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保险基础知识PPT课件免费下载
页数：25 | 大小：28M本套PPT模板在内容上分为风险基础知识、保险基础知识、公司目前险种介绍共计三个部分；第一部分首先介绍了风险的概念，包括广义上和狭义上两种，保险学上的风险定义是狭义的，以及风险的构成要素、风险管理等；第二部分介绍了保险的定义概述，保险的四大基本原则、免赔额、代为求偿权等；第三部分介绍了公司业务目前涉及的保险类型，包括货运险、雇主险、财产险、车辆险等；
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教师基本功教学PPT课件免费下载
页数：36 | 大小：20M这份演示文稿主要从五个部分对教师基本功教学进行具体展开。第一部分是保证三大基本功，即学生观、课程观和教育情怀。第二部分是明确四大重要能力，即师德践行、教育实践、综合育人和自主发展。第三部分是挖掘课程思政教育资源。第四部分是突出师德、师风第一标准，主要包括着眼新时代教师培养目标、坚持做好分类指导、加强教师队伍建设系统设计。第五部分是教育数字化转型新要求。
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博弈论PPT课件免费下载
页数：34 | 大小：31M本套PPT模板在内容上分为博弈论简介、博弈论的基本概念、博弈的分类及其均衡、用博弈的观点解释生活中的经济现象共计四个部分；第一部分首先介绍了博弈论理论的发展过程，从1944年《博弈论和经济行为》的出版到2001年三位经济学家运用博弈论获得诺贝尔经济学奖；第二部分介绍了博弈论的基本概念，以及合作博弈与非合作博弈的区别；第三部分介绍了博弈的分类和均衡概念；第四部分介绍了完全信息静态博弈和智猪博弈等；
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护理文书书写规范ppt课件免费
页数：46 | 大小：6M本PPT模板以介绍护理文书书写规范为主题，以象征纯洁的白色和蓝色为主打色调，搭配医药箱、爱心等元素，主题突出。PPT在内容上，主要分为5个部分。首先，从最基本的书写要求进行介绍。其次，就护理过程中涉及的生命体征记录单、不同医嘱种类、护理记录、交班报告书等四个方面进行了详细的介绍，从每个细节入手，对病人负责。
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监理业务培训PPT课件免费下载
页数：56 | 大小：92M这份PPT由五个部分组成。第一部分内容是监理工作的性质，此模板主要介绍了监理工作所要做的事。第二部分内容是现场监理工作内容，这一部分主要包括现场监理工作的方式方法、主要工作内容、需要解决的问题。第三部分内容是监理工程师如何尽职尽责工作，这一部分首先要认真履行职责，其次需要定期巡视检查，最后是对及时发现问题的关键点进行介绍。第四部分内容是监理内业资料要求。第五部分内容是监理工作方法与技巧，包括具体工作方法和遇到问题的处理技巧。
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开学第一课ppt免费课件
页数：26 | 大小：33M本PPT以高中开学第一课为主题，以蓝色为主打色调，搭配书包、文具等元素，主题突出。PPT在内容上，主要分为六个部分。开篇提出高考，作为人生重要的转折点，需要引起重视。紧接着，让大家谈谈自己的梦想，为了实现自己的梦想必须要勇敢的迎接挑战。树立的学习习惯，率先进去学习状态，让自己有个良好的开端。其次，要有明确的目标，做好学习规划，养成良好的学习习惯，打赢高考这一仗。
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医学课件ppt免费下载
页数：25 | 大小：9M这套卡通风格的医疗知识普及PPT模板素材，了解关于青光眼的疾病知识。随着人类生活水平及质量的提高，伴随着环境、生活节奏、工作环节的改变，很多的潜在疾病和亚健康困扰着每一个人，使得人们的心身都受到损害。青光眼疾病是指常见疑难眼病，发病迅速，危害性大，青光眼会使神经萎缩、视野缩小、视力减退，导致失明。
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数学文化PPT课件免费下载
页数：31 | 大小：33MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分四个部分来向我们展开介绍有关数学文化课件的相关内容，共计31张幻灯片。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的讲解了什么是数学文化。第二部分主要向我们讲解了数学文化课程的具体开设模式。第三部分是有关数学文化课具体的学习内容。第四部分主要向我们展示了有关数学文化课程的考核。
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终身学习PPT课件免费下载
页数：33 | 大小：4MPPT模板内容主要通过PowerPoint软件分三个部分来向我们展开介绍有关于终身学习教育教学课件的相关内容。PPT模板内容第一部分主要向我们详细的介绍了终身教育与终身学习的相关发展过程，包括国内外的相关观点等等内容。第二部分主要向我们详细的介绍了有关于终身学习与生涯规划的成功要素。最后一部分主要向我们详细的讲述了终身学习的相关途径，包括网络层面、生活层面和学习层面等等方面。
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跳棋教学PPT课件免费下载
页数：33 | 大小：20MPowerPoint从六个部分来展开介绍关于跳棋教学课件的相关内容。PPT模板的第一个部分对跳棋进行的简介，简述了跳棋的历史与发展、基本规则和玩法。第二个部分介绍了跳棋的基本战术。第三个部分运用幻灯片讲解了跳棋的高级技巧，包括抢占有利位置、制造复杂局面等。第四个部分分析了跳棋的实战策略。第五个部分对跳棋常见错误进行了说明，并介绍了纠正的方法。第六个部分通过演示文稿分析了跳棋练习和提高的方法。
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仪态礼仪之坐姿PPT课件免费下载
页数：30 | 大小：26MPPT模板从五个部分来展开介绍关于本次坐姿礼仪培训的相关知识。PPT模板的第一部分概述了我国对于坐姿礼仪的起源的和发展，并指明了本节课的教学目标。第二部分强调了起座和落座的要求以及其动作规范要领。第三部分详细地阐述了坐姿的基本程序。第四部分从男女的角度介绍了不同的坐姿种类。第五部分阐述了坐姿的禁忌，并展示了不同的坐姿示例。
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高管薪酬激励方案企业培训PPT模板
页数：70 | 大小：17M本套PPT课件模板在内容上分为地区总裁/主管副总裁/一条龙企业总裁KPI考评体系、设置合理的KPI目标和评分方法、对职能线/事业线总裁KPI考评体系、附录共计四个部分；第一部分介绍了建议考核指标、参考指标、KPI考评设计思想、经营环境模拟矩阵等；第二部分介绍了设置合理目标的三个方面考虑因素、设定关键业绩指标的子流程等；第三、四部分介绍了绩效管理和关键绩效指标词典；
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三讲一评颂党恩激励斗志助振兴PPT专题党课
页数：13 | 大小：35MPPT党课从三个部分介绍了“三讲一评”颂党恩激励斗志助振兴的相关内容。第一部分内容是总体要求，需要统筹推进精神扶贫工作，“授人以鱼不如授人以渔”，改变原有的送钱送物的扶贫方式，转为激发贫困户脱贫内生动力，培养贫困户立志自强感恩的情操。第二部分内容是工作方法措施，包括广泛宣传、着力培养“三种意识”、务实推进帮扶、评奖对象及地点。第三部分内容是有关要求，有精心组织实施、统筹融合及督促检查。
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关于高考激励的ppt
页数：27 | 大小：30M这个PPT主要分为个四部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是高考心理辅导会，包括对重要文件的分析，普通高等学校招生全国统一考试是为普通高等学校招生设置的全国性统一考试，在每年的6月7日至10日实施。第二个部分是必备物体品的提前准备。第三部分是必胜心态的教育会，通过梳理高考制度的变化，了解冲刺的相关事项。第四个部分是放松好心情，参加考试。
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企业员工激励培训PPT
页数：33 | 大小：24M这个PPT主要分为两个部分。PPT的第一个部分向我们介绍的是激励原则，两项基本原则，八种动力源泉，包括沟通、生存兴趣、空间危机、荣誉、使命以及竞争等等内容，充分体现公平性，调动员工的积极性。PPT的第二个部分向我们介绍的是激励方法，包括自我激励、个人业务承诺计划、组建临时团队、生存竞争，给员工自由地发挥空间等等内容。
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如何有效激励员工PPT培训
页数：48 | 大小：36MPPT模板展示了企业如何有效激励员工相关内容，由于时代的发展和进步，企业对于员工的人文关怀也逐渐加强，而有效激励员工成为了人文关怀的重要部分。该模板仔细讲述了该如何有效地激励员工，有效激励员工不仅仅利于员工的身心健康发展，也有利于企业的发展，增强员工对企业的信任度与忠诚度，促进团队合作，提高绩效，最终达成目标。
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员工激励培训PPT下载模板
页数：30 | 大小：11MPPT主要展示了员工激励培训的主题内容。PPT的整体色调以浅蓝色以及白色为主，将树叶、浅蓝色的大面积色块、奖杯、员工正在培训的卡通人物形象、人们正在工作的场景以及与员工激励培训有关的图片作为主要装饰物，给人以清晰简洁之感。PPT的主要内容包括激励原则以及激励方法这两个部分。旨在激励员工的同时，让员工明白激励自己的方法。
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公司员工激励培训PPT
页数：54 | 大小：18MPPT模板主要采用案例分析的方式，讲述了应当如何进行正确的激励。第二部分深度剖析了激励的动机就是提高员工的工作积极性，发挥工作的潜能。从动机出发，分析了早期动机理论，如满足生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要等，从低层次向高层次对员工进行激励措施。介绍了当代统计理论，分析了员工的成就需要、权力需要、归属需要等。
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含讲稿
如何激励孩子主题班会PPT
页数：17 | 大小：9MPPT模板从四个部分来展开介绍关于如何激励孩子主题班会的相关内容。PPT模板的第一部分介绍了找到孩子源动力的五种方法。第二部分介绍了设立孩子的目标和奖励的方法和要求，并指出了孩子喜欢的三类事情。第三部分介绍了学习的四种有效方法和途径，并阐述了查德理福曼学习法的具体内容。第四部分阐述了宫崎骏的名言，强调了要兑现承诺。
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企业员工激励培训PPT
页数：33 | 大小：3M这份PPT由三个部分组成。第一部分内容是核心人才基本定义，此模板首先介绍了企业核心能力的概念，其次是对“核心能力的五个不”进行展示，最后是企业核心能力的来源。第二部分内容是核心人才激励原则，这一部分主要包括目标设置理论、强化理论、公平理论、期望理论和马斯洛的需要层次理论等内容。第三部分内容是核心人才系统构建，这一部分主要展示激励人才的七种方法，包括信任激励法、职务激励法、知识激励法、情感激励法、目标激励法、荣誉激励法和行为激励法。
