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有机水果PPT
页数：37 | 大小：38M这套绿色清新、充满大自然气息的PPT，讲的是有机水果。大家都知道有机水果是一种原生态的水果，在种植过程中不使用农药化肥，是一种绿色食物，对人类的身体健康不存在任何的威胁。好的东西，都是大家所推崇的，让我们有一个健康的生活理念，远离农药残留，吃绿色、吃有机。
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雨水节气PPT
页数：15 | 大小：22MPPT模板展示了二十四节气之雨水介绍的相关内容。二十四节气是我国独有的节令，是我国悠久农耕历史文明的产物，它能帮助人们适应四季更替和气候变化，在当代社会依然有着重要的作用。这套ppt模板，介绍了节气的划分原理，科学的介绍了节令日的由来，并讲述了人们对自然的顺应和利用，体现了劳动人民的生存智慧，同时对相关的民俗和文学文化都进行了介绍，能使观众对雨水有更具体的了解，对人与自然的相互依存有更深刻的理解。
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世界水日ppt
页数：24 | 大小：52MPPT模板介绍了世界水日的相关知识，每年的3月22日为世界水日。之所以建立这一节日，是为了帮助人们提高保护水资源的意识，增进人类福祉。介绍了世界水日设立之初，就已经明确了要针对这一主题开展一些具体的活动，在社会中进行广泛的宣传，以提高公众的意识。PPT还介绍了历年的世界水日做的相关宣传活动，如水法宣传周、全国城市节水宣传周，展示了活动的宣传口号等。
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《跳水》PPT课件
页数：25 | 大小：6M本套PPT在内容上分为课前导读、字词乐园、课文精讲、课堂练习共四个部分；第一部分首先介绍了作者列夫托尔斯泰的生平与代表作，并借用关于“跳水”运动的相关话题引入接下来的课文内容；第二部分教学了课文中的重点字和词语释义，并学习了近义词反义词等字词类别；第三部分详细解析课文内容，划分课文自然段和分析自然段大意，点明课文主旨；第四部分提供了词语填空、量词选填的习题借以巩固巩固所学知识。
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跳水ppt课件
页数：23 | 大小：6M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是学习目标。PPT的第二个部分向我们介绍的是生词生字的学习等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是文章整体感知等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是快速阅读文章等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是课文讲解，默读课文，思考相关问题。第六个部分是拓展延伸，布置作业。
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水粉基础入门教程ppt课件模板
页数：35 | 大小：22M这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是水粉画的基本知识。PPT的第二个部分向我们介绍的是色彩的相关知识等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是色彩写生的用笔方法等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是色彩写生的记法等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是快画作画的主要步骤。PPT的第六个部分向我们介绍的是内容回顾。
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素描课程ppt
页数：16 | 大小：3M这个PPT主要分为四个部分。PPT第一个部分主要是关于风景速写和它的重要性。对风景的感受，需要我们有详细的观察，有自己独特的角度和风格，才能发现其不同之处。第二，主要是关于风景速写的表现手法和一些简单技巧。通过这个部分的学习，我们可以从风景速写中有自己独特的艺术风格。第三，风景速写的重要环节。第四，方法步骤。第五，作品欣赏。
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最新人力资源年终总结汇报PPT模板
页数：32 | 大小：47M本套PPT在内容上首先介绍了人力资源配置管理情况，包括公司人员入职和离职情况、应聘市场现状、公司员工培训情况等；接着针对主要工作完成情况进行阐述，包括招聘工作、人事管理、培训管理等八个方面；然后阐明了人力资源工作中的亮点，包括制度建设、校企合作、培训管理等；再然后介绍了先工作阶段存在的问题，包括梯队干部建设和团队建设都不完善等；最后介绍了明年的工作计划；
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人力资源面试技巧和注意事项PPT课件
页数：30 | 大小：25MPPT模板从四个部分来展开介绍有关面试技巧和注意事项的相关内容。PPT模板第一部分主要向我们详细的介绍了面试的基本注意事项。第二部分主要向我们介绍了在面试时应该如何消除紧张感。第三部分主要向我们强调了面试时应注意的礼仪，比如说服饰要得体、遵守时间、要讲究文明礼貌的相关内容。第四部分主要向我们强调了面试九忌的相关内容。
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关于人力资源管理师培训的PPT模板
页数：33 | 大小：41MPPT模板从三个部分来展开介绍关于人力资源管理师培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了资源和人力资源的含义，并介绍了人力资源的重要意义以及其起源历程，同时指出了人力资源的八大特性。第二部分阐述了人事管理的含义以及其具体职能，并强调了传统人事管理与现代人力资源管理的区别，同时阐述了目前人力资源管理的整体现状。第三部分介绍了中国人力资源管理发展的四个阶段。
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人力资源管理培训PPT课件免费下载
页数：32 | 大小：58M这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是人力资源管理的含义，此模板首先介绍了人力资源管理的提出者和时间，其次是人力资源管理和人事管理的区别，最后是人力资源管理的功能、目标和企业价值链。第二部分内容是人力资源管理的基本职能，这一部分主要包括人力资源管理职能之间的关系、地位、关系图、层次、作用和各部门承担的活动等内容。第三部分内容是人力资源管理者应具备的能力，这一部分首先介绍了应具备的素质，其次是应承担的责任，最后是人力资源管理部门的绩效。
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人力资源管理劳动关系培训PPT课件免费下载
页数：49 | 大小：30M这份演示文稿主要从三个部分对人力资源管理劳动关系进行具体展开。第一部分是劳动关系，主要介绍了劳动关系的定义，劳动关系的性质以及我国当前劳动关系现状等。第二部分是劳动合同，主要介绍了劳动合同管理、劳动合同的订立、订立劳动合同时应注意的细节和法律问题和劳动合同的期限等。第三部分是新劳动合同法，介绍了新劳动合同的几个重要掌握要点。
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人力资源六大模块内容介绍PPT模板
页数：36 | 大小：66M该演示文稿介绍了人力资源管理六大模块的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解人力资源的六大模块。PPT模板的第一部分介绍了人力资源管理的定义。第二部分介绍了人力资源管理的具体模块。第三部分介绍了人力资源管理的核心、人力资源管理的目标、人力资源管理的特点等内容。第四部分介绍了人力资源管理的职责、人力资源管理的五大功能等内容。第五部分介绍了人力资源管理制度的注意事项，这个部分一共有5张幻灯片。
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全国土地日珍惜土地资源动态PPT模板
页数：23 | 大小：21M这份PPT由四个部分组成。第一部分内容是全国土地日由来，此模板首先介绍了全国土地日的设立目的，其次是对我国土地资源的特点进行介绍。第二部分内容是全国土地日意义，这一部分主要包括增强全社会的土地资源忧患意识；引导人们节约用地、合理合法用地；号召人们积极爱护土地。第三部分内容是中国土地现状，这一部分一方面展示了我国土地资源面临的十大问题，另一方面是分别对十大问题进行详细介绍。第四部分内容是一起保护耕地。
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中国风人力资源年终总结汇报PPT模板
页数：24 | 大小：9M中国风人力资源年终总结汇报PPT模板，复古中国风元素，水墨梅花元素，清新、淡雅、芳香。
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职场培训人力资源管理六大模块PPT课件
页数：36 | 大小：58M这份演示文稿主要从五个部分对人力资源管理六大模块职场培训进行具体展开。第一部分介绍了人力资源管理的定义以及管理的内容。第二部分介绍了人力资源的六大模块，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利和员工关系管理。第三部分介绍了人力资源管理的核心目标及特点。第四部分介绍了人力资源管理的职责与功能。第五部分主要介绍了人力资源管理的注意事项。
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含讲稿
人力资源管理培训PPT课件免费下载
页数：33 | 大小：46M这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是含义，此模板一方面介绍了人力资源管理和人事管理的区别以及人力资源管理的功能，另一方面是人力资源管理的具体目标和企业价值链。第二部分内容是人力资源管理的基本职能，这一部分主要包括人力资源规划、招聘录用、职位分析等基本职能，同时分析了人力资源管理职能之间的关系以及人力资源管理的地位等方面。第三部分内容是人力资源管理者应具备的能力，这一部分首先介绍了应具备的素质，包括专业知识、业务知识、实施能力和思想素质；其次是人力资源管理者的责任，最后是对人力资源管理部门的绩效进行介绍。
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含教案
八年级地理上册人教3.2土地资源PPT课件含教案
页数：41 | 大小：32M该课件以幻灯片的形式介绍了土地资源的内容，方便教师在使用PowerPoint时更好的介绍土地资源的特征。PPT课件的第一部分是土地资源的特征，介绍了土地资源的利用类型、土地资源的类型、我国土地资源的现状、我国土地资源的特征等内容。第二部分是地区分布不均，介绍了我国土地资源的分布、我国土地资源的主要分布地区等内容。第三部分是合理利用土地，介绍了合理利用土地的重要性以及关于土地资源保护的相关政策及法律法规。第四部分是课堂小结，对自然资源的土地资源的类型特征及分布特点进行了简要的总结。
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含讲稿
人力资源管理师培训PPT模板含讲稿
页数：32 | 大小：23MPowerPoint从三个部分来展开介绍关于人力资源管理师培训的相关内容。PPT模板的第一个部分介绍了资源和人力资源，运用幻灯片分享了资源以及人力资源的概念，说明了重视人才的重要性。第二个部分讲解了人事管理的意义以及人力资源管理是如何产生的，介绍了我们应该如何进行人事管理，分享了传统人事管理和现代人力资源管理的区别。分析说明了当前人力资源管理的整体现状。第三个部分通过演示文稿展示了中国人力资源管理的4个阶段。
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工程项目部年终工作总结报告PPT
页数：28 | 大小：63M这个PPT主要五个部分。PPT第一个部分主要是为大家简要介绍一下我们的总体工程管理工作的情况。第二，主要是关于工程技术质量的管理工作。技术过硬、质量过关才能打造出优秀的工程，这也是我们一直以来坚守的底线。第三，关于工程开展前的准备工作。第四，主要是对于我们工作中的不足进行总结、检讨和改正方案。最后，未来工作计划。
