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含教案
人教版六年级数学上册第二单元第01课时用方向和距离描述物体在平面图上位置的方法PPT课件含教案
页数：32 | 大小：38M该课件以幻灯片的形式介绍了用方向和距离描述物体位置的方法的内容，方便教师在使用PowerPoint时更好的帮助学生理解东偏南30度等方向的含义。PPT课件采用视频对教学内容进行了简要的导入，并依次介绍了学习任务一理解东偏南30度的意思，探究描述物体位置需要哪些要素、学习任务二以A市为参照点描述台风的位置，根据路程问题的数量关系解决问题、学习任务三感受位置的相对性、学习任务四分层练习，巩固成果等方面的内容。
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遇事找方法不要找借口职场培训PPT课件
页数：21 | 大小：12M常言说：只要思想不滑坡，方法总比困难多。我们常常会在生活、工作中遇到很多的困难和阻力。可能有些人把困难当做挑战，让他不断寻求解决问题的方法，找到新的突破口，也有人怨天尤人，觉得生活、工作有太多不如意，处处跟他作对。对于后者真实的生活、工作在给你做对吗？遇事找方法不要找借口职场培训PPT课件，一起改变自己的心态，改变自己的人生轨迹。
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应聘者在求职面试过程中的方法和技巧ppt
页数：25 | 大小：11M这篇PPT模板展示了应聘面试技巧培训的相关知识与教学交流。PPT模板以白色背景作为主基调，PPT字体以黑色为主。PPT模板以招聘信息、面试官、应聘者、电脑、城市、时间等应聘面试相关文化元素作为装饰，形象地烘托了应聘面试的逻辑性。PPT内容主要详述了招聘信息要点的读取、应聘面试的重要原则以及面试的决定性小技巧等相关知识，帮助我们更好的进行相关研究与探讨。
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高层薪酬激励方案团队管理职场培训PPT
页数：60 | 大小：5MPPT模板从四个部分来展开介绍关于高层薪酬激励方案的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了绩效管理体系的激励对象以及具体考核指标，并分享了其考评设计思想以及KPI考评体系的具体内容，同时根据不同岗位和职责设计了不同的绩效合同方案。第二部分阐述了设置合理目标的三个影响因素，并介绍了设定业绩目标的四个子流程。第三部分阐述了KPI考评指标的具体计算方法。第四部分展示了关键绩效指标辞典的具体内容。
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职场心理学情绪管理方法培训PPT模板
页数：35 | 大小：15M本套PPT模板在内容上分为认识情绪、为什么要研究情绪、情绪理论、情绪管理共计四个部分；第一部分首先介绍了情绪的定义概述和类型，以及情绪的功能，包括适应手段、促进功能、组织功能、瓦解功能等；第二部分阐明了研究情绪的理论意义、实践意义，以及情绪与身体健康的密切关系、情绪面对的困难；第三部分介绍了情绪理论，包括情绪过程、情绪理论整合模型等；第四部分介绍了情绪管理的方法；
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职场培训小团队管理的7个方法PPT课件
页数：31 | 大小：71M这份PPT模板主要从三个部分对小团队管理的方法进行展开分析，帮助管理人员学习更多团队管理方法。第一部分是如何做到知人善用，包括主动问候、关怀下属、和识人本领、人尽其才和团队优化。第二部分是如何进行工作安排，包括设定有效目标和布置工作。第三部分是如何激励团队工作，PPT模板告诉我们要学会区分激励因素和保健因素，同时表扬、批评以及奖惩制度同时进行。
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小清新职业生涯规划PPT模板
页数：12 | 大小：13M小清新职业生涯规划PPT模板，生活要有计划，职业要有规划，PPT采用了绿色好心情的小清新风格，我在职场中会什么，我能做什么，那些是我的强项，那些是我的短处，我该如何提高我自己等等
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新员工入职培训PPT模板
页数：42 | 大小：10Mp这套新员工入职培训PPT模板采用了都市商务风格。用繁华的都市背景和高档写字楼作为背景，以蓝色和白色为主。包含了完整的数据表格和常用图表。/ppPPT模板的主要内容分为：1、公司基本情况概述；2、公司团队介绍；3、公司产品服务介绍；4、公司组织结构；5、公司企业文化；6、公司管理制度。/p
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新员工入职培训ppt
页数：24 | 大小：23M入职培训是很多企业给新人的第一堂课，为了让企业的新人更好、更快的融入企业、团队、工作中，企业入职培训必不可少。这套新员工入职培训PPT模板素材采用了都市商务风格。封面以热情的红色为背景色，一台办公电脑作为一个企业办公的必需品，计算器、书本、笔、食物、奖牌等图标代表企业的物质文化和精神文化，需要每位职工去了解，去熟知。
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新员工入职培训PPT课件
页数：29 | 大小：14M工作是我们需要用生命去做的事情，工作的态度决定我们高度。每一个人生存在这个社会上，都必须通过工作来获得生活的物质需求和精神上的满足。我们不是在为别人打工，而是在为自己打工，当你认真做一件事情的时候，你不仅获得了相应的报酬，还获得别人都拿不走的经验和能力，这将成为你将来获得更多报酬的资本。新员工入职培训PPT课件素材，用心感悟，用行实践，收获成功。
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新员工入职培训ppt
页数：22 | 大小：16Mppt模板展示了企业为更好地开展工作，举办的以“新员工入职培训”为主题的宣讲活动。ppt背景以粉红色为主，装饰采用了办公电脑、盆栽、台灯以及员工等元素，营造了一种清新舒适、活力满满的氛围。ppt内容主要围绕了新员工入职培训，简要说明了员工入职所在公司的成立背景和大致介绍、公司的主要结构及其组成部分、公司的各项基本制度、出现问题能够及时反馈的重要性这四个方面。
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中职中专新生入学教育PPT
页数：29 | 大小：19M这个PPT主要分为三个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是如何认识中专，什么是中专，以及关于读中专，提出适合自己的教育就是最好的教育，读中专能够减轻家庭压力，实现人生价值。第二个部分向我们介绍的是如何认识就读的学校，包括学校的名称、学历层次、教育类型、办学条件、师资水平等等内容。第三个部分向我们介绍的是如何规划中专三年的生活。
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新教师入职培训PPT模板
页数：27 | 大小：41M这个PPT主要分为三个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是新教师具有的特点。第二个部分向我们介绍的是对教师这个职业应该抱有的态度，包括正确处理自己和同事的关系，正确处理和同学之间的关系等等。第三个部分向我们介绍的是新教师的心理成长部分，包括自我定位、增强自己的心理承受能力、控制自己的负面情绪、尊重学生等等内容。
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新员工入职指引手册ppt
页数：60 | 大小：21M这篇PPT模板介绍了新员工入职所需提前培训的相关知识，正文部分以白色作为背景色，辅以紫色全包式边框，主要以黑色字体为主，需要重点强调的地方采用紫色和白色字，整体风格统一，色调和谐。封面页和分章页以紫色作为背景色，采用左图右字和右图左字的左右布局方式，图文比例均衡，富有对称美。本篇PPT模板的一大特色之处就是采用了紫色作为主色调，紫色有一种赛博朋克的梦幻之美，作为新人入职培训的PPT，在某种程度上调和了入职所产生的压力。
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新员工入职培训ppt
页数：55 | 大小：107M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是公司的基本情况，包括团队介绍、运营状况、发展历程、组织架构、业务体系。第二个部分向我们介绍的是企业的核心文化，包括经营理念、核心价值观。第三个部分向我们介绍的是企业的管理制度，包括劳动合同、考勤管理等等相关制度。第四个部分向我们介绍的是薪资和福利，包括发放方式、发放时间等等内容。
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开学新教师入职培训ppt
页数：35 | 大小：14M这个PPT主要分为七个部分。第一个部分向我们介绍的是教育到底带给学生什么。第二个部分向我们介绍的是刚刚走上教师岗位应当注意些什么等等内容。第三个部分向我们介绍的是教师应当具备的备课智慧等等内容。第四个部分向我们介绍的是新教师应当怎样迅速提高专业能力等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是思维方式对教师的重要性。第六个部分是六条新建议。第七个部分是合理惩戒学生。
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新入职幼儿教师培训ppt
页数：34 | 大小：4M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是新教师面临的问题与困惑，包括缺乏经验、角色转变和环境改变。PPT的第二个部分向我们介绍的是教师应当具备的基本素质有哪些等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是教学常规的基本要求等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是给新教师的几点建议等等内容，包括积极向老教师学习。
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新教师入职培训PPT
页数：35 | 大小：5MPPT主要展示了新教师入职培训的主题内容。PPT的整体色调以浅粉色，白色以及蓝色为主，将白云、纸飞机、眼镜、书本、花朵、树叶以及教师正在工作的场景作为主要装饰物，给人以清新、专业之感。PPT的主要内容包括教育到底要给学生什么、刚刚走上教学工作岗位需要注意些什么、教师应具备课程智慧、新教师怎样迅速提高专业能力、思维方式对教师很重要、遇事一定要探究个为什么、六条新建议、要合理合法的惩戒学生、有时候我们要跟学生妥协以及教师的工作是有边界的这十个部分。旨在让新教师能够以更加正确的姿态进入学校工作。
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新员工入职培训PPT
页数：20 | 大小：34M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是目的与适应范围。PPT的第二个部分向我们介绍的是入职管理与试用期的培训等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是试用期等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是提前转正与转正等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是试用期考核及待遇。PPT的第六个部分向我们介绍的是试用员工的辞退和辞职。
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新员工入职培训ppt课件
页数：60 | 大小：32MPPT模板从两个部分来展开介绍关于本次新员工入职培训的相关内容。PPT模板的第一部分详细地介绍了《员工入职手册》中的有关人事管理制度的相关内容，其中包括了入职流程、劳动合同、考勤制度、请假制度、休假制度等八个方面的具体要求。第二部分阐述了《员工入职手册》中的有关行政管理制度的具体内容，其中对新员工的行为规范、各部门的规章制度进行了详细地说明。
