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员工培训的流程与方法PPT课件
页数：19 | 大小：16M这份PPT由七个部分组成。第一部分内容是会议流程介绍，包括确定参与人员和会议主题、发布通知、做好记录、收集数据并反馈。第二部分内容是会议四大要素，这一部分主要包括形式、程序、内容和财务要素。第三部分内容是会前准备工作，这一部分一方面介绍处理人际关系的方法，另一方面是对会前的准备工作进行简要介绍。第四部分内容是会中相关工作，包括组织签到和做好会议记录。第五部分内容是会后相关工作。第六部分内容是会议组织工作内容。第七部分内容是会议组织注意事项。
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含讲稿
员工执行力差的背后是管理的缺失培训PPT模板含讲稿
页数：25 | 大小：30M本套PPT模板在内容上分为目标缺失、计划缺失、激励缺失、检查缺失、辅导缺失共计五个部分；第一部分首先介绍了目标对于员工工作的重要性，并分析了员工工作原动力，强调了目标要具有挑战性才能提高员工的执行力；第二部分介绍了计划在执行环节的重要性，以及如何督促员工设立行之有效的计划；第三部分表明了缺乏激励措施的情况下，会大大挫败员工的执行力和积极性；第四、五部分介绍了检查工作成果和辅导工作的缺失的影响；
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含讲稿
党的十八大以来组织工作取得的新进展新成效PPT专题党课
页数：24 | 大小：10M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是党的十八大以来，组织工作取得了哪些新的进展和成效。PPT的第二个部分向我们介绍的是如何加强党员教育、管理和监督等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是如何发挥共产党员的作用等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是如何扩大新兴领域党的组织和工作覆盖等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是如何吸引新青年入党。
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含讲稿
深入推进新时代党的建设新的伟大工程PPT专题党课
页数：22 | 大小：31MPPT主要展示了的主题内容。PPT的整体色调以红色以及白色为主，将天安门、红旗、党徽、红色色块以及与教育专题党课有关的图片作为主要装饰物给人以积极向上之感。PPT的主要内容包括新时代党的建设新的伟大工程的提出和开创、深入推进新时代党的建设新的伟大工程的任务要求以及新时代党的建设新的伟大工程的丰富内涵这三个部分。旨在通过此次专题党课让听众充分了解党的建设的重要性。
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弘扬新时代的工匠精神员工“工匠精神”培训课程PPT
页数：29 | 大小：12M该演示文稿以幻灯片的形式介绍了弘扬新时代工匠精神的内容，方便讲师在使用PowerPoint时更好的介绍传承工匠精神的意义。PPT模板的第一部分对工匠精神的内涵进行了详细的介绍。第二部分介绍了工匠精神对国家的意义、工匠精神对企业的意义、工匠精神对个人的意义等方面的内容。第三部分介绍了弘扬新时代的工匠精神的重要性。第四部分介绍了工匠精神的基本要求、培养工匠精神的基本方法等内容。
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新工人的三级安全教育PPT模板
页数：19 | 大小：28MPPT模板共分为三个部分展开新工人三级安全教育的培训。第一部分是三级安全教育概况，分析了对新入职的工人进行三级安全教育的重要意义和安全形式，明确管理规定。第二部分是特种作业工种内容，模板详细介绍了电工作业、机械作业、登高架设作业和矿山通风作业的内涵，需要意识到这几个工种的危险性。第三部分是三级安全教育内容，包括通用安全技术内容分享和工人的重要权利内容，强调职工必须严格执行劳动保护法规。
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含讲稿
弘扬新时代的工匠精神ppt课件
页数：23 | 大小：14M该演示文稿以幻灯片的形式介绍了弘扬践行工匠精神，做无愧新时代的青年学生的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解工匠精神的深刻内涵。PPT模板的第一部分介绍了工匠精神的概念。第二部分进一步分析了工匠精神的深刻内涵，具体包括敬业、精益、专注、创新。第三部分介绍了高凤林、夏立、朱恒银、陈行行、李云鹤等当代大国工匠的代表人物。第四部分介绍了积极学习并践行工匠精神的内容。
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基层工会换届选举的简要流程ppt
页数：20 | 大小：9M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分介绍的是换届选举工作之前所做的筹备工作，包括请示报告、统一批复以及建议名单。第二个部分向我们介绍的是会员代表大会的召开，通过五个步骤进行准备工作。第三个部分介绍的是闭会后的主要工作，包括工会委员会、工会批复同意等流程。第四个部分告诉了我们工会增补工作的基本流程，包括委员会意见、工会报送以及工会同意等内容。
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如何写好新闻稿的心得体会PPT模板
页数：24 | 大小：11M如何写好新闻稿的心得体会PPT模板，教您如何撰写好单位的新闻宣传工作。要想被记住，得靠宣传部，新闻宣传是一个企业或单位对外宣传自己的窗口和最直接的方式，新闻宣传首要是要写好新闻稿。真正要想把新闻稿写好也不是一件容易的事情，新闻稿讲求时效性、真实性，把握新闻“5W”要素，并且有很高的政治站位。
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工匠精神的ppt
页数：20 | 大小：18M这个PPT主要分为五个部分。PPT第一个部分主要是关于大国匠人精神的介绍。正如管延安的匠人精神，将历史任务与自己的责任结合在一起，将我们伟大的中国梦作为自己的人生梦想。第二，给大家介绍一下匠人精神的八个典型人物事迹。第三，介绍一下大国工匠精神的内涵和意义。第四，这种匠人精神对我们的启示。最后，这种精神对学生的意义。
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新学期的计划PPT
页数：24 | 大小：10MPPT以新学期新打算为主题，以蓝色为主打色调，搭配纸飞机、学生等元素，既营造出青春活波的氛围，又凸显主题。内容上，分为四大部分。就现阶段而言，防疫工作仍然是重中之重，一定要将日常预防贯彻到位。其次，养成好的习惯就已经成功了一大半，养成预习、做笔记的习惯能让自己在学习过程中更游刃有余，同时制定学期目标和学期计划，一步一个脚印往前走。
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不会叫的狗PPT课件
页数：21 | 大小：8MPPT模板主要展示了以不会叫的狗为课件的主题，从文章的对话中理解人物的形象和主观的特点。PPT背景颜色以白色、黄色、棕色三种颜色为主，装饰以小狗、小鸡、小鸟、小蜜蜂、小兔子 、小猪等动物元素所组成，营造出可爱、活泼的氛围。PPT内容主要介绍了以猜谜语的模式导入课文的知识内容，然后感知文章的整体结构，学会灵活运用文章的生字和多音字。
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导购员的销售技巧的案例PPT课件
页数：67 | 大小：21MPPT模板从六个部分详细阐述了导购人员的销售技巧。PPT的第一部分指出可以通顾客的表情和对话确定其购买信号，介绍了六种收尾技巧，并强调了六个注意事项。第二部分分析了消费心理的八大表现以及不同类型的消费者心理。第三部分以性别、年龄、性格等标准划分消费者类型，着重描述了四种不同性格的消费者的性格特点以及消费特点。第四部分介绍了销售沟通的基础以及技巧。第五部分创设了不同的对话情境，并提出了关于价格、品牌认知、外观等方面的异议的处理技巧。第六部分介绍了终端导购销售实战的十二式。
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新的生命各种各样的花ppt课件
页数：18 | 大小：4MPPT模板展示了新的生命各种各样的花课件内容，春天是万物复苏的季节，也是百花开放的季节，模板展示了各种各样的花图片进行导入，吸引学生的注意力。从各种花的异同中分析花的结构，层层递进，由浅入深，从观察外表到观察花的结构再到观察花蕊，并在观察中不断学习新知识新概念。有利于学生对其知识的理解更加深入透彻，印象也更加深刻。
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含讲稿
快乐童年欢乐六一的主题班会PPT模板
页数：28 | 大小：26M这份PPT由六个部分组成。第一部分内容是六一儿童节起源，此模板首先介绍了儿童节的历史，其次是对儿童节的国际与国内实践进行展示，最后是儿童节的收获。第二部分内容是全国学童欢度的节日，这一部分主要包括赠送礼品、开展文艺演出和校园活动。第三部分内容是六一的重要意义，这一部分一方面能够帮助孩子们重新找回童心，享受快乐成长的机会，另一方面能够弘扬家庭教育价值观念和加强儿童保护与福利工作。第四部分内容是儿童们的参与。第五部分内容是日常生活的关注。第六部分内容是庆祝形式多样化。
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含讲稿
我和我的祖国欢度国庆国庆节主题班会PPT含讲稿
页数：25 | 大小：20MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于国庆节节日学习课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的讲解了国庆节的创立，并导入一些视频来渲染气氛。第二部分向同学们详细的科普了一些有关于中国国庆节的相关知识。第三部分主要向我们详细的讲述了一些我们国家的历史教育。最后一部分主要向我们详细的介绍了启迪思考，践行爱国的相关内容。
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20种激励员工的方法20种员工激励方式课件PPT
页数：32 | 大小：12M这份PowerPoint由两个部分构成。第一部分内容是激励原则，该模板首先对两个基本的激励原则进行详细介绍，包括公平性和因人而异。第二部分内容是激励方法，这一部分首先介绍了使命法和生存法，包括自我激励、个人业务承诺计划和组建临时团队的方法和原理；其次是竞争法和兴趣法，包括新陈代谢机制、业绩排行榜和给员工完全自由发挥的空间，最后对空间法、荣誉法，危机法和沟通法进行简要说明，其中包括培训机会、岗位轮换、危机教育和双向沟通等方法。
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员工辞职的操作技巧与法律风险防范PPT模板
页数：35 | 大小：8MPPT主要展示了员工的离职与法律风险防范职场培训的主题内容。PPT的整体色调以浅棕色以及白色为主，将棕色和蓝色的色块、书本、法锤、天平、羽毛笔、法律工作人员的形象以及与法律风险防范有关的图片作为主要装饰物，给人以专业直接之感。PPT的主要内容包括柔性化策略与协商解除劳动合同、员工主动辞退权力的扩大与泛化、员工的离职分类与法律风险分析、跳槽预防及合同终止风险控制以及用人单位合法辞退员工的法律途径这五个部分。旨在让听众对于员工的离职与法律风险防范有更加全面的了解。
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360度企业进行员工领导力培训的PPT模板
页数：34 | 大小：63M本套PPT模板在内容上分为领导者的七个误区、中层领导者普遍面临的挑战、领导力三原则共计三个部分；第一部分介绍了人们对领导力可能存在的错误认知，包括不局高位无法领导他人、身居高位才需要学习培养领导力、身居高位自然就能领导他人等；第二部分介绍了中层领导面临的一些挑战，包括企业中层阶级压力大、认为上司平庸、需要身兼数职、无法超越职位影响他人等，并提供了解决办法；第三部分阐述了领导力三原则；
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含讲稿
员工的离职与法律风险防范PPT含讲稿
页数：34 | 大小：21M在现代企业运营中，员工离职是不可避免的环节，但离职过程中潜藏的法律风险却可能给企业带来诸多隐患。员工离职情形复杂多样，若工作交接处理不当、未明晰辞职原因，极易引发法律纠纷。因此，构建完善的员工离职管理体系，不仅是保障员工合法权益的必要举措，更是维护企业稳定运营、规避潜在法律风险的关键所在。这套 33 页的 “员工离职与法律风险防范” PPT，从多个维度深入剖析离职管理要点，为企业提供系统化的应对策略。开篇的 “员工离职分类与法律风险分析”，先对主动离职、被动离职等不同类型进行详细划分，再围绕离职程序中的细节，如离职通知、手续办理等环节可能出现的法律漏洞展开剖析，帮助企业提前识别风险。面对员工主动辞职权利呈现扩大与泛化的趋势，PPT 的第二部分着重分析其风险表现，例如员工随意辞职对企业项目进度的冲击、商业秘密泄露的隐患等，并针对性地提出用人单位的应对之策，包括完善规章制度、强化协议约束等。第三部分则聚焦用人单位合法辞退员工的法律途径，通过解读相关法律法规，指导企业如何在合法合规的框架下处理辞退事宜，避免因不当辞退引发劳动仲裁或诉讼。在柔性化管理理念盛行的当下，第四部分围绕 “柔性化策略与协商解除劳动合同”，阐述了民主沟通的重要性，强调企业应通过平等协商，在双方达成一致的前提下妥善解除劳动合同，既减少对立情绪，又能有效规避法律风险。最后一部分 “跳槽预防及合同终止风险控制”，从预防员工跳槽的措施制定，到合同终止时的风险把控，全方位为企业提供风险防控思路，助力企业构建完整的离职风险防范体系，实现企业与员工权益的双向保障，确保企业在员工流动过程中依然保持稳健发展。
