-
含教案
二年级数学下册第一单元第01课时数据的收集整理（1）PPT课件含教案
页数：32 | 大小：15M这是一套专为小学二年级数学下册第一单元第一课时“数据的收集整理（1）”设计的PPT课件动态模板，共32页。本课件以生动有趣的形式，引导学生初步了解数据收集和整理的基本方法及其在数学学习中的重要性。数据收集和整理是数学学习的基础，也是数学学科的核心能力之一。数学不仅是一门解决实际问题的工具，更是一门通过收集、整理和处理数据来培养逻辑思维能力的学科。本课件通过系统化的教学设计，帮助学生掌握数据收集整理的方法，理解其在数学运算中的作用，并培养他们的数理逻辑思维。课件内容分为几个部分。首先，介绍了本节课的教学目标，包括学会使用调查法、掌握数据的简单分析方法、理解数据在数学运算中的作用，以及培养学生的数理逻辑思维能力。这些目标旨在帮助学生从基础入手，逐步提升对数据的理解和运用能力。接下来，通过动画片《大耳朵图图》中角色的饮食口味调查引入课文内容。这种生动的情境设计不仅能够激发学生的学习兴趣，还能让他们在熟悉的场景中快速理解数据收集的实际应用。随后，课件模拟了一个班级喜欢颜色的调查活动，引导学生亲自参与数据的收集和整理过程。通过实际操作，学生能够直观地感受到数据收集和处理的具体步骤，从而加深对知识的理解。在数据收集完成后，课件引导学生记录数据，并通过简单的分析得出结论。这一过程不仅帮助学生掌握数据整理的方法，还培养了他们从数据中发现问题、解决问题的能力。最后，课件通过课后练习题和作业，帮助学生巩固所学知识，进一步提升对数据收集整理的理解和应用能力。整套课件设计科学合理，内容丰富多样，涵盖了从教学目标到实际操作再到巩固练习的完整教学流程。通过动画引入、实际调查和练习巩固等多种形式，学生能够在轻松愉快的氛围中掌握数据收集整理的方法，理解其在数学学习中的重要性，并逐步培养数理逻辑思维能力。这是一份实用且高效的数学教学课件，能够有效支持教师的教学活动，帮助学生更好地开启数学学习之旅。
-
含教案
二年级数学下册人教第一单元第01课时数据的收集整理（1）PPT课件含教案
页数：32 | 大小：19M在人教版数学二年级下册的第一单元，我们迎来了关于数据收集整理的第一课时，这是一个至关重要的学习阶段，旨在让学生亲身体验数据的收集、整理和分析全过程，从而深刻理解统计学的意义。这套32张幻灯片的PPT课件，将引导学生掌握基本的统计方法，并学会如何从统计图表中提出问题并解决问题。课程伊始，我们通过展示一系列生活中的统计图表，激发学生的兴趣，引出本节课的主题。这样的引入不仅让学生感受到统计学与日常生活的紧密联系，也为后续的学习活动奠定了基础。本节课的学习任务一，是让学生亲历统计过程，体会数据收集的形成和方法。通过提问和讨论的方式，我们引导学生主动思考并表达自己的统计方法，这样的互动不仅提升了学生的课堂参与度，也提高了他们对数学学习的积极性。学习任务二，是让学生动手操作，体验数据收集整理的过程。学生将对第一阶段所学习的方法进行实际操作，通过收集数据的活动，让学生在实践中学习，加深对数据收集方法的理解。学习任务三，是整理分析数据，合理推断，提出建议。在这一阶段，老师将引导学生使用“正”字方法进行统计，并强调统计过程中的注意事项。这种方法简单易学，适合二年级学生的认知水平，同时也能够有效地培养学生的逻辑思维和分析能力。通过这一系列的学习活动，学生不仅能够学会用简单的方法收集和整理数据，更重要的是，他们能够学会如何从数据中提取信息，进行合理的推断，并提出自己的建议。这样的学习过程，不仅锻炼了学生的实际操作能力，也培养了他们的数据分析和问题解决能力，为他们日后的学习和生活打下了坚实的基础。
-
含讲稿
人力资源年终考核PPT含讲稿
页数：28 | 大小：39M这是一套精心制作的人力资源年终考核PPT，共27页。在企业人力资源管理中，年度考核扮演着至关重要的角色。它不仅是对员工过去一年工作表现的全面评估，更是推动企业实现整体战略目标的关键手段。通过这一重要的反馈机制，表现优异的员工能够获得晋升机会，这不仅为他们提供了职业发展的平台，也极大地激发了他们的工作热情和积极性，促使他们持续努力，为企业创造更大的价值。同时，对于其他员工而言，年度考核也是一次明确自身工作目标、审视自身表现的契机，他们可以根据考核结果，结合自身实际情况，有针对性地制定切实可行的工作计划，不断提升自身能力，优化工作绩效，从而在新的一年里更好地为企业贡献力量。该PPT由五个核心部分构成。第一部分聚焦于年度公司绩效考核情况，全面梳理了月度绩效考核的执行情况，包括各项指标的达成率、员工的参与度以及考核结果的应用等。同时，深入分析了总经理对各部门及员工的满意度评价，以及绩效考核管理制度在实际运行中的效果与存在的问题，为后续的改进工作提供数据支持和理论依据。第二部分着重探讨了现阶段绩效考核过程中存在的问题，从员工观念层面剖析了部分员工对绩效考核的误解和抵触情绪，从态度角度分析了少数员工敷衍了事、缺乏积极性的现象，以及从评价设置维度指出了考核指标不够科学合理、考核方法不够灵活多样等问题，为优化绩效考核体系指明了方向。第三部分则详细阐述了在绩效考核与评价过程中需要注意的关键问题，如确保考核的公平性、公正性和客观性，避免主观因素的干扰；注重考核指标的量化与细化，提高考核的可操作性和准确性；加强考核过程的沟通与反馈，及时解决员工的疑问和困惑，提升员工对考核工作的认同感和参与度等，旨在提升绩效考核的质量和效果。第四部分揭示了绩效考核与评价认识中的两个常见误区，即“无用论”和“速成论”。“无用论”认为绩效考核只是形式主义，无法真正反映员工的工作表现和价值，这种观点忽视了绩效考核在激励员工、优化管理等方面的重要作用。“速成论”则期望通过一次考核就能迅速解决所有问题，实现绩效的大幅提升，却忽略了绩效提升是一个循序渐进、持续改进的过程。通过剖析这两个误区，引导管理者和员工树立正确的绩效考核观念，理性看待考核结果，合理运用考核工具。第五部分展望了下一年度的工作计划与安排，结合企业的发展战略和绩效考核的目标，从优化考核指标体系、完善考核流程、加强培训与指导、强化结果应用等方面制定了详细的工作计划。同时，明确了各阶段的工作重点和时间节点，确保绩效考核工作能够有序开展、稳步推进，为企业的人力资源管理和发展战略提供有力支撑。整体而言，这套PPT内容全面、逻辑清晰、重点突出，为企业人力资源部门进行年终考核提供了系统的指导和参考，有助于提升绩效考核工作的科学性、有效性和针对性，进而推动企业整体绩效的提升和员工个人成长的协同发展。复制再试一次分享
-
人力资源年终考核工作总结汇报PPT下载模板
页数：27 | 大小：31M本套PPT在内容上首先介绍了年度公司考核情况，包括KPI绩效考核和MBO的绩效考核两种方式；接着针对现阶段绩效考核存在的问题进行阐述，包括评价体系不完善、绩效考核周期长等四个问题；然后阐明了绩效考核与评价中要注意的问题，包括执行力的提升、思维模式要灵活等；再然后介绍了绩效考核和评价认识到两个误区，包括无用论、速成论两个理论；最后介绍了下一年度的工作安排计划；
-
人力资源管理培训工作流程图PPT
页数：56 | 大小：2M本套PPT模板在内容上首先介绍了人力资源管理工作流程图目录、包括员工满意度调查流程、内部招聘流程图、新员工体检流程图、员工奖惩流程图、先进员工评比流程等；接着详细展示了员工满意度调查的流程，包括设计调查问卷、征求意见并定稿、批准、发布通知、组织员工参与调查等；然后介绍了内部招聘的流程，包括发布内部招聘信息、应聘者报名提交材料、各部门领导及副总确认等；最后介绍了调岗转正员工调薪流程；
-
标准普尔家庭资产配置图教学PPT模板
页数：20 | 大小：11M这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是科学分配家庭资产，此模板首先介绍了分配家庭资产的目的，其次是对投资产品的特点进行阐述，最后展示了标准普尔家庭资产象限图。第二部分内容是标准普尔家庭，这一部分主要包括投资渠道和固定合理。第三部分内容是家庭资产配置图解析，这一部分一方面展示了要点和活期存款，另一方面是对杠杆账户和大额开销进行介绍。第四部分内容是长期收益和保本升值。
-
人力资源管理培训绩效指标体系搭建PPT教学课件
页数：36 | 大小：12M这份PowerPoint主要由四个方面组成，以幻灯片的形式放映，更加便于演示文稿来展示相关内容。第一部分内容是绩效指标定义。PPT模板首先介绍了绩效的定义和，其次是绩效管理的定义和其体系包括的环节，最后是绩效实施对企业的优势、绩效指标的定义以及体系构建流程。第二部分内容是绩效指标提取，这一部分主要介绍了提取的方法和维度。第三部分内容是选取绩效指标，这一部分首先介绍了绩效指标筛选原则和如何去选取，其次是绩效指标筛选及确定。第四部分内容是绩效体系形成，包括定义绩效考核指标和绩效体系形成的优势。
-
含讲稿
非人力资源管理的人力资源管理培训ppt含讲稿
页数：21 | 大小：6M本PPT以介绍非人力资源部门的资源管理培训为主题，为管理层能进行科学有效的管理给予新思路，为公司留住人才，刺激工作热情给与新方法。本PPT以蓝色和白色为主打色调，尽显严谨干练的商业风格。内容上，主要分为六个部分。首先，强调对公司而言，非人力资源部门管理的重要性，引起大家的重视。紧接着，就如何安排工作、选择、培育和管理优秀人才进行详细的介绍。最后，和谐的员工关系也是提高工作效率的重要一环。
-
含讲稿
非人力资源管理的人力资源管理PPT含讲稿
页数：37 | 大小：58M这是一套精心制作的非人力资源部门人力资源管理学习与教育PPT课件模板，共包含36张幻灯片。在企业中，人事部门扮演着举足轻重的角色，承担着公司招聘、人员安排等关键职责。然而，人力资源管理的价值远不止于此，它还深度渗透到公司的政策制定与执行等诸多层面，对企业的发展战略与日常运营产生全方位的影响。本PPT模板旨在为非人力资源部门的人员提供一套系统、全面的人力资源管理培训课件。首部分开宗明义，深入剖析非人力资源部门在人力资源管理中的独特重要性，打破传统认知局限，让非专业人员充分认识到自身在人力资源协同管理中的关键作用。第二部分聚焦于工作与岗位安排，详细解读如何根据部门业务特点、员工能力特长等因素，科学合理地分配工作任务与岗位，以实现人岗匹配、效能最大化。第三部分围绕主管如何精准选拔最佳人才展开，分享实用的选才技巧与标准，助力主管从众多候选人中慧眼识珠，为企业引入契合岗位需求的优秀人才。第四部分着重阐述管理者的育才之道，从员工职业发展规划、培训体系搭建到日常辅导技巧等多方面入手，指导管理者如何培养员工，促进其成长与进步，为企业发展储备人才力量。第五部分深入探讨管理绩效的关键要点，包括绩效目标设定、考核指标选取、绩效反馈与改进等环节，助力管理者有效提升团队绩效水平。第六部分则是对员工关系管理的全面解读，涵盖员工沟通技巧、团队凝聚力打造、劳动关系协调等丰富内容，旨在营造和谐、积极的员工关系氛围，增强员工归属感与忠诚度。整套PPT模板内容详实、逻辑清晰，是企业非人力资源部门人员提升人力资源管理素养、助力企业人力资源协同发展的实用宝典。
-
优质人力资源ppt工作汇报
页数：33 | 大小：12M优质人力资源ppt工作汇报，适合各类企业、公司进行年终总结、半年工作总结使用。有是一年岁末时，有是一年总结季。总结这一年来各项工作取得的成绩，总结在工作中的得失。工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的在总体检查、总体评价、总体分析，在总结取得成绩的同时，也要分析不足而引以为戒的经验。
-
人力资源管理培训ppt
页数：17 | 大小：1M人力资源管理培训ppt，适合各类企业进行人事管理制度培训使用。人才是公司最大的财富，公司的各项业务发展都必须靠人与人之间的协作、沟通、指导才能推动公司不断的向前发展。企业的人力资源管理部门是一个非常重要的部门，他对公司所有的员工进行管理、整合、分配、协调、考核等。使得公司里所有的人做到人尽其才，物尽其用。
-
2021人力资源工作汇报ppt
页数：33 | 大小：18M企业的运转离不开人，尤其是人才。企业之间的竞争，归根到底是企业间人才资源的竞争。现代企业管理中，人力资源管理工作在企业经营战略中显得尤为重要。“知识经济”时代则更是如此。如何提高企业的人力资源管理工作水平呢？这套关于人力资源工作总结的PPT模板素材，能帮助我们针对人力资源工作找准切入点进行科学的分析，从而有效提高企业的人力资源管理能力，提高企业运转效率，使企业的人力资源和物质资源得到更有效的结合，发挥出最佳效应。
-
人力资源年终工作总结PPT
页数：28 | 大小：10M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是年度公司绩效考核情况。PPT的第二个部分向我们介绍的是现阶段绩效考核存在的问题等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是绩效考核与评价中需注意的问题等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是绩效考核与评价认识的两个误区等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是下一年度的工作计划和安排。
-
人力资源年终工作总结PPT
页数：28 | 大小：15M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是年度公司绩效考核的情况。PPT的第二个部分向我们介绍的是现阶段绩效考核存在的相关问题等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是绩效考核与评价中需注意的问题等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是绩效考核与评价认识的两个误区等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是下一年度工作计划与安排。
-
新能源培训资料PPT课件
页数：39 | 大小：36MPPT模板从三个部分来展开介绍关于新能源技术企业培训的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了能源的相关概念，并介绍了人类开发的七大新能源以及各国新能源开发以及利用情况，同时介绍了可开发的新能源种类。第二部分介绍了不同的新能源的开发原理、应用以及价值。第三部分对本节课的内容进行总结，并对未来新能源的开发和利用进行畅想。
-
人力资源规划计划PPT
页数：31 | 大小：6MPPT模板从三个方面介绍了有关人力资源规划计划的相关内容。第一部分内容是人力资源规划总体概述，介绍了人力规划的定义、内容与步骤、意义及其影响因素。第二部分内容是人力资源需求与供应测试，主要介绍了结构预测法、成本分析预测法、趋势分析法、转换比率法、进步指数预测法和德尔菲法这几种方法。第三部分内容是人力资源规划制定与执行，主要包括实施、检查、反馈和修正四个环节。
-
人力资源年终总结ppt模板
页数：32 | 大小：73M本套PPT模板在内容上分为人力资源配置管理、主要工作完成情况、人力资源工作亮点、存在的主要问题、明年工作计划共计五个部分；第一部分首先进行了招聘渠道比较，周边招聘市场比较，介绍了公司离职和入职的人数、各项指标统计结果等；第二部分从招聘工作、人事管理、培训管理等方面介绍了人力资源部的工作情况；第三、四部分介绍了本年度人力资源部的工作亮点，包括学习创新、政府支持等，以及现存的问题；第五部分介绍了明年的工作计划和目标；
-
辽宁省旅游资源介绍PPT
页数：27 | 大小：26M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是追根溯源说辽宁，该模板首先对辽宁省的来历进行阐述，其次展示了辽宁省的地理位置和区划地图。第二部分内容是民风民俗赏辽宁，这一部分首先介绍了辽剧和二人转，其次是京剧和小品，最后对相声、评书和舞蹈进行简要说明。第三部分内容是名胜景点游辽宁，这一部分主要包括人文景观、泉水名胜和海岸风光。第四部分内容是美味佳肴品辽宁，包括油爆海螺、东京肉饼以及本溪蕨菜等美食。
-
含教案
五年级数学下册第一单元第01课时根据从同一个方向观察形状图摆立方体例1PPT课件含教案
页数：33 | 大小：33M这是一套专为小学五年级数学下册第一单元第一课时“根据从同一个方向观察形状图”设计的PPT课件动态模板，共33页。本课件旨在通过系统的教学设计，帮助学生掌握从单一方向观察小正方体组合立体图形的方法，理解观察物体的特点，并为后续学习三视图等知识奠定坚实基础。课件内容分为多个部分。首先，介绍了本节课的教学目标，包括：提高学生的空间想象能力，帮助他们更好地理解和处理立体图形的复杂性；熟练掌握常见的小正方体组合图形的观察方法；以及通过观察从同一方向看到的图形，总结物体图形的确定步骤。这些目标旨在帮助学生逐步构建对立体图形的全面认识。在引入环节，课件通过讲述盲人摸象的故事和引用苏轼的《题西林壁》“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中”，生动地指出：仅从一个方面或部分观察物体是无法全面了解其全貌的。这种设计不仅激发了学生的学习兴趣，还引导他们认识到从多方面观察立体图形的重要性。同时，课件也强调了从单一方向观察物体的局限性，帮助学生理解观察的全面性和多维度的必要性。在核心教学部分，课件通过动态展示小正方体组合立体图形，引导学生逐步学会从一个方向观察物体，并总结观察的特点与规律。通过实例解析，学生能够理解不同摆放方式对观察结果的影响，从而掌握哪些摆法变换是不影响观察结果的。这一过程不仅培养了学生的观察能力，还提升了他们的空间想象能力和逻辑思维能力。为了巩固所学内容，课件设计了丰富的课堂练习题，帮助学生在实践中应用所学知识，进一步加深对观察方法的理解。通过练习，学生能够更好地掌握从同一方向观察物体的规律，并为后续学习三视图等知识做好铺垫。在课程总结环节，课件引导学生回顾本节课的重点内容，包括观察方法、物体图形的确定步骤以及观察的特点与规律。通过总结，学生能够系统梳理知识，加深记忆。同时，课件鼓励学生分享学习过程中的收获和体会，促进学生之间的交流与合作。整套课件内容丰富、结构清晰，通过生动的故事引入、动态展示和互动练习，能够有效激发学生的学习兴趣，提升课堂参与度。它不仅注重基础知识的传授，还兼顾了学生能力的培养，是小学数学教学中非常实用的教学资源。
-
护理核心制度护理查房制度PPT
页数：28 | 大小：19MPPT主要展示了护理查房制度的主题内容。PPT的整体色调以白色以及青绿色为主，将针管、爱心、人类各个器官的剪影、医护人员的形象病房以及与护理核心制度有关的图片作为主要装饰物，给人以专业直接之感。PPT的主要内容包括给药制度、护理质量管理制度、护理查房制度、病房管理制度、护理交接班制度、抢救工作制度、分级护理制度、查对制度、以及患者健康教育制度这几个部分。旨在让听众能够对护理关的核心制度有全面的了解，掌握相关知识。
