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拉丁舞舞蹈培训介绍ppt课件
页数：21 | 大小：12MPPT课件主要从四个方面介绍了有关拉丁舞舞蹈培训的相关内容。第一部分内容是拉丁舞形体训练，包括拉丁舞基本站立姿态和挺拔宜立训练，具体主要介绍了肩部的训练。第二部分内容是基础动作包括摩登舞持握姿势核四个接触点第三部分内容是花样套路，有伦巴、牛仔和恰恰恰以及律动和长步进步。第四部分内容是教学分配，实践部分有身体素质、专项技术、动作要点、基本舞步和自编舞步。
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含讲稿
拉丁舞舞蹈培训教育内容完整PPT模板含讲稿
页数：23 | 大小：11M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是国标舞。PPT模板首先通过相应的舞蹈图片来介绍了不同的舞种，包括国标舞、拉丁舞、摩登舞以及各种舞步。第二部分内容是起源与分类，这一部分主要介绍了拉丁舞的起源和分类，包括恰恰、伦巴、桑巴、牛仔和斗牛。第三部分内容是跳拉丁舞的好处，这一部分首先介绍了对身体的各方面益处，其次介绍了对心理上的益处。第四部分内容是拉丁舞的特色，包括对拉丁舞特色、妆容和穿着的介绍。
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儿童舞蹈培训机构招生宣传推广PPT模板
页数：27 | 大小：37MPPT模板从四个部分来展开介绍关于儿童舞蹈培训机构招生宣传推广的相关内容。PPT模板的第一部分概述了舞蹈教育培训的基本情况，并强调了开展舞蹈教育的意义以及其作用。第二部分介绍了舞蹈的不同类别。第三部分详细地阐述了在跳舞前的相关注意事项，并介绍了舞蹈对于人体的益处。第四部分介绍了少儿舞蹈教学课程的主要内容以及其课程安排。
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舞蹈培训机构运营与管理PPT下载课件
页数：49 | 大小：32M本套PPT在内容上首先介绍了培训机构做市场定位的目的和意义，以及如何做市场定位；然后从建立科学的组织结构、定期组织团队培训等方面阐明了如何打造运营团队；接着介绍了科学的课程教学体系，包括教学内容、教学方式、科学体系的优势等；再然后从师资管理和学员服务两个部分阐述了如何提升服务；最后介绍了如何引流招生和策划好机构的输出机制；
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舞蹈艺术概论PPT
页数：48 | 大小：17M这份演示文稿主要从七个部分对舞蹈艺术概论进行具体展开。第一部分是舞蹈的本质和审美特征，主要包括舞蹈的艺术本质，舞蹈的社会本质、生活审美本质、舞蹈的艺术本质和对舞蹈本质内涵的释义等。第二部分是舞蹈的艺术特征，主要包括直觉性、动作性、节奏性等。第三部分是舞蹈的社会功能。第四部分介绍了舞蹈的种类。第五部分介绍了舞蹈的起源。第六部分介绍了舞蹈的发展。第七部分介绍了舞蹈作品与社会生活。
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体育舞蹈培训说课课件PPT下载模板
页数：0 | 大小：8MPPT模板围绕体育舞蹈培训说课课件包含的内容从四部分展开讲解。第一部分“指导思想”介绍了体育舞蹈的课程性质和体育舞蹈课程的建设。第二部分对教材和课程难点进行分析，并提出了教学的三大目标。第三部分讲解了体育舞蹈教学的四个模块和体育舞蹈教学课程包含的内容。第四部分讲解了体育舞蹈的七种教学模式和五种教学方法，介绍了体育舞蹈的三个教学阶段和教学标准的具体内容。
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藏族舞蹈PPT课件
页数：16 | 大小：20MPPT模板首先对藏族舞蹈做了介绍，围绕着藏族舞蹈的不同类型做了详细的讲解。民间舞蹈主要是藏族人民自娱自乐的一种类型。宗教舞蹈与藏族的宗教信仰相适应，主要是寺庙中是僧侣表演的一种舞蹈，场面较为壮观。宫廷舞蹈是一种礼仪性的舞蹈，主要是供封建王朝欣赏的一种舞蹈。对于不同类型的舞蹈因其作用、主要目的不同，形体表现有所不同。
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舞蹈社团招新招聘PPT模板
页数：20 | 大小：7M我们的舞蹈社团又要招新纳新啦！各位对舞蹈感兴趣的童鞋快快踊跃报名哦！真诚期待您的加入，舞蹈青春，挥洒激情！
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舞蹈社团招新策划PPT
页数：20 | 大小：47M这个PPT主要分为四个部分。PPT第一部分主要是舞蹈基础知识的介绍。虽然我知道加入我们舞蹈社的很多朋友都已经了熟于心，但基础扎实是上层建筑的必要条件。为了引起重视，我们还是特意添加了这项介绍。第二部分主要是舞蹈身韵训练。第三部分主要是在PPT中介绍舞蹈学习的特点，帮助我们抓住舞蹈学习的关键，事半功倍。最后，将全方面介绍我们的舞蹈体系。
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舞蹈的基础知识PPT课件
页数：25 | 大小：4MPPT模板首先介绍了才艺展示的基本知识，才艺展示也叫做特长展示，是指在艺术范围内，经过多年的学习，达到一定的高度，在有限的时间内能够进行充分展示。舞蹈是才艺展示的一种主要表现形式，介绍了舞蹈的定义，舞蹈具备形体表现性，直观，动态性，综合展演性的特性，介绍了舞蹈的分，根据特征舞蹈可以划分为专业舞蹈、国际标准交谊舞到和时尚舞蹈。
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高校舞蹈社招新纳新舞蹈青春激情向上PPT模板
页数：20 | 大小：8M高校舞蹈社招新纳新舞蹈青春激情向上PPT模板，采用了彩色的喷墨背景，非常符合舞蹈多姿多彩的主题，这个模板适用于舞蹈类型的纳新和招新新成员新干事新同学。
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含讲稿
五年级舞蹈美育《舞动敦煌》(PPT内嵌视频)PPT课件含讲稿
页数：14 | 大小：69M这份演示文稿主要介绍了舞动敦煌的内容。PPT模板的第一部分是敦煌舞手势，介绍了兰花指、开三指、轮指等敦煌舞的手势。第二部分是敦煌舞姿，反弹琵琶，介绍了反弹琵琶、拧身横弹、竖弹琵琶等弹琵琶的方法。第三部分介绍了舞动敦煌，介绍了学习敦煌舞的内容。PPT模板配上了一些示意图，帮助我们更好的理解舞动敦煌的具体知识，这也使得这套模板的适用范围十分宽广。
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花艺培训课件PPT
页数：31 | 大小：55MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关于花艺插花学习和培训课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的讲解了花艺以及花艺的基本知识等内容。第二部分主要是有关于插花所用的花材。第三部分主要向我们详细的介绍了插花的不同类型。第四部分主要向我们详细的讲解了有关于插花的工具和插花的技巧等等内容。
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含讲稿
花艺培训ppt含讲稿
页数：31 | 大小：24M这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是花艺以及花艺基本知识，该模板首先对花艺的概念进行阐述，其次介绍了花艺的意义，最后是插花造型的基本原则。第二部分内容是插花所用花材，这一部分主要展示了常见的几种花材，包括花、草和果实。第三部分内容是插花的不同类型，这一部分主要包括园花、盆栽、佩花、瓶花、篮花。第四部分内容是插花的工具，包括花器、衬饰和修剪工具。
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花艺培训PPT模板
页数：21 | 大小：20M这个PPT主要分为四个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是如何将花材整形。包括枝条的弯曲，叶的整形方法，枝叶的弯曲方法、加固方法等等内容。PPT的第二个部分向我们介绍的是花材的修剪方式，包括基本的原则等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是花材的固定方式，包括剑山固定法，花泥固定法，花材固定法等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是插花的创作步骤等等内容。
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医院三基三严培训考核管理员工培训PPT模板
页数：25 | 大小：9M这个PPT主要分为六个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是组织领导与管理。PPT的第二个部分向我们介绍的是考核目标以及考核的主要目的等等内容。PPT的第三个部分向我们介绍的是培训的具体内容等等内容。PPT的第四个部分向我们介绍的是考核的具体内容等等内容。PPT的第五个部分向我们介绍的是关于结果认定以及考核的管理方式。PPT的第六个部分向我们介绍的是考核的对象以及考核的内容。
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绩效考核薪酬管理培训PPT
页数：26 | 大小：16MPPT模板从六个部分来展开介绍关于绩效考核薪酬管理培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了该考核的适用范围、考核对象以及考核目的。第二部分阐述了该考核的培训制度以及考核周期，并介绍了考核过程中的风险管理。第三部分详细地介绍了绩效考核的具体程序。第四部分阐述了年度绩效考核的具体内容。第五部分介绍了季度绩效考核的相关制度以及标准。第六部分阐述了考核处理办法的详细内容。
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考研招生教育培训PPT课件
页数：36 | 大小：7MPPT模板主要从三个部分来展开介绍有关＂就业在左，考研在右＂考研讲座的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向同学们提出问题：毕业了，你的选择？ 有的同学选择就业，也有同学选择考研。第二部分向我们详细的解答了有关就业是不是一个好的途径这个问题，不管怎样我们应该确定好自己的优先次序，然后分析各自利弊从而确定职业范围。第三部分强调我们应该正面自己的选择。
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员工考勤管理制度培训PPT
页数：40 | 大小：37M该演示文稿以幻灯片的形式分十个部分呈现了具体内容，方便企业的工作人员在使用PowerPoint时更好的了解企业考勤制度对于企业发展和自身发展的意义。第一部分是工作制，介绍了五天工作制的基本内容。第二部分是作息时间规定，介绍了企业的工作时间和休息时间。第三部分是劳动纪律，明确了14条在工作中应该遵守的劳动纪律如禁止抽烟等。第四部分是考勤管理，具体介绍了考勤管理的方法。第五部分是违反考勤制度的处罚，主要以迟到、旷工为例介绍了违反考勤制度的处罚方法。第六部分是假类规定，介绍了法定公休、法定假日、其他假期的相关条例。第七部分是批假权限，介绍了公司内部各个部门关于请假的批假权限。第八部分是加班及规定，解释了加班及规定的注意事项。第九部分是全勤奖考核，介绍了全勤奖的奖励 。PPT模板的第十部分是其他规定，列举了企业针对一些常见问题的其他规定。
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培训师ttt培训讲师培训PPT课件
页数：39 | 大小：27M这份演示文稿主要从三个部分对培训师培训进行详细展开。第一部分是成功讲师的内在修炼，主要详细讲解了成功培训师专注于三项技能的积累、专业讲师八大心态、专业讲师身体语言技巧、克服恐惧心理、专业讲师声音训练和专业讲师上台9流程。第二部分是成人学习的特点的介绍。第三部分是常见的培训方法，包括单项讲授法、头脑风暴法、小组讨论法、角色扮演法、案例分析法、媒体运用法、双向问答法和游戏体验法。
