一步通过公式说明公平感对员工心态的影响,强调激励的公平性和时效性。实践方法部分,课件列举了丰富多样的激励手段,包括业绩排行榜、旅游奖励、职业发展机会、特殊成就表彰等,并配以形象图标增强可读性。同时,课件提出激励需遵循公平、刚性、时机和清晰四大原则,并针对不同人格类型(如指挥型、关系型、智力型、工兵型)设计差异化激励策略。最后,课件强调激励的终极目标是促进团队协作、实现组织目标,并以“达成目标”的图示收尾,呼应开篇提出的低士气问题,形成完整闭环。整体内容结构清晰,兼具理论深度与实践指导性,适合企业管理者系统学习员工激励方法。
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