抱薪救火PPT

共青团让红色基因革命薪火代代传承PPT
页数：22 | 大小：12M
该PPT以让红色基因革命薪火代代传承为主题，红色为底色，党徽党旗作为元素点缀主题。内容上，该PPT模板从四个大方面介绍主题。首先是共青团开展党史教育，把牢政治地位，领会战略意图。第二个是加强思想建设贵在体悟精神夯实信仰根基。第三是开展党史教育是提高思想政治素质，为党育人。最后开展党史教育是长期一贯的工作，要把握规律，突出工作实效。
四川大凉山救火英雄事迹PPT模板
页数：22 | 大小：19M
这是一套黑色背景的四川大凉山救火英雄事迹PPT模板，共22张。悼念风格的图为开篇，用烛火照亮你们远去的路。模板内容图文搭配，用祈祷的蜡烛、山火、救火图等为插图，为英雄们记录着他们英勇无畏的事迹。因为有你，山河无恙。
火灾逃生自救知识培训PPT课件
页数：26 | 大小：34M
这个PPT主要分为三个部分。PPT第一个部分向我们介绍的是救火的相关常识，包括什么是可燃物质，有哪些救火常识。第二个部分向我们介绍的是救火过程当中的人员抢救是如何开展和实施的。第三个部分向我们介绍的是遇到火灾，应当如何正确逃生，包括熟记环境、暗记出口、保持冷静、寻找生路、匍匐前进等等内容。学习隔离法、冷却法、窒息法等等的逃生自救知识。
服饰城火灾扑救战评总结汇报PPT
页数：40 | 大小：69M
这份PowerPoint由三个部分构成。第一部分内容是基本情况，PPT模板首先介绍了单位基本情况和周边环境，其次是火灾特点、基本情况、原因及损失，最后是当日气象条件和水源情况。第二部分内容是战斗经验，这一部分主要介绍了战斗的经过，其中包括发现火灾情况并报警、接警调度、首战到场、全勤指挥部到场、市政府领导及社会力量到场、第二批增援力量到场、总攻和战斗结束。第三部分内容是经验教训，这一部分一方面介绍了5条优点，另一方面是4条不足之处。
服饰城火灾扑救战评总结汇报PPT模板
页数：30 | 大小：33M
该演示文稿以幻灯片的形式分四个部分介绍了服饰城火灾的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解服饰城火灾的基本情况。PPT模板的第一部分是基本情况，主要介绍了服饰城火灾的基本情况，呈现了服饰城的方位图。第二部分是战斗经过，介绍了发现火情并报警、接警调度、首战到场、部署图片展示、全勤指挥部到场等方面的内容。第三部分是经验教训，主要介绍了接出警迅速、力量调集及时、战术运用得当、控制火势及时、多部门横向配合等方面的内容。第四部分是总结提升，介绍了水源不够充足、通讯问题延迟、水带维护不足、器材短缺严重等方面的内容。
校园招聘挑战高薪PPT模板
页数：25 | 大小：20M
新年的春招即将开始，一场好的校园招聘自然少不了一套精美的PPT，这套校园招聘挑战高薪PPT模板就是一个很不错的选择。
薪酬晋级管理考核PPT
页数：23 | 大小：15M
PPT以员工晋升薪资考核管理为主题，以橙色、黑色为主打色调，搭配电脑、高楼等元素，简洁、干练，凸显职场主题。内容上，分为6个部分。首先，介绍绩效考核的总体方向，让职工能有整体上的把握，紧接着，就考核的组织管理和程序进行介绍，考核分为年度考核和季度考核两大方面，最后，就考核处理办法进行解读，保证每个职工能够清晰考核制度，积极参与，努力工作。
薪酬谈判技巧和策略ppt
页数：18 | 大小：10M
PPT模板展示了我国某企业HR内部针对人才招聘薪资谈判技巧的培训活动，PPT装饰以文件夹、电子表格以及动漫人物形象等元素，背景选用了比较两级对抗的颜色各占一边，形成谈判中两两对抗的形式局面，符合薪资谈判中的对立关系。PPT内容主要从薪资谈判前期的准备工作、薪资谈判的相关步骤以及薪资谈判过程中的关键环节介绍这三个方面进行论述，帮助谈判者全面地了解薪资谈判的主要内容。
绩效考核薪酬管理培训PPT
页数：26 | 大小：16M
PPT模板从六个部分来展开介绍关于绩效考核薪酬管理培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了该考核的适用范围、考核对象以及考核目的。第二部分阐述了该考核的培训制度以及考核周期，并介绍了考核过程中的风险管理。第三部分详细地介绍了绩效考核的具体程序。第四部分阐述了年度绩效考核的具体内容。第五部分介绍了季度绩效考核的相关制度以及标准。第六部分阐述了考核处理办法的详细内容。
薪酬福利管理培训PPT
页数：28 | 大小：9M
这是一套关于薪酬福利管理培训的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含27张幻灯片。企业在招聘劳动人员的时候通常会对他们的劳动支付一定的薪酬，而这个薪酬的组成部分必须要和劳动人员沟通清楚，这可以避免在之后的劳动过程中产生不必要的纠纷。除此之外，好的薪酬福利管理也可以给劳动者提供更多的工作动力。因此，企业一定要重视薪酬福利的管理。
高管薪酬激励方案企业培训PPT
页数：69 | 大小：36M
PPT模板分为四个部分来展开介绍高管薪酬激励方案企业培训的有关内容。PPT模板的第一部分介绍了对于企业高管的绩效指标考核要求。以绩效目标为导向，对高管进行正向激励。第二部分介绍了针对公司情况为企业高管制定其绩效指标考核目标，并且将高管薪酬与其绩效指标挂钩。第三部分介绍了对于职能线高管的绩效指标考核要求。第四部分补充介绍了不同类型绩效指标的计算方法。
公司绩效培训薪酬管理PPT模板
页数：26 | 大小：16M
PPT模板内容主要从四个部分来展开介绍有关薪酬管理体系学习课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要是有关薪酬管理的艺术性的相关内容，薪酬管理的艺术也体现在员工和管理者之间的配合。第二部分主要是有关薪酬与薪酬体系的相关内容，员工通过自己的劳动所获得的资金称为报酬。第三部分主要是有关薪酬满意度管理的相关内容。第四部分是有关薪酬管理的几个重点问题。
含讲稿

薪酬谈判技巧培训PPT课件含讲稿
页数：28 | 大小：44M
PPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于薪酬谈判技巧学习课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的介绍了薪酬谈判的相关概述。第二部分主要是有关于谈判的准备环节。第三部分主要是有关于薪酬谈判的相关技巧。第四部分是有关于谈判的实战演练环节。第五部分主要是有关于谈判后续的相关工作。第六部分主要是有关于谈判的误区和注意事项。
含讲稿

不抱怨的世界读后感ppt课件
页数：24 | 大小：10M
PPT模板从三个部分来展开介绍关于《不抱怨的世界》的读后感分享的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了《不抱怨的世界》的作者威尔鲍温的基本信息，并阐述了《不抱怨的世界》的核心理念。第二部分概述了《不抱怨的世界》的主要内容，并介绍了抱怨的严重危害。第三部分展示了有关《不抱怨的世界》的读书心得和读书体会，并对读者提出了四点可行的建议。
大熊的拥抱节PPT课件
页数：19 | 大小：9M
该演示文稿以幻灯片的形式分两个部分介绍了《大熊的拥抱节》的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解推荐这本书的理由。PPT模板的第一部分是推荐理由，介绍了推荐《大熊的拥抱节》这本书的理由。第二部分是故事内容，详细介绍了《大熊的拥抱节》这本书的故事情节，比如大熊为什么要和100个朋友拥抱、大熊和哪些人拥抱了以及大熊最后收获所有动物的拥抱等内容。
高管薪酬激励方案企业培训PPT模板
页数：70 | 大小：17M
本套PPT课件模板在内容上分为地区总裁/主管副总裁/一条龙企业总裁KPI考评体系、设置合理的KPI目标和评分方法、对职能线/事业线总裁KPI考评体系、附录共计四个部分；第一部分介绍了建议考核指标、参考指标、KPI考评设计思想、经营环境模拟矩阵等；第二部分介绍了设置合理目标的三个方面考虑因素、设定关键业绩指标的子流程等；第三、四部分介绍了绩效管理和关键绩效指标词典；
高层薪酬激励方案团队管理职场培训PPT
页数：60 | 大小：5M
PPT模板从四个部分来展开介绍关于高层薪酬激励方案的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了绩效管理体系的激励对象以及具体考核指标，并分享了其考评设计思想以及KPI考评体系的具体内容，同时根据不同岗位和职责设计了不同的绩效合同方案。第二部分阐述了设置合理目标的三个影响因素，并介绍了设定业绩目标的四个子流程。第三部分阐述了KPI考评指标的具体计算方法。第四部分展示了关键绩效指标辞典的具体内容。
含讲稿

拒绝雾霾拥抱蓝天PPT主题班会
页数：26 | 大小：29M
本套PPT课件在表达形式上采用灰色的城市的图片作为背景图，PPT页面附有戴防尘罩的人和捂住耳朵的人等人物形象，整体的画面压抑致郁，紧扣PPT的主题；PPT在内容上分为什么是雾霾、雾霾的组成、雾霾的形成因素、雾霾的危害共计四个部分，介绍雾霾的定义和形成过程，并分析了雾霾的物质组成，包括二氧化硫和氮氧化物等有毒物质，以及汽车尾气、工业废气对雾霾生成的促进作用；
含讲稿

不抱怨的世界读书分享PPT课件
页数：22 | 大小：91M
该PPT以不抱怨的世界读书分享PPT课件好书分享读后感为主题，内容上，该PPT模板从三个部分介绍主题。首先第一部分是作品介绍，介绍了《不抱怨的世界》这本书的作者，威尔鲍温，他的生平和作品。第二部分介绍了作品内容，讲述了这本书的四个部分，针对每个部分都做了详细的介绍以及总结。最后一部分是心得体会，讲述了看完这本书的心得体会。
全国助残日拥抱多元关爱无障PPT
页数：30 | 大小：19M
这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是残疾人的权利与保障，该模板首先对《中华人民共和国残疾人保障法》进行详细介绍。第二部分内容是认识无障碍设施，这一部分首先介绍了无障碍设施的起源和概念，其次介绍了不同的无障碍设施，包括缘石坡道、盲道和无障碍出入口等设施。第三部分内容是我们应该怎么做，这一部分主要包括平等接纳残疾人、不影响残疾人的正常活动、相遇时目光要友好。第四部分内容是从心出发，传递关爱。