PPT模版从三个方面介绍了有关如何帮助缺乏学习动力的孩子的相关内容。第一部分内容是孩子为什么丧失了动力,包括缺乏成功体验、没有控制感、缺乏愉悦感和完美主义倾向。第二部分内容是如何帮孩子找回学习动力,包括家长对孩子的期望值要恰当、别把孩子当成装知识的“米袋子”、在对的时间做对的事和要为孩子具体解决问题。第三部分内容是用什么态度支持孩子爱上学习,需要放大对“学习”的理解、生活即学习和观察孩子、接纳孩子与他人的不同。
PPT模板从四个部分来展开介绍关于本次支出管理培训的相关内容。PPT模板的第一部分阐述了性格和九型人格的具体含义,并指明了九型人格的价值以及性格类型图。第二部分分别阐述了每一型人格的性格特点以及完善自我的方式。第三部分详细地介绍了九型人格提升自我的有效方法。第四部分分别阐述了与每一型人格相处共事时的具体方法和相关注意事项。
该演示文稿以幻灯片的形式分三部分为我们介绍了相关内容,方便我们在使用PowerPoint时迅速找到该课时的重点难点。第一部分是知识要点分类练,这一部分主要介绍了关于二力平衡的四个知识点即平衡状态的判断、二力平衡的条件、二力平衡条件的应用及平衡力与相互作用力,并提供了对应的练习题。第二部分是规律方法综合练,在这一部分主要以练习题为主,旨在检测同学们对第一部分的相关知识点是否理解透彻与能否正确应用。PPT模板的第三部分是高频考题实战练,这一部分提供了我国部分地区的考试真题,帮助学生们更好的理解考试的重点。
PowerPoint从四个部分来展开介绍关于非暴力沟通——让亲子关系走得更近的主题培训的相关内容。PPT模板的第一个部分讲解了表达观察而非评价,幻灯片阐释了家长应该更多的观察孩子,而不是不假思索的评价。第二个部分为表达感受而非想法,劝告家长不要用自己的想法去左右孩子、判断孩子。第三个部分为直接的表达需要,通过演示文稿展示了家长应该如何直接表达需要,让孩子能够积极回应。第四个部分讲解了清楚的表达请求,说明了只有清楚具体的表达,才能有积极的回应。
PPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关部编版八年级物理下册弹力教学课件的相关内容,共计27张幻灯片。此演示文稿第一部分主要是有关知识要点基础练的相关内容,让同学们对弹力有一个基本的了解。第二部分主要向我们介绍有关规律方法综合练的相关内容。最后一部分是有关高频考题实战练的相关内容。
这份演示文稿从五个部分来介绍了部编版八年级物理下册第一单元重力的相关内容,方便大家在使用PowerPoint时迅速找到重点。第一部分内容是重力的由来,包含4张幻灯片,通过生活中的图片以及文字来说明了重力的由来。第二部分内容是重力的大小,包含12张幻灯片,首先有关重力大小的问题提出问题并且做出假设;其次对重力的大小进行实验;最后分析论证并且得出结论。第三部分内容是重力的方向,包含7张幻灯片,分别通过图片和文字来展示重力的方向以及告诉学生工作的原理是什么。第四部分内容是重心,包含3张幻灯片,通过一系列的图片来介绍何为重心。PPT模板的第五部分内容是课堂练习及小结。
PPT模板内容主要通过PowerPoint软件分几个部分来向我们展开介绍有关小学生注意力集中课件的相关内容,共计15张幻灯片。此演示文稿第一部分主要是导入环节,此堂课教师通过音乐来进行今天学习内容的引入。第二部分主要向我们介绍有关热身游戏的相关内容,此热身游戏的名字叫作声东击西。第三部分主要是有关注意力的定义。最后一部分是有关注意力集中的小练习。
这份演示文稿主要从七个方面对展开介绍,运用PowerPoint中幻灯片放映的方式更加便于展示相关内容。第一部分内容是项目人力资源管理概念。PPT模板介绍了项目人力资源管理的概论、关系图、特点、主要内容和规划。第二部分内容是项目人力资源管理培训过程,这一部分主要通过分步骤和表格来进行介绍。第三部分内容是项目团队组建,这一部分首先介绍了组建依据、工具与技术和成果;其次介绍问题举例;最后列举了存在的相关问题。第四部分内容是项目团队的特征,包括七大特征。第五部分内容是“团队”成员的四大基本要求,第六部分内容是建设团队的工具方法。第七部分内容是项目冲突管理。
这份演示文稿主要从四个方面对展开介绍,运用PowerPoint中幻灯片放映的方式更加便于展示相关内容。第一部分内容是习惯运作模式。PPT模板首先介绍了习惯的概念和运行机理,其次通过图象展示了习惯的运作模式,包括暗示、常惯行为和奖赏。第二部分内容是习惯为什么会出现,这一部分主要介绍了习惯的出现是因为大脑在寻找省力方式从而使大脑得到休息。第三部分内容是如何养成一个好习惯,这一部分首先介绍了养成好习惯的步骤,其次通过举例说明。第四部分内容是如何改掉一个坏习惯,从中我们可以得知需要找到一个常规行为来代替养成的坏习惯并且介绍了具体的步骤。
该演示文稿以幻灯片的形式分四个部分介绍了相关内容,方便人们在使用PowerPoint时更好的将非暴力沟通运用到生活中来。第一部分是什么是非暴力沟通,主要介绍了非暴力沟通的概念及非暴力沟通的好处。第二部分是是什么蒙蔽了爱,主要介绍了道德评价、进行比较、回避责任及强人所难四种蒙蔽爱的因素。第三部分是如何做到非暴力沟通,具体介绍了非暴力沟通的方法如区分观察和评论、体会和表达感受等。PPT模板的第四部分是非暴力沟通如何应用,内容包括认真倾听并反馈、表达愤怒、运用强制力避免伤害等。
PPT模板内容主要通过PowerPoint软件分四个部分来向我们展开介绍有关名著导读《钝感力》读书分享会的相关内容,共计25张幻灯片。此演示文稿第一部分主要向我们详细的介绍了有关作品简介的相关内容,作者渡边淳是日本著名作家。第二部分主要向我们详细的介绍了有关作品《钝感力》的释义。第三部分主要是有关内容解析的相关内容。第四部分主要向我们详细的介绍了有关作品鉴赏的相关内容。
这份PowerPoint主要由五个方面组成,以幻灯片的形式放映,更加便于演示文稿来展示相关内容。第一部分内容是过程变异。PPT模板首先介绍了过程变异的定义和模型,其次介绍了变异的类型和类别。第二部分内容是过程能力,这一部分主要介绍了能力度量所阐述的内容,其次是为何要测量过程能力以及过程能力与规格界限的对比,最后是三种界限类型和过程能力指数等。第三部分内容是短期与长期过程能力,这一部分首先介绍了这两者的对比并列举了相关例题。第四部分内容是非正态数据的过程能力。第五部分内容是附录。
这份PowerPoint主要由五个方面组成,以幻灯片的形式放映,更加便于演示文稿来展示相关内容。第一部分内容是认识眼睛。PPT模板首先让学生猜测所讲内容。第二部分内容是眼睛的作用,这一部分主要包括看风景、读书识字。第三部分内容是什么是近视,这一部分首先介绍了近视是如何造成的,其次展示幼儿园视力低常标准。第四部分内容是怎样保护视力,包括光线充足、阅读时间不宜太长、坐姿端正、看书距离适中,保证睡眠和做眼保健操等内容。第五部分内容是学做眼保健操。
PPT模板内容主要通过PowerPoint软件分四个部分来向我们展开介绍执行力的修炼党课的相关内容,共计28张幻灯片。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的阐述了序言的相关内容。第二部分主要向我们详细的介绍了什么是执行力的相关内容。第三部分主要向我们讲解了影响执行力的最主要因素的相关内容。第四部分是执行力修炼的要求和途径的相关内容。
这份PPT主要由两个部分组成,以幻灯片的形式放映方便大家观看演示文稿的相关内容。该模板首先介绍了前言。第一部分内容是凝聚巾帼力量,共会幸福画卷,首先介绍了她力量奋发奋斗伟力并且展示了中国女排主教练郎平的事迹,其次是她力量筑牢家风建设并且举例孟母三迁的故事,最后是尊重她力量,推进强国建设。第二部分内容是成为高素质党办干部的十条经验。
该演示文稿以幻灯片的形式分四个部分介绍了习惯的力量的内容,方便相关教师在使用PowerPoint时更好的呈现本次主题班会的内容。PPT模板的第一部分是习惯运作模式,解释了习惯的概念和习惯的运行机理。第二部分是习惯为什么会出现,解释了习惯出现的原因。第三部分是如何养成好习惯,介绍了养成好习惯的方法。第四部分是如何改掉坏习惯,介绍了改正坏习惯的方法,如果找出已有的惯常行为、找出目前不好的惯常行为的暗示、形成新的思路等。
这份PowerPoint由两个部分构成。第一部分内容是故事简介。PPT模板首先介绍了《小阿力的大学校》的作者以及相关内容,包括相关文字和画面,以及主人公小阿力的心理变化。第二部分内容是故事正文,这一部分首先通过主人公和相关背景图画来介绍了小阿力的心理,从他去学校之前的行为、语言和思想方面来介绍,其次通过周边的环境来展示,包括小鸟对小阿力的行为表现,最后介绍了小阿力的学校生活。
本套PPT模板在内容上分为什么是习惯、习惯是怎么养成的、如何养成一个好习惯、如何改掉一个坏习惯共计四个部分;第一部分首先阐述了习惯的定义,是无法克制的自动化行为、以及习惯养成的三个阶段;第二部分阐述了习惯养成的过程,是个人与环境、行为互相影响的结果,行为习惯是自我调节的结果;第三部分介绍了良好习惯养成的流程,包括列出清单、拆解习惯、跟踪习惯、分批处理四个步骤;第四部分阐明了改掉坏习惯的方法,包括与孩子沟通、家长正面示范等;
该演示文稿以幻灯片的形式分三个部分介绍了全力攻坚精神,方便我们在使用PowerPoint时更好的理解全力攻坚精神的丰富内涵。PPT模板的第一部分是深刻把握全力攻坚的丰富意蕴,主要介绍了全力攻坚的概念。第二部分是为什么要大力弘扬全力攻坚精神,主要解释了要化危机为转机、要经受得住考验等方面的内容。第三部分是如何弘扬全力攻坚精神,主要介绍了坚定四个自信、把握四个维度、坚定攻坚意志、把准攻坚方向、明确攻坚任务、统筹四个举措、推进自我革命等方面的内容。
本套PPT模板在内容上首先介绍了人力资源管理工作流程图目录、包括员工满意度调查流程、内部招聘流程图、新员工体检流程图、员工奖惩流程图、先进员工评比流程等;接着详细展示了员工满意度调查的流程,包括设计调查问卷、征求意见并定稿、批准、发布通知、组织员工参与调查等;然后介绍了内部招聘的流程,包括发布内部招聘信息、应聘者报名提交材料、各部门领导及副总确认等;最后介绍了调岗转正员工调薪流程;
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