-
人事行政年终工作总结工作计划PPT
页数：28 | 大小：12M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是人事行政工作总结，PPT模板一方面介绍了招聘情况展示和费用、薪酬以及办公室环境管理，另一方面是公司制度制定和员工关怀活动。第二部分内容是人事行政目标展示，这一部分主要包括薪酬结构完善、人员招聘壮大、新进人员培训和其他事务性工作。第三部分内容是工作不足及改进，这一部分首先介绍了工作的优点与缺点，其次是改进措施。第四部分内容是下一年工作计划，包括费用、考勤、社保、外联工作、工商的管理和活动的组织。
-
花卉染墨风格销售部年终工作总结PPT模板
页数：24 | 大小：11M花卉染墨风格销售部年终工作总结PPT模板，采用让人渲染彩色墨汁风格，富有创意的背景配色。
-
年终工作总结乘风破浪PPT模板下载
页数：26 | 大小：129M该演示文稿以幻灯片的形式分五个部分介绍了2024乘风破浪梦想起航年终报告的内容，方便我们在使用PowerPoint时更好的了解成功项目的案例。PPT模板的第一部分是年度工作概述，主要介绍了设计创意需求部的工作内容。第二部分是工作完成情况，主要介绍了2023年各部门的工作完成情况，并且着重分析了关项目业绩完成指标情况和项目成果等方面的内容。第三部分是成功项目展示，主要呈现了一些成功项目的案例和取得的成就。第四部分是工作经验收获，介绍了在工作方面取得的成绩以及亮点，同时也介绍了遇到的问题与挑战。第五部分是未来工作计划，主要呈现了未来的职业规划和下一步的工作计划。
-
含讲稿
国有企业党风廉政建设年终工作总结PPT课件
页数：27 | 大小：47M这份PowerPoint由三个部分构成。第一部分内容是主要工作亮点，PPT模板一方面要强化日常监督和制度保障，另一方面要创新清廉载体。第二部分内容是工作基本情况，这一部分主要包括学好理论、了解主体责任、聚焦监督检查。第三部分内容是工作计划，这一部分首先介绍了清廉教育的重要性，其次要强化惩防体系，最后是对合作对象，廉政管理进行介绍。
-
含讲稿
人力资源部年终工作总结PPT含讲稿
页数：30 | 大小：12M在企业运营的庞大体系中，人力资源部宛如一座坚实的桥梁，连接着企业与员工，其工作成效深刻影响着企业的发展轨迹。这份 29 页的人力资源部年终工作总结 PPT，犹如一部年度工作的精彩纪录片，系统而全面地回顾了一年的历程，为未来的发展绘制清晰蓝图。PPT 共分为五个部分，层层递进地展示了人力资源部的工作全貌。开篇聚焦人力资源配置管理，详细阐述了在岗人员的多元招聘途径，无论是线上招聘平台的广泛撒网，还是线下人才市场的精准挖掘，亦或是内部推荐的高效利用，都为企业引入新鲜血液提供了有力保障。同时，通过直观的数据和图表展示部门入职与离职情况，深入剖析人员流动的内在原因，为优化人员结构提供依据。此外，对周边招聘市场环境的介绍，使企业能够敏锐洞察市场动态，提前布局人才战略。主要工作完成情况部分则是对核心业务的深度盘点。招聘工作方面，精准把握岗位需求，广纳贤才，为企业各部门输送了适配的人力资源；培训工作有条不紊地开展，针对不同层级、不同岗位的员工定制个性化培训方案，提升员工专业素养与综合能力；绩效管理体系的构建与完善，激发员工潜能，促进企业整体业绩提升；薪酬管理的合理规划，在保障员工权益的同时，充分体现薪酬的激励性与公平性。人力资源工作亮点纷呈，其中加强与校企合作堪称点睛之笔。通过与各大高校建立紧密联系，提前锁定优质生源，开展实习合作项目，为企业储备高潜力人才库。同时，一系列相关制度的建设与优化，如员工晋升制度、福利制度等，进一步规范了企业人力资源管理流程，提升了管理的科学性与规范性。然而，在回顾工作的过程中，也坦诚地剖析了存在的主要问题。例如招聘渠道的拓展仍有局限性，培训效果的评估不够精准，绩效指标的设定有待优化等。这些问题的揭示并非否定过往工作，而是为了在反思中成长，在改进中进步。基于对过去一年的全面总结与问题剖析，明年工作计划应运而生。明确了招聘工作的精准化拓展方向，加大对新兴招聘渠道的探索与投入；培训工作将强化效果评估机制，引入更具针对性的培训课程；绩效与薪酬管理将进一步优化指标体系，使其更贴合企业战略与员工发展需求。通过这样严谨而系统的年终总结与规划，人力资源部将以更加稳健高效的姿态迎接新的挑战，为企业的持续发展注入源源不断的动力，引领企业在激烈的市场竞争中乘风破浪，驶向成功的彼岸。
-
彩色过度风格财务部门年终工作总结PPT模板
页数：23 | 大小：9M彩色过度风格财务部门年终工作总结PPT模板，多彩过度风格，颜色艳丽，PPT整体结构完整，构造设计简单，是一款专为财务部门打造的一款年终总结汇报。
-
医疗行业医院科室年终工作总结PPT
页数：29 | 大小：15MPPT模板从五部分对2022年医疗行业医院科室年终工作总结需要包含的内容展开讲解。第1部分主要介绍了各项指标的完成情况。第2部分讲解的内容是关于医疗质量管理情况方面的。第3部分详细地介绍了医疗项目的执行情况。第4部分讲解的是关于在工作中的不足以及改进这些不足的具体措施。第5部分是讲解来年的工作计划安排。
-
年终总结汇报暨新年计划模板
页数：43 | 大小：25M年终总结汇报暨新年计划PPT模板，年终总结是我们每一个职场人士都需要搞定它的东西，文字的能容可能比较好写，但是把年终总结做成PPT就不那么容易了，不仅要求图文并茂，而且必须得有创意的PPT模板，和创新的PPT动画，而且必须能在庄重的场合下用专用的PPT职场汇报类型的PPT，此PPT正好派上用场，适用于年终汇报、年终总结、年终市场分析、年终产品销售销量分析，新年规划、新年计划、新年打算等等
-
年终总结汇报暨新年计划PPT模板
页数：36 | 大小：25M这套年终总结汇报暨新年计划PPT模板采用了微立体和猪年吉祥物的元素，PPT中融入了多种商务背景的填充，是一套适用于商务工作的工作总结或新年计划。
-
公安警察年终总结汇报PPT模板
页数：35 | 大小：31M公安警察年终总结汇报PPT模板使用了立体警徽动画开场，整套PPT以科技元素为主，深蓝色主题科技，有一种二次元的感觉，这种带有警徽的PPT可用于特警、警察、公安、派出所等行业的工作汇报。
-
欧美商务风年终总结汇报PPT模板
页数：37 | 大小：22M这套欧美商务风年终总结汇报PPT模板采用了经典的黑白杂志风格。这是欧美风中常用的一种风格设计，PPT模板没有过多的色彩元素，整体设计以简为美。图文并茂，包含了完整的PPT图表和SOWT数据分析。
-
中国风年终总结汇报PPT模板
页数：25 | 大小：25M这套中国风年终总结汇报PPT模板采用复古设计元素。PPT用墨迹风格展示了中国风的独特魅力。苍劲有力的毛体作为PPT的标题，文字内容的排版之上而下，从左到右，充满了古风古韵。
-
科技风年终总结汇报PPT模板
页数：34 | 大小：38M这套科技风年终总结汇报PPT模板以前卫的科幻元素为主。PPT模板用AE特效动画开场，展示了大数据、互联网、数据链等高科技的发展于应用。PPT的主要内容分为：1、全年工作总结回顾；2、工作成果展示；3、未来工作计划。
-
水墨风年终总结汇报PPT模板
页数：25 | 大小：4Mp这套水墨风年终总结汇报PPT模板采用了复古设计风格。PPT模板用朦胧的水墨水墨山水画作为背景，展现出一幅烟波浩渺的意境，如诗如画。/ppPPT模板的主要内容分为：1、年度工作总结概述；2、年度工作完成情况；3、成果与目标展示；4、来年工作计划与安排。/p
-
剪纸中国风年终总结汇报PPT模板
页数：26 | 大小：5M一把剪（刻）刀、一张红纸在民间剪纸艺术家的手中变换着魔术，一副副精美的象征着美好寓意的福字、勤恳憨厚的金牛来祝福新一年的到来，朵朵牡丹繁花锦簇、鸣声啼叫的喜鹊早早来报喜，各种各样的剪纸巧夺天工。这套剪纸风格的牛年工作总结PPT模板素材，一起回顾工作中取得成绩，寻找工作中的不足和问题。
-
公安警察年终总结汇报PPT模板
页数：32 | 大小：6M公安警察年终总结汇报PPT模板使用了深蓝科技背景，PPT手绘白色线条警徽显得非常庄严大气，是一套公安、警察、派出所专用PPT模板。
-
年终总结汇报彩色微粒体PPT模板
页数：33 | 大小：67M这套年终总结汇报彩色微粒体PPT模板使用了手势动画开场，用手势滑动解锁动画引出PPT的标题，PPT背景采用了灰色微粒体元素，文本框和标题栏用不同颜色的图标作为PPT的点缀。
-
淡雅简洁年终总结汇报PPT模板
页数：37 | 大小：10M这套淡雅简洁年终总结汇报PPT模板使用了银灰色背景，3D小人系列作为PPT的点缀。PPT的开场采用了转动的方块2018转动到2019，标志的2019年的正式到来，向上拉升的箭头预示着2019我们全力冲刺，业绩腾飞向上。
-
简约风年终总结汇报PPT模板
页数：24 | 大小：3M这套简约风年终总结汇报PPT模板使用了剪纸线条风格，PPT中的2019用的是白色纸条拼接而成，PPT背景以深绿色和浅绿色相互交替，从而杜绝视觉上的疲劳，让观众能自始至终看完PPT汇报。
-
年终总结汇报PPT【特效动画】模板
页数：14 | 大小：46M这套 PPT 是 2025 企业年终总结报告，核心围绕年度工作、业务成果、问题挑战展开。第一部分为年度工作概述，明确公司立足人工智能与大数据领域，目标是营收增长 30%、市场份额跻身行业前五。业务涵盖智能数据分析软件研发、AI 算法技术服务等，全年总营收 2.8 亿元（同比增 32%），订单量 1200 单（同比增 35%），超额完成目标。第二部分展示业务成果，通过数据呈现各季度销售业绩，第一至四季度占比分别为 43%、26%、39%、45%，涵盖软件业务、技术服务、解决方案三大板块。第三部分分析问题与挑战，内部存在项目审批繁琐、部门沟通不畅，以及人才流失率高、高级技术人才缺口大的问题；外部面临竞争对手低价冲击和量子计算技术变革带来的市场竞争与技术升级压力。
