中学教师业绩考核制度(最全)

3、无正当理由自行挤让音、体、美等技能课程，一次扣2分。（四）、热爱学生（8分）1、歧视、讽刺、侮辱学生以及反映不良扣5分；2、排斥学生，无故造成流生情节较重（流生一个）扣5分。（五）、团结同事（10分）1、教师之间闹无原则的纠纷而发生吵架扣5分；2、背后造谣生非，制造矛盾造成后果扣5分。（六）、关心集体利益爱护公共财物（10分）1、对管理工作不负责，造成班级课桌凳、门窗等严重损失扣2——5分；2、私拿公物扣5分。（七）、注重社会道德（15分）1、擅自向学生乱收费扣10分；2、以营利为目的强行学生补课扣5分；3、任意指责家长影响不良扣3分。（八）、班主任工作（7分）此项由政教处考核评分二、工作表现（一）、服从工作分配（10分）1、拒绝工作分配，擅自旷课一天以内扣10分；2、对工作分配不满而任意发牢骚、纠缠领导、造成不良影响扣5分。（二）、按时出勤上下班（20分）1、上班无故迟到、早退扣2分；2、请事假3天以上每天扣2分；3、请病假7天以上每天扣0.5分。4、无请假不下班每天扣5分。5、缺签一次扣0.3分。（三）、认真备课（20分）1、全册全无备课，扣16分；2、大部分课文无备课，扣12分；3、少部分课文无备课，扣5分。此项由教导处组织评定（四）、按要求制订教育教学工作计划和总结（10分）1、任课教师无教学计划扣10分；2、班主任无班级计划扣3分；3、无教学总结或班主任工作总结扣5分。（五）、认真批改作业（10分）1、改作业不及时，扣3分；2、改作业不认真，扣5分；3、作业不批改扣10分。（六）、工作量达到学校平均分配要求（20分）工作量低于平均分配要求的（以周课时计算）每节课，扣2分。