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面朝大海春暖花开PPT课件
页数：7 | 大小：7M《面朝大海，春暖花开》是海子创作的众多现代诗中，广为人知的一首代表作。PPT模板讲述了诗的全文，其中“为从明天起，做一个幸福的人，喂马劈柴，周游世界，从明天起关心粮食和蔬菜。我有一所房子，面朝大海，春暖花开。”是流传度最高的几句。喂马、劈柴、周游世界、面朝大海、春暖花开表达了海子对生活的向往，也是众多青年人梦想的诗和远方。
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企业全面预算管理PPT课件
页数：67 | 大小：11M该PPT以企业全面预算与战略成本管理PPT课件为主题，蓝色为底色。内容上，该PPT模板从六个方面阐述主题。首先第一方面介绍了预算在企业运营中的重新定位，介绍了预算的新定义。第二部分是全面预算管理。第三部分是战略成本管理。第四部分是预算编制与考核的有效工具。第五部分介绍了零基预算。最后一部分介绍了企业内部控制应用指引。
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店面销售技巧培训PPT
页数：32 | 大小：10MPPT模板展示了店面销售的各种技巧，店面销售是让顾客认同提供的产品和服务给他们带来的好处和利益后作出的购买行为。但销售不仅仅是单纯向顾客介绍产品让顾客购买，销售也是有一定技巧的。PPT模板展示如何有效销售，做到让顾客满意，让门店获得利益。对于店面销售的培训有利于销售员达到相应业绩，有利于顾客获得满意的购买体验，也有利于让门店不断发展。
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《认识平面图形》PPT课件
页数：17 | 大小：18MPPT模板展示了认识平面图形课件内容，平面图形比较常见的有长方形、正方形、三角形、圆形和平行四边形。模板首先根据每一个平面图形的外表特征进行了概述，通过对其特点的描述进行联想记忆。平面图形的认识是学习数学最基本的部分，通过对平面图形的学习为今后立体图形的学习打下基础，其平面图形也是与生活相关联的，有利于积累学生的生活常识。
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如何做好员工离职面谈PPT
页数：20 | 大小：4MPPT主要展示了如何做好员工离职面谈的主题内容。PPT的整体色调以蓝色以及白色为主，将蓝色的大面积色块、员工正在进行面谈的场景、电脑以及与离职面谈有关的图片作为主要装饰物，给人以简洁直接之感。PPT的主要内容包括离职面谈的概念和意义、离职面谈的分类及内容、离职三部曲、离职面谈的障碍有问题以及离职面谈的方法和注意事项这五个部分。旨在让听众能够掌握离职面谈的方法。
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排球正面双手传球ppt课件
页数：17 | 大小：2M这个PPT主要分为九个部分。第一个部分向我们介绍的是设计指导思想。第二个部分向我们介绍的是教学内容等等内容。第三个部分向我们介绍的是教学目标等等内容。第四个部分向我们介绍的是学情分析等等内容。第五个部分向我们介绍的是教学重难点。第六个部分向我们介绍的是教法与学法。第七个部分是教学过程。第八个部分是教学效果。第九个部分是设计教学资源。
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社团新生见面会PPT
页数：35 | 大小：57MPPT主要展示了社团新生见面会的主题内容。PPT的整体色调以蓝色以及白色为主，将校园、音符、新生们的人物形象以及与社团欢迎有关的图片作为主要装饰物，给人以简洁明了之感。PPT的主要内容包括欢迎新生、社团介绍、破冰游戏以及新生说感想这四个部分。旨在经过此次的新生见面会，能够让所有新生对于社团有更加深刻的了解，在往后的社团活动中更加友好相处。
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儿童教育正面管教PPT课件
页数：20 | 大小：13MPPT模板从什么是正面管教、正面管教的五大原则、惯例表的三大误区、如何制定惯例表四个部分来展开介绍以正面管教为主题的家庭教育知识。PPT模板的第一部分阐述了正面管教的定义和意义。第二部分介绍了正面管教的五大重要原则。第三部分阐述了惯例表的定义以及制定惯例表的目的，并对惯例表的三大误区进行指正。第三部分介绍了制定惯例表的具体步骤和要点。
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含讲稿
读正面管教感悟和收获ppt
页数：12 | 大小：10M本套PPT模板在内容上首先介绍了正面管教的含义和该种教养方式对孩子身心发展带来的好处，以及正面管教的产生和思想基础，并简述了正面管教的思想核心和本质特点，即正面管教并非是改变孩子行为的工具，而是为孩子创造一个持续鼓励的环境；最后介绍了“鼓励”这一行为会给孩子带来的改变，包括能够主宰生活的力量、获得享受贡献他人的乐趣等，并推荐了与正面管教相关的书籍；
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明星见面会方案PPT
页数：19 | 大小：7MPPT模板从四个部分来展开介绍关于明星见面会方案的具体内容。PPT模板的第一部分阐述了本次明星见面会的两个意义，并介绍了本次见面会的五大目的，并阐述了本次明星见面会方案的策略定位。第二部分简要概述了本次明星见面会，并介绍了本次活动的时间、地点、阵容等具体信息，同时指出了本次活动的两大优势。第三部分介绍了本次活动的宣传推广流程以及方式。第四部分展示了本次活动的舞台效果示意图。
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面包发霉了课件PPT模板
页数：21 | 大小：13MPPT模板从四个部分来展开介绍关于科学课程《面包发霉了》的教学内容。PPT模板的第一部分引导学生观察发霉的面包，并阐述了本次观察实验的四个具体要求。第二部分分别展示了放大镜和显微镜下的霉菌，并组织学生开展关于探究面包发霉的条件的控制变量实验，进而总结了面包发霉的具体条件。第三部分展示了其他的发霉的食物的图片。第四部分展示了相关练习题目来帮助学生巩固学所的知识，并归纳了本节课的主要内容。
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保研面试自我介绍PPT模板
页数：25 | 大小：38MPPT模板内容从五个部分来展开介绍有关保研面试自我介绍主题课的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的介绍了有关自我介绍中基本信息的相关内容，包括个人信息、学习课程等等内容。第二部分主要向我们详细的介绍了有关自我介绍中基本技能的相关内容。第三部分主要向我们详细的阐述了有关实践或者科研的相关内容。第四部分主要是自我评价的相关内容。第五部分主要是读研展望的相关内容。
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招聘面试技巧培训PPT模板
页数：30 | 大小：37MPPT模板从三个部分来展开介绍了关于招聘面试技巧培训的相关内容。PPT模板的第一个部分概述了招聘面试的原则。第二个部分说明了招聘面试的标准，包括对面试进行综合评估、从企业管理的角度对面试人员进行综合评估等相关内容。第三个部分介绍了有效面试的三个流程，从面试前、面试中、面试后几方面来进行展开，阐明了一个出色的面试官应该具有哪几方面的综合素质。
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如何提高面试技巧PPT
页数：43 | 大小：19MPPT模板内容主要通过PowerPoint分三个部分来向我们展开介绍有关面试前中后主题培训课件的相关内容，共计44张幻灯片。此演示文稿第一部分主要向我们详细的介绍了面试前应掌握的技巧，包括礼仪、具体准备、面试状态等等内容。第二部分主要向我们详细的阐述了有关面试中的注意事项，包括自我介绍、应答技巧的相关内容。第三部分是有关面试结束应注意的相关礼仪。
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面试礼仪培训课PPT课件
页数：30 | 大小：42M这份演示文稿主要由三个部分组成，方便大家在使用PowerPoint时迅速找到重点内容。第一部分是面试前准备，包含11张幻灯片。这一部分主要讲解了心理准备、信息收集、说辞、仪容仪表和着装礼仪。第二部分是面试时的礼仪，包含12张幻灯片。这一部分主要讲了面试时的坐姿、视线接触、微笑、手势、入座等我们在面试中需要注意的礼仪，掌握这些可以使我们的面试印象更好。第三部分是告别礼仪，包含5张幻灯片。做事有头有尾，告别礼仪也是不可或缺的。学习该PPT模板可以大大增加我们面试成功的概率，提高我们的自信心。
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如何提高面试技巧PPT课件
页数：44 | 大小：13MPPT课件从三个方面介绍了有关如何提高面试技巧的相关内容。第一部分内容是面试前期准备，包括如何调整到最佳的面试状态、面试前的具体准备和面试前的礼仪。第二部分内容是面试中的注意事项，包括一分钟自我介绍、面试中的大细节和小细节、如何谈薪水、应答技巧。第三部分内容是面试结束注意事项，包括把握结束面试的最佳时间和面试结束时的礼仪。
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面试邀约技能培训PPT职场
页数：21 | 大小：15M这套PPT从三个部分对面试邀约技能培训展开分析。第一部分是邀约前期准备，包括资料准备、简历准备、候选岗位准备和其他相关准备。第二部分是正式电话邀约，包括面试邀约时间的选择、开头语、话术和表达的方式以及说话的逻辑性等等。第三部分是话术套路、包括身份核实话术、自我介绍和公司介绍、询问是否方便接电话、确认求职意向、基本情况介绍、约定入职时间等等。
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面神经炎中医治疗PPT课件
页数：17 | 大小：5M这份PowerPoint主要由六个方面组成，以幻灯片的形式放映，更加便于演示文稿来展示相关内容。第一部分内容是面神经的生理特点。PPT模板通过图片和箭头来介绍面神经的生理特点。第二部分内容是面神经炎的发病特点，这一部分首先介绍了三个阶段，包括急性期，静止期和恢复期，其次介绍了其发病特点，包括发病急速、多为单侧、青壮年多见等。第三部分内容是面神经炎的诊断要点。第四部分内容是面神经炎的辨证用药，这一部分内容需要通过辩证分型来用药，包括风寒型，风热型，正虚型等。第五部分内容是面神经炎的针灸治疗。第六部分内容是面神经炎的辨证调护。
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面试礼仪与技巧PPT课件
页数：30 | 大小：22M该演示文稿以幻灯片的形式介绍了面试礼仪的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解面试的注意事项。PPT模板的第一部分是面试前准备，介绍了男士着装要求、男士西装七要与七忌、男生面试八大法则、女士饰物佩戴原则等内容。第二部分是面试时礼仪，介绍了良好坐姿十四禁忌、微笑的表情有亲和力等内容。第三部分是告别礼仪，介绍了聆听的礼仪。
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招聘面试技巧培训PPT模板
页数：25 | 大小：14M这份演示文稿主要从三个部分对招聘面试技巧培训进行详细展开。第一部分介绍了招聘面试的原则。第二部分介绍了招聘面试的标准，主要包括企业需要实现绩效的人才、实现绩效来自于三个匹配。第三部分是有效面试的三个流程介绍，包括面试前准备阶段、面试阶段以及面试后的评估阶段，通过这三个流程的整合就可以确定面试者是否适合于所招聘的岗位。
