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行政人力资源六大模块ppt课件
页数：58 | 大小：52MPPT主要展示了行政人事管理六大模块企业培训的主题内容。PPT的整体色调以灰绿色以及白色为主，将公司行政人员的人物形象、人们正在使用电脑工作的场景、灰绿色的色块以及与行政人事管理有关的图片作为主要装饰物，给人以简洁、专业之感。PPT的主要内容包括人事管理六大模块以及行政管理六大模块这两个部分。旨在让听众能够对于人力资源和行政管理这两个公司重要部分有更加全面的了解，提高相关认识。
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含讲稿
爱我母亲河保护水资源主题班会PPT
页数：25 | 大小：8MPPT主要展示有关爱护母亲河主题班会的内容。PPT的整体色调以蓝色以及绿色为主，将草地、树木、湖水、青少年的人物形象以及与主题内容有关的图片作为主要装饰物，给人以清新自然之感。PPT的主要内容包括如何保护母亲、活动内容、世界各国的母亲河以及节日起源这四个部分。旨在通过此次主题演讲，让听众了解到保护水资源，爱护母亲河的重要性。
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项目人力资源管理培训PPT模板
页数：42 | 大小：35M这份演示文稿主要从七个方面对展开介绍，运用PowerPoint中幻灯片放映的方式更加便于展示相关内容。第一部分内容是项目人力资源管理概念。PPT模板介绍了项目人力资源管理的概论、关系图、特点、主要内容和规划。第二部分内容是项目人力资源管理培训过程，这一部分主要通过分步骤和表格来进行介绍。第三部分内容是项目团队组建，这一部分首先介绍了组建依据、工具与技术和成果;其次介绍问题举例;最后列举了存在的相关问题。第四部分内容是项目团队的特征，包括七大特征。第五部分内容是“团队”成员的四大基本要求，第六部分内容是建设团队的工具方法。第七部分内容是项目冲突管理。
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人力资源管理培训工作流程图PPT
页数：56 | 大小：2M本套PPT模板在内容上首先介绍了人力资源管理工作流程图目录、包括员工满意度调查流程、内部招聘流程图、新员工体检流程图、员工奖惩流程图、先进员工评比流程等；接着详细展示了员工满意度调查的流程，包括设计调查问卷、征求意见并定稿、批准、发布通知、组织员工参与调查等；然后介绍了内部招聘的流程，包括发布内部招聘信息、应聘者报名提交材料、各部门领导及副总确认等；最后介绍了调岗转正员工调薪流程；
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人力资源部年终工作总结PPT模板
页数：23 | 大小：15M该演示文稿以幻灯片的形式分五个部分介绍了人力资源部年终工作总结的内容，方便公司的领导人员在使用PowerPoint时更好的了解人力资源部明年的工作计划。PPT模板的第一部分是人力资源配置管理，介绍了招聘渠道比较、各部门入离职明细、人力资源各项指标统计、公司员工培训情况等内容。第二部分是主要工作完成情况，介绍了人员招聘工作、培训开发管理、制度考核、薪酬管理等内容。第三部分是人力资源工作亮点，介绍了制度建设、培训管理、疫情防控、争取政府支持等内容。第四部分是存在的主要问题，介绍了目前工作中存在的问题。第五部分是明年的工作计划，介绍了培训管理、绩效管理、员工关系管理等内容。
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保护水资源动态PPT专题模板
页数：28 | 大小：57MPPT模板从四个来展开介绍关于保护水资源的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了水污染的具体含义，并强调了水污染对人类的严重危害。第二部分详细地阐述了九个水污染的类别，其中包括水体有机污染、水体无机污染等。第三部分指明了目前中国的水污染现状，并介绍了我国七大水系的水污染情况。第四部分从公民的角度介绍了八条防治水污染的有效措施。
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人力资源管理培训课件PPT模板
页数：18 | 大小：10M该演示文稿以幻灯片的形式介绍了人力资源管理汇报的内容，方面汇报人在使用PowerPoint时更好的分析目前工作中存在的问题。PPT模板的第一部分简要的介绍了人员贡献率分析、招聘分析、制度建设与流程不足等方面的内容。第二部分主要介绍了流程完善、福利待遇完善、人员招聘、管理人员内容输送、企业文化、人力成本梳理、HR信息化等方面的内容。总的来说，这套模板的内容十分丰富。
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含讲稿
人力资源离职率分析ppt含讲稿
页数：24 | 大小：26M在企业管理中，人力资源部门扮演着至关重要的角色，不仅负责招聘合适的人才，还涉及到对员工流动情况的深入分析，尤其是离职率的分析。离职率作为衡量员工稳定性和企业健康度的关键指标，对公司的长期发展有着深远的影响。为此，我们制作了一套包含23张幻灯片的PPT课件，全面介绍人力资源离职率分析的各个方面。这套PPT课件分为四个部分，首先，“公司人员离职率现状的减少”部分通过柱状图直观展示了公司各部门的员工离职情况，使管理者能够迅速把握公司的人才流动趋势。其次，“离职率高对企业的影响介绍”部分深入探讨了高离职率对企业运营的负面影响，包括干扰正常工作流程、削弱团队凝聚力、增加招聘和培训成本以及降低企业的市场竞争力。接着，“离职率高的成因”部分从企业内部管理、员工个人因素以及其他外部因素三个维度分析了导致高离职率的多种原因，帮助管理者识别问题根源。最后，“离职率高的对策介绍”部分提出了针对性的解决方案，从招聘、培训、使用和留住人才四个方面出发，为降低离职率提供了具体的策略和措施。通过这套PPT课件，我们旨在帮助人力资源管理者更深入地理解离职率的重要性，掌握分析和降低离职率的有效方法，从而为企业的稳定发展和人才战略的实施提供支持。我们相信，通过这样的分析和培训，企业能够构建更加稳固的人才基础，提升员工的满意度和忠诚度，最终实现企业的长期目标。
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含讲稿
人力资源年终考核PPT含讲稿
页数：28 | 大小：39M这是一套精心制作的人力资源年终考核PPT，共27页。在企业人力资源管理中，年度考核扮演着至关重要的角色。它不仅是对员工过去一年工作表现的全面评估，更是推动企业实现整体战略目标的关键手段。通过这一重要的反馈机制，表现优异的员工能够获得晋升机会，这不仅为他们提供了职业发展的平台，也极大地激发了他们的工作热情和积极性，促使他们持续努力，为企业创造更大的价值。同时，对于其他员工而言，年度考核也是一次明确自身工作目标、审视自身表现的契机，他们可以根据考核结果，结合自身实际情况，有针对性地制定切实可行的工作计划，不断提升自身能力，优化工作绩效，从而在新的一年里更好地为企业贡献力量。该PPT由五个核心部分构成。第一部分聚焦于年度公司绩效考核情况，全面梳理了月度绩效考核的执行情况，包括各项指标的达成率、员工的参与度以及考核结果的应用等。同时，深入分析了总经理对各部门及员工的满意度评价，以及绩效考核管理制度在实际运行中的效果与存在的问题，为后续的改进工作提供数据支持和理论依据。第二部分着重探讨了现阶段绩效考核过程中存在的问题，从员工观念层面剖析了部分员工对绩效考核的误解和抵触情绪，从态度角度分析了少数员工敷衍了事、缺乏积极性的现象，以及从评价设置维度指出了考核指标不够科学合理、考核方法不够灵活多样等问题，为优化绩效考核体系指明了方向。第三部分则详细阐述了在绩效考核与评价过程中需要注意的关键问题，如确保考核的公平性、公正性和客观性，避免主观因素的干扰；注重考核指标的量化与细化，提高考核的可操作性和准确性；加强考核过程的沟通与反馈，及时解决员工的疑问和困惑，提升员工对考核工作的认同感和参与度等，旨在提升绩效考核的质量和效果。第四部分揭示了绩效考核与评价认识中的两个常见误区，即“无用论”和“速成论”。“无用论”认为绩效考核只是形式主义，无法真正反映员工的工作表现和价值，这种观点忽视了绩效考核在激励员工、优化管理等方面的重要作用。“速成论”则期望通过一次考核就能迅速解决所有问题，实现绩效的大幅提升，却忽略了绩效提升是一个循序渐进、持续改进的过程。通过剖析这两个误区，引导管理者和员工树立正确的绩效考核观念，理性看待考核结果，合理运用考核工具。第五部分展望了下一年度的工作计划与安排，结合企业的发展战略和绩效考核的目标，从优化考核指标体系、完善考核流程、加强培训与指导、强化结果应用等方面制定了详细的工作计划。同时，明确了各阶段的工作重点和时间节点，确保绩效考核工作能够有序开展、稳步推进，为企业的人力资源管理和发展战略提供有力支撑。整体而言，这套PPT内容全面、逻辑清晰、重点突出，为企业人力资源部门进行年终考核提供了系统的指导和参考，有助于提升绩效考核工作的科学性、有效性和针对性，进而推动企业整体绩效的提升和员工个人成长的协同发展。复制再试一次分享
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关注气候变化世界气象日科普PPT课件
页数：29 | 大小：10MPPT模板展示了我国针对世界气象组织设立的“世界气象日”所展开的与气候环境相关的活动内容，PPT背景以充满生机的浅绿色为主要色彩，装饰以绿树、绿叶以及花朵等元素，营造了充满生命力的氛围，同时也为主题加深了情感色彩，号召大家重新找回曾经的绿色家园。PPT内容主要交代了“世界气象日”这个节日的来源与发展历史，同时也向大家普及了与气象相关的知识点，带领大家学习解读日常天气预报中的专业名词解释，将气候与日常生活相互连接，提高群众对气候保护的意识。
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世界气象日节日介绍PPT模板
页数：27 | 大小：10MPPT讲述了气象的由来，以及确定的世界气象日，气象与我们的生活息息相关，我们要好好注重气象，只有适应气象的变化规则才能更好地适应自然环境，由于气象的自然物理现象，我国沿海因为气象的变化出现很多自然地灾害，所以我们要多注意气象的转变，气象在天气预报中的展示是有关于一直气压等等的表现，PPT整体以蓝色为主，符合自然地主题，而且里面的元素展示的地球，气象是自然，自然包含整个地球，所以元素很是切题。
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含讲稿
新学期新气象新起点主题班会PPT
页数：24 | 大小：16M该演示文稿以幻灯片的形式分五个部分介绍了新学期新气象的内容，方便学生在使用PowerPoint时更好的了解新学期的新计划。PPT模板的第一部分是学习生活中的得与失，介绍了学习与生活的内容。第二部分是重温校纪班风，介绍了自律、自信、自觉、自强、乐学、求实、好问、善思等内容。第三部分是遵守班级纪律规范，介绍了新学期争当文明守纪标兵的内容。第四部分是做遵纪守法好学生，介绍了初始法律、犯罪案例示警等内容。第五部分是新学期要有新计划，介绍了做好预习、认真听课、做好笔记、课后复习等内容。
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含讲稿
新学期新气象主题班会PPT模板
页数：25 | 大小：17M这份演示文稿主要从五个部分对新学期新气象主题班会进行详细展开。第一部分是学习生活中的得与失，这一部分主要采用提问的方式让学生自主思考一些有意义的问题。第二部分是重温校纪班风，这一部分可以提高学生的纪律意识。第三部分是遵守班级纪律规范，这一部分详细的讲解了出勤、进校、早读、晨检、早操、课前、课堂常规、作业方面的纪律。第四部分是做遵纪守法好学生。第五部分是新学期要有新计划。
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世界气象日知识介绍课件PPT
页数：24 | 大小：7MPPT模板从五个部分来展开介绍关于世界气象日知识的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了世界气象日的设立时间以及其活动内容，并介绍了该节日的设立目的以及相关组织机构。第二部分介绍了世界气象日的发展历程。第三部分通过图文结合的形式介绍了各类天气气象，并解释了“太阳黑子”、台风等特殊气象现象。第四部分阐述了天气预报中的气象名词的含义。第五部分指明了气象与生活之间的密切联系。
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知识介绍世界气象日PPT课件
页数：26 | 大小：9MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于世界气象日节日介绍宣传课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的介绍了世界气象日的设定以及它的来源等等内容。第二部分主要向我们详细的介绍了气象发展的历史过程。第三部分主要向我们详细的阐述了气象的相关定义以及气象的相关现象。第四部分主要向我们详细的讲述了天气预报名词的相关内容。最后一部分是有关于气象与人们生活之间的关系。
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含讲稿
世界气象日主题班会PPT课件模板
页数：26 | 大小：16M这份PPT由五个部分组成。第一部分内容是节日设定，此模板首先介绍了世界气象日的概念和目的，其次是对世界气象组织的成立和作用进行阐述。第二部分内容是发展历史，这一部分主要包括世界气象组织在不同会议上所决定的事件。第三部分内容是气象，这一部分一方面介绍气象的概念，另一方面是对不同大气的物理现象进行介绍，包括厄尔尼诺现象、太阳黑子。第四部分内容是天气预报名词，包括梅雨、静止锋、低压和高压。第五部分内容是气象与生活。
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含讲稿
新学期新气象主题班会PPT模板
页数：28 | 大小：15M本套PPT模板在内容上分为学习生活中的得与失、重温校纪班风、遵守班级纪律规范、做遵纪守法好学生、新学期要有新计划共计五个部分；第一部分首先进行了学习阶段总结，总结在学习中做的不好的地方，以及好的学习习惯与优点；第二部分重温了校风校纪和班级纪律要求，要自律自信自觉等；第三部分强调了要遵守班级纪律规范；第四、五部分强调了要遵守法律底线，以及新学期要制定合适的学习计划；
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中国风人力资源年终总结汇报PPT模板
页数：24 | 大小：9M中国风人力资源年终总结汇报PPT模板，复古中国风元素，水墨梅花元素，清新、淡雅、芳香。
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含讲稿
保护母亲河爱护水资源主题班会PPT模板含讲稿
页数：26 | 大小：14MPPT模板从四个角度论证了如何进行母亲河的保护。首先介绍了母亲河日的起源，包括其设立的背景、设立的原因、发展的历史以及历年来保护母亲河行动的实践。第二部分讲解了本次活动的主要内容，包括建设保护母亲河工程、开展保护母亲河行动、创建保护母亲河基金。第三部分介绍了世界各国的母亲河。最后以案例的形式讲解了如何进行母亲河的保护。
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人力资源年终考核工作总结汇报PPT下载模板
页数：27 | 大小：31M本套PPT在内容上首先介绍了年度公司考核情况，包括KPI绩效考核和MBO的绩效考核两种方式；接着针对现阶段绩效考核存在的问题进行阐述，包括评价体系不完善、绩效考核周期长等四个问题；然后阐明了绩效考核与评价中要注意的问题，包括执行力的提升、思维模式要灵活等；再然后介绍了绩效考核和评价认识到两个误区，包括无用论、速成论两个理论；最后介绍了下一年度的工作安排计划；
