职务犯罪与非职务犯罪PPT

职场培训沟通与反馈技巧PPT课件
页数：36 | 大小：22M
本套PPT模板在内容上分为沟通的意义、沟通原理与方式、如何高效沟通、领导者的聆听技巧共计四个部分；第一部分首先介绍了沟通的适用情形，沟通可以让工作更顺畅，以及关于沟通的定义概述等；第二部分介绍了沟通的三大要素，包括目标、共同协议、感情等，以及沟通的两种方式和漏斗原理；第三部分介绍了沟通的定律、高效沟通的原则、沟通的方向等；第四部分介绍了聆听的方式、原则和步骤；
足球比赛阵形与球员位置职责PPT
页数：27 | 大小：9M
PPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于现代足球阵型演变与发展课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的介绍了现代足球阵型的演变与发展过程。第二部分主要向我们详细的讲述了有关于足球的阵型变化，足球比赛最初的阵型为1-0-9。第三部分主要向我们介绍了塔式阵型和四前锋式阵型的相关内容。最后一部分主要向我们详细的分析了足球阵型的影响。
含讲稿

2022版《义务教育道德与法治新课程标准》解读与梳理PPT课件含讲稿
页数：40 | 大小：12M
该演示文稿以幻灯片的形式分六个部分呈现了2022版《义务教育道德与法治新课程标准》的具体内容，方便各个学校的老师在使用PowerPoint时更好的了解该文件的具体内容。第一部分是小学道德与法治课程的性质，介绍了道德与法治的重要性以及道德与法治课程的特点。PPT模板的第二部分是小学道德与法治课程的五大核心理念，介绍了小学道德与法治课程的五大核心理念，如以立德树人为根本任务、遵循育人规律和学生成长规律等。第三部分是小学道德与法制五大核心素养解读，解释了五大核心素养的内涵。第四部分是小学道德与法制的五个方面培养目标概述，介绍了总目标以及不同学段的具体目标的内容。第五部分是小学道德与法治课程内容设置思路及安排，介绍了课程内容总体设置思路、课程内容主题设置、分阶段主题设置等内容。第六部分是小学道德与法制的相关课程实施建议，介绍了课程实施总的要求——八个统一和具体教学建议——四个实施原则的内容。
物业服务人员培训与管理PPT
页数：21 | 大小：49M
PPT模板展示了某物业金牌服务提升的培训课程，PPT整体风格简约大气，用清楚的分割线突出每一页的重点。能帮助员工更好地理解记忆培训所含内容。PPT内容主要从六个方面切入，详细且明了的解释了物业服务的提升应该从哪做起，如何做起。如何让业主从各个方面感受到物业服务的真诚与高效。帮助物业在服务上做一个真正地提升。
领导者形象与公务礼仪PPT培训
页数：28 | 大小：8M
这个PPT主要分为五个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是领导形象的重要性等等内容，PPT的第二个部分向我们介绍的是仪表与仪态相关礼仪等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是在出席正式场合的服饰礼仪等等内容，包括几项基本原则。PPT的第四个部分向我们介绍的是餐饮礼仪等等内容，PPT的第五个部分向我们介绍的是其他礼仪等等内容。
企业务责任心与执行力培训PPT
页数：37 | 大小：10M
PPT模板从什么是责任心、正确对待工作、做一个有责任心的员工、提高执行力四个部分来展开本次关于责任心与执行力的企业培训。PPT模板的第一部分阐述了责任心的含义以及其六层内涵，强调了日常生活中体现责任心的行为。第二部分借助实际案例阐述了正确对待工作的重要性和必要性。第三部分介绍了如何做一个有责任心的员工。第四部分介绍了提高执行力的具体做法。
义务教育道德与法制课程标准PPT
页数：109 | 大小：16M
这份PPT模板主要从六个部分对义务教育道德与法治课程标准进行展开分析。第一部分是课程性质。第二部分是课程理念，包括以立德树人为根本任务，发挥课程的思想引领作用；遵循育人规则和学生成长规律；以社会发展和学生生活为基础，构建综合性课程；坚持教师价值引导和学生主体构建相统一；建立校内与校外相结合的育人机制以及综合运用多种评价方式促进知行合一。第三部分是课程目标，包括核心素养内涵、总目标以及学段目标。第四部分是课程内容，主要包括入学教育、道德教育、生命安全与健康教育和法制教育等。第五部分是学业质量。第六部分是课程实施，包括教学建议和评价建议等。
含讲稿

罪与罚名著导读读后感读书分享PPT课件
页数：28 | 大小：5M
这份PPT由六个部分组成。第一部分内容是作者简介，此模板首先介绍了作者的写作特点和作品影响。第二部分内容是创作背景，这一部分主要包括社会背景、写作背景。第三部分内容是作品鉴赏，这一部分一方面介绍作品思想，包括思想矛盾和宗教救赎两个方面，另一方面是对作品艺术特色进行介绍，主要介绍的是作品结构。第四部分内容是作品影响，包括文学影响和衍生作品。第五部分内容是作品评价。第六部分内容是读书感悟。
含讲稿

汝瓷似玉非玉而胜似玉非遗之美古韵悠长非遗汝瓷动态PPT模板含讲稿
页数：25 | 大小：13M
这是一套适用于非遗文化汝瓷传承介绍的PPT动态课件模板，共24页，内容丰富且极具文化价值。汝瓷作为中国古代五大名瓷之一，因产于河南汝州而得名，其深厚的文化底蕴和独特的艺术魅力使其在中国陶瓷史上占据重要地位。汝瓷的起源与发展PPT首先追溯了汝瓷的历史渊源。汝瓷始于唐朝中期，当时汝州地区凭借丰富的陶土资源和茂密的树林，逐渐发展出独特的陶瓷工艺。到了北宋时期，汝瓷达到鼎盛，成为皇家御用珍品，其釉色以天青、天蓝、月白等为主，造型端庄、工艺精细，被誉为“汝窑为魁”。然而，由于宋金战乱，汝瓷技艺在南宋时期逐渐失传。汝瓷技艺的传承汝瓷烧制技艺极为复杂，需经过选料、成型、施釉、烧制等多道工序，每一步都需匠人精心雕琢。近年来，随着非遗文化的复兴，汝瓷技艺得到了新的传承与发展。例如，汝瓷烧制技艺的代表性传承人李浩中，不仅成功复刻出宋代经典釉色体系，还创新研发出“鸟虫篆汝瓷”系列作品，将传统工艺与现代设计巧妙融合。汝瓷的文化价值汝瓷不仅是中国陶瓷艺术的瑰宝，更是中国传统文化的重要组成部分。其独特的釉色和简约的造型，体现了中国传统文化中“含蓄温润、大道至简”的哲学意境。汝瓷的烧制技艺和艺术风格对后世的制瓷业产生了深远影响，成为研究中国古代陶瓷史的重要资料。汝瓷的珍贵性汝瓷的珍贵性源于其原料的稀缺性、复杂的制作工艺以及低成品率。经过历史变迁和社会动荡，汝瓷传世品极为稀少，现存的汝瓷珍品大多被世界各地的博物馆收藏。这种稀缺性使得汝瓷在市场上具有极高的收藏价值和艺术价值。现代社会中的汝瓷在现代社会，汝瓷的传承与发展得到了更多关注。通过举办各类汝瓷文化活动，如汝瓷小镇“恋瓷集”、茶席设计大赛等，汝瓷文化逐渐走进大众视野。此外，汝瓷还通过研学旅行、跨界合作等方式，让更多人了解和体验这一传统工艺。总的来说，这套PPT模板不仅全面介绍了汝瓷的历史、技艺和文化价值，还展示了汝瓷在现代社会的传承与创新，是一份极具教育意义和文化价值的资料。
保育员职业道德与职业守则PPT培训模板
页数：22 | 大小：5M
该演示文稿以幻灯片的形式分四个部分呈现了保育员职业道德和职业守则的内容，方便相关部门在使用PowerPoint时帮助保育员更好的了解保育员应该具备的基本职业道德知识。PPT模板的第一部分是保育员职业道德基本知识，介绍了保育员职业道德的要求。第二部分是保育员职业守则，介绍了五条保育员应该具备的职业守则。第三部分是做好四个面对，从面对工作、面对孩子、面对老师和面对家长四个方面进行了具体的介绍。最后一个部分是身体力行，养成良好的职业道德素养，介绍了养成良好的职业道德素养的具体要求与注意事项。
大学生就业指导之职业素养与职业能力课件ppt
页数：30 | 大小：81M
这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是大学生就业能力的内涵。PPT模板首先介绍了就业能力的内涵与构成，包括就业能力的概念和其构成，其次讲述了通用工作能力、专业技术能力和求职应聘能力三个方面，最后是讲述大学生就业能力所存在的问题。第二部分内容是大学生如何提升自身的就业能力，这一部分主要介绍了职业规划指导、持续学习能力、社会适应能力、正确择业心态以及大学生要养成的良好心理素质。第三部分内容是大学生职业素养，这一部分首先介绍了职业素养的定义和特征，其次是构成与类型，最后是职业素养的五个构成。第四部分内容是实践与训练。
大学生就业指导之职业素养与职业能力课件PPT
页数：29 | 大小：50M
该演示文稿以幻灯片的形式分四个部分介绍了大学生就业能力与职业素养的内容，方便大学生在使用PowerPoint时更好的提升自身的就业能力。PPT模板的第一部分是大学生就业能力的内涵，明确了大学生就业能力的内涵和构成，分析了目前大学生就业存在的问题。第二部分是大学生如何提升自身的就业能力，介绍了帮助大学生提升自身就业能力的方法，如养成正确择业心态和保持良好的心理素质等。第三部分是大学生职业素养，介绍了职业素养的定义与特征以及提升自身职业素养的途径。第四部分是实践与训练，要求大学生给自己拟定一份职业素养培训计划。
含讲稿

职业道德与职业素养培训课件PPT模板含讲稿
页数：33 | 大小：44M
这是一套以“遵守职业道德提高职业素养”为主题的培训PPT课件模板，总共包含32页，内容分为五个部分。该课件以清晰的结构和丰富的理论依据，为职业培训提供了一套完整的解决方案。第一部分聚焦于职业素养的概念。从定义、内涵、构成要素和重要意义四个维度展开，深入解析职业素养的核心要义。通过引用大树理论和美国学者的调研数据，形象地展示了职业素养的根基和重要性。这一部分为后续内容奠定了坚实的理论基础，帮助参与者从宏观层面理解职业素养的重要性。第二部分深入探讨职业道德的含义。通过分析职业道德的特征、建设原则和行业分类，详细阐释了职业道德的规范性和服务性本质。这一部分不仅解释了职业道德是什么，还探讨了如何在不同行业中实践职业道德，使参与者能够更好地理解职业道德的具体要求。第三部分讨论良好的职业道德的实践价值。从工作氛围、经济效益和多方利益等角度出发，论证了职业道德在实际工作中的重要性。通过具体的案例和数据，展示了良好的职业道德如何影响企业的长期发展和个人的职业生涯，使参与者能够从实际利益的角度理解职业道德的重要性。第四部分强调遵守职业道德的行为准则。提出了岗位价值认知、本职工作尊重和机会把握三大行为准则。这一部分不仅提供了理论指导，还给出了具体的行动建议，帮助参与者将职业道德的要求转化为实际行为。最后一部分提出了高素养技能人才的职业发展要求。强调专业能力、不可替代性等要素，为参与者指明了职业发展的方向。这一部分将职业道德与职业发展紧密联系起来，形成了从认知到实践的完整闭环，使参与者能够明确自己的职业目标，并为之努力。整套PPT课件以“理论认知—价值分析—行为规范—能力提升”为脉络，既涵盖了职业道德的理论基础，又提供了可操作的职业发展指导。通过系统的培训，参与者能够全面提升自己的职业素养，为个人和企业的发展做出贡献。
新员工入职与试用期管理办法培训PPT
页数：20 | 大小：27M
PPT模板展示了新员工入职与试用期管理办法，每一个公司每年都会招聘，自然会迎来许多新员工，而对于新员工的入职和试用期的管理办法也是十分重要的。在入职前就将相关规定列出，既有利于新员工做好准备，工作有保障，也有利于公司更好管理新员工，维护公司利益。模板整体风格正经严肃，简约大方，符合职场，对于内容的讲解也足够详细充分。
职业特质幸福感与安全感知识培训PPT
页数：32 | 大小：34M
PPT模板从职业特质、职业幸福感与安全感、缺失职业幸福感的因素、职业幸福感的打造策略、职业幸福正能量的传递五个维度对职业幸福感和安全感的相关知识进行了解读。专业技术人员从业需要具备一定的基本素质如能力结构、品质素养等。介绍了不同职业的职业特点。讲述了职业幸福感与安全感的源泉。对照不同职业的特点分析了不同行业从业者获得职业幸福感的有效途径。
员工辞职的操作技巧与法律风险防范PPT模板
页数：35 | 大小：8M
PPT主要展示了员工的离职与法律风险防范职场培训的主题内容。PPT的整体色调以浅棕色以及白色为主，将棕色和蓝色的色块、书本、法锤、天平、羽毛笔、法律工作人员的形象以及与法律风险防范有关的图片作为主要装饰物，给人以专业直接之感。PPT的主要内容包括柔性化策略与协商解除劳动合同、员工主动辞退权力的扩大与泛化、员工的离职分类与法律风险分析、跳槽预防及合同终止风险控制以及用人单位合法辞退员工的法律途径这五个部分。旨在让听众对于员工的离职与法律风险防范有更加全面的了解。
企业风险控制与危机管理职场培训PPT模板
页数：37 | 大小：32M
PPT模板内容从三个部分来展开介绍有关风险控制与危机管理培训课的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的介绍了有关风险识别与分析的相关内容，包括风险客观说和风险主观说。第二部分主要向我们详细的介绍了有关风险评估与控制的相关内容，包括风险评估的标准等等内容。第三部分主要向我们详细的阐述了有关危机管理培训的相关内容。
保险公司组训的职责与使命PPT课件
页数：29 | 大小：25M
PPT模板从两个部分来展开介绍关于保险公司组训的职责与使命的职场培训的相关内容。PPT模板的第一部分详细地介绍了组训人员的KASH，其中指出了组训人员应该具备的能力以及情感态度。第二部分指出了想要成为一名优秀的组训的关键词、关键指标和关键角度，其中详细地介绍了毅力、梦想、心态三个关键词以及适应力、学习力、行动力三个关键指标等内容。
电商运营体系打造与管理模式PPT职场培训课件
页数：29 | 大小：18M
PPT模板内容从四个部分来展开介绍有关电商运营体系打造与管理模式的相关内容。第一部分主要介绍了电商创业平台选择，包括平台工具、经营理念、企业创业十大禁忌三个方面的内容。第二部分主要讲述了要发挥人才的力量，包括人才理念、人才培养、用人理念、企业晋升制度。第三部分主要介绍了如何打造高效的电商团队，包括公司发展历程、公司七大体系、公司员工风采和团队理念。第三部分主要介绍了管理体系和发展模式，包括管理体系构成、成本控制、供应链管理、定位理念、发展理念。
含讲稿

管理者的性格与领导力职场培训PPT模板含讲稿
页数：35 | 大小：20M
这份PPT课件围绕“管理者的角色与领导力”主题，系统阐述了领导与领袖的区别，并重点介绍了领袖应具备的六大能力与七大根性。内容分为三部分：首先区分“领导”作为职位与“领袖”作为气质影响力的本质差异；其次提出领袖需具备洞察力、思考力、决策力、组织力、影响力与执行力六大核心能力，强调其对资源、机会与团队的操控本事；最后详细解析沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当七大根性，逐一说明其价值、外显表现及具体培养方法，如通过情绪管理、细节优化、果断决策、持续行动、包容分享、守信负责等实践提升内在素质。整体内容结构清晰，注重从性格根基到行为能力的综合培养，旨在帮助管理者超越职位权力，成长为具有持久影响力的领袖人物。